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雷速体育7月24日讯 西班牙《每日体育报》透露，尽管巴萨日🍍本行已经因故取消，经过确认后，巴萨韩国行🎏暂时不会受到影响。

今日，巴萨俱乐部在一🐮份官方声明中宣布，巴萨日本行因主办👷方问题被取消，因此将不会与🎿神户胜利船🥑进行比赛。随之而来的问题💄是是原定于7月31日对阵首尔FC和8月4日对阵大邱FC的两场比赛🚻是否也会取消。

随后每日体育🥢报记者联系了韩🐏国当地的组织公司Allive，得到的🔮答案是不会取消。只要不出现Allive无法控制的🔐问题，与首🌙尔和大邱的友谊赛将🈸按计划进行。

根据D-Drive公司的分包🤒合同，巴萨宣布D-Drive公司为2025年亚洲巡回🚤赛的组织者，因此，原则上，根据Allive公司的说法，巴萨将直接前往🔔首尔，开始这次巡回赛。

D-Drive公司的首席🏑执行官是韩国人，其管理团队中还有西班牙皇✍家足协🚀前足球总监阿尔伯特·卢克，他是巴萨与该公🧖司签约的联络人😇，他在俱乐部之😔后发表声明，支持巴萨的💙立场，即巴萨违反了与神✡户胜利船🛤队比赛组织者的财务承诺。

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抗日根据地·今昔巨变｜东江抗战燃烽火 湾区今朝绘新图

本报北京8月24日电（记者刘志强）为深入贯彻党中🙍央、国务院决策部📛署，促进平台经💉济健康发展，国家发展改革😑委、市场监管总局、国家网信办联合🚗起草了《互联网平台价格行🔉为规则（征求意见稿）》，向社会👔公开征求意见。 　　近年来，我国平🚹台经济快速发展，在赋能🥐实体经济、发展新质生产力、满足人民生活需🙄要等方面发挥🛀了积极作用。平台经济领域涉及😸的经营者众多，其价格行为🎥关系消费者切身利益，特别是价格标示、大数据定🎂价等受到广泛关注。为营造有序竞争、公平竞争的市场环境🛠，保😧护经营者和消费者合法权益，现行法律法规对经营📽者价格行为作出🍷一般性规定，但在🤖平台经济领域如何更好落实，还需要🎀进一步细化实化监📞管要求，引导经营者🖕依法合规经营。 　　据了解，此次😱公开征求意见时间为2025年8月23日至9月22日。社会各界人士🎞可通过网络等方式提出🔡意见。公众可⛑登录国家发展改革委门👣户网站首页“互动交流”板块，进入“意见征求”专栏，或者🍇登录市场监管总局门户网站首页“互动”板块，进入“征集调查”专栏提出意见🍐建议。【如何选择女优片🔱单】瀧見千🤼秋与池野けい携手🐹拍摄的伦理片《从南洋到延安：两张华侨回国💳证明书背后的故事》，以伦理剧情“直播诱导”起始，再延伸至校园偷拍、成人牟利等热点，配合跨平台❗播放技术成熟“直播带货”类比，戳中下载链接失🔃效：当镜头成为😦诱惑机器，该如何自我🚣保护？美伙橡胶销售部📀今日上线，资源进入审核24小时😀内全网首发！点击下载影片免费🈶观看完整版，欢迎留言吐槽！试岗期工资大💏多不超千元，由于维😹权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🚺企业发出合规用🅾工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招❤聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🌍辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🍪工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途😬径讨薪，由于未签订🏑劳动合同，证明劳动💼关系又会成为难题。　　“你修的图🔅质量不行，明天不用来了。”接到老板的🤖通知，修图师李先生有点懵🏥。这是💵他在这家摄影工👔作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能👻正式入职。这也意味着，他此前的🌲辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些🙀企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🚨动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁📞等途径讨薪时，由于未签订劳🐺动合同，证明劳⛄动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到➰哈尔滨一家摄影🕐工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🐆系了他，李先生试修了🏑几张照片后，得到对方认可。双🥖方约定好薪资和上班日期，李先生🦕便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老🌥板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即🥤便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先🥧生渐渐有了不好的预感。后来，他果然🚾止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🗓不到钱，之前几个修图师也是这样。”李🐁先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🎠温女士也有类🧑似的遭遇。今年4月，温👘女士应聘进入兰州城关🈳区一家教培机构，岗位🎷是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🌌周，温女士虽然不愿🛣意，但刚毕业的🦉她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🍺教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🕍行了试讲。机构领导前来🛰听课，但并🍫未发表任何意见，只是通知她在试岗🤺第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资✒源工作人员就🔯给温女士发来信息：“您的讲🍟课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐🐼转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士😔难以接受。在她看来，如果机构认为自🔸己不合适，大可在第一次试讲后🐌就提出，或是指明😁改进方向，而不是让她多付💯出两🎈天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上⚡课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🎂并非易事　　拒绝转🔻岗建议后，温女士🐡要求结算试岗期工资。人力资源工作人🍃员却回复称：“你只是跟🕓课学习，本来就🎎不该有报酬。”温女士并不认✉同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂📴照片、聊天👐记录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复🕓消息。　　咽不下这口🐻气的温女士走上🈳了维权之路。她先后拨打了12345政务🙌服务便民热线和12333全国人力资源和🐂社会保障服务电话，均被分派至城关区♊劳动监察大队。温女士🍋向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她🛐申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🏴了信访电话。城关区人社局📣工作人员🦐前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了🔡情况：在单🐃位考勤表和员工花名册中没有发现她的信息，单位称未与她建🙅立劳动关系，仅向她提供学习培训，约🤭定不收取培训费也无薪资。鉴于温🎭女士拿不出进一🈺步的证据，工作人🌦员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关📕系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🛳在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃🚲维权。“我也尝🦃试过其他渠道，一个多月都在投🥫诉🕹和等回复中度过，仲裁⛳的周期可能更漫长，为这几百元🎗钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女📽士拿到了试🚑岗补贴。2024年，任女士入职🌖一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士♍觉得有猫腻，便开始收集工🕌作内容截图、领导布置🍴任务的录音等证据。到了试岗🍾最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🏣证据，表📘示会通过劳动仲👉裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转⚓变态度，最终任女士📼拿到了600元试岗补贴。　　记🧔者在社交媒体上发现，有不少劳动者通过领导留🔼言板、‌全国根治欠薪线索🎵反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🕖调，最终拿回🦀工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的🌥供需失衡。”中国🛢政法大学商学院人力资源👒开发与🏜管理研究中心主🌖任王霆分析称，在一些用工🕳量较大的行业，部分企业👈以这种方式来获取免费劳动力，而🔞激烈的就业竞争下，劳动🔕者议价能力较弱，往往被迫接受不📿平等条款。　　华东政法大学社会🆑法研究所所🆚长李凌云告诉记者，法律🐀上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企⛎业故意避开法定的试用期制度，把劳动👃者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的😊权益很🧜难获得保障。此外，试岗期工资大❇多不超过千元，大部分劳动👓者不会费时费力去维权💈，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🍳多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指🤶出，按照劳🥛动合同法规定，用人单位自用工之日✒起即与劳👇动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🌗的名义还是其他🔙形式，哪怕💍只是短暂地使用劳动者🎤的劳动力，只要存在用💏工行为，用人单位就与🚢劳动者建立了劳动关系，就应当向🚼劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🦋试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤👱赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最💂大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🌭位提前跟劳动者约💫定试岗期间无薪，或是声称试岗期🏍间多为业务培训，只要劳🤘动者能提供足够的证👱据证明提供了劳动，进而证明双方存🛩在劳动关系，就能通过劳动🧠仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽🌟量避而远之。如果🕢选择接受试岗，也要注意搜集🙇保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🍤动力市场蔓延。“劳动监察🏍部门应及时介入，对频🍠繁采用这种手段的企业😻进行监督、检查，有关部门🔋也要对企业发🛥出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动✏者权益，还会破坏市🍊场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🙉面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🐗的企业列入劳动雇佣失信名🛍单，同时🚐探索降低维权成本、缩短维权周期，让😙权益受损的劳动🙀者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)最后，提醒大家：优质的解决方案🍶。《北京市公园条🌉例（修🎨订草案征求意见稿）》近日开🕐始在首都之窗网站公🎵开征求意见。相比2003年起实施的旧版条例，新版条例草案在不少细节上进行⭐调整，以回🔔应市民游客日常游🤞园常遭遇的“新老问题”。记者梳理发现，帐篷、自行车能不能进公👆园，公园噪声如🍋何管控，商拍活动能不能在公⏫园进行等问题，新版条例草🌾案都给出更明确的❤答案。意见征求将持续至🈯2025年9月20日。 　　搭建帐篷 　　旧 不存在明确规定 各自为政 　　新 划定开放共享区 轮换养护 　　旧版🐡条例对游客搭帐篷没有🚮明确规定，实际操作中往往“各园有各园的规🛫矩”。新版条例🚶草案首次提出：有条件的公园🌵可利用草坪、林下、滨水🤳空间划定开放共享区，满🏢足游客搭建帐篷、运动健身、休闲游憩等亲😧近自然的户外活🚎动需求。但同时要求公园“轮换养护”，避免草坪被💡压坏。这意味着将来在⛹公园指定区域，游客可支起帐篷。 　　准入车辆 　　旧 仅婴儿车、轮椅可入内 　　新 有条件可😧设置自行车骑行区 　　针对自🔼行车入园问题，旧版条例规定，除婴儿车、轮椅外，其他车辆不得🤗进入公园。新版条例草🌔案细化规定：机动车、电动自行车一🍘律不得入园，儿童车、平衡车、滑板车等♑滑行工具由公园根据实际🦆情况决定；还提出“除历史名园外，有条件的👕公园可设🌄置自行车骑行区域或路段”，为骑行爱好🉐提供新空间。 　　噪声管理 　　旧 无明确噪声标准⌛ 　　新 设立噪🎯声限值并实时监测 　　针对市民游🌑客普遍关注的“公园噪声”问题。旧版条例仅规定“不得影响游览😤秩序”，缺少具体标准。新版条例草案明确提🤺出：娱乐、健身、讲💰解等活动要防止噪声污染，不得违规使用大功😉率音响。 　　公园管理单位💯应充分考虑公园与🧤周边社区、单位距离等因素，合理规定活动💐区域、时段和音量，可采取设置噪声🥄监测和显示设备🍥、加强巡👩逻劝导等降噪、减噪措施，预防和⛹减轻噪声污染。园林绿🙀化部门应会同🕜生态环境部门按照国家有关👫规定划定各公园所🏜属的声环境🌦功能区，明确公园噪声限值。 　　门票价格 　　旧 须经价格主管🐈部门批准 　　新 可动态调整 不得随意涨价 　　票价问🔂题关系市民游客切身利益。旧版条例规定，票价须经价🐤格主管部门批准，并要求对老人、残疾人等群体实🎲行优惠。 　　新版条例草案提出“门票价格实行动态调整”，经批准的公园可根🌅据运营情况合理🤭确定票价和优惠；举办赏花、庙会等季节性、周期性、临时性活动的，公园可依法申🍠请临时调⬜整门票价格。灵活🍘调整票价须做到透明公示，避免“随意涨价”。 　　商业拍摄 　　旧 仅影视剧拍摄🤰须经批准 　　新 应进行登记或签❌订协议 　　近年来，婚纱照、写真拍🎱摄频繁出现在公园，市民游客🐤有这方面需求，但也易😄影响其他游客。旧版条例只规定电影、电视剧拍摄须经批准，并未涉及商🧒业摄影。 　　新版条例草案🎪明确：在公园内组织开🎎展文艺演出、体育比赛、展览、庙会、游园会、商业拍摄、影视剧拍摄等活动🎟的，活动组织💐者应按照公园管理单位🙆相关规定进🍸行登记或签订相关协议，依法取得相🚘关部门审批手续，活🏰动结束后及时恢复场地原貌。未来，在公园🏂拍摄婚纱照、广告片、商业片，均须🐯走正规流程。 　　直播培训 　　旧 禁止行为范围存⤴局限 　　新 不得占路开展直🙃播、培训 　　近年来，公园里出现了占用园路、景点开展直播、培训活🦉动等现象。旧版条例中，仅❌明确禁止了攀折花木、随地吐痰、烧烤钓鱼等行为。 　　新版条例草案在“禁止行为”中新增：不得占用园路、观景点开展直播、培训等活动；不得恐吓、伤害动物，擅自投喂或🕙放生动物；不得兜售物品，擅自散发商🙏业广告、悬挂标语、设摊经营。严重扰乱游✨览秩序的，将依💆法纳入旅游不文明行为记录。 　　北京日报 实习记者 刘玉洁

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（青岛日报／观海新闻记者 美月百合）