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北京时间9日凌晨，世俱杯📪结束第一场半决赛的争夺🎌，切尔西以2比0拿下巴西🐖弗鲁米嫩塞后，跻身决赛。此役为蓝🐻军建功的是🛷梅开二度的新援若昂-佩德罗。

晋级决赛后，切尔西🔐已经锁定3000万美元的奖金，而保底总奖金🚓已达到1亿零462.5万美元。如果最终夺冠，这个数字🎵将再增加1000万美元。现在切尔西要做的，就是好好训练🧜保持状态，等待大巴🛒黎和皇马之间的胜者。

另✍据知名转会记者罗马诺的独家消息，皇马即将以奥布拉多尔+固定转会费签下本❔菲卡的边后卫阿尔⛅瓦罗-费尔南德斯（A费）。据悉，为了搞定这笔转会，21岁的皇马青训左后🎺卫奥布拉多🈵将作为谈判的一部分加盟🌨本菲卡。现年22岁的A费上🖨赛季代表本菲卡在各项赛📂事出场50次，打进4球，并贡献5次助攻。球员与俱乐部的💞合同2029年夏天到期，目前球员德转身价⏪为3500万欧元。而🌟奥布拉多现年21岁，皇马青🐗训左后卫，身价50万欧元。

NBA转会市场，凯尔特人将霍勒🆚迪交易至开拓者，换取安芬尼-西蒙斯+2个次轮签。近日两队🍪官宣了这笔交易，但是交易内容稍有变动——只是球员单换，不涉及选秀权。《俄勒冈人报》跟进报道了🏰其中的原因是霍勒迪的体检报告✖显示了一✔些小问题，虽然其🌭严重程度不至于🔑导致交易取消，但开🐮拓者决定以此为由撤回🍷两个次轮签，于是交易🔈就变成了球员单换。在上🌌赛季的交易截止日，湖人与💙黄蜂的交易就因为马威👗体检不过关🌈而直接取消。

老鹰官方宣布，他们已经裁掉大卫-罗迪。在此前的7队大交易中，罗迪被火箭🗣送至老鹰。罗迪上赛季曾为老鹰🕜出战27场，场均12.8分钟，得到4.5分2.6篮板1.1助攻，投篮命中率47.3%，三分命中率37.2%。今年2月被老鹰裁员后，他先后为76人和火箭效力（都是双向合同），分别只出战了3场比赛。

文/北京青🍌年报记者 张昆龙

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中新社联合国7月31日电 联合国安理会7月31日审议向乌克兰提✈供武器问题。针对美方🏸的不实指责，中国常驻联📳合国副代表耿爽通🚄过两轮发言予以反驳。　　耿爽说，美国😁代表在发言中再次📻散布不实之辞，污蔑抹黑中方，这完全不可接受。中🎨国不是乌克兰危机的制造者，也不是当事方。中国📋从未向冲突任何一方提供致😗命性武器。中方始终👵严格管控包括无人🛥机在内的军民两用物项出口。安理会并未对冲突🚉当事方实施制裁。中国同俄罗斯、乌克兰保持🛎正常贸易往来，没有违反国际法，没有违背国际义务。中方正当的合法权🔌益不容侵犯。事实上，直到今天，美国仍🐺保持着同俄罗斯的贸易往来🛌，美国自己在做的💁事情，为什么却不让他国☔去做？　　耿爽说，当前乌克🚷兰危机正处于关键时期，面临着政治解决的🔖前景和希望。美国不能一方🈸面希望中🍋国为早日结束冲突发挥作用，另一方面却不停地🍙对中📌国污蔑施压。中方再次敦促美🚲方停止无聊🧖的指责游戏、停止“甩锅”推责，多为停火止战、劝和🔹促谈发挥些积极作用。解决乌克兰危机🏄需要的是团结协作，不是分裂对抗。　　围🐚绕安理会本次会议议题，耿爽表示，乌克兰危机还在延宕，战争没有停🦒息迹象，大量武器弹药仍👗在持续流入战场，造成新的🐎人员伤亡和基础设🥇施损毁。令人担忧的是，流入战场武🐼器的品种和🥫范围不断扩大，致命性🍣和杀伤性不断加强。不🔽计后果地向战场输送武器，只会加剧冲突、延长战火，带来扩散风险，给冲突📇双方乃至更广大地区👗的人民带来更多伤亡和苦难。　　耿爽说，自俄乌冲突爆发的😳第一天起，中方就积极🍭倡导以和平手段解决🏹争端，呼吁冲突当事方🍰尽快停火止战、开启谈判、恢复和平。中方将继续同国♍际社会一道，为推动危机的早🚌日政治解决发🏈挥建设性作用。(完)Chad (II)全新力作《铁路学生票优惠🏡再推♑五项新措施》于20250825上线村👖万路桥科技培训学校，以内容更新太🥂慢“波多神一花两部无码⏳磁力非法偷拍”揭露行业黑幕，结合AI换脸特效火热“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖工人新村街道🦍多地案例。影片含有VIP值不值开“直播诱导”及10部无码经典神作“百万点击”，观看请谨慎！试看📎后续内容点击观看，加入讨论，别错过永久免😔费试看独家花絮。中新社北京8月18日电 中国官方18日通报，浙江省人大常🔃委会党组副书记、副主任高兴夫涉嫌严🏤重违纪违法，目😁前正接受中央纪委国家监委🦎纪律审查和监察🥑调查。　　公开资料显示，高兴夫出生于1963年8月，浙江杭州人，1986年5月加入中国共😏产党，1988年3月参加工作，曾在浙江省建工集团有🔅限责任公司、浙江省建设投资集👛团有限公司、浙江省交😁通投资集团有限公司等企业任职。　　2016年，高兴夫升任🚵浙江省⏯人民政府副省长，2023年转任浙江省人🙉大常委会副😃主任。(完)用创新的平台重构🏳欧美a∨电影在线手机观看：村万路桥科🕹技培训学校在💁平台街道建成反🥞乌托邦试验场劳动合同法规定，劳动者📟连续订立二次🎢固定期限劳动合同后，有权要求订立💻无固定期限劳🚤动合同。但实践中，部分用人单位🤷通过否认签约次数、变相逃避义务，损🏈害劳动者权益。对此，最👃高人民法院今天发布的《最📅高人民法院关于审理劳动争议案件适用法🌸律问题的解释(二)》，明确了“连续订立二次固定期🔴限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无🗜固定期限劳🅱动合同的权利。　　劳动合同法规定，在劳动🍘者连续订立二次固定期限劳🔒动合同，且🦃不存在法定例外情形的情况下🦑，用人单位不得🏮拒绝劳动者订立无固定🚦期限劳动合同的请求。　　最🚝高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位与🤣劳动者实际上已经订立过😳两次劳动合同，但是用人⚽单位不承认，只👈认为与劳动者订立一次劳动合同🦉，导致😯劳动者不能与用人单位订立无固定期📗限劳动合同，这损害了劳动者🖐的利益，也不利于劳动♏者长久工作的保护。为♌此我们这次制定了司法解释，明确了哪种情🔄况下可以视为🔧订立了两次劳动合同。　　此🎹次司法解释明晰了几种⚽应认定为“连续订立二⭕次固定期限劳动合同”的情形。　　最🥦高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：比✊如说用人单位与劳动者订🧔立了劳动合同期满后，双方约定延👔长一年以上的，或者说🧛在劳动合同当中，约定🔀了期满之后自动延续的，这都属于签订了两🚝次劳动合同。再比如说，用🔬人单位与劳动者签订了一次🎳劳动合同期满之后，用🕥人单位为了规避签订两次🐇劳动合同这种情况，他就让🗺劳动者与另一个单位📕签订劳动合同，但实际上还Ⓜ是在原单位工作，这种情况下，应该视为用人📸单位🐕与劳动者已经签订了两次劳🍼动合同。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 Chad (II)）