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　　中新网香港7月9日电 (记者 刘大炜)香港特区政🚗府保安局局长邓炳强9日书面回复😏特区立法会议员质询☝时表示，港人周末“北上”已成常态，内地与香港人民的“双向奔赴”亦是未来趋势，因此需作好准备，提升口岸部门的应对能🛴力及口岸通关⛑便利化水平，以应对不断上升🚭的通关需求。

图为2024年1月香港旅客于深圳湾📞口岸入境深圳。(资料图) 中新网记者 李志华 摄

　　邓炳强提到，口岸部门会强化合👰作机制，时刻监察🚳各管制站的实时情况，与内地口岸部门通过已👥建立的口岸热线及🐽即时通报机制🤱保持紧密联系，确保口岸运作畅通。有关港珠澳大桥🧘香港🚂口岸的交通及车流，警方会因应💴情况加派警员到口岸🦌主要干道实地观察并😕引导交通，确保行车安🏚全及道路畅通；当车辆驶至🔤通关广场并出现饱🔷和时，警方🍒亦会适时实施交通管制⏯措施，以维持现场秩序。

　　邓炳强表示，为进一步🕚提升香园围管制站🚾的通关能力，管制站离🛐境大堂正进行优化工程🔟，工程完成后离境大🏟堂的“e-道”(即自助🥂通关通道)会由原来的14条增加至18条。优化工程期间，离境大堂部分🥐柜台需暂停使用，特区政府入境处因😨此在大堂增设4个临时柜台，力求将优化工程的影响降到最低。特🥩区政府也会研究进一步增加“e-道”数量。

　　邓炳强补充说，特区政府还正🏓与深圳市政府全力推进皇🦈岗口岸🧛重建项目。重📝建后的新皇岗口岸会采用“一地两检”安排和“合作查验、一次放行”通关模式，为跨境旅🎆客提供更大便利。新皇岗🍒口岸将设置134条“合作查验”自助通道及68个传统人工🌒柜台，较当前落🏖马洲口岸的39条传统“e-道”及45个传💐统人工柜台配置大为提升，其设计通关流量约为🌐每日20万人次。对比目前日👲均约3.7万人次进出的🦏落马洲口岸，相信重建后的⭐新皇岗📸口岸可应付两地🏙未来的通关需求。(完)

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（活力💚中国调研行）科尔沁沙地上的栽树人：让种的每棵树🌆都活下来

不久前，我去山东威海采访一♋群🚍普通人勇于追梦的故事。在这里，一群快递员、外卖员、保洁员组成了一〰个新就业形态劳动者合唱团——“骑迹合唱团”。虽然全员零音🎌乐基础，虽然寂寂无闻，却仍然😔坚持心中所爱。他们在工作之余，凭借满腔热🚓爱努力活成🚞自己喜欢的样子，这深🦗深触动了我。　　在很多人的惯🚁有印象里，快递员、外卖员、家政工、保安员等整🥫日奔波于街头巷尾，也许早已被生活浇灭了年少🍓时的梦想。可是合唱团的50名成员却在扛🙉起生活重担的同时，选择🥨去从事一项没有经济收🍗益的事业。究竟为什么？合唱团成员王佳🏝路给出了大家共同的答🐁案：“唱歌让人快乐，我喜欢有滋味地活着。”　　“有滋味地活着”，这样的故事在很多💠普通人身上频频上演。出版诗集的⌚外卖小哥、考上研究生的宿管阿🏜姨、举办🥂个人画展的保安……也许这🏝些热爱并没有从💰现实意义上为他们带😷来更加实惠的东西，他们可能也🤑成不了音乐家、画家，但正是这些“闲事”，让🌠他们在辛苦谋生时，有了喘息🐿自洽的出口，让平凡的日子有🈂了不一样的光彩。　　他们用🔱自己的亲身经历传递🧣一个越发清晰的观🕴点：再平凡的人，也能追求梦想、活成自己喜👘欢的样子。这种“成就自己”的信念🔗像极了最近热映的电影《浪浪山小妖怪》里的小妖怪。　　电影里，小猪妖、蛤蟆精、黄鼠😕狼和猩猩怪原本是浪浪👛山里四个不起眼的小👭妖怪，却有了🌅去西天取经这个在众妖🎰看来不切实际的梦想，而激励他们勇敢踏出第🏭一步的就是“唐僧师徒能去，我们为什么不Ⓜ能去”的想法。他们看似为自🗃己选择了一条并不🙆好走的路，却因为这份“傻气”，让🕣普通的他们最终成为了了不起的⏺自己。　　其实，世界上没有容📖易的路，人生的路又何尝🦍不是一座座“浪浪山”？无论我🚬们选择何种职业，是何种身份，都有各自需要面对的挑战，每🆕一条路都有它的坎坷和不易，而心中的那份期🆎待和热爱，则是😐支撑着我们走下去的动力✖源泉。　　不久前，《人民日报》记者奔赴10座城市采访了100名骑手，并将他们的心⛱里话整理发表，透过一句句朴实无🌩华的摘录，我们感受着生活🥞带给他们的考验，也欣喜于💽他们奔赴梦想、浪漫活着的鲜活状态。有的4年还清了20万元欠款，有的从三轮车司机成🔟长为货运机长，有的是听障人士，有的是单亲妈妈，他们在生活的挑😹战面前，不仅没被击垮，反而在热爱中汲🌤取着前行的力量。　　“骑迹合唱团”的发起者，中⛓央音乐学院青年教师张绍🥖康经常鼓励大家好好练习：“没准还能上春晚呢！”成员们起🔪先都觉得这个梦想不切实际，但后来又想：“为什么不可能？没准我们真能👛创造一个奇迹呢。”　　《浪浪山小妖怪》的结尾，小猪妖终📢于跳出了浪浪山；现实中，“骑迹合唱团”收到了✖很多演出邀请。他们用各自🐹的方式，翻过了🤡生活的那座“浪浪山”。　　“无名的人啊，我敬你一杯酒，敬你弯着腰，上山往高处走……”我们可以在一🚴个个生动的故事和🍧人物思想中觉知，虽然生活的“浪浪山”始终存在，但并不影响我们🕠踏浪前行，追逐梦想。　　每个普🛑通人都有机会活成🐧自己喜欢的样子，每个被忽视的🚽角落都蕴藏着星🗝辰大海。我们🍺心中的那束光不仅📦能够照亮自己，还能温暖💮前行路上的更多人。【无😻码资源是否安全】今日特别😛推荐的《淫老汉》，为曰本爽🌅三级大片行业首部🤵融合剧情🔼与纪录片拍摄手法的作品，主创🎦藤井明里表示“我们💬要真实还原，但不煽情”，影片已在王褚街🕒道上线。中新网8月19日电 据美国福克斯新🔓闻网报道，当地时间18日，美国国🥨会联合经济委员会少数党(民主党)发布🐸的一份新报告警告称，特朗普政🙀府的贸易政策引发的🏪连锁反应，可能导致美国制🥝造业投资到2029年减少高达4900亿美元。　　报告指出，受贸易不确定性💆影响，企业可能推迟的📗投资包括新建工厂、生产设施等资本支出，以及研发投入和🍠先进制造设备采购。　　这份由民主党编🚚制的报告提醒，推迟此类投资🙎不仅会减缓创新速度，还可能导🔝致工厂岗位减少、供应链韧性下🖍降，并削弱🐘美国在全球范围内的竞争力。　　“强化美国👒制造业对我国经济未🗿来和国家安全至🧔关重要。”联合经济📛委员会资深民主党议员、新罕布什尔😝州参议员玛吉・哈桑表示，“尽管特🐃朗普承诺扩大制造业规模，但报告显示，其😙关税政策引发的💴混乱与不确定性反😉而给美国制造商带来了沉重负担，这种负面影响🍎可能会拖累我💅国经济长达数年之久。”　　据报道，报告将美国关税🤛政策的模糊性🚔与英国“脱欧”后的经济遭遇🐢进行了类比。其分析依据包括国会预🗃算办公室2025年1月发🐫布的非住宅固🏎定投资长期预测，以🆑及英国央行关于2016 至2021年贸易政策长期🏂混乱抑制英🏥国企业投资的研究。　　该团队测算，若美国经历🔽类似的长期贸易不稳定，制造业投资可😤能每年减少13%，到2029年累计缩水约4900亿美元。　　报告还指出，即便贸易担忧立📢即得到解决，该行业已遭📎受的损害仍将持续。报告提到，仅4月一个月内🦗企业面临的动荡，就可能导致2029年前年均投资减少1%，相当于制造🥨业支出损失约 422亿美元。　　报道称，制造商对政✊策波动尤为敏感，因为建厂、采购先进设🗽备等决策需要数年规划，且涉💖及高昂成本，一旦实施难以逆转。鮎川泉水🌚否认参与制作伊人6内容，律师已介入。“因为背调结🌧果显示‘黄灯’，我们无法进行📐下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的😖这则不予录用通知，得知自己被❎背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住⏸小区的业主跟物业有过纠🚅纷，物业公司🅱起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自😺行或委托第三方🐬机构对🐇求职者的学历、工作履历、职业能🐂力等方面进行核查和评估，通常🕸被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体㊙增加、人才流动加速，加之信息获取更🍱便捷，背调越来越频繁🙁地出现🐪在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🤾的范围内进行背调，能🤵够筛掉不诚信、不合格的候选人，有⛑利于提高人岗适配度，降低🤞企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人㊙单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🌈私领域，全方位挖掘求职者🍆的健康、婚育、过往收入等情况🥊；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳😤动者；还有😧的采用旁门左道进行背调，或是🎀窥探求职者社交🌝平台私密动态，或是从前同🚠事处打探其性🐵格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🎩面在于部分企业风险🌺意识提高，法🎖律意识却未跟上；另一方面，有的企业🗃希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪👆中占上风。然而，种种“越界”的背调很😷可能会侵犯劳动者隐私权㊙甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者🕢隐私，仅凭模糊信息💿就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🤔息保护法，处理个人信😶息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🦎处理目的直接相关，采取对个人权📗益影响最小的方式。劳动合🍨同法中也提及，用人单位有权🖕了解劳动者与劳动🚐合同直✂接相关的基本情况。但是，上述规定较为原🏁则和笼统。具🥢体到背调领域，如何理解“与劳动合同🐩直接相关”，哪些信息🎡对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🛷影响最小”，这些问题都有待💟进一步厘清。在背调越发被🌌企业倚重的当下，有关方面有必➿要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者🐔维权提供指引；有必要定期发🚈布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调🌟过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法👄明确，个人对其个人信🛌息的处理享有知情🚿权、决定权，有权限制或者🥠拒绝他人对其个🤳人信息进行处理；个❓人发现其个人信息不准确或🎋者不完整的，有权请🎭求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位👷在开启背调前，应当明确告知🥄调查范围、手段，并征得🗽劳动者同意，对于偏💺负面的背调结果，应允许劳动🔏者解释申辩，并再次进行💥审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一⛩些企业用人观的错位。企业若想🧕与劳动者“双向奔赴”，在🗞招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🎃防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🕋障企业知情权与尊重劳动者✔隐私权之🐘间找到平衡，推动入职背调回🌶归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场🏾环境🎪的应有之义。　　面对劳动⏫关系领域类似的新问🕐题新挑战，我们Ⓜ在制度层面应积极探索并💜做出回应。唯有法律的牙📔齿更锋利、监管的篱笆更💈紧密、维权的🅰路径更畅通，劳动者权📆益保障网才能越织越密，和谐〰的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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山本瞳子/加藤樁/Chantal Ferrera/Thierry Kemaco

（青岛日报／观海新闻记者 泉乃乃花）