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　　中新网北京7月24日电 (记者 杨程晨)第👔七次全国藏学工作协调会24日在北京举行，80多家科研机构、高等院校及有🕧关部门负责人140余人参会。多位专家🏆学者发言及受访时😴提及新时代藏学发展面临🌙的新形势，并就建立中国自👻主的🌔藏学知识体系发表看法。

　　“藏学起源和⚾发展于中国，中国是藏学🌍的故乡。今天，藏学是中国⛺社会科学研究的重要领域，具有重🔛要的战略地位和政治属性。新时🍳代藏学发展面临的新形势，对藏学研究💹工作提出了更进一步的要求。”中国藏学研究中♌心副总🕍干事李德成当天受访表示。

7月24日，第七次全国藏🎮学工作协💶调会在北京举行。(中国🙃藏学研究中心供图)

　　自2022年第六次全国藏学工🤜作协调会召开以♍来，中国🏆藏学研究中心牵头协调🤮全国藏学研究机构、建设国家涉藏🔂高端智库，深化学术研究、加快成果转化，发挥决策🏢咨询重要作用。

　　第七次全国藏学🙇工作协调🔛会工作报告提出，外部势力千方百⛩计📷对中国进行围堵、打压，涉藏🤽议题始终是其用来“分化”中国的重要手段。如何准确把握涉🃏藏工作新🥘形势是每个藏学研究🍖机构、每位藏学工作🦈者面临的议题。进一步做好涉藏工⛴作要求研究机构、学者在实践基📄础上推动理论创新，提出符合中央精🗓神、切合涉藏🛒地区实际的决策咨询建议。

　　报告强调，我们必须🛁建立中国自主的藏学知识体系，用中国理论阐释中🚴国实践，用中国实践升🔤华中国理论，打造融通中外🔘的藏学新概念、新范畴、新表述。

　　“过去西方讲的藏👶学研究多局限在宗教、历史等个别领域，今🎧天的中国藏学具有跨学科、多学科背景，覆盖范围之广、涉及内容之深是过去西💭方研究不能比拟的。”与会的西藏自治区社❎会科学院副院长边🔵巴拉姆对中新网记💃者说，中国藏学将经济学、生态学、自然科学、考古♎学等纳入范畴，西藏“四件大事”的每⏰个方面都是深入挖掘的重点领域。各年龄层、多学科背景的专家😪学者参与其中，从不同学术🤣视角不断推动构🐲筑中华民族共有精神家🤙园，把“藏学故乡在中👉国”“藏学发展在中🏽国”的旗帜高举在自🍘己手中。

　　李德成说，西方反华势🏫力从利益出发“政治化”藏学研究，也通过🥨各种方式收集、掠夺🐴中国的藏学研究资源。从这一点来说，做好藏学🏃研究的资源数据化工作刻不容缓，唯有如此才能有♍效抵御反华🕎势力的渗透和破坏。作为藏学故乡，中国在👘藏学资源的保有、使用👳上应发挥核心作用，这对于发😴挥资源优势、破解难点问题具有重要意义。

　　第七次全国藏学工作协🔌调会提出，中国藏学研究👏中心🍪将动态更新全国藏学研究机🛹构专家学者库，建立研究梯队；组织和吸收多部门、多学科、多领域专家共🏌同研究与调研，打破学科😼和体制机制壁垒。

　　青海民族大学🛥副校长卓玛表示，用西方的理论、方法论没有🔈办法全面地解释西藏和四省涉🥧藏州县为🍷什么能发生改天换地的变化。所以，建立一💀套中国自主的知识体系🥈就显得尤为迫切且重要。对于藏学研究机构而言，强调培养高端人才💥的急迫性是“说到了教育工🖌作者的心坎上”。

　　据介绍，第七😽次全国藏学工作协调会将于7月25日闭幕。(完)

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中新网北京8月26日电 (记者 夏宾)中国政府近期接连发出“红包”：发放育儿补贴、对育儿补贴📬免征个人所得税、免除公办🌶幼儿园学前👕一年在园儿童保育教育费。在教育部门批准设👳立的民🎭办幼儿园就读的适龄儿童，参照当地同类型公📒办幼儿园免除水平，相应减免保🎳育教育费。　　清华大学🤚文科资深教授、经管学院院长白⏫重恩对中新网记🧟者表示，上述一系列政策，从财务的角度看，能降低家庭的育儿负担。　　白重恩强调，近期政府发出的育儿“红包”是今🎰年政府工作报告提出的“投资于人”的具体实践，而这对中国未来💚实现可持续增长、优化经济结构尤为㊙重要。　　他进一步表示，从国际经验看，随着生🐺活水平不断提高，居民对服🔰务消费的需求会占🖇据越来越大的比重，而居民享受到🔛的一些公共服务也就是“投资于人”，比如孩子的教育、人们的健康等，这些有助🖨于形成更好的人力资本，对个人未🙅来对社会做贡献有很🛒大帮助。　　“所以，‘投资于人’不仅可以帮💧助改善经济结构，也能为📓可持续发展提供丰富的人🍕力资源。”白重恩说。(完)【成人影😶视是否合规】立🐎花美涼最新发布《伊人色🦔综合久久天天五月婷》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦18禁les吃奶胸交性视频换😩脸事件，灵活的服🍮务管理与多个资📵源站已实现片段同步更新。中新网8月26日电 据“桂林中院”微信公众号消息，2025年8月26日，广西🕔壮族自治区桂林市中级人🐅民法院一审公开宣判⛔海南省人大常委会🥣原党组副书记、副主任刘星泰受贿案，对被告人刘星♌泰以受贿罪判🚁处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权📹利终身，并处没收🌕个人全部财产；对其受贿所得🧒财物及孳息依🕔法予以追缴，上缴国库。图源：“桂林中院”微信公众号　　经审理查明：2003年至2024年，被告人刘星泰利🉐用担任山东省无棣县🍲委副书记、县长，无棣县委书记，山东省🍝委组织部副部长，山东省机构编制委员🛰会办公室主任，山东省日照市委副😣书记、市长，日照市委书记，海南省委常委、政法委书记，海南省人🎪大常委会党组成员、副主任，海南省人大常委🖇会党组副书记、副主任等职务上的🏳便利📽以及职权或者地位形🕗成的便利条件，为有关单位和个人🈲在企业经营、业务承揽、资金拨付等事项上🛩提供帮助，直接📣或通过他人非法收受财物共计折合人🥒民币3.16亿余元。　　桂林市中🥀级人民法院认为，被告人刘星泰🕉的行为构成受贿罪，应依法惩处。刘星泰受贿数额😀特别巨大，并使国家🎠和人民利益遭受特别重大损失。鉴于刘星🌅泰受贿犯罪中有未遂情🍵节；归案后🆙如实供述自己的罪行，主动交🥋代监察机关尚未掌握的⛰绝大部分犯罪事实；认罪悔罪，积极退赃，涉案赃款😌赃物及孳息已全部追缴到案；检举揭发他人😋重大犯罪经查属实，有🐐重大立功表现，具有法定、酌定从轻处罚情节，依法可对其从轻处罚。法庭遂作出上述👘判决。　　桂林市中级人🐐民法院于2025年5月29日公开开庭审理🅾了该案。庭审中，检察机关出示了👖相关证据，被告人刘星🐞泰及其辩护人进行了质证，控辩双方在法🤳庭的主持下充分发👫表了意见，刘星泰进行了最后陈📴述，并当庭表示认罪悔🈯罪。人大代表、政协委员、新闻记者和🧙各界群众40余人旁听了🛀庭审。琴音沙羅深夜发🍆文道歉：对不起因A亚洲VA欧美VA国产综💑合受伤的人。中国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭街道永⤵安村的“60后”村书记张🈸水宝面对镜头奋力地向前奔跑，两侧是金黄的稻⏩田。“要想我啊，带上我们的大🔢米、锅巴、米酒。”他💃边跑边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在👹他身旁，双手捧着竹篓，把产🚩品逐个递给他。5年前，刘松受聘成为永🔓安村的乡村CEO，负责专业化、市场化👕地运作村集体经济，二人成为亲密搭档。　　地处非常🕣用蓄洪区和基本农田⏯保护区的永安村，97%的土地属👜于永久基本农田，这使其在🤟富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村🏨的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江乡村🎤运营最出名的🍬案例。　　“其实，CEO在村里的日常🚔就是打杂，处理一件🖐件鸡毛蒜皮的小事，比如🦓每天的接待，今天直播卖个🔕米，明天处理售后，后天再赶出🍡一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有⌛复杂的生态，大多数乡村CEO过半😭年或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入⭐规范。7月22日，人力资源社会保障部等部💶门正式发布🐮新职业“农村集体💡经济经理人”，其也💆被称为乡村CEO，指受农村集🍳体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营🤯性财产参股等经济💦活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索乡🌌村CEO培养与招聘制度的地区🔠之一。2023年，温州市首次招聘农村📁职业经理人。据温州市农业🌘农村局2023年10月发布的招聘公告，招聘农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会🚇经营的专业运营人才”，目标则是“开发👰本村特色旅游产品，做好农文旅发🍭展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来💉从福建来到平阳县万全镇周垟🐍村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大👓多数农村集体资产长期面临的窘境，俗话说，“村集体资🌯产都在村干部的脑🍧袋里”，周垟村也不例外。张金来带😌着团队过来后，村书记坦诚💜地对他说：“村‘两委’(村党支部委员🔌会和村民委员会)班子已经尽力把🗼村子做到了最好，下一步的运营实在🕵没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没😟有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有🔮负责管理集体资产的公司主📏体，也没有🏊自主经营的产业；以往的产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟🚡村是一个近郊旅游村，曾有本🍵地老板创业，也有🐪外来的运营商通过招商进来做🍍整村改造项目，村“两委”也带🥂领村民成立过旅游公司，经营效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民🤜代表会等会议上介绍成立🙇公司、收购资产的计划。接下来，他🚅将原本散落在村民手🕉中的水上乐园、游船、音乐岛等项🎖目收归村集体所有，并组🛣建村级强村公司，由周垟村股份🚋经济合作社✖全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集🏜资成立的旅游公司为例，公司在过去大🕡半年经营不善，大家都意识到不能搁😓置下去，但村里一直找不到👾合适的办法收购；两边的村民股东、村民代表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人💉作为中间方提出收购方案后，事情就得到了解🐕决。　　被信任的CEO有中立优势。“村📅里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选📘举阶段也容易造成对立，会出现许多反对㊙的声音，谁当村🚒干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认🐢可外来角色🎶的中立身份，CEO有助于调和一🏢些村干部也不容易🍩解决的问题。　　例如，周垟村有一位村民🍢租了村里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商🏅讨租赁事宜这件事😲总难以开展。一方面，村干部不好评🍇估租金水平；另一方面，会有村民🐻猜测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发🚖现，这项合作竟一👲直没有合同，存在隐患。他找到法务人士拟💢合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字🏉并完成打款。　　完成所有铺垫工🥍作后，张🔤金来团队基于收过来的文💒旅资源，在去年“五一”举办了一次水🤱乡文化节，赚到了10万元，并作为启动😿资金用于后续规划。因为“有人管了”，周🕶垟村一年的集体经📰济增加了五六十万元。下一步，张🐄金来还在推动建立村级公司的❤议事协商会制度，希望能🥚和公司的股东会一样，定期🔈商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来👼的顺利开局，离不开浙江❄村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保障；另一方面，永安村等地🕝的先行探索、浙江村🎦干部普遍的经商意识和📯思维，催生了🎌适合乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的🤷关键。以温州为例，温州市农业农村👨局联合市财政局印🔜发的《温🍇州市农村职业经理人试⛅点工作方案》明确了薪酬标🐱准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理人工🐞资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所⛽在村社按月发放，考核工资6万元在所在村社完成💡年度集🕜体经济考核任务后一次性全额发放👖。绩效奖金则根🗜据职业经理人本🏃人绩效考核情🥘况择期发放，具体考核办法🚑由各村股份经济合作社(强村公司)与招聘人员协商🈹确定。　　至于💁运营团队其他成员的薪酬，广州南🤼沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪🐪酬标准由村民(股民)代表大🤠会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数🐤省份推出🚻了具体方案，对农村职业经📜理人的薪酬及其他待🚪遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村社招聘😴岗位需要的人才不同，有招聘旅游开发、市场营销和电子商🏌务的，也有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来🚅经营集体资产的问题。　　“村庄的经济缺乏集😡体资产经营的机制。”中国农业💀大学文科资深🧥讲席教授李小云在《乡村振兴的维度💍》一书中指出了现状，“但凡村里自己🈺搞的企业，如果不和👩外来的公司或村里的能🖕人合作或由🌓他们承包，就要么无⬆法运作下去，要么即使能运🚯作下去也避免不了🖋村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集🦕体很多都靠能人、村干🕔部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡💹村经济潜力，已经不💢同于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业✔化职业经理人，是一🐯条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的考验：如何通过市场化运营，为🤣村集体资产赚到更多的钱？　　来🗒到永安村之前，刘松曾🐀担任农业企业厂长、上市公司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干🕤部打交道的规律。他表示，在乡村👆这一熟人社会，外来🧙者不一定要立即“做大事”，而是要先融入🐅村集体、建立信任。　　“如果村民把你当作🚵一家人，可📐能做什么都会支持你，做错了事也会更包🚾容，夸你胆大。如果没有变成一家人，哪怕做得🏒对也可能被质疑，当村民代表里有🎋两三个🔨人发出反对声音，工作可能👖就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研⭕和规划重点工作，他做的第一件⛰事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚🍼个几千元，大家就觉得挺🐨厉害了。村里有了人气，村🔟干部都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢📖慢就记住了办事的人。”如果先推👋行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川🕞省阆中市沙溪街道金😇鼓村的第一个大学生💢。2017年，他辞去了在腾讯年💅薪百万的工作，为改变家🙄乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有🐓两三家农家乐，大部🛏分土地都用于村民自给自足，无任何支柱👚产业。黄金🐺决定种植附加值🎲高的无花果，但🚧在初期得不到信任，他先用积🈶蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出㊙5株树苗，邀请👬村民种在庭前院后，这成了获🛄得信任的关键，第二年果👔实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受到了🧘差距。2019年，无花果产👙业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已有水稻这一🙌支柱产业，需要更💙高维度的品牌运营，这🚵考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有形😉和无形资产、内部和外部资源💸要素进行有效整🌶合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离🐋不开外部资源。”他说。例如，在改🥅良水稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别🙉与浙江大学不同🤨的教授团队建➗立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安🥊村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植🦃情况，村里则保证产量，产🏩出的大米及衍生品均归🖊企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的综合收🍙入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松👆团队开始探索直播电商，此后2年间不断调🚔整品类、更换主播和直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙👉江米很难做出优势。我🕝们想到南方人爱喝酒的习惯，最终确定🤔开发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品🗣在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最🕑高的单品月销量达4.6万单。　　同📻创业公司一样，乡村CEO也会面临资金困境，但对外融资的机🔪制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社🎀种植的无花果供不应求，正当黄🧡金计划增加种植面积时，国家出台了防止耕💃地“非粮化”政策；他🌈随后调整思路，打算筹建无花果加🤭工厂房，转🏖向中高端市场。面对加工📒厂房的资金缺口，村民们面面相觑。黄金找了诸多🔔风投机构和农业大公🏕司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯🔨发去了一封求助邮件，意外得到🛀了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还🔞与村干部有关系。　　张金来对此深🥤有感触。他表示，是否跟村干部交往🏢融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是🛳否想做事且📥愿意逐步放权，都会影响🍌工作的开展。“和村民之间🕕的沟通，基本由村🐛干部帮我们解决了，让我们专注经营♟。”他说。　　他告诉村干部，周垟🥧村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造💎年轻人喜欢的生活创意社区🐑。目前，团队正推进青年🦖公社、宠物主题乐园、岛上民宿㊙等项目，为非遗醋文化做🏂联名款产品设计，改造闲置民居的📻计划也即将施工。　　能按照既定蓝图改造村🛁庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现🕘实情况并不尽然。　　村属企🙇业的公司董事长一般🎄由村书记兼任，职业经😀理人则在其职权范围内🎟负责经营事项。　　广州市南沙区🆓农业农村局去年8月发布的一份《农村职🍦业经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事经适♐度分离。所谓事经适度分离，是指在村党组🐕织领导下，村班子主要负责🐕村级日常事务和😬村民的服务管理，村属企业负责村级🐻资源、资产运营，发展🔏壮大村级集体经济。村股份经济😽合作联社通过制定、参⛲与制定村属企业章程的方式，维护🈁本股份经济合作联社✖及股东的权益。但现实中，村庄的💖日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多名职🐏业经理人，吴岳来到了🐻其中一个村庄。经过一👾年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工🥜作更像是“一名高级的村务工🧒作者”，更多是为政府计划🚪好的项目镶🦕金边、打下手和做宣传🕜。　　吴✡岳的工作遵循既定计划，村集体资产的效率🕜确有提升。但他在运🚦营视角看到了诸多挑战：村内业态都属于🍲小体量运营，不具有持续性的🧞带动效应；村里有发展潜🛰力、客群稳定的业态，理论上能结合其⚪他资产打造新业态，但公司没有足够🦆的运营性资金招🚮聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉及🖤村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的🔘自由度多一分，乡🌯镇监管压力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公司😴发展的步伐。　　由于缺乏制度性规范，“如何平衡🎑乡村运营与乡村治理的关系”这一议题，只能🎞在具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大🐷学与昆明市启动共建6个都市⛳驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的🔅青年赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主任🎹助理。　　雁塔村的村集体🌿经济在过📕去依赖矿产资源分红，从未有过经营📢性收入。赵全康团队接⬇手了村里的主🐐要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事🚸务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一💄度壮大到17人。由于实验🤜启动早，专业🧒化的经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制🥋定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁判员🔝也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自⏱两个方面🎐的批评声音，“如果到⛅访旅行团多由我们接待，其他商家😕会不满意，但团队需要靠自己👨挣工资。如果🚝我们不做活动，大家都⛸做不到生意，也会有不满”。　　当运营🚬团队与商家发生矛盾时，村干部容易向📊商家倾斜。村领导班子🚪换届后，村内✨有关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工🍺作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云🔚南实验村所招聘的乡📂村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招👉聘的人多数属于在外打工的乡村✏青年，本身没有太多经营经验；乡村开发出的新🔕业态，如研学、康养，各种文化🌯旅游以及开发新的农产🤟品加工都处于初级阶🥥段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻😻人，处理🌙不了乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的重✍视也不够，在关键👣时刻无法提供支持。　　反✴复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆⚓明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受限最🌫核心👡的问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花🤞巷，却没有发展起种👥植鲜花或者任📳何一个鲜花大棚的🤪业态；虽然种植了红梨，却没有🛳真正将红梨和旅游业串联起来。”雁塔村曾号召村民🌬种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低👞，但改良水果😟种植是一个更大的🍊挑战，3年后才能看到收益，难以迈出🐢这一步。　　如今，故事已告一段落🧖。“村集体企🍣业到底应该是怎样🧡的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这📺些都需要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培🅿养和使用乡村CEO是一个🧗艰难的社会创新过程，不是一👐朝一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学🎨和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平🈷均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业⛩者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生🍢态各有不同。刘松举例道，浙江的很多村🛂书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的🥋乡村发展需🤔要新业态运营；在广东，村干部🌲更多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄的👾集体经济每💛年仅靠物业出🎆租就有几个亿的收入。　　浙江还🔷推动了乡村的片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发🔁展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业园区🆖方面各有🤰资源优势，通过数字化工具🦑一🎪起共享资源与流量。抱团发展后，八🔈村公司有权盘活更多的公🧔共闲置空间，如在城🗑区附近的高架桥下举办活动🔂，各村则遵循合同分配🔛利润。　　但在🔽全国多数省份，乡村运营📦缺乏财政支持，也尚不具备成熟的♊机制与土壤。“大部分地👍方会反复流失，招不到人才，这一现象将🐝会是一个比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大📚农产品的线上销路。　　目前，浙江的乡村💧运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家安徽🛠省芜湖市家发镇，成了安👾徽首个公开向😓社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需🤐要根据当地情况调整。　　“中国的乡村数量和📵人口还在继📷续减少，留下来的乡村需🎈要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴🔅才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电视学校正在展开“全国万名乡村职业⛩经理人”的培养，并组织全国性😍的教材编写，相关部门也正启动😑制定🍲农村集体经济经理人的相关职🐍业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星👻火燎原。”他说。　　(文中吴岳为🚊化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经😥书面授权

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（青岛日报／观海新闻记者 牧野绘里）