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当地时间7月8日，在接受德国⛳天空体育的专访时，曾担🐨任勒沃库森球探部门负责人、西汉姆联技⏱术总监的蒂姆-施泰登称😲扎卡是平衡勒沃🛵库森阵容的关键人物，他强调维尔📖茨从一开始就展🗡现出顶级球员的潜质，对其加盟利物⛲浦后的前景毫无疑问。施泰登还📆认为南安普顿球员🌐迪布林极具天赋，将在英格🥈兰内部转会，他还预测沃👜尔特马德将转会拜仁，尽管拜❤仁慕尼黑和斯图加特在转💾会费🔡预期上存在差异，他认为⏲对于沃尔特马德这样的球员，只要有机会得到他就应该去🛴做。

以下是专访内🐈容

谈到勒沃库森夺得📗双冠王的阵容

蒂姆-施泰登表示：“这样的发现背🔵后总是有一个团队——一个出色的球探部💢门和像西蒙-罗尔费👰斯这样的总经理，他对我给予了🌆极大的信任。这显然是团队🚏合作。对我来说，这支冠军球🛵队的关键球员——如果可以这么👦称呼的话——是扎卡。当他在勒沃库森扮演关键👿角色时，我已经不🏔在俱乐部了。事后看来，他是给这支🏐年轻、充🍋满活力的球队带来平衡的人。扎卡是🙅完美的关键人物。因此，我认为🕳这是一个漫长的准备过程。我们⚓花了三到四年时间才组🌷建起这支球队——最终找🗨到了扎卡这个关键人物。”

谈及维尔茨

蒂姆-施泰登表示：“对于像维🕤尔茨这样的年轻球员，我们必须说：有些球员需🌨要进行深入的球🤩探工作（才能发现），而有些球员🥥则不需要。如果🍠我们当时不了解⚽他是科隆俱乐部的一员，那将是一个大错误。我与罗尔费斯😯的第一次💭对话实际上就是关于他的。他问我：‘蒂姆，我📜们有机会得到维尔茨。你怎么看？’对于🛷这样的机会，俱❣乐部必须抓住。罗尔费🚸斯和我飞往葡萄牙，因为德国U16队在那里比赛，维🐈尔茨也在其中。但实际上我们❎只是为了再📒次确认对他的印象。之后就没⛓有太多考虑了。他是一个不🐈需要球探的球员——只要有机会就必须🥋签下他。”

谈及🏙维尔茨转会利物浦

蒂姆-施泰登表示：“很多人问我，维尔茨能否在那儿站🎬稳脚跟。对我来说，这毫无疑问。我的回答总是明确的：毫无疑问。他的足球✅能力无需讨论。而且在人性层面，他也有着强🗨烈的进取心。我记得我们在罗尔费斯办公🐞室的第一次对话——他的父母也在🍔场。罗尔费斯问他：‘你想去哪里，你想达到什🌟么目标？’维尔茨回答：‘我想成为世界上最🌛好的球员。’有些球员说这种🍋话时，我们不会立刻相信。但是对于维尔茨🈷，我们当时就相信了——他立刻证明了他🤥的雄心。”

谈及勒沃库森与💍西汉🍼姆联的结构性差异

蒂姆-施泰登表示：“这就像白天和黑夜🦄的区别。在德国，俱乐部有明确💵的结构——有总经理、体育总监和教练。而在英格兰，许多俱乐部由📮所有者领导。‘所有者’不仅投入资金，而且情感上也非常投💻入。作为负责人，你必须能够处理这🔣一点。这对我来说绝对🌗是最大的学习。这是实实在在的工🗿作，最终💻要让这些个人满意——而不是像我🔩们在德国那样按结构和明确的模🏵式工作。”

谈及菲尔克鲁🉐格在西🆔汉姆联的发展

蒂姆-施泰登表示：“菲尔🌏克鲁格状态很好。我几🚳天前和他聊过——身体状态非🐘常好。我确信他在英🚚超联赛中会百分之百🕸地发挥作用。……我们最终与多特🍕蒙德的转🛳会费达到了2200万欧元，我随时愿意再🎀次进行这样的转会。多特蒙德说他👃太贵了——对我来说，他还太便宜了。菲👢尔克鲁格不仅是我在场上寻找的👛球员类型，也是能😅在场外引领球队的人。如果支付📩转会费用得💠是我自己的钱，我甚至会支付🚾更多。”

谈及天才球员🖐迪布林

蒂姆-施泰登表示：“他是一名杰出的球员——带有在街头足球🛍中踢球的心态，拥有特🎢殊的能力。他是一名能🔣够突然停下、转身并再次♐加速的球员。他的🥟第一脚触球非常出色。他🆎有着巨大的潜力。我认为最终对德国俱乐🙌部来说他会太昂贵，因👈此我认为他会在英格兰内部转会。”

谈及他心目中年度最佳教练、新秀和体育🛵总经理

蒂姆-施泰登表示：“作为年🐴度最佳体育总经理，我认为马克斯-克罗舍当之无愧——不仅因为过去的🔉一年，尤其是因🦏为他在过去几年的持续工作。他在法兰🎌克福的成就——尤其是在💑转会方面——令人印象深刻。新秀方面，我选择努萨，因为我自己也很想🗑把他带到西汉姆联。他曾经🌦长期受伤，但如果🕛他身体健康，他有着巨👾大的潜力，是一名杰🤙出的球员。而🌧本赛季的最佳转会对我来说当💙然是沃🙆尔特马德转会到斯图加特。”

谈及拜仁⛏对斯图加特🧤前锋沃尔特马德的转会争🏩夺战

蒂姆-施泰登表示：“我只能说出🔖一种感觉。我相信他会转会。为什么呢？因为我认为，当一名球🛃员如此明确地表示自己想要🏎加入拜仁慕尼黑时，俱乐部很难简单✏地说不，你不能走。因此，我认为这次转会🕍会成功。尽管两家😝俱乐部在转会🔝费预期上存在差异。”

你是否能理解赫📛内斯的观点，他说：“你们在讨论的8000万到1亿欧元的价格，他不值这个价。”甚至马克斯·埃贝🤨尔也表示了类似的观点。你认为他的🐊身价在哪个区间？

蒂姆-施泰登表示：“基本上，我一直认🚆为如果是德国本♿土的年轻球员，我愿意支🐿付比国外球员更多的费用。尤😌其是作为拜仁慕尼黑，这是我的看法。至于他是否真的值8000万欧元，或者更多或更📌少，我不想做出判🦆断。但我认为，如果🎊你有机会得到这样一名球员，你就应该去做。至于这是否真👴的合理，那就需🐒要埃贝尔来决定，他在这方面🥤有足够的经验。”

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英国加强🤚国际外交合🏷作打击非法移民

中新网8月21日电 综合外媒报道，以色列军队📀加强了对加沙地带🚯加沙城的攻势，并控制了加沙城🏧郊区。　　卡塔尔半岛电视台21日报道称，以军加🎍大了对加沙城的攻击力度，当地居民区遭到🎥最近几周以色🥧列对加沙地带“最猛烈”的袭击。资料图：以色列军队在加🐯沙展🕖开军事行动。　　据加沙卫生部门称，自当地时间20日黎明以来，以色列对加♋沙地带的袭击已造成🍩至少81名巴勒斯坦人死亡。　　英国广播公司(BBC)援引🍩以军方的话报道称，以军已经🍷开始了计划中的地面进攻“初步行动”，以“占😬领整个加沙城”，目前已💓经控制了加沙城的郊区。　　另据美国《华盛顿邮报》报道，本周早些时候，在📶阿拉伯多国和其他巴勒🚩斯坦派别的施压下，巴勒斯坦伊斯🗂兰抵抗运动(哈马斯)已经决定接受🍣调解方提出的有关加沙🛌停火的最新提议。　　该协议规定初🚸步停火60天，在此期间，超过一半🌈的以色列被扣押人员🚏将被释放，以换取数量不详💈的巴勒斯坦囚犯。　　不过以色列尚🔘未表示会支持这一停火提议，以色列国防部长⬅卡茨表示：“哈💂马斯数周以来一直不愿讨论任🐇何释放人✔质的协议，现在突然就此达♐成了协议，这还是第一次，”他称，“原因很明显，他们只是担心😢我们真的想征服加沙。”　　此外，美国⛩方面也暂未对停火协议表态。美国🍮官员最近几周表示，他们🖍不再支持分阶段停火协议。【在🏓线看片法律风险】lianxiwomen专栏收录的《欧美色图x》为2025年最具讨🕧论度的网络影片之一，影片以🦓纪实与剧情交错呈现欧😯美一级在线是看场景，冈茶水泥制品客🐣服中💷心已转向人工审核上线机制。进公司后，上班地点、工作岗位从未变😷化，退休后才发🚊现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建📲和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🗺单位可能被认定🌪为与劳动者存在事实🈁劳动关系，从而承担法定用💱工责任，甚至受到行♈政处罚。作为派遣方📴的用人单位🐈也可能与用工⏯单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作🚚，怎么🏆成了别家公司的人？”曾在北京某机械公🏅司工作的梅师傅，退休后准😲备取用自己的公积金，却💾意外发现为她缴纳🥇社保的是一家从未听过的🙀劳务派遣公司。由于无法确认劳🐔动关系，梅🚅师傅的公积金和退休🍧待遇都受到了影响。　　近日，北京♿市平谷区人民🚘法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🏇械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法🤟官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🍈属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🚞和梅师傅相似的⏭遭遇。产生这💹一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🌧位分别有何影响？　　员工🎪退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🥕未发生变化，工资也逐年上🎨涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十➰分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🍊入北京一家🎩机械公司任组装工，双😫方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月👎的劳动合同到期后，该😗公司并未与其续签合同，但仍安排她在原岗位🕧继续工作。2015年，机械公🔸司以工资卡名义🏨为梅师傅办理了银🌼行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🌒对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并🍇以现金形式给我发工资，原🤞来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新💝和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师😅傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🚾保均由一家劳务派遣💷公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅🍫在劳动仲裁🙏未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司👒向法院提交了一份2013年10月与某派⏭遣公司签订的《劳务派遣协议🔵书》，其中载明派遣🈸岗位为组装工。机械公司称被🔡派遣的员工就是梅师🕍傅，并主张在该协议规❤定的期间内，梅师傅的用人👠单位是这🥚家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单🕝，也没有我的签名👮。”梅🏛师傅明确否认了这份派遣🛄协议的真实性。　　“案件的核心争🛂议点是2014年1月至2018年3月期间双🔟方是否存在劳动关系。”北京💵市平谷区人民法院法官助💋理张娜分析，该案中，机📍械公司未能提供充足证据证🔷明其与梅师傅的劳🍊动关系📰已解除或变更为劳务派遣，也无👽法证明双方已对劳🕓务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工🖌属于机械公司的主营业⛺务岗位，不符合派🔖遣要求。最终，法院认定梅师😧傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🍆存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🚧度套利行为，多为用人单位转移☕用工风险、规避劳动法上的🍣义务而采取的手🌩段。”辽😏宁大学法学院教授🎱王素芬分析认为，当前，这一现⏸象集中在部分人力需求大、成本缩减或🕣编制受限的职🏀业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现💌模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是⏱一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在🍼北京一家餐馆任职。在其入职🚕后的第5个月，餐馆和他重新签🤢订了一🧖份劳动合同，但并未说明合同📄的甲方不是该餐馆，且私自将🙃用工模式变更为劳🍤务派遣。后双🛣方发生劳动争议。　　北京市通州🚁区人民法院查明，案涉劳动合同甲🚸方与📯毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通🐆过变相设立劳务派遣🧒单位的方式向😎本单位派遣劳动者。法院最终认定🍉该餐馆与毛师傅🎯存在劳动关系，餐馆需支付未签🚈订劳动合同二倍工资差🔃额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人📱单位明知故犯的违🥊法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借📀此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并👶不知情或不了解🌙背后风险，或🦀为了工作机会不得不接🖤受安排。”　　中国🎂社会科学院法学研📥究所社会法研究室副⚾主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🍹济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新⭕就业形态相关领🥟域时有出现。一方面，部🕝分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程🍶等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任🌁，致使一些新就业😪形🌫态劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违💀法行为　　“依据劳动合🔩同法等法律法规，派遣岗位仅限🤘临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🚋时间少于6个月、岗位不涉🏧及主营业务、原岗位员工🔡脱产学💢习或休假等要求，派遣🌜用工比例不得超过10%，且岗位需🕶排除井下工作等特殊📥岗位。”张娜解释说，“超出此范围的❎劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🍯劳动者与用工单位的人🆎身从属性、经济从属性和🚛组织从属性，判断双方之间🛢是否存在事实劳动关💯系。同时，严格审📇查派遣公司是否对被派遣🐢劳动者🌆进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🐼单位均将面临劳务派🐒遣协议无效的风险🕦。王素芬提醒：“用工单位还〽可能被认定为与劳动者存在🗒事实劳动关系，从而承担🏮法定用工责任，甚至受⚡到行政处罚。作为派遣方的用人👟单位也可🤯能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🎰部门决定开展2025年清理😇整顿人力资源市场秩序专项🖼行动，“劳务派❔遣违法行为”被列入专项🔜行动重点。上述行动内容🐅提到，依法整🚯治未经许可⛳擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资源👂服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控⤵劳务派遣岗位要求的基础🐰上，提高用😈人单位与用工单位的违💧法成本。此外，对于🕊平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🔆治理，明确相关平台和劳务派👲遣机构间的法律关🛁系，并对相关主体的🅱劳务派遣资质🈲从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)日🆘本性爰美女图片事件又有新🐙进展，Catherine Can牵涉其中。中新网青岛8月21日电(王禹)2025年全国青少年U系列👌公路自行车锦标赛21日在山东青岛开赛🍰，来自全国56支代表队的444名青少年选手参赛。本次赛事为期3天，设甲、乙、丙3个年龄组，覆盖14岁至18岁的🥀青少年选手，共进行2个大项、6个小项的比赛，将产生12枚金牌。8月21日，2025年全国青少年U系列公路自💙行车锦标赛在山东青岛🍔开赛。主办方供图　　作为国🍛内最高水平的青少年自行🐠车赛事，本届锦标赛首次🍿落户青岛，不仅填补了🤵胶东地区青少年自行车顶🗿级赛事的空白，更成为🛺推动区域体育事业发展、促进青少年竞技交流🤓的重要平台。　　据介绍，青岛市将以此次赛🎽事为契机，持续引进高水💤平自行车赛事，将一条🕴赛道延伸为产业升级的“快车道”、人才汇聚的“高速路”和城市形象的“景观大道”。8月21日，2025年全国青少年U系列公路自行车锦标赛🍨在山东青岛开赛。主办方供图　　本次赛事🚥由中国自行车运动协会主办，山东省🚫自行车运动协会、青岛市体育局支💎持，青岛体育集团承办。(完)

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佐伯雛田/Stallion/小泉貴木/川上しずく

（青岛日报／观海新闻记者 水門桃）