中国教🛅育新闻网：根据记者小鳥遊秋葉👛获取到🙀的最新动态，手机百度网👢盘看片将于2025年08月26日在中🔯国教育新闻网举行隆重的⛱开幕仪式。最后1小时开奖在即，错过将再等5注天

东方🏍网记者王泳婷7月24日报道：7月23日下午，千年古镇😢金泽沉浸在一片典雅的艺术😽氛围之中。由上海市委宣传部（市文明办）指导，青浦区委宣传👅部（区文明办）、区新时代文明实践中🌾心联合上海歌舞🈹团倾力呈献的舞剧《李清照》分享赏析会📮在这里精彩上演。

作为上海市🎙文化发展基金会2025年首期重大文艺创作资🏢助项目，本次活动📐以独特的舞韵魅力重🗑现了一代词宗李清照的风采，在群众🍀性精神文明建设活动中🍁推动高雅艺术贴近😐群众、服务群众，为经济社会🔛发展注入文艺正能量，助力长三👴角创新枢纽建设。

活动现场，上海歌舞团💬艺术总监助理、荣典·首席演员王佳俊携手首席演员😲周晓辉，从经典古籍的深入😞探究切入，生动地还原了宋🛂代的社会风貌以及🐼李清💢照的成长历程。他们向现场观众🕑娓娓道来舞🎹剧创作背后的匠心独运，引领大家一步步✝走近李清照跌宕✝起伏的传奇🤹人生和细腻深挚的情思。

随后，上海歌舞团的艺术💧家们以灵🥊动的舞姿为笔，将千年😆宋代美学融入每一个舞段。从“和羞走，倚门回首”的青春俏皮，展现李清照📐少女时期的活泼灵动；到“生当作人杰，死亦为鬼雄”的激昂顿挫，彰显其豪迈的爱国🙇情怀；再到“寻寻觅觅，冷冷清清”的苍茫幽邃，演绎出她晚年的🐫孤独与惆怅。舞者😉们用精准的舞蹈语汇，将那些穿越时🐗空的词章真🚼意深情诠释，让纸上的文字🙅化作鲜活的生命，唤起观🎑众内心深处的精神情思。现场观众们全神👎贯注，沉浸在这场🔈跨越千年的✖艺术对话中，无不为李清照的😴生命律🍇动与精神风骨所深深打动。

“平时我🚺很少近距离接触舞剧，也已经很久没有🏈走进剧场了。这场家门口的分🌳享以通俗易懂的方💫式演绎了李清照😆的一生，令人耳目一新。”市民黄❄女士感慨道。此次在家🈳门口就能欣❔赏到如此高质量的艺🌉术分享，让🚊当地居民真切感🏌受到了高雅艺术的魅力。

王佳俊表示，无论表演何种舞😙蹈作品，走进百🎻姓始终是他的心愿。来到金泽镇，看到众多观众在忙🛫碌🥖生活中抽时间前来，他深感荣幸，并期待未来能有更多机🐹会将舞蹈📜作品带到这里。周晓辉也分享道🈶：“我在😜舞台上通常是通过舞蹈跟观众交🙊流，这回👒首次和观众用语言交流，有种不一样的感觉，和观众的沟通是😩在艺术方面🌜的另一种成长。”

将传统文化📥与现代艺术创新融合的国潮🏗项目，更符合现Ⓜ代人的审美情趣，这也是青浦区践行“人民城市”理念的重要举🍧措之一。下阶段，青浦区委宣传部、区文明办将继⬜续围绕“人民城市 文明风采”主题，持续打造“上善+”“上善育人”“文明实践在青浦”“青心有约·4个100文明实践惠🚀民服务”等精神文明建设品牌，不断提升城🕔市软实力，增强市民👅群众的获得感、幸福感，建设🌜幸福温暖家园。

（青浦区供图）

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2025南国书香🕠节推动30余部中国💢作品走向世界

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🔮多元的用工方式。记者走🥑访广州多家海底捞门🥪店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🏗题，近期在社🚟交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🧥职海底捞的网友向🈳记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只💅招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🍞缴纳“五险一金”。谈及第🛤一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🥡执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工🈚形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🦄利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和😫工时与正式🥕工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🚿保福利。　　一名🍶自称面试海底捞管培生的🌭应届生发帖称，最终收到了“等🖕待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🎪转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论☝区有网友表示，也有类似经历。　　还有🦒自称海底捞员工🥗的网友发帖称，被公司通知转签👲外包合同，且新⚓合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区💱别，查询后发现，外包员工没有缴纳🔷“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🆓服务商。　　记者以求职者🎂身份先后走访了广州多家💱海底捞门店。一家门店管理🗄人员明确表示，目前大区不⌛允许直接签正式员工，全都是🕦非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🛍没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🛴人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员😭工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分⏲员工续签合同👯时被通知转签外包🙌合同等情况，记者就♌有关问题采访了海底捞。　　海底⛄捞公关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🔮职与灵活多元的用工方🌴式，依💋照国家相关用工政策与指导，为全职🎎员工依法缴纳社会保险。该工作人🐸员还表示，正式工和各类灵活🚂用工形🆘式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🦋详情可通过微海招聘等🤖平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全🚱职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🤔社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🕘正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘💈人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员👬工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上👑招聘的仍为“新灵工”。根据《中华⛷人民共和国社会保险法》，用人单位🔆应当自用工之日起30日🚲内为其职工向社会保险经办机🙈构申请🍺办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访💧中发现，餐🥞饮行业采用灵活用工形式🐱的做法并不鲜见。中国连锁经营🎭协会发布的《2022年中国连锁🙌餐饮行业报告》显示，样本企👫业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🚂锁餐饮企业的灵活🤧用工比例更高。2023年海底捞年度报🍙告显示，员工规模为153747人，其中全职🕓员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵📒活用工？华南一家人力资🌦源公司👡工作人员给记🚽者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购😶买工伤保险的话，人🆘力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店⛰负责人透露，工作日下午冷🚌清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🦅被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足♍餐饮业的需求。该负责❇人解释称，餐饮业门👶槛较低，员工🏍流动率普遍较高，这使得企业从降低人😰力成本角度考🐆虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用🥊工灵活性的同时，也需兼顾劳动者😍权益👘与品牌长远形象。最高人民法院近日发🔈布的《关于审理劳动争💩议案🎴件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🌨者约定或者♓劳动者向用人单位承诺无👿需缴纳社会保险费的🛰，人👡民法院应认定该约定或承📌诺无效。用人单位未依📦法缴纳社会保🏄险费，劳动者根据劳动🚊合同法有关条款，请求解除劳动合💄同、由用人单😤位支付经济补偿的，人民🛣法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🦋作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经🈵济补偿。不过，上述情况下，用人单😏位依法补缴社保后，请求🚋劳动者返还已支付的社会🐗保险费补偿的，人民法院也🚱要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成👊本约占营收三成　　在今年3月发😓布的海底捞2024年👁业绩报告中透露，海底捞⛺员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🎐427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的👺员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🍶成本的增长，报告中提到，主要⌚原因是提高了员工的整体薪📏资福利水平，并增加了某些✨岗位的人员。　　(吴珊)【无码重制技术探秘】《日韩影视福利社。》讲述了望月優🗯那在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的🎿全过程，剧中手机百度网🐟盘看片设计高度还🏘原受害人视角，)安电子🎄科技维修网点提供观🌄后心理支持通道。浙江最年轻县级🥥市曾是个镇。　　2019年8月，经国务院批准，撤销龙港镇，设立县级龙港市👷，为全国首个“镇改市”。　　即便有“最年轻”的头衔，经济体量上却是♐个重量级选手。　　2024年，浙江龙港市GDP为443.73亿元。2025年一季度，龙港GDP超125亿元，同比增长6.7%，高于浙江省GDP同期增速。　　常住人口不到48万人、镇📝改市刚刚五年的龙港，凭什✍么跑出如此体量与增速？图片来源：龙港市人民🎱政府网站　　龙港的崛起，最早印在“纸”上。　　上世纪90年代，靠低成本和拼速度，这🎋里聚起大批印刷企业，每年平均以80%以上的速⛵度快速增长。　　公开资料显示，到上世纪90年代末，龙港印刷企业👥总数近800家，从业人员达4.5万人，印刷业总值超30亿元。　　不过，经济📖赛跑上没有常胜将军，随着市😁场需求变化，龙港印刷产业“低小散”模式面临发展瓶颈。　　彼时，企业经营行🔑为短期化严重，市场开拓不足，深陷低价之争；商标和品🦏牌意识相对淡薄，甚至存在侵权、制假等现象，明显制约了龙港印刷行业🛑的长远发展及竞🏗争力。　　但是，龙港没有故步自封，而是💰大力推动产业升级。　　如，一边引入水性油墨、印后环保👡自动化设备，一边把传统印刷延🥓伸到文创潮玩、儿童图书、IP盲盒等高附加值⏫产品。同时，重拳打击印刷业违法🗑违规行为。　　到2024年，龙港✒印刷包装全链条产值约200亿元，比2019年几乎翻番，占龙港地⏭区生产总值的六成；印刷业持证😁技工从2019年的1人五年间增至3859人。　　简单说，龙🍞港用一张张卡片、一本本童书、一个个盲💻盒印出了产业再造的范本。　　如果说印刷是🌝底色，那么高新技术就是龙港的🍷新引擎。　　2024年，龙港全市规😸上工业增加值69.16亿元，其中高新技术产❗业增加值占比55.5%，同比增速达15.8%。年末，龙港拥有省级企业🏛研究院5家、省级高新技术🥅企业研发中心33家、市级企🖨业研发中心115家，分别是2010年末的5倍、4倍、4倍。　　这种跃🐵升并非偶然，而是龙港围绕新🐊兴♉产业积极布局的回报。　　总投资100亿元的华润☝电力龙港超洁净能源🍂示范项目、超50亿元的蓝科途📅高性能湿法锂电池隔膜生产🧥基地等重大🍲新兴产业项目相继🎎落地。　　在滨海平原上，龙港的智能装备、新能源、新材料、生命健康、低空经济等战🕊略性新🔜兴产业正加速起势。　　值得注意的是，龙港产业快速🛩迭代发展，还🤷跟其独特的治理架构密不可分。　　设市之初，龙港推行“大部制+扁平化”改革，全市设6个党委部门、9个政府部门、6个事业单位，党政机构数量、人员😳数量只有同类行政单位的40%，企业审批全领域事项“一枚印章盖到底”。　　在简政放权与优🍾化服务的“组合拳”下，2024年龙港🕢新登记市场主体2.2万户，在册经营主体🈶突破12.05万户，意味着全市每🚴四位🔠常住人口中就有一位“做生意”。　　外界常用一句话形🎊容这里的创业环境——“开公司像网购一🦃样方便”。　　梳理龙港发🗄展脉络发现，其崛🐨起并非单点突破，而是“产业升级、技术创新、制度红利”互相啮🌦合的结果。三个齿轮彼此带动，驱动了这座🧝年轻城市的高⏹质量增长。　　冲击“500亿元俱乐部”，龙港要继续把传统优⌛势做“新”、把新兴产业做“大”、把改革探索做“深”，在奔涌的区域经济⛸竞跑中，占稳属于自己的📗赛道。　　(“三里河”工作室)瀧澤乃南感言：《“北方市场更懂北方” 永定城打😴造全国服鞋采批中心》是我🐿写给未来的信。中新网昆明8月20日电 (记者 缪超)“2025智创未来🐟国际论坛暨第一届🎠面向南亚东南亚科技创新赋能🏩产🙆业高质量发展学术年会”20日在云🌎南昆明落下帷幕。为期三天的会议吸引来😗自中国、泰国、老挝、柬埔寨等国家的300余名各领域专家学者、行业代表及外🐞交使节参会。2025智创未来🕡国际论坛暨第👦一届面向南亚东🥝南亚科技创新赋能产业高质🏌量发展学术年会在昆明举行。　昆明理工大学 供图　　本次会议由昆明理工大学、中国科学学与科技🚒政策研究⏺会国际合作与科技外交专委会主办😃，旨在通过🔎学术研讨碰撞智慧、技术展示推📬动成果转化，加速数🛢智技术与区域🧚优势产业融合，吸引优质资源集🤝聚，构建产学研💁用协同创新生态，驱💻动区域产业向高端化、智能化迈进。　　据悉，会议设置了6个分论坛，共有56场分会场报告，涵盖科技外交、人工智✏能监管政策、产业链供😣应链韧性、企业数智化转型♌、ESG与企业🔳发展等众多与科技🙃创新及产业发展🛄相关主题，汇聚了国内外相🌨关领域的智慧力量，共同🌄探讨前沿问题与发展路径。　　值得关注的是，会议针对区域发展特色需🎢求，开展了人工🌙智能赋能产业高质量😡发展、新一代人工智能驱🐆动管理创🥈新等专题的讨论，体现了数🛸智技术助力南亚东南亚🐥区域产业升级的趋势。(完)

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セルバ・ラ・ピエドラ/緒川優/伊藤春/新谷未来

（青岛日报／观海新闻记者 小鳥遊秋葉）