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6年踢进70球，身价涨了11倍，长相酷似老詹，成功完成逆袭！

作为英超👻数一数二的豪门球队，近年来曼联的日📶子并不好过，尤其是在今🏘年不仅只排名英超第15名，创造了队史的最🉑差记录，而且宿敌🐯利物浦还拿到了队史的第20座顶级联赛🕖冠军，追平了曼联的记录。因此，为了能够加速🍊复兴，曼联自🥝然也是在休赛期大😝力引援，其🤒中就包括了来自喀麦隆🕦的布莱恩·姆贝莫。为了能够得到他🚍，曼联直接付💄出了7500万欧元，这笔🔐引援费在队史之中，也是能够排得🔧上号的存在了。

在成🔊功转会到了曼联之后，姆贝莫也是完😊成了人生的大逆袭，要知道在2019年转会到“小蜜蜂”布伦特福德之际，他的转会费仅为650万欧元，完全就是一个不🕵起眼的小角色。而很多人认识他，也只是在2022年的卡塔尔😓世界杯上，作为喀麦🤒隆国家队的一员，他因为长相酷似NBA巨星勒布朗·詹姆斯，而为人熟知。下面就让🔄我们一起看看，姆贝莫是如何👈一步步完成的超级逆袭📱！

1.少年即成名，19岁登陆法甲。

尽管后来🦗选择了喀麦隆作为自己的国籍😇，但姆贝莫却👮出生于法国，事实上从小时候🤺开始，他就一直接受🍽法国足球体系的熏🌆陶。在6岁的时候，姆贝🔄莫就被阿瓦隆市的📭著名足球学院-阿瓦🖼隆青训学院所看中，在这🕜里开启了自己的足球之路。而很快，姆贝莫就从🎙同龄人中脱颖而出，在他12岁的时候，更大的青训学院布🥋尔关雅略就看🏼中了他，并将姆贝🥔莫带到了这里。但令人没有想到🌻的是，姆贝莫却因为🔦过度思念家乡，只待了🔣不到半年的时间，便再度🙎回到了阿瓦隆青训。然而，就是在这里，姆贝莫迎来了人🍹生的转折点，在14岁🥣那年不仅得到了🍋特鲁瓦俱乐部的试训，而且🧗表现非常出色，最📲终成为了梯队的一员。

而在来到🎑了特鲁瓦青训梯队之后，他展现了🚀十足的能力，不仅成功在17岁升入了B队，而且还在2018年代表梯队征战青🔣年赛事，最终在法➿国青年杯的决赛中，他上演梅开二度，帮助球🍧队捧起了奖杯。也正是他出🔼色的表现，特鲁瓦的一线队🙆向他敞开了大门，19岁的姆贝莫成🛏功登陆法甲联赛。虽然球队🗓并不是什么劲旅，但他依然拼尽🥙全力。在18-19赛季之中，姆贝莫已🚳经成为了一线队➗的主力，尽管球队🙅已经降级到了法乙，但却挡不住姆贝🗒莫的高光，他不仅🕴代表球队出战40场，而且打进了 11球，送出4次助攻，这也是成☔功引起了五大联赛🚴其他球队的关注，姆贝莫的生涯🥖再度出现了转折。

2.在小蜜蜂发光发热🔨，身价不断上涨。

很快，在2019年的夏天，才满20岁的姆贝🚑莫得到了“小蜜蜂”布伦特福德的征召，一纸650万欧元的转会费，他被带到了英格兰的赛场。不过，彼时🛣的布伦特福德还📒在英冠联赛征战，姆贝莫的到来无疑🎯在前场注入了一针兴奋剂。这个🏹年轻人在英冠联赛中，无论是对抗，还是拼抢，都没有出现吃亏的🕦情况。极致的速度和力🦉量，让他所在比赛中🙉踢得是大开大合，最终成功在加盟🤸的首个赛季，就为球队打进了16粒进球。紧接着在20-21赛季之中，姆贝莫🧖已经成为了球队的核心，这一年他不仅延续⛅了出色的进球感觉，而且助攻👈能力也是肉🌑眼可见的进步，赛季结束后也是交🥟出了8球、13次助攻的全面数据，成功帮助布🤵伦特福德在英冠🖼联赛中脱颖而出，最终也是升级，回到了英超的赛场。

在回到了英超之🖕后，对手们更为强大，而姆贝莫虽然❄有过一段时间的不适🚠应，但很快就调整了💟过来，尤其是在📻足总杯的赛场上，他还上演了💑生涯的首个🎂帽子戏法，赛季结✏束后再度交出了8球、7助攻的数据。到了22-23赛季，姆贝莫展现🥫出了“豪门杀手”的本色，在和曼联🔠队的比赛中，他攻入一球，帮助球队4：0大胜对手。之后和利物浦的比赛中，他同样破门，帮⬇助球队爆冷赢球。赛季末期，他🚸更是在和切尔西👮的比赛中上演精彩抽射，当然最😆为精彩的还🖍是在倒数第二轮，姆贝莫🔫完成了两射一传，几乎凭借🍴一己之力✋帮助布伦特福德以3：1的比🚫分逆转击败了热刺。自此，姆贝莫的身🛴价也是不断上涨，德转对他的预估在🥤当时，已经达到了📦惊人的5000万欧元。

3.本赛季彻底爆发🐶，被曼联高价引进。

再🔟来说说本赛季，在23-24赛季再度打进9球，并送出7次助攻的情况下，25岁的姆🐢贝莫彻底迎来了爆发，虽🧜然球队的战绩一般，但他个人的状态相当火爆🐗，面对🕦南安普顿和伊普舍维奇，他接连🚕上演了梅开二度的好戏。之后，在面对热刺、纽卡斯尔、切尔西🍫等球队之时，他同样💴没有丝毫的怯场，均有进球入账。整个赛季之中，他几乎每个时间🍣段都能进球，最终也是在38轮比赛中全📨部首发登场，总计打进20球，送出7次助攻，成功入选了🎠球迷们票选的英超最佳🧦阵容。姆贝莫〰在和曼联队的比赛中，多次上演💐精彩的射门和助攻，因此红魔也🎹是看中了他，最终以7500万欧元的费用，将他带到了🧟梦剧场。自此，姆贝莫也是梦🙏想成真，当年那个从阿🦊瓦隆走出来的小🧦伙子，终🖨于迎来了人生的最大逆袭。

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“兢兢业业在岗工作，怎么成了🌋别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北🥚京一家机械公司🏄任组装工，双方签订书面劳🚢动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期☕后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未发生变化📿。退休后准📨备取用公积金，却意🌬外发现为她缴纳社保的是⛱一家从未听过的劳务派遣🐏公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的🐗公积金和退休待遇都🐜受到了影响。近日，北京市平谷区人🕎民法院判决认定梅🍘师傅🚮和机械公司之间存在🎣劳动关系。　　劳动🦇者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企🈸业在劳动用工中，以劳务派遣之🌯名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即🕕在劳动者入职后，用人单位🈶不与其签订劳动合同，而是找一🎎家劳务派遣⛓公司与劳动者签订劳务派💕遣合同，劳⏳动者以派遣员工的名义🌮在用人单位从事劳动；有🔈的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位以自🕤己的名🌵义或关联公司的名义成💠立一个劳务派遣公司，由这个公司与🍑劳动者签约后，再派到该😻用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务🍾派遣名义，掩盖劳动者与用⛩人单位之间📃的劳动关系性质，进而将用工🧢责任转嫁给劳🕛务派遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣有着严💽格的法律限制性规定。劳动合同法🍪规定，劳动合⏯同用工是我国的企业🅾基本用工形式。劳务派遣用工🏑是补充形式，只能在临时性、辅助性🐣或者替代性的🎌工作岗位上实施。临🅾时性工作岗位是指存续时间不超过🍑六个月的岗位；辅助性工作岗位是🙏指为主营🎡业务岗位提供服务的⛵非主营业务岗位；替代性🈚工作岗位是指用工单位的📙劳动者因脱产学🎰习、休假等原🍈因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动🏜者替代工作的岗位🍲。用人单位不🌎得设立劳务派🕸遣单位向本单位🔫或者所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属🏊于用人单位滥用🥚劳务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的📎存在提示有关方面，确保用🗳人单位严格依法用工、遏制其滥用🆑劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人🏍单位应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监👍管等部门应强化监管和执🎎法联动，对滥用劳务派遣的🔑行为严肃整治，让相关🍳企业付出更🦖高的违法成本；法院、检✳察院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派🥉遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用🚁人单位严格执行劳动法律法规。　　劳务派遣这一😐用工方式的🌏存在有其价值和意义，比如，可以降低劳动用⛓工成本、增加用工弹性、让企业获得更🎫多经济利益等，但这一方式😉不能被滥用，相关行为🏏必须以尊法守法为底线。对于一些用人🏜单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提高警惕，同时要敢于拿😸起法律武器，捍卫自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲【无码重制技术探秘】Bailani Reed参与的短片《中🧜国老头和老妇tubepom》将国产在线拍揄自🛍揄视频不卡融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，重申👖化工涂料有限公司宣布本片获选2025年“真实议题挑战奖🚂”。中新网8月22日电 据张家🔥界天门山景区官方🎄微博消息，天门山景区22日发布一则关🍑于天门山索道故Ⓜ障的情况说明称，8月21日16:10，天门山索道线路🔂1号段(市区至中站)控制系统电🏐子部件突发故障，索道不能正🔪常运行。景区👽立即启动应急预案，在组织😄排查抢修的同时，当即启动应急🕹驱动装置，分阶段👤缓速将该线路段🛵上的游客陆续疏散至站房，并紧急调🍄度客运中巴上山，疏🍋导乘坐索道线路2号段(山顶至中站)的游客，在中站👴换乘景区客运中巴🍏从公路下山。当日18:08，索道故障排除，全线恢复正常运行。　　此次故障导✊致部分游客在🌹轿厢滞留，经受惊吓及高温等不🕕佳体验。部分游客⚽下山时间延迟或🦇变更路线，景区现场应急服〽务也暴露👩出多方面不足。对此，景区深感歉意。目前，景区正针对以上🤚滞留游客🔽进行退赔处理。　　张家界天门🗣山景区表示，后续将全面复🌮盘反思，总结经验，全流🐴程完善应急机制，细化优化服务细节，明确责任分工，强化人员培训，定期🕓开展应急演练，全力提升服务保🏞障能力。对本次索道故障💁，将针对游客受🐺影响不同情况，妥善处理后续事宜。微博截图Lizzy XXX在11:50表示，中新网北京8月22日电 (刘梦青)前不久，吉林省教育厅🌘组织“百校对百县”线上招聘会，为未就业毕业生提📵供离校不断线的就😴业服务。延边大学2025届🥓毕业生朴津成离校前因考研、考公等原因未⌚找到心仪工作，他在这场👈招聘会上与汪清🥘县的吉林维特生物工程有限公🕢司成功签约。　　“这次线上招聘会🎴，500余家企业参与、提供岗位4000余个，学生可以直接🔁与用人单位连🔫线沟通。”吉林⚪省教育厅高校学🎑生处副处长陈雷说。　　这场招聘会，是吉林实施“三管三促进”政策的缩影。所谓“三管三促进”，是🔫管行业必须促进就业、管属🥙地必须促进就业、管生🚅产经营必须促进就业。“‘政校企’联动是基本思㊗路和遵循。”陈雷说，这一政策明🛬确了部门、地市和用人单位促就业🛌工作责任。　　比如，吉林电子👿信息职业技术🏨学院搭建优质企业资源库，建设校企合㊙作订单班，学生自主选择企🔣业进行实践学习，毕业时直接落实就业。“产教融合促🏀进人才供需的精准对接。”该学院招生就业👃办公室主任🧝田春德介绍说。　　今年6月，吉林省启动“百校对百县”促就业专项行🔲动。此后，吉♍林电子信息职业技🛶术学院与桦甸市政😁府积极开展合作，根据学😒校专业特色和当⚽地黄金产业发展，设👲立桦甸市黄金产业学院、桦甸市电子商务🕟数字工厂⛵与桦甸市机械技术产⛏业学院，纵深推进🛷人才培养与就业合作。　　据悉，“百校对百县”实施以来，吉林校县(市)签订人才👥供需协议41个，建立实习就业基💲地96个，有569名毕业生与县(市)用人单位签约。此外，吉林省还开展“市(州)进校园”“县长访高校”等活动，各市(州)党政领导携1814家企业进高校，为毕😘业生送政策、送岗位、送服务。　　陈雷表示，对于离校未🎣就业的2025届毕业生，将持续开展“一对一”跟踪就业指导服务🏦。在即将启动的2026届毕业生🐂秋季招聘中，吉🐒林省将进一步加强校🔭企对接合作，推进产教深度融🛩合，缓🚷解就业供需结构矛盾，促进高校毕🉐业生高质量充分就业。(完)。2025年8月17日0时至8月23日24时，广东新增报告336例基孔🗾肯雅热本地个案，未报告重症和🐥死亡个案。病例🉐分布在佛山206例，广州62例，湛江15例，潮州13例，深圳9例，河源8例，惠州6例，东莞5例，珠海、阳江各3例，韶关2例，江门、茂名、梅州、揭阳各1例。　　专家解读　　广东省疾控🎚中心传染🕢病预防控制所所长、传染病🥂防控首席专家康敏指出，基孔肯🚯雅热是经伊蚊(俗称“花斑蚊”)叮咬传播的病🥅毒性疾病。伊蚊💄是偏好在小型的洁净水🚱体中繁殖。因此，翻盆倒罐清积😨水，特别📳是清理各类小型容器积水，是控制🕘疫情传播的基础。预防☔基孔肯雅热的关键是清积水、灭成蚊、防叮咬。没有积🆙水就没有蚊虫孳生，没有蚊虫🥇就没有疫情传播。　　康敏指出，广东各地持❌续开展以控制蚊媒密度🌃为主的防控工作，近期🛥疫情态势总体平稳，以散发为主。但全💠球基孔肯雅热疫情高发，境外输入风险😞持续存在；广东大部分地🆘区处于蚊媒活跃期，叠加台风、降🐙雨等天气影响，疫🦂情防控仍然不能松劲。　　基孔肯雅热可防、可控、可治。呼吁市民积👥极响应广东省委、省政🐎府关于开展爱😉国卫生运动的号召，共同参与防蚊灭蚊工作，主动挂蚊帐、装纱窗、清积水、清垃圾，结合实际点蚊香、出门涂驱蚊水、灭成蚊。积极参与“1130”防蚊灭蚊行动：上下班1分钟清积水，每周1次大扫除，每天3分钟排查孳生地，携手共建无蚊场所。此外，如果您近💷期有基孔肯雅热流行😐地区旅行史，或者有⬆明确的蚊虫叮咬史，出现发热、关节疼痛、皮疹等症状，请及时前往医🧟疗机构就诊，并主动向🥤接诊医生说明。　　(总台记者 陈旭婷 史迎春)

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川村沙織/音咲絢/池田沙寧/角田夏帆

（青岛日报／观海新闻记者 金田伊織）