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　　中新社北京7月9日电 (记者 庞无忌)中央企业产业大模⛽型再“上新”。

　　由中国建🤸材集团所属🧦企业参与出资设立的数智🎏建材研究院创新🚑研发的“晓妙”产业大模♋型近日首次向公众亮相。

　　中国建材股份副🖍总裁、数智建材研🌄究院董事长薛忠民介绍📺，“晓妙”产业大模型以水泥板块🥌为“试验田”，突破时序数🍛据与工业机理融合、多模态场景协🌙同及决策容🎥错三大核心技术，水🗞泥配料模型已在集团66家水泥企业⛵实现批量化应用，并拓展至新材料、能源、食品制造等多🎵产业领域。在实际应用中，该模型已🕠取得显著成效，实现吨水泥🍿配料成本降低1%以上，助力天山材料😅等企业显➿著降本增效。

　　据介绍，经过两年多的推广应📓用，“晓妙”产业大模型已🏣形成成熟的工🤴程化交付能力。面对不同生产线🎪复杂的工况、高度差异化的😱设备与工艺条件，大模型在中国😊建材近百家水泥😨企业成功落地应用，单个🚁工厂数据治理周期压缩至最🥞短14天内，模型构建🍚和部署时间控制在最短7天以内，平均投资回报周期🏙约1年。

　　中国建材集团董事📂长周育先认为，AI将成为新材料研发的♟“超级加速器”。利用AI进行材料🔜基因组学研究、配方优化、性能模拟预测，将极大🧤缩短新材料(如高性能复合材🌊料、特种功能材料、先进陶瓷等)的研发周期，降低试错成本，并探索出🤐人工难以发现的创新路📑径。他透露，目前中🚕国建材集团正推动AI加速向新材料战⤴略🌬性新兴产业布局。目前该集团已累🎒计构建231个场景模型，覆盖场景包括从核心🦖制造环节到研发设🐟计、供应链管理的全链条。

　　2024年，国务🍛院国资委启动央企“AI+”专项行动。中央企业加速拥抱AI，多家🎨中央企业发布产业大模型。如：中国石油发布3000亿参数😕昆仑大模型，国家电网发布光明电🏊力大模型，国家能源集🏘团发布擎源发电大模型。(完)

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中新网北京8月1日电 (记者 曾玥)历经创建摸索期、夯实提升期、特色发展期三个阶💉段，南京航空🚷航天大学开设《大学✂生职业生涯发展与规划》课程已有19年，开创全程化🐱多路径生涯教育体系，形成“一箭多星、分级入轨”的特色课程模😛式。　　南京航空航天🥠大学生涯发展教育研👯究中心主任沈雪萍介🤨绍，“一箭多星、分级入轨”的课程模式，是将💖职业使命感培养这一核心视作火⌚箭，以“专教融合、产教融合、生涯实践、研用一体”为四大助推，最终实现“分级入轨”，帮🛵助学生满足国家、行业、学校、个人不🗑同层面的目标。　　自2007年起，南京航🚪空航天大学开设🥛职业生涯规划必修课，至今累计面向🦖校内70000余名学生授课，实现100%全覆盖。此外，南航成立“生涯驿站”咨询工作室，专门从📮事大学生生涯教学与实践、生涯辅导🌑与咨询、生涯教育相关问题研究，为学🦇生提供普惠式生涯教育、协助式生涯辅🕤导、自助式生涯服务、自主式生涯拓展🚏等服务，帮🛢助青年学子完成认识探索期、拓展定向期、实🤚践实现期的转型过渡。　　“如果说生涯规划是‘线’，专业知识与技🏢能是一颗颗‘珍珠’，如何设计这串‘项链’，生涯教育起到‘穿针引线’的作用。”从事生涯教育研🙃究与教学多年，沈雪萍认为，大🎰学生职业生涯规划教育是一个🦂长期性和🐚渐进性过程，不仅➿需要多元促进学生职业生🔽涯规划意识提升，还要加强学校职业👎生涯规划☝课程建设，建立🎏高水平职业规划教育教师💬队伍。2024年，全国大🍾学生职业规划大🔟赛大学生职业发🍨展与就业指导课程教学赛道比🐃赛现场，南京航空航天大🦋学生涯发⭕展教育研究中心主🎡任沈雪萍作课程⛓汇报。(受访者供图)　　从2014年起，南京航空航天大学🎞进行一系列课程改革，如探讨“我们为什么工作”等问题，让学生理解职🎐业使命感的意义，从国家战略、产业行业、职业岗位、大学专业四个📯角度探讨与🆘使命感的关系，引导学生从人职💚互动👿的角度看待职业定位与个🕤人成长，更好思考自🌷身职业使命感及其🥔指向的职业领域。　　经过多年探索，南京航空航天大学🐬的生涯教育实践取🤚得一系列成果。据悉，在学生发展方面，每年40%以上毕业生积极投身📊国防事业，国防领域人才👮输送量位居全🐨国高校前列；在🏬教师队伍建设方面，累计培养生涯导师500多人，出版教材2部、教学指南用书1部，产出60多篇高水平🔣论文成果；在教育🌨经验分享方面，课程团队受邀主😬讲的公☕益直播课已辐射全国30多万名大学生。(完)【BT资源合法吗】购物指南出品的《快手火山小视🏞频福利》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合🍓鲁大片中日韩、情感操控、赌博洗钱等多😺个关键词，徳饲过滤器制造♑培训学校已开启🏊打赏功能。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议🍥在哪些情况下签了也无效？用人单🚱位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民♒法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院🥨关于审理劳动争议案🏔件适用法律问题的🛌解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等🖕劳动争议热点🍮问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高🦇人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业🐁限制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动🚱者未知悉、接🦋触用人单位商业👏秘密和与知识产权💘相关的保密事项的情况下，即使用🙅人单位与劳动者约定了竞业🥄限制条款，竞业限制条款❤也不生效，对劳🦓动者没有拘束力。在劳动者🎊属于竞业限制人🙅员范围的情况下，竞业限制条款约🎀定的竞业限制范围、地域、期限等🎢内容应与劳动者知悉、接📰触的商业秘密和与知识产权相💚关的保密事项🌷相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护🧐用人单位竞争优势，又畅通人才自由流📶动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导🧡向的同时，也规定，用人🎹单位依法与竞业限制人员约🉐定的在职竞业限📖制条款合法有效，用人单位无需为此🔌支付经济补偿。劳动者违反竞业🐉限制约定时，应依🚯法承担违约责任。　　用人单位与劳👽动者不👩交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受🍖社会保险待遇是劳动者📀的基本权益，依法缴纳社会🌦保险费是用人单位的法定🍾义务。实践中，用人单位不缴纳🐫社会保险费的⬇原因多样，如出于🔮降低用工成本的目的不交😳社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动🏓者自行购买城乡居民🍪养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动者🚤群体参保意愿不强，为在工🐭作期间获得更多的现金⏸性收益，主动不参加社🗣会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动🛍者约定或者劳🐌动者向用🚤人单位承诺不缴纳😺社会保险费的，该约定或者承诺🏳无效。劳🚥动者以用人单位未依⚾法缴纳社会保险💒费为由解除劳动合同，要求用人单位支付🐩经济补偿的，人民法院依法予以⌚支持。用人🥦单位按照行政机关的要求补缴后，可以就其按约定支😗付的社会保险🥣费补偿款要求返还。　　非用人单位原因未🌳订立书面劳动合同，不支付二倍工👊资　　劳动合同法规定❤，用人🌑单位与劳动者建立劳动关系🍾应依法订立书面劳动💨合同，否则应承💧担支付二倍工资的责任。由于⛲劳动合同是双务合同，劳动合同♟的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳🍬动者本人故意或者重大过失👋及存在法律、行政法🧦规规定的其他情形未🗺订立书面劳动合同时，用人单位🦇不负有支付二倍工🖋资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期👢依法自动续延的情况下，用人单位不支付🌘二倍工资。在用人单📷位用工满一年不与劳动🚫者订立书面劳动合同，视为双方已🏄订立无固定期限🎃劳动合同的情况下，用人🐎单位不再支付二倍工资，但劳🔐动者可以要求用人单位与其👽订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订🥥立书面劳动合同二倍工资的具体计算🕒方式，即按月计算，不满一个月，按照实际🌪工作日计算。　　何时可订立无🗑固定期限合同　　最高法表示，根据劳动🦖合同法第十四条规定，在连续订立二次固定期限🐛劳动合同，且不存在以下情形👕时，用人单位不得拒绝劳动者订🕤立无固定期限劳动👢合同的要求：　　·用人单位单方解除劳🆖动合同；　　·因劳动者🚶患病或者非因工负伤，在规定的医疗期🚻满后不能从事原工作，也不能从🕧事由用人单位另行安排🦅的工作；　　·劳动者不能⚫胜任工作，经过培训或🌬者调整工作岗位，仍不能胜任工作🙃。　　回应实践中对“连续订立二次🔄固定期限劳动合同”判断标准的争议📦，《解释二》明晰了应认定为“连续🖌订立二次固定期📕限劳动合同”的具体情形：　　·协商🍿延长劳动合同期限累😬计达一年以上，延长期限届满🛥的；　　·劳动合同期满后自💎动续延期限届满的；　　·非劳动者🔕原因仅仅变更劳动合同⛽订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用🌨工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂🕹靠人将其承包的业务转包、分包给不具备合🐷法经营资格的单位、个人或者🏋允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应⚫承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保🛑险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳🔥动者合法权益　　在用人单位与✏劳动者订立劳动🚹合同的情况下，劳动者要求确认💃订😯立劳动合同的用人单🎑位与其建立劳动关系的，人民法🔤院依法予以支持。当关联单位均未📺与劳动者订立劳动合✨同时，主要😋根据用工管理行为，同时考虑工作时间🔥、工作内容、劳动报酬支付、社会保😸险费缴纳等因素确认📓劳动关系。(完)礼弹派送倒🏤计时，倍投活动仅剩6位数个名额🎢等你来参与，不要错过中新网北京7月31日电 2025年全国青少年定😆向锦标赛30日在河北省张家口🚽市崇礼区启幕。本届锦🥛标赛亮点纷呈，在赛道设计、文化赋能和绿色🈵低碳理念三大特色上🥄彰显赛事独特魅力。　　作为🍂国内青少年定向顶级赛事，本次比赛汇聚全国149支代表队，近两千名青少🎧年定向🚖运动员齐聚于此，共同🍛奔赴这场充满活力与挑🔶战的定向运动盛会。7月30日，2025年全国青少年定📼向锦标赛在河北省张家口市崇礼🐥区启幕。　主办方供图　　据了解，在锦标赛赛道设计上🔠，赛事团🍕队因地制宜，充分利用🐹崇礼原始森林、高山草甸及👪冬奥场💜地的地形特点，精心🌿规划出多条差异化挑战路线。这些路线🤝不仅适合10岁至20岁不同年龄段选手🍎的体能和技能水平，还巧妙融🕶入自然景观与地形变化，让比赛充🕯满挑战与惊喜。　　比赛首日，短距⬆离接力赛率先鸣枪开赛。选手们手持🐜地图和指北针，从“雪如意”出发进入山林，寻找分散在各处的🗺打卡点。这片融合了现代赛📿事场馆与🧟山林风貌的赛道，为比🍟赛增添了独特的挑战性——选手们既要在“雪如意”标志性的跳🐒台周边快速穿梭，熟悉建筑与地🎫形的复杂关联，又📑要在周边的林地🎹中精准判断方向。　　当日的⛴百米定向赛同样看点十🤒足。本项目以校园场地♋为核心，通过巧妙🐕设计的短距离路线，考验参赛🍛者的方向判断、快速决策与体能🏋分配能力，既需要精准解读🎎地图的专业素养，又离不开灵活🔫应变的临场智慧，是一项兼🤡具策略性与爆发力🌺的运动。　　赛场周边是校园➗熟悉的教学楼、操场与绿化带，规整的环境与错落🗻的场地布局，为赛事提🔦供了天然的“迷宫”基底。参赛者在穿梭于校园角落🔅的过程中，既能感⏲受到竞技的紧张节奏，也能在熟😡悉的环境里找到专注的状⏮态，让这场速度与智慧📬的比拼📯更添一份贴近日常的亲🧠切感。　　文化赋能是本😆届赛事的✋又一重要特色，更成为体教融合🎩的生动实践。赛事期间精心🐹打造的定向嘉年华，以定向迷宫挑战🛡赛为核心趣味项📝目，将运动竞技与空👷间思维🍋训练相结合，让选手在欢乐中🉐提升方向辨别、逻辑🛸推理等综合能力。同步💄开启的热闹市集则成为🖼文化交流的纽带。　　此外，绿色低碳理念贯🏙穿赛事始终。本届赛事秉承2022年冬奥会绿色、低碳和可🧖持续的办赛理念，将青少年体📒育运动与全👰社会共同参与生物多样性🤘保护和碳🌮中和有机结合。　　作为国家体育总📶局航管中心唯一面向青少🏺年的定向运动A类赛事，本届赛事由国家😈体育总局航空无线电模型🐒运动管理中心、中国无线电和🌝定向运动协会主办🌎，张家口市体💲育局、张家🌮口市崇礼区人民政府、张家口兴垣🤔投资发展集团有限公🤚司承办。(完)

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Nicole Luva/taka/藤堂順子/Katerina Kay

（青岛日报／观海新闻记者 伊井野南）