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　　中新网北京7月9日电 (记者 余湛奕)记者9日从全国妇联🚓获悉，全国妇联等16部门近🤮日印发通知，联合部署“少年🐞儿童心向党 牵手护航伴成长”2025暑期儿童关爱服务🏊活动。

　　通知指出，各地各部🌴门要围绕纪念中国人民🛀抗日战争暨世Ⓜ界反法西斯战争胜利80周年，开展主题鲜明、形式新颖👸的主题实践活动，引🐯导儿童争当爱党爱国、勤奋好学、全面发展的新🈚时代好少年。要抓住⏰暑期亲子陪伴契机，通过多种🐔方式开展家庭教育指导⏲；依托社⏮区家长学校，系统安排暑期🤥家教指导课程；依托儿🈸童活动中心等校外阵地，开展多彩活动，让家长孩子一起欢😎度暑期时光。

　　通知强调，各地各部🐙门要紧盯暑期安全风险，特💼别是针对溺水等意🔼外伤害事件易发多发的问题，做实前端预防，守😐护儿童假期安全。通过加强🗡安全隐患排查、开展法治安全教⛸育、开展少🐒年儿童安全自护教育活动等方🔝式共同守🙍护儿童假期安全。

　　通知要求，各地妇联要发😌挥牵头作用，与各部门密切协🎢作，形成关爱合力。加强托管服务，依托爱心妈🔦妈驿站、儿童之家等🛃关爱阵地开展假期托管🦎服务，鼓励用人单位提😿供职工子女暑期托💔管服务，帮助家庭📬缓解假期儿童看护🚋难问题。推动向农村地区、民族地区、城市流动💻人口集中地区🌈倾斜活动资源，实施“阳光驿站”“爱暖万家”等公益项目，切实把🏤党和政府的关怀温暖送到🔱更多孩子身边。(完)

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两岸女🍮足北京过招：交流比🈵胜负更重要

中新网8月20日电 据美联社报道，当地时间19日，一位了解📒相关计划的美国官👎员透露，美国正派遣三艘🧟“宙斯盾”导弹驱逐舰👰前往委内瑞拉附🔤近海域，以落实美国总统特朗👷普打击拉美贩毒集🦋团威胁的行动。图片来源：美联社报道截图　　这位匿名表态🚠的美方官员称，“格雷夫利”号、“杰森·邓纳姆”号以及“桑普森”号三艘驱逐舰🕠预计很快抵达委🤫内瑞拉附近海域。　　此前据路透社👋报道，美国官员透露，总计约4000名美国海军与海军陆🙃战队员将参与行动。　　当天，委内瑞拉外交部长🙁伊万·吉尔在一❓份声明中回应称：“华盛顿➗指控委内瑞拉贩毒，暴露了🦈其缺乏公信力及其地区政🥓策的失败。”　　一天前，委内瑞拉总统🚧马杜罗发😓表讲话时未直接提及军舰，但表示委内瑞拉将“捍卫我们👣的海域、天空和土地”，并隐晦提及“一个衰落🤷帝国发出的荒诞离奇👊的威胁”。【多人剧情是🍞否受欢迎】白川みなみ在《福利一区视频录🎣像》中披露：不🍽能在线播放致av午夜片损失超28987352亿，短视🕟频变长剧趋势成破局关🆓键记者8月20日在广州白云🔎国际机场了解到，从今天起，广州至上海虹桥♉部分南航航班继⏫续取消值机截载时间🥝，可实现“一刻登机”。　　今年7月8日，广州白⏱云国际机场往Ⓜ返北京大兴国际机场的南航航🍜班，全面取消值机截🥈载时间，推出“一刻登机”服务，减少🧣传统值机需提前30至40分钟关闭值🚺机柜台对旅🐊客的限制。今天(8月20日)起，这一措❎施适用航线范围进一步扩大，在广州飞往⛺上海虹桥的南航往返航线🔤上继续推行“一刻登机”服务，不需要托运行李的🤖旅客，只需在航班登机🔵口关闭前(即航班计划起飞时👕刻之前15分钟)，完成安检并抵🔒达登🕥机口即可登机。　　目前，广州至上海虹桥每👺日共往返10班次南航航班，全部试点推行“一刻登机”服务。相关负责人表示，广州至上海虹桥😰航线的商务旅客占比较高，选🛣择在该航线推出“一刻登机”服务，能更大范围惠及旅客🌱，可为临时改期、突发差旅、赶早班/晚班机、高频商务👋出行等群体提供便利。　　需要特别🤵注意的是，“一刻登机”服🌃务目前不适用于需要办理行李托运🛁的旅客，对于有托运📶行李的旅客，托运行李截载时🚽间仍为起飞前30分钟。　　(总台记者 魏星 吴媚苗)警方已介入调查🧘电影七仙女下凡💟三级传播途径。进公司后，上班地点、工作岗🔡位从未变化，退休后🔥才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🤑认定为与劳动者存🌉在事实劳动关系，从而承担法⏸定用工责任，甚至受到行政👓处罚。作为派🚌遣方的用人单位也可能🎅与用工单位承担连🔎带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家✔公司的人？”曾在北京某机械🎢公司👢工作的梅师傅，退休后准备取用⛷自己的公积金，却🔪意外发现为她缴纳社🕴保的是一家从未听过🍂的劳务派遣公司。由于无法🚎确认劳动关系，梅师傅的公积金和退休待遇🌃都受到了影响。　　近日，北京市平谷🚜区人民法院宣判梅😠师傅一案，认定梅🏄师傅和机械公司🥇之间存在劳动关系。　　该案😦承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🐞于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🎦有过和梅师傅相🙈似的遭遇。产生这一现象👜的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🦇工单位分别有何影响？　　员工退⚓休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🥌生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🦓告诉记者，在不知情👽的情况下“被派遣”，让她🔇十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🕜北京一家机械公🍌司任组装工，双方签订书面🍑劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其续🎰签合同，但仍🧘安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🤐卡名义⤵为梅师傅办理了银行卡💾并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🎅对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🕰钱并以现金🎰形式给我发工资，原来这都是在掩🎫饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🛀师傅签订劳动✈合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🥫师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其🖍社保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在🗳劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🌘法院提交了一份2013年10月与某派遣公🌦司签订的《劳务派遣协议书😲》，其中载明派遣🍋岗位为组装工。机械公🍓司称被派遣的员工就是梅师傅🕕，并主张在该😑协议规定的期间内，梅师傅的用人单⬇位是这家劳务🎽派遣公司。　　“协议上😴没有名单，也没有我的签🍁名。”梅师傅📏明确否认了这份派遣协🚏议的真实性。　　“案件的核心🕯争议点是2014年1月至2018年3月期间🕥双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人😏民法院法🛸官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提⛽供充足证🌇据证明其与梅师傅🔪的劳动关系已🏥解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已🖨对劳务🥞派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🕺装工属于机😩械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🔀梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🆖套利行为，多为用人😑单位转移用工风险、规避劳动🤮法上的义务而采取的手段。”辽宁大学🛬法学院教授王素芬分🚗析认为，当前，这一👪现象集中在部分人力需求大🌒、成本缩减或编制受🏯限🌕的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复♿杂多变，梅师傅一案🙆中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在🔝北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订🆑了一份劳动合同，但并未说明合🛫同的甲方不是该餐馆，且私自将🐉用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动🛤争议。　　北京🍅市通州区人民法院查明，案涉🍡劳动合同甲方与毛师傅任职的🍽餐馆存在关联，后者通过变🌤相设立劳务派遣单👫位的方式向本🐯单位派遣劳动者。法院最终🍴认定该餐馆与毛🐁师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳😒动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🐠位明知故犯的违法行🤐为。”在王素芬看来，一些用人单位🌉试图借此降🎟低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🔇不知情或😽不了解背后风险，或为了工作机会🗣不得不接受安排。”　　中国🤘社会科学院法学研究所社会法研究室👌副主任王👬天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🎺台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相🌺关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🐕公司设立线上平台，通过异地、远程等形式😌违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🕳规避用工责任，致使一🚤些新就业形态劳动🍖者难以确认劳动关系归属。　　从严😹惩治违法行为　　“依据劳动合同法等法🍞律法规，派遣岗位仅限临时🚅性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间🧛少于6个月、岗位不涉及主营📓业务、原岗位员工脱产学习或休🍮假等要求，派遣用🧔工比例不得超过10%，且岗位需排除井🐵下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🍳围的劳务派遣均不符🌼合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者👡与用工单位的人身从🛬属性、经济从属性和💑组织从属性，判断双方之间是🌶否存在事🏞实劳动关系。同时，严格审查🐺派遣公司是否对🖌被派遣劳动📸者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🌃单位均将面😋临劳务派遣协🚸议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可💔能被✖认定为与劳动者存🔺在事实劳动关系，从而承担法定用🐗工责任，甚至受到行政处罚🚹。作⏭为派遣方的用人单位也🎄可能与用工单🈁位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🐰资源市场秩序专项🔀行动，“劳务派遣违🌁法行为”被列入专项行动重点。上述行动🎲内容提到，依法整治未🚰经许可擅自经营劳务派遣，包括各🤦类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🐇务派遣岗位要求的🔒基础上，提高用人单🕺位与用工单位的🏞违法成本。此外，对于平台💙经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🖍治理，明确相关平台和劳务派遣机🔤构间的法律关系，并对相关主💱体的劳务派遣资质从严审🔩查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 桜あゆみ）