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北京时间7月9日，世俱🈺杯半决赛先赛一场，切尔西2-0完胜弗鲁米嫩塞，这样的话，本次世俱杯🐘南美球队全军覆没，剩下的3队：切尔西、皇马、巴黎全🍲是欧洲球队，世🔓俱杯也正式进入“欧冠比赛”阶段。有意思的是，切尔🚏西在上赛季只拿到英超第4，也没参加欧冠，而是参加欧协联，并最后获得冠军，这次世俱杯他们🚊又晋级到了决赛🤑，此外，热🙂刺英超倒数第4却拿到上赛❄季欧联杯冠军，英超太强了。

本次世俱杯，英超2队出战：曼城和切尔西，曼城小组赛3连胜以小组第1出线，但是16强战中3-4输给利雅💢得新月，爆出冷门。而切尔西小组赛2胜1负以小组第2出线，小组赛唯一😻失利的比赛是1-3输给了弗拉门戈，此后切尔西在16强战中4-1战胜本菲卡，8强战2-1战胜帕尔梅拉斯，切尔西晋级到4强。在4强战比赛前，切尔西与2支南美球队交手🕹2次，1胜1负，比赛过程也🤸不顺利，而在4强战中，切尔西🚲将再次对阵南美球队弗鲁🍀米嫩塞。

赛前，外界一度认🔂为这场比赛将是针尖对麦芒，但是比赛开始后，切尔西还是占据了✳明显的优势，上下半场，若昂-佩德罗连进2球，切尔西2-0完胜弗鲁米嫩塞，率先晋级决赛。比赛中，弗鲁🎮米嫩塞虽然也制造😚了一些机会，但😠是在切尔西的稳健防守面前，最🍁后还是无功而返。切尔西🏋率先晋级世俱杯决赛后，将比对手多1天休息时间，此外，巴黎与皇马的🙏半决赛，两队实力接近，届时双方😜很有机会进入加🍔时赛和点球大战，这将✅会对他们的体能影响很大，这样切♒尔西夺冠的机会🖋也将增大。

其实切尔西🎶在上赛季的英超🍗开局并不出色，他们也没有📱参加上赛季的欧冠比赛，而是参🎻加欧协联比赛，但是在英超末段，他们连续获胜，最后获得了第4名，拿到欧冠比赛资格，同时在欧协🎞联决赛中4-1大👸胜皇家贝蒂斯夺冠，这📄次切尔西不仅晋级世俱杯决赛，也有机会夺冠。

另外，上赛季英超，热刺😌其实排在倒数第4，堪堪保级，但🧀是他们在欧联杯决赛中1-0战胜曼联，从而夺冠。还有，在上赛季欧冠，虽然英超球队没🗄有拿到冠军，但🉐是阿森纳也是晋级4强，止步半决赛。英超太厉害了，保级队😦拿欧联杯冠军，第4名晋级世俱🏪杯决赛，届时切尔西能🐸否拿到世俱杯冠军呢？让我们拭目以🕖待吧！

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新华图讯丨📈西藏自治区成立60周年庆祝大会在🍥拉萨举行

前不久，中办、国办向社会公开发布《整治形式主义为基层减负若干⚫规定》(以下简称《若干规定》)全文，为深化拓展🆔整治形式主义为基层减🌓负工作特别🙈是破解基层治理“小马拉大车”问题提供了重要🔤制度遵循。　　基层🍋是国家治理的“神经末梢”，是联系服务群众➰的“最先一公里”，也是抓落实的“最后一公里”。新时代以来，以习近平🐾同志为核心的党中央🍈始终高度重视整🦅治形式主义为基层减负，采取一系列🕟有力措施，激励🗯广大基层干部轻装上阵、奋发作为。比如确定“基层减负年”、中央层面建立🚭整治形式主义为基层🎱减负专项工作机👑制、印发通知要求😉持续解决困扰基层的💧形式主义问题、通报曝光形🤲式主义典型案例等，不断把整治形式🐣主义为基⛰层减负工作引向深入。　　但也要清醒地💊认识到，形式主义之弊非🗞一日之寒，一些地方仍👮存在形式主义的现🉐象。会议层层套开、文件叠床架屋、检查考核名目繁多🔛、政务APP打卡泛滥，更有甚🏻者将内部工作PPT外包制作、强制报送视频材料等，让不少基层干部陷入🚖文山会海、迎来送往、过度留痕等无谓🚁事务的泥沼，更滋长虚浮不实🖍之风。　　《若干规定》着眼于进一步😢体现改革精神和🚜从严要求，作出7个方面21条具体规定，聚焦“小切口”设定“硬约束”，对形式主义🚣这一顽疾进行系统🤫施治。切实精简文件、严格精简会议、统🚗筹规范督查检查考核、规范借调干部、规范政务移动互联🖱网应用程序管理、规范明晰🌲基层权责、规范创建✒示范和达标活动，每一项都直击🍈痛点，推动为🐤基层减负工作向治本深化。当前，全国3.8万个乡镇(街道)履职事项清单已🌦全部编制完成，将该干什么、配合什么、收回什么“三张清单”清晰厘定，为基层明确😨权责边界，有利于基层从“负重爬坡”转向“轻装快跑”，让“小马”不再强拉“大车”。　　为基层减负，本质上是一📸场治理理念的革新——从重痕迹转🦊向重实绩。为此，需要继续📢将整治形式🏝主义为基层减负工作抓深抓实🈴，持续推动《若干规定》落地生根、开花结果，切实为基层松绑🔼，让广大基层干🥇部心无旁骛、放开手脚干事创业，把更多时🖌间和精力放到服务群众上，在新时代的赶🏍考路上跑出基层治理“加速度”。美园♿和花事件持续发酵，引发舆论关注外交🍺部发言人宣布：　　中共中央政治局委⏺员、外交部📟长王毅将于8月20日至22日访问巴基斯坦，并🛴同巴基斯坦副总🤘理兼外长达尔举行第六次中巴🐋外长战略对话。松本香🍴央在接受采访时说：近年来，党中央、国务院部署实施了一系列税费😁优惠政策，有力支持🍰了电动汽车、锂电池、太阳能电池“新三样”领域经营主体快速发展。然而，少数“新三样”领域经📵营主体在本身缴税就较少☝的情况下，仍违规骗享税费🛤优惠甚🖨至偷税骗税，既违背了税费🔛优惠激励🎸创新发展的初衷，又破坏了法治📇公平的税收环境，还🧣助长了低价低效无序“内卷”竞争，破坏全国统一大市场🏺建设。8月18日，国家税务总局曝🌍光了“新三样”领域2起偷骗税案件，这也是税务🥄部门首次对该领域的违🆎法案🚁件进行披露。　　依法纳税是经🏘营主体不可逾越📩的红线，享受税费优惠🆒必须以合法合规为🌋前提。“产业越是火热，越要守住底线。‘新三样’作为国家重点支🔳持的新兴产业，更⤵应守住法律边界，将精力放💺在技术创新与🐆市场开拓上，而非🥄在税收合规上‘打歪主意’。” 中国政法大学🆑财税法研究中心主任🐁施正文表示。　　此次曝光的案件包括，国家🔇税务总局深圳市税务🎹局稽查局依法查处的一起“新三样”领🙃域犯罪团伙虚开发票骗取出口🖊退税案件，以及🤢国家税务总局宜春市税🐐务局第一稽查局🛷依法查处的江西南🎋氏锂电新材料有限公司🏔骗享税费优惠案件。　　经查，2019年至2022年，以林嘉阳为首的骗税团伙为⬆获取非法利益，通过操🏈控深圳市道为新能源科技有限🏥公司等11家企业，从上游虚开团伙控制🍮的新能源🙊公司取得品名为“铅酸蓄电池”的虚开发票后，虚构生产🐢加工假象，将不能退税的“铅酸蓄电池”，以可退税的“锂电池”名义出口，骗取国家🐍出口退税款1.49亿元。　　2023年8月，国家税务总😬局深圳市税务局稽查🥒局依据《中华人👙民共和国税收征收管理法》及相关规定，追缴骗取🧟出口退税款1.49亿元，并处1倍罚款。2025年4月，深圳市中级人🚆民法院对该案作出判决，主犯林嘉阳💪犯骗取出口退税罪，判处有期🆓徒刑十二年六个月，并处罚金7000万元；其他18名涉❤案人员因犯出口骗税罪、虚开增🕺值税专用发票罪、非法经营罪，被判处🤴有期徒刑三年至十一🔠年六个月不等。　　另一起骗享🍊税费优惠案件中，经查，江西南氏锂🔂电新材料有限公司2021年至2023年通过扩大研发人员范围，将非🤔直接从事研发🎏工作的人员工资费用668.22万元纳入研发💨支出进行申报，违规享受📟研发费用加计🦃扣除税费优惠。同时，该公司还存🧖在其他少缴税🌜款的违法行为。2025年4月，国家税务总局💨宜春市税务局第一稽查局依据《中华人民共和国企业所得税⬜法》《中⛳华人民共和国税收征收管理法》等相关法律🕔法规规定，对其依法作出追缴税费、罚款共计571.9万元的处理处🎳罚决定，并依法加收滞纳金。　　吉林财经大学税务🈂学院院长张巍💫表示，税务部门依🍱法查处“新三样”领域的偷骗税💖等违法行为，整治不法分子，有利🔮于营造法治公平的税收环境，保障市场🎢规则统一，让“新三样”行业健康成长，提升产🤪业整体竞争力，更有利于遏制“内卷式”竞争，助推价格特别是PPI回升，实现资源优化配置，更好服🌎务高效规范、公平竞争、充分📜开放的全国统一大市场建设。　　近年来，在一系列政策组合拳🛎的持续加力下，我国“新三样”产业规模不🍆断壮大，实现🈵了跨越式发展。但是当前也🛎面临着“内卷式”竞争、行业盈利能🚼力减弱等一系列问题，规范👼优化优惠政策势在必行。中国人民大学教🗜授朱青认为，要依据产业发❎展阶段、技术进步情况及🌙成本变化等因素，适❎时对财政补贴标准🔵和范围予以调整优化，规范税收优惠政策，推动行业从“政策驱动”向“创新驱动”转型，实现高质量🏍发展。(韦夏怡)。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🎣闻报道，近日，浙江金华某企🕉业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主🎮要内容是关于调整🍒加班制度，因🕯同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🔄联想到非自愿、超时、模糊🔌的计酬方式等顽疾，而上🐜述这家企业的加班制度却没🚊有给人们带⏱来负面观感。这🌯种反差一定程度上揭示💃了职场文化中的某些矛盾⛺：很多劳动🈯者并非抗拒加班，而是渴望个人🆗意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🐾回报之间建立更加透明、公正的契约🛥关系。　　相比🛂于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度中🐱不乏某些闪光点值🌲得更多企业借鉴。一是规章制度🚏内容的务实与透明，比如，明确🍜的量化表述使员工权🤕益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急😷难愁盼问题带来更多🕤可能。以安🐠置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生💘产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🥞临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了🏺双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🍽出人性化管理，原则性与✡灵活性辩证统一。我🐭们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关Ⓜ报道引发热议，人们期待在追🤩求效率的同时，建立对劳动者🤨尊严的制度化守护，这也是现🤩代企业管理的核心🍤要义之一。上述🚹企业其实也有相似的要求，但在严格🧖之外还做到了温情，比如对防暑措施🆘的要求是“每日提供三次冰👣水”，甚至精确到配送🐁时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🎶障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环💛境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🕓送孩子的现实🚩困境避而不谈。对照之下，将人文关怀🙀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🥃证的具体参数的企业，无疑更能👈凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🚞的背景下，这份“加班文件”的走红🎫对各方都具有思考价值。它揭示了🏥一个道理：劳动者抵触的从来不🎬是合理的工✔作安排，而是缺乏尊重🍶与保障的超负荷劳动。不🚄少企业用自己的实践🤧验证了一个道理——真正先🐚进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🤜否用制度设计搭建❎起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🌵置在空调屋”，不少优秀的🐢企业都摸到了现代🔢化管理的窍门：既要通过⭐理念和表达的🔽创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心😕始终未变：获得对等🌌补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Pipe/佐伯祐里/音丸/Betty Anderson

（青岛日报／观海新闻记者 櫻澤雪乃）