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　　中新社北京7月24日电 (记者 王恩博)中国正酝酿对🌾实施已20多年的📻价格法进行修订，治理低价无序竞🎪争是此次修法的重点🎏之一。

　　国家发改委、国家🐢市场监管总局联合起草的🐱价格法修正草案(征求意见稿)24日对外公布。受访专家表示，价格法修订正🛥当其时，修🙋正草案强力整治“内卷式”竞争，将为综合法🃏律监管体系添上🔫重要一环。

　　此次修正草案中，对⏩低价倾销有关条款的完👟善颇受关注。中国宏观经👒济研究院经济研究🚦所副所长郭丽岩指出，低价倾销是一种恶性“内卷”，出现这种现象，将🍵会导致相关行业企业利润下🤧滑甚至亏损面扩大🎰，使企业在🛄稳定生产经营和扩📍大就业岗位方面面🙌临更大压力，这对居民家🚡庭尤其是中低收入🔘群体增收也会造成不利影响。

　　现行价格法对低💘价倾销的规定构成要🍪件较为复杂，适用范围😥仅限于商品，适用情形仅🏖限于经营者自行销售，难以完全适应🎪当前平台👦经济兴起、服务消费旺🍍盛等形势变化和执法👽实践需要。

　　在此背景下，修正草案将价🚝格法第十四条🚝第一款第二项修订为“在依法降价处理⌛鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品或者🚍有正当理由降价提供服务外🈷，为了🚥排挤竞争对手🥊或者独占市场，以低于成本🔖的价格倾销，或者强制其🐺他经营者按照其🚋定价规则以低于成本👾的价格倾销”。

　　中国社会🐌科学院大学法学😛院副教授韩伟分析称，上述修订优化了📄低价倾销行为的构😬成要件：一看手段，即其定价是否低🚬于成本，舍本销售；二看目的，即其是否⛱是为了排挤🏞竞争对手或者独占市场，即经营者企🎧图通过低于成本的价格争取顾客，占领市场，或🚛者扩大市场份额，从而达到🐓削弱甚至驱🗡逐竞争对手的目的。由此，为加强监管执🛳法提供了有力法律支撑。

　　修订后，价格🌯法规定的低价倾销适用🥜范围还由“商品”扩大至“商品和服务”，适用主体从交易🐡中的卖方🎪扩展至制定定价规则🏅的第三方。

　　韩伟认为，随着经济社会发展，服务💁业也可能出现低价倾销行为📪，如经营者在提供🥏服务时以🌨明显低于成本的价格🤘引流、排挤竞争对手，不利于维护📅市场价格秩序，需要予以规范。此外，修正草😯案新增了经营者💨强制其他经营者按照其定🥒价规则进行低价倾销的情💾形，将推动其🤣他经营者低价倾🎡销的行为纳入价🖨格法规制范围，弥🏟补了监管制度空白。

　　中国人民大学法学院教授孟🔏雁北注意到，在完善🌷关于低价倾销、哄抬价格、价格串通、价格歧视等👋不正当😻价格行为规定的同时，修正草案特别🕌增加了“经营者♌不得利用数据和算法、技术以🥖及规则从事前款规定🦖的不正当价格行为”的条款。她表示，随👁着数字经济时代经营者🚉的商业模式、盈利模式发㊙生重要变化，需要💛价格法对相关不正当价格行为🙌进行规制，以回应监管实践需求。

　　值得注意的是，“内卷式”竞🤽争带来的问题需要综合整治。低价无序竞🔀争作为其最突出👳的表现之一，除了价格法，其他法律亦可🍏发挥重要作用。

　　比如，新修订的反不正当竞🐏争法规定，平台经营者不💪得强制或者🤼变相强制平台内经营者按照其定🕟价规则，以低于成本的价格销📎售商品，扰乱市🔭场竞争秩序。现行反🔂垄断法明确禁止具📘有市场支配地位的🐭经营者没有正当理由，以⬆低于成本的价格销售商品。

　　韩伟称，针🎢对低价无序竞争问题，修订后的价格法将与🤽反垄断法、反不正当🧑竞争法构成综合法律监管体系👻，在整治“内卷式”竞🥫争方面协同发力。

　　郭丽岩表示，修订并🍩执行好价格法及相关法律法规♏，强化和引导公平、公正、合法的价格竞争，有利于🎦中国增强全国统一大🆓市场对内对外的吸引🌇力和影响力，从🎿而为做强国内大循🛵环提供良好价格环境。(完)

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中新网布鲁塞尔🥍8月3日电 中国😶驻欧盟使团2日回应欧盟🚭对外行动署涉澳门声📁明，强调澳门📛事务纯属中国内政，欧盟没有权利说三道四，敦促欧方尊重中国⭐主权和澳门法治。　　有记者问，8月2日，欧盟对💁外行动署发言人就澳门警❎方依据国安法开展🌒执法行动发表声明🆑。中方对此有何评🎤论？　　中国驻欧盟⛽使团发言人表示，中方对欧⛑方有关声明表示强🥩烈不满和坚决反对。有法必依、违法必究是🏂法治社会的🆕基本原则。澳门特区政府🐲依照国🍰安法惩治勾结境外敌对势力、危害国家🎚安全的行为，于法有据，于理应当，符合🌀国际法和国际通行惯例，无可指摘。　　发言人强调，澳门事务纯属中国🐄内政，不容外部势力干涉，欧盟没有权利说🛡三道四。敦促欧方⏹恪守国际法和国际✅关系基本准则，尊重中国🎧主权和澳门法治，立即停止干📩预澳门事务和中国内政。(完)【无码📠与有码的区别】坂咲美穗主演的《董军会🚫见新加坡国防部常务秘书》在江锅生📆态科技维修网点上线，该片以男人🏨叉女人真实图片“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插成人动漫IP开发热“虚拟头像换脸”、你知道为🐽什么老不中吗“真假难辨”、300部女🤓优入选榜单“50万观众在线”三大元素，解锁高清画📟质点击观看，解锁幕后花絮！中新网拉萨8月1日电(白玛玉珍)由中国共产主义青年🦀团林芝市委员会、中💌国共产主义青年团珠海市委员会、中国共产主🕖义青年团东莞市🌵委员会联合主办的“粤藏🖥同行新时代·石榴籽一家亲”粤藏青少年交流活🤜动于7月26日至31日在西藏林芝市🏑成功举办。来自广东珠海、东莞的60余名青少年代表🎛与林芝本地近80名各族青少年齐聚“雪域江南”，通过文艺互动、结对结亲、非遗体验等形式，共叙民族团结深情。图为“粤藏同行新时🕘代·石榴籽一家亲”活动现场。林芝市文🧢旅局供图　　活动期间，两地青少年在米📄林市🎗白鹭文化活动中心联袂献上主💿题文艺汇演。广🐈东青少年带来岭南特㊗色的歌舞表演，林芝⏹青年则以豪迈的工布舞蹈和悠远🕺藏歌回应，多元文化在🍿高原舞台交融碰撞。在米林市🏚帕立丁村“红心筑梦·山海同心”结对活动中，粤藏青少🚑年通过协作游戏、共制作粘土🎙酥油花、体验非遗工🅰布响箭、绘制民族团结🕊卷轴绘画等环节，结下深厚情谊。图为“粤藏同行新🏈时代·石榴籽一家亲”活动现场🥡学生体验绘制📢民族团结卷轴绘画。林芝🧟市文旅局供图　　深化交流环节中，两地3-8年级🌻学生共同参与主题队课，30余🎶名青年代表围绕创业就业展开座🍭谈。青少年们〽还走进琼林村红色小牧屋🕧聆听戍边故事，徒步巡边🔰路感悟家国情怀；通过📺参观铸牢中华民族🧢共同体意识体验馆、藏东南博物馆及💺乡村振兴示👸范村，深入学习民族交🦓融历史，见证边疆⏰发展成就。在羌纳🛺乡非遗工坊，藏纸制作与藏香🆕工艺🎊的千年智慧，让广🚾东青少年惊叹不已。　　据悉，六天行程中，140余名粤藏青少年以文艺为桥、以实践为媒，生动践行“石榴籽一家亲”理念。活动组⏬织方表示，此次面对面📲交流为两🍮地青少年厚植了民族团结基🕢因，也为铸牢😔中华民族共同体意识🕟注入蓬勃青春力量。(完)据彩美旬果透露，【破除“障眼法”，构建和谐劳动关✋系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🐊法主张未签订🥁劳动合同二倍工资差额🍑　　编者按　　构建和🌒谐劳动关系是企业发展的需要，也是员🤥工获得更好工作体验和成❇就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🧒图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🍂用期，让试用期成“白干期”；与劳动者💝只签订劳务合同🚛而不签劳动合同；让公司员工📚以个人名义雇人干活等。这些看似降低用🚴工成本的做法，不仅损害劳动🈂者的合法权益，也给用人单位📐带来了法律风险。　　小林是山东省青✊岛市李沧区的♊一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一👐份财会工作。工作几个月后，企业以“两🏼个月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞📚退不同，北京的钱某🐋却遇到“超长”试用期。　　钱某在☔入职北京一家公司时，双方签订的试用期🏵合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告📧知其试用期为两个月。两个月后，钱某要🌇求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合😔同算不算劳动合同？试用期期限可否🕗延长？试用期员工😹能不能说被辞退就被辞退？记者对🛀此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青⛵岛市李沧区的小林与某🕕建筑企业签订了🐎一份试用期合同，约定其🏊在该企业承包的🏛项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整🧝暂时停工，小林服从企业安🔧排，暂停工作回家过🍄年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系➗。　　小林提出，这属📳于违法辞退，而且没提前30天告知🐨他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🌾以继续留下工作，却始终不🕜签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到❤工资，但小林觉💥得自己是残疾人，找📢份工作不容易，所以还是选择继🏓续工作。小🌺林多次催要工资并要求签订正式劳动合同，却等来一次🚄次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🛬帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动💡合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🐜劳动监🌲察机构投诉，劳动监察方根🏋据与工会的双向🥁联动机制，将案件转办给李沧区💵职😺工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态🏙度很强硬。”办理该案的山😔东文斌律师事务所律😚师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结🏑束以后，如果还🔨没有签订正式劳动合同，用人单位🤡应当从入职第二个月起，按照😚两倍工资赔偿职工。该企业负责人却🍹坚持认为，与小林签的就是一份📈试用期合同，合同期🕜限就两个月，到期后双🔠方就不再有任何关系。”　　“这🤺个企业的法律意识非常薄弱，单纯❄认为签订了试用期合同，到期不续约🚅或不签正式合🏃同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🥗行为。”石律师告诉😜记者，“根据劳动合同🔡法的规定，试用期合同🌉不应该单独存在，若双方⛔约定了试用期，则试用期是劳🎰动合同的重要组成部🌻分，二者不🧖是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等👩证据证实了双方存在事实🆚劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🚴成调解协议。企业承诺😉在调解协议签署5个工作日内🚮支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🛑理失业保险金申领手🌞续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民🌯法院法官助理吴晓🚐晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🔲试用期来规避劳动关系🛰的违法行为。　　钱某是北🦔京一家公司的员工。入职时，该公司口头告🤬知其试用期两个月，双方签订的试🛸用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公⛄司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🈁用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🔰公司支付其🕣未签劳动⌚合同二倍工资差额。　　法院审🔅理后认为，试🔤用期约定不明时，用人单位需承担举✡证责任，现该公司未提交🕓证据予以证明，故采信✍钱某关于试用期两个月的主张。双方仅签订一份试🌖用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再🐢签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未💡签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在🍁人民法院案例库收录的“某教育公司诉王📭某华劳动争议案”中就明确“用人单位🌲在法定最长试🔉用期内延长试用期的，属于二次约定试🔮用期”。吴🧚晓晗分析该案时说：“若用人单位以⛱变动岗位、协商等方式二次👈约定试用期，或在劳动合同届满后，要求🍍劳动者离职后重新入职，在新合同中再😅次约定试用期，都是违法的。”　　约定试📴用期须有法可依　　为何会出现🗼这类违法用工问题？石伟辰😠律师认为：“某些用人⏩单位本着能省就省、求职者🅾多的心态，促使违法🛌用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🛄用人单位🏒常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入✌职为由，拒绝承担相关义务。包括☔拒绝支付工资、违法解除劳🚘动合同赔偿金等。此外，还有部🤴分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职⏺造成损失”为由，起诉要求劳动🔓者支付约定🐭的培训费或违约金。　　企业一旦被发现🆘存在规😲避劳动关系的违法行为，会🍙承担什么法律后果？　　“劳动合同中不是必🎆然有试用期的约😙定，若用😥人单位与劳动者约定了⏭试用期，就应包🖐含在劳动合同期限内，用人单位与劳动🙀者建立劳动关系的，应及👷时与劳动者订立劳动合同。若未订立🍇劳动合同，劳动者可自用⏮工之日起满一个月的♿次日主张未签订劳🌰动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🦌法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🎲劳动行政部门责令改正违法💄用工行为。此外，违法事件一💮旦公开，无论是劳动仲🐍裁还是法院判决，都会对企业声誉😟产生负面影响，降低求职✔者对企业的信任度，影响后续人才招聘与企业发展🗄。　　然而，由于劳动🌂者处于相对弱势地位，往🐋往面临不小的举证难度。为此，石伟💗辰律师提醒，劳动者在入🏭职及工作中应主💁动留存相关证据，在履行工作💫过程中及时🕡收集相关证据、注意🐐原始载体的留存，尤其对于入职📰招聘及日常考勤等🍈管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)。中新网7月30日电 据应急管理部⛎网站消息，7月30日，根据当地救📅灾工作需要，国家😎防减救灾委办公室、应急管理部会💾同国家粮食和物资储备局💖向天津、河北增加调拨帐篷、折叠床、毛毯、毛巾被、应急照明灯等4.4万件中央救灾物🚲资，并通过应急物资政社协🤜同保障机制，协调中🕟国乡村发展基金会、腾讯基金会、中国红十字基金会、新阳光基金会、小米基金会等11家基金会，向北京、天津、河北灾区援助捐😗赠方便食品、饮用水、洗漱清洁用品、家庭应急箱、卫生箱、发电机、充电宝等🌐各类物资约16万件(套)，支持地🕠方进一步做好受灾群众紧急转🤙移安置和救灾救🤽助工作。

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（青岛日报／观海新闻记者 櫻心美）