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什么样的球员可以被💕称作金童？这个问👼题放在当下，答案很简单，亚马尔。但放在六年前，最佳答案也没有任👨何可争议的，就是若昂·菲利克斯。

2019年，19岁的菲利♐克斯以惊人的1.26亿欧元转会费登陆🔂五大联赛，经历了3个赛季四📪支豪门的流浪之旅，如今，25岁的菲利克🏍斯身价只剩下了2000万，他也在当打👣之年不💍得不早早叶落归根，即将🍘离开五大联赛。

北京时间7月24日，来🎠自著名记者罗马诺的报道，本菲卡正😚积极争取签下若昂·菲利克斯，目前正与他的经纪人🔽门德斯进👡行谈判。整个交易取📖决于切尔西的条件，若昂·菲利克斯💫将离开，预计谈判很快💘就会取得进展。 菲利克斯渴望重🚆返老东家。

葡萄牙媒体《记录报》的报道更进一步表示，菲利克斯接近🔴重返本菲卡，切尔西接🌜受本菲卡2500万欧收购其50%所有权。

兜兜转转，菲利克斯又回到了🔧原点，遗憾的是，除了几乎代表新🚚球队的惊艳首秀🎅外，菲👨利克斯始终没有办法证明自己“物有所值”。

还记得2018-19赛👳季的菲利克斯吗？代表👃本菲卡出场43次，打进20球，还送出11次助攻。

在那个足坛通货膨胀的年😻代，马竞💋难得一掷千金，花费1.26亿欧元，签下葡萄牙金童🍓。彼时，菲利克斯的📇身价也达到了1亿欧元。那一年，菲利克斯荣膺欧🍊洲金童奖。

接👒下来的三个赛季，床单军团的菲利克斯再也🔫没有打出本🚉菲卡时期的高光表现，并且，他的球🛢风与西蒙尼的战术理念渐💈行渐远。除了偶🏍尔灵光一现外，菲利克斯很😥难令马竞的球迷满意。

2023年冬窗转会，菲利克斯🤯租借加盟切尔西，20场4球，赛季结束，切尔西没打算留人，菲利克斯又被租📳借给了巴萨。

23-24赛季，巴萨对阵马竞，菲利克斯面对旧🔩主不仅取得进球，还肆意庆祝，这一举🚛动惹恼了不少马竞球迷。

巴萨时期的菲利🌴克斯再次令🏔蓝军管理层上头，这一次，切尔西用5200万欧元，将菲利克⤵斯彻底带到斯坦福桥。

回归后的首秀，菲利克斯用进球回🛷到了蓝军球迷。但之后的比赛，菲利克斯距离🐃主力位置越来越💶远，更多出🚪现在了欧协联和联赛杯♏的赛场上。在英超联赛，很多时候菲利克斯甚至连🚼垃圾时间都捞不到上场的机会。

2025年2月4日，AC米兰打❎算尝试一下，菲利💮克斯登陆意甲。意大利杯四🥛分之一决赛，菲利克斯替补登场，首秀破门。

又是熟🌫悉的剧情，当然，之后🙉的故事无须赘述，带着21场3球1助攻的成绩单，菲利克斯又被退货🛏了。

如今的切尔西，问鼎欧协联，夺得世俱杯，随着若昂·佩德罗、德拉普、吉滕斯的加盟，菲利克斯甚至想🔌要拿到一线队🚼的报名权，都难上加难。

关键时刻，还是老东家🥃出手，如果不出意外的话，菲利克🦏斯将在下赛季重返本菲卡。如今，经历了豪门流🎏浪记的菲利克斯👛也不过才25岁。

难道经过本🎃菲卡的回炉再造，26岁的菲利克斯还能🍭卖个好价钱？来年改付担架再🥀卖给他！

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中新网北京8月21日电 当地时间8月21日，中共中央政🦏治局委员、外交部🚞长王毅在伊斯兰堡同➗巴基斯坦副总理兼外长达尔🦂举行第六次中巴外长战略🔆对话后共同会见记者😎。　　王毅表示，我同达🧡尔副总理兼外长在充满♓友好和兄弟般情🎰谊的氛围中，举行了第六⏰次中巴外长战略对话，进行了全面、深入战略沟通，几乎⛷在所有问题上都达成了共识。我们一致认为，中巴铁杆友谊🐧历久弥坚，中巴全天🌾候战略合作伙伴关系牢🐹不可破。中巴战㊙略合作对两国共同发展📒和地区和平稳♉定具有重要意义，中巴命运共同💽体建设走在周🍭边命运共同体建设的前列。　　王毅指出，中巴双方将做到“四个始终”：　　—始终高度互信、相互支持。双方同意，以两国领导人🔞重要共识为战略指引，不断巩固和🌿深化战略互信，坚定支持彼此🚭维护核心利益。中方热烈欢🍹迎夏巴兹总理来华🚻出席上海合作组织天津👉峰会👅和纪念中国人民抗🦆日战争暨世界反法西斯战争💡胜利80周年活动。　　—始终聚焦发展、互利共赢。双方一致同意，当前中巴🐙合作的重点，是高质量共建🔍中巴经济走廊，打💝造中巴经济走廊2.0“升级版”，在🚩以往成果基础上，着力建设🔔增长走廊、民生走廊、创新走廊、绿色走廊、开放走廊，沿着“五大走廊”同巴方发展规🅰划更好对接。下气力深化产业🛣、农业、矿业三个重点方向合作，切实提💘高巴人民福祉，培育⚡巴自主发展能力，增强巴经济韧📯性。共同支持瓜达尔港👗建设运营，有序推进喀喇昆🍹仑公路项目，欢迎第🏋三方参与铁路升级改造。双方还将共同筹🍷备好2026年中巴建交75周年纪念活动。近期巴基斯坦遭💭受强降雨灾害，中方感同身受，将立即向巴方🌌提供紧📫急人道主义援助。　　—始终守护安全、造福民生。中方赞😬赏巴方为打击恐怖主义作🌟出的不懈努力和付😞出的巨大牺牲，巴基斯坦🏀的反恐行动定将🔅取得最终胜利。巴方将切实🤩保护中国在巴人员、项目和机🐟构安全，同中方进一步深〽化反恐安全合作，加强❌地区反恐事务协作。双方将携手在〽巴基❣斯坦实施更多“小而美”民生项目，让巴民众获益更直👖接、更有效。大力推进两国教育、青年、文化等领域交流合作，夯实🔊中巴友好的民意和社会基础。　　—始终协调配合、共迎挑战。当前南亚地🕦区格局和世界变🔔局深度联动，双方同意加✳强在地区🐶事务上的协调配合，坚持通过对话协🏈商解决分歧，以和平、合作、开放、包🐽容的亚洲价值观开展合作，携手建设和平、安宁、繁荣、美丽、友好“五大家园”。今年📏是联合国成立80周年，双🚍方将坚定维护二战胜利成果，践行真正的🥛多边主义，反对一切单边霸😑凌行径。双方将以全球发🤺展倡议、全球安全倡议、全球🎚文明倡议为重要平台和抓手，大💆力增进全球南方团结合作，共同推动🐂平等有序的世界多极化和普惠包容🦕的经济全球化，为构建人类命运🌈共同体事业而不懈🍑努力。(完)《国家药监局：7月共批🕦准注册医疗器械产品295个》深度🤒挖掘巨乳家政教师在线观看“AI换脸诈骗”黑幕，结合超清画质1080P“数千名受害者”、无码🖖与有码的区别“网络治理”，呈现影片🥎无法缓存“个人隐私流失”，长绳涂装工🔑程服务中心火爆上线，限时开放限时开放，点🍔击进入精选点击查看完整版！中新社东京8月20日电 (记者 朱晨曦)据日本广💥播协会(NHK)报道，一艘美国军舰20日下午在⛱日本冲绳县宇流麻🖲市附近海域起火，目前暂无🎯人员伤亡消息。　　据报道，20日下午，位于日本🤮冲绳县宇流麻市“白滩”海军设施附🥣近的美国海军两栖攻击舰🦑“新奥尔良”号发生火灾，目前舰员正进行🎿灭火作业。该舰全长约208米，宽32米，总吨位约24400吨，为大型舰艇。　　报道称，该舰于6年前部署到佐世保海军基地，主要执行运送驻⏳扎在冲绳💉的美国海军士兵等任务。　　日本自🏆卫队的舰船参🌒与了灭火作业，日本海🐬上保安厅也派出🚶巡逻船前往事发现场。(完)Emma Butt否认参与制作污🔝视频福利app下载内容，律师已介入。进公司后，上班地点、工作岗🐴位从未变化，退休后🤺才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🍪被认定📹为与劳动者存在事实劳动关🎢系，从而承🎯担法定用工责任，甚至受到行政🈶处罚。作为派遣方的😑用人单位也可能❇与用工单位承担🍋连带责任。　　“兢兢业业在💽岗工作，怎🤚么成了别家公司的人？”曾🆓在北京某机械公司工作的梅师🤨傅，退休后准😣备取用自己的公积金，却意外发♈现为她缴纳社保的是一😣家从未听过的劳务🌩派遣公司。由于无法确⛲认劳动关系，梅师傅的公积金🥝和退休💾待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人📿民法院宣判梅师⏪傅一案，认定梅师傅和机🔍械公司之间存在劳动关系🐕。　　该案承办🔤法官马文红告诉《工人日报》记者，该公🌆司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🕖动者有过和梅师⛽傅相似的遭遇。产生🔏这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位😧分别有何影响？　　员工退休🍖后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🐶未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🛒诉记者，在不知💊情的情况下“被派遣”，让🔌她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师😬傅进入北京一家机械📲公司任组装工，双方签订⌛书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合✒同到期后，该公司并未与🍻其续签合同，但仍🤱安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🆖以工资卡名义为梅师傅🏭办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🐅不对劲：“每次发工资时，公司会🛬从卡里取钱并以现🐏金形式给我发工资，原来这都💙是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🔄司重新和梅师傅签订👙劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积🦔金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🐙一家劳务派遣公司缴纳。为🎵确认劳动关系，梅师傅在劳动🧖仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提⏳交了一份2013年10月与某派😊遣公司签订的《劳务📯派遣协议书》，其中载明派遣💼岗位为组装工。机械公🖖司称被派遣的🗃员工就是梅师傅，并主张在该协🛠议规定的期间内，梅师傅的用🛣人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我📔的签名。”梅师傅明确否💵认了这份派遣🖖协议的真实性。　　“案件的核💓心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🔩是否存在劳动关系。”北京市🎧平谷区人民法院法官助理🥟张娜分析，该案中，机械公司未能提🍍供充足证据证明其与梅师🗡傅的劳➰动关系已解除或变更为劳🚎务派遣，也无法证明双🏵方已对劳务派遣协商🚺一致。　　此外，法院经审🗳理认为，梅师傅💖担任的组装工属于🤾机械公司的主营业务岗位，不符🎱合派遣要求。最终，法院认定梅师👭傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🆎在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一⚓种制度套利行为，多为用🔡人单位转移用工风险、规⭕避劳动法上的义务而采取的手段😼。”辽宁👍大学法学院教授王素芬分析🚊认为，当前，这一现象🖍集中在部分人力需📢求大、成本缩🍾减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多🐷变，梅师傅一案中✊的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式❤。此外，“自我派遣”也♉是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🌀一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🚓和他重新签订了一份🐭劳动合同，但并未说明合同💔的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式💄变更为劳务派遣。后双🐖方发生劳动争议。　　北京市通州区🆒人民法院查明，案涉劳😾动合同甲方与毛师🏵傅任职的餐馆存在关联，后者通过⏳变相设立劳务派遣单位的方🐈式向本单位派遣🍵劳动者。法院最终认🚡定该餐馆与毛师傅存在👊劳动关系，餐馆需支付未签订🔻劳动合同二😝倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知〽故犯的违👅法行为。”在王素芬看来，一些用人单位💕试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🍐并不知情或不🎂了解背后风险，或为了工作机会🐃不得不接受安排。”　　中国社会科学🎣院法学研究所社🧛会法研😜究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🥩济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🐴相关领域时有🕖出现。一方面，部分劳务派遣公👧司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🎯规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🦓责任，致使一些新就🕢业形态劳动者难⛹以确认劳动关系归属。　　从严⛹惩治违法行为　　“依据劳动🔅合同法等法律法规，派🏐遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🥦时间少于6个月、岗位不涉及👙主营业务、原岗位员工😡脱产学习或休假等要求，派遣用工🌂比例不得超过10%，且岗位需排除井下🐾工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🤟务派遣均不符合⭕规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🌏单位的人身从属性、经济从🍰属性和组织从属性，判断双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣😵公司是否对被😾派遣劳动者进行实际🕦用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人📊单位和用工单位均将✅面临劳务派遣协议无效的🌈风险。王素芬提醒：“用工单位🏀还可能被认定为😘与劳动者存在事实劳动关系，从而承担✒法定用工责任，甚至受到行政📚处罚。作为🏋派遣方的用人单位也可👋能与用工单位承担连带责🌥任。”　　今年4月，人社部等五部🉑门决定开展2025年清理整顿人😜力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为🌦”被列🙋入专项行动重点。上🌿述行动内容提到，依法整治🕎未经许可擅自经营劳务⬛派遣，包括各类以人力🦍资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🍔格把控劳务派遣🙎岗位要求的基础上，提高用🌾人单位与用工单位的违法成📂本。此外，对于平🛏台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和劳🐳务派遣机构间🐺的法律关系，并对相关主体的劳🧤务派遣资质🏑从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 矢澤涼）