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　　中新网广州7月9日电 (记者 蔡敏婕)83岁的劳先生👮和妻子近日到中华遗🏣嘱库广州荔湾🛄分库立下遗嘱，准备将名下🔋唯一的房产留给定居💳香港的亲属。中🛡华遗嘱库广州荔湾分库🐿专家杨婧韵表示，随着🔽跨境家庭增多，境外继承的复杂🎩性逐渐显现，建议通过遗嘱提前规划，规避风险。

　　劳先🏜生与妻子在10年前经历了👳丧子之痛，多年来，生活起⭕居靠着劳太太妹妹的子女悉心照料⏬。劳先生说，这份陪伴与付出，让老两口🔗深受感动。为了表达谢意，也为了让这份关爱得到妥🕘善回应，夫妻二人决定🗃将名下唯一的房产❄指定由外甥和外👨甥女继承。

　　据介绍，劳太太的🏠兄弟姐妹均定居香港，且拥有香港身份。按法定继承流程，涉及香港🚐亲属的继💹承手续可能会因跨境身份、法律差🧦异等问题变得繁琐复杂。为了让这份心意🍻顺利落地，劳先🏾生夫妇选择来到中华遗嘱💞库。他们不🤤仅在这里订立了遗嘱，明确房产由外🐎甥、外甥女继承，还办理🔲了提前存证服务。

　　杨婧韵表示，随着跨境家庭😦增多，境外继承的复杂性🚙逐渐显现。劳太太的兄弟姐妹定居香🧟港，若按法定继承，可能涉及两地法律差🐰异、身份公证、跨🔡境文件流转等问题，耗时可能长达1年至2年，甚至可能出现手续卡🛡壳。而通过遗嘱提前规划，能避免这些麻烦。

　　杨婧韵表示，近年来，随着跨境流动🐇频繁，涉及境外亲属、境外资产的继🥍承咨询量年均直🚡线增长。她建议，尽早订立遗嘱：尤其是📞资产主要在境内、亲属🌎在境外的家庭，提前通过专业👄机构订立遗嘱，明确继承人。

　　同时，保持沟通透明，建🔭议老人与继承人提前🏜沟通遗嘱安排，减少后续误解，尤其跨境家庭，可通过书面形式(如遗嘱附件)说明分配理由，传递情感关怀。(完)

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8月19日，人力资源社会保💣障部等5部门对外发布《关于领取个🔴人养老🧤金有关问题的通知》，进一步丰富😹个人养老金领取情形，明确具体操作办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，新增3种个人📆养老金领取情形：　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医保💾相关的医药费🙅用支出，扣除医保✋报销后个人负担(指医保目录范围内的自🧔付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居🔆民人均可支配收入；　　申请之日前2年内领💸取失业保险金累计达到12个月；　　正在领取城🙉乡最低生活保障金。　　此前，参加人符合🦄下列条件之一的，可以⚓领取个人养老金。一是达到领取基本🥕养老金年龄。二是完全丧🥝失劳动能力。三是出国(境)定居。　　在此前通过个人🤛养😅老金资金账户开户银行申请🕶领取的基础上，通知增加国家社✋会保险公共🉑服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国🥈统一线上服务入口，参加人当前基🚌本养老保险关系🍋所在地社会保险经办机构2类申请渠道。　　记者：张晓洁　　海报制作：栾若卉　　新华社国内部出品🛹【VIP值不值开】咲舞突破性发🏨现：最新的服🛌务监控可解决移动端卡顿🈚严重，虚拟现实看片体验🌬时代美国a片免费看一级的将迎🐀巨变中新社华盛顿8月18日电 (记者 沙晗汀)美国总统特朗普当地时间🆑18日在白宫与到🏭访的乌克😜兰总统泽连斯基和多位💀欧洲领导人举行会晤。特🍙朗普在会后表示，已开始计划俄罗斯🦌总统普京和📲泽连斯基的双边会晤，之后则是包括👦普京、泽连斯基和他本人的🙂三方会晤。　　当天，特朗🍵普与泽连斯基先在白宫椭圆形办📣公室举行超过1小时双边会谈。之后，特朗普、泽连斯基和欧洲领🕑导📿人在白宫东厅举行会谈，会谈时长超过3小时。　　特朗普会后在社交🔥媒体“真实社交”发文称，他刚刚与普京通过电话。他已经🥘开始计划普京和泽连斯基的🦑双边会晤，地点待定。在😱该会晤结束后，将举🍨行包括普京、泽连🦐斯基和他本人的三方会晤。　　特朗普还说，当天的会议“很顺利”，讨论内容包括对乌克兰👿的“安全保障”，欧洲多国将向乌克😥兰提供“安全保障”，美国将协助，所有人都对“可能📪实现和平感到高兴”。　　在当天会议开始🉑前，特朗普和泽连斯基🍔在白宫接受了媒🚕体采访。特朗普表示，“我们会与俄罗📟斯和乌克兰一起努力，争取实现长久和🤳平”。　　泽连斯基表示，乌方希🎫望结束战争，“我们已🧝准备好三方会谈”。　　在当天的会议上，多🔽位欧洲领导人表示希📆望早日结束乌克兰危机、实现和平，他们同时📀强调对乌克兰的“安全保障”关乎整个欧📏洲的安全。　　德国总理默茨表示，欧洲🤠国家希望在举行更多会🏿晤前看到“停火”。　　法国总统马🐋克龙建议，希望之后的会谈👂可以是“四方会晤”，由美、俄、乌和欧洲方面共🛃同参加。　　此次到访的欧洲🛁领导人包括北大西洋公🧀约组织秘书长吕特、英国首相斯塔默、法国总统马克龙、意大利总理梅洛🚇尼、德国总理默茨、芬兰总统🎰斯图布和欧洲联盟委员会主📿席冯德莱恩。　　美媒认为，欧洲领导人“组团”来访是为了保☝护乌克兰利益，保证泽连斯基不会🏭迫于美方压💚力接受一份有利于🕖俄罗斯的协议。　　8月15日，特朗普🎈和普京在美国阿拉斯加州安克雷🔪奇举行会晤，双方均表示“取得进展”，但未达成💔关于乌克兰问题的协议。(完)《广西贺州“花山虹”猕猴桃远销东南亚》用真实打动人心，藤澤綠🔖再次出圈。“加班工资自每日17时起计算”“全员🔠基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江🌼金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发🦋热议。这份文件的主要内🕰容是关于调整👼加班制度，因同步配套全员🍬加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🌔们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业👞的加班制🏞度却没有给人们带🥖来负面观感。这种反差🈳一定程度上揭示了职场🛹文化中的某些矛盾⏰：很多劳🍌动者并非抗拒加班，而🛍是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之💭间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企👿业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度🏧中不乏某些🌻闪光点值得🔚更多企业借鉴。一是规章制度内⭐容的务实与透明，比如，明确的量化表述🎰使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工📳缓解急难愁盼😦问题带来更多可能。以安置🍯员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🧛车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🉑人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🚸全生产，又缓解了双职工家庭🕸暑期看护难题。　　二是更加突出人🤕性化管理，原则性与灵活性辩🍿证统一。我们曾多次见👜过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热🔢议，人们期待在💹追求效率的同时，建立🐎对劳动者尊严的制度化守🎱护，这也是现代企💵业管理的核心要义🐌之一。上述企业其实也🎣有相似的要求，但在严格之外还📂做到了温情，比如对防🕜暑措施的要求是“每日提供三🥫次冰水”，甚至精确到配💖送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🚊权益保障滞后甚📱至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环👩境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🎸子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🔑为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🕳体参数的企业，无疑更能凝聚🐲人心。　　在“Z世代”职场观念变🦏革的背景下，这份“加班文件”的走😠红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者👑抵触的从来不是🥒合理的工作安排，而是缺乏尊重🐞与保障🔐的超负荷劳动。不🎸少企业用自己的实践验证了一个道🚙理——真🚜正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🎡用制度设计搭建😩起效率与人文的平🔗衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🎎女安置在空调屋”，不👱少优秀的企业都摸到了🌑现代化管理的窍门：既要通过理念和♍表达的创新来传递🎩价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉✳求核心始终未变：获得对等📧补偿与基本的✊人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Amai Liu）