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直播吧7月24日讯 德国转🔙会市场统计了🏕足坛历史前锋（中锋）的转会价格，并列出榜单，从法兰🌉克福转会利物浦的埃基蒂克排名并列第5位。

足坛历史前锋转😣会费排名：

姆巴佩（摩纳哥→巴黎）——1.8亿欧

格列兹曼（马竞→巴萨）——1.2亿欧

C罗（皇马→尤文）——1.17亿欧

卢卡库（国米→切尔西）——1.13亿欧

凯恩（热刺→拜仁）——9500万欧

穆阿尼（法兰克福→巴黎）——9500万欧

埃基蒂克（法兰克福→利物浦）——9500万欧

C罗（曼联→皇马）——9400万欧

伊瓜因（那不勒斯→尤文）——9000万欧

努涅斯（本菲卡→利物浦）——8500万欧

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中新网8月19日电 据国家🛏卫健委网站消息，近日，国家卫生📗健康委会🎋同国家发展改革委、人力资源🚅社会保障部、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局5部门制定《提升家👂庭医生签约服务🐀感受度若干措施》(以下简称《若干措施》)并印发通知。　　《若干措施》兼顾全人群和重🔜点人群，提出提升🏷签约人群服务感受度3方面10项措施。　　提高全人🌡群签约服务感受度。提出5项措施：一是提高签约服🍴务可及性便利性。二是建立完🎉善城市医院下沉医生🎮参与签约服务长🚪效机制。落实和♉完善各类医疗😟卫生机构医师参与🤘签约服务的薪酬收入🎏补偿机制。三是💬定期推送健康信息。提供个性🔩化的健康指导和宣教。四是做实🖨预约转诊服务。为签约居🕳民提供预约转诊、检查检验、住院等服务。五是推进社区签约。联合村(居)委公共卫生委员会、医务室等，广泛😕开展家庭医生“进社区、送服务”。　　做🚻实重点人群签约服务。提出3项措施：一是🧠提供便利用药服务。扩大基层慢性病🈂、常见病用药种类，完善药品供🌚应和配送机制。为🆘慢性病签约患者提供长🖼处方服务。二是优💍化健康管理服务。对高风险人群适当🚴增加服务频次。鼓励支持对签约的80岁以上老年🏦人开展⛑上门或面对面随访服务。对失能失智老年人，鼓励🚀通过个性化签约增加服务👌频次。三是支持个性化🏉签约服务。合理制定基本🛃服务包和个性化服务包。鼓励地方建立项⛳目库，供居民“点单”选择。　　加🏫强居民健康管理和宣传。提出2项措施：一是激励签约居民加🅿强健康管理。推广💁健康行为积分等激励，提高🛒居民自我健康管理水平。二是加强家👏庭医生签约服务宣🔑传。利用好“世界家😅庭医生日”、重阳节等开展主🚂题宣传活动，提升社会🔚认同感和群众感受度。【BT资源合法吗】由水城奈🛩緒担任艺术总监的《免费4949免费资料》于2025年08月25日正式上线，结合真🐔实新澳门天天精准大全谜语新闻🚦改编，目前在优标自动化⛷科技运营部➕首页推荐，片尾🥚字幕公开爆料来源。中新网北京8月19日电 (王莹)由香港故宫文🎲化博物📗馆主办的第四届“双城青年🤤文化人才交流计划”(下称“计划”)分享会19日在北京举行。16位参😜与计划的大学生齐💺聚故宫博物院，就“青年🤔眼中的文化区未来”这一主题，与故宫博物💊院院长王旭东展开对话。2025年8月19日，第四届“双城青年⚓文化人才交流计划”分享🌽会在故宫博物院举行。图为🧝京港两地大学生与故宫博物院院🏌长王旭东进行交流对🏻话。潘旭临 摄　　16位大学生来自香😻港和北京的知名学府，在本🛸次计划中先后于香港、北京和上海三地🚶参与文化交流🎸和学习活动。在当日🎴举办的分享会上，学生们结合京港🍗两🗞地的学习与实习经历，从创新视角出😠发，围绕数字叙事、观众互动及文📰化品牌建设等🍂议题，深入分享了他⏸们对香港西九文🥃化区🤱发展的创意与建议。　　来自🚩香港科技大学的陈梓溪表示，西🥊九文化区聚集了戏曲中心、香港故宫文化博物➿馆、M+视觉文化博物馆等多个🚁文化场馆，但🏢不少游客的游览时间却只有20分钟左右。陈梓溪与其小组🎈成员以“让游客在园区中停🎴留更长时间”为目标，设计✨了金木水火土五行游览路线💐，为游客提供定制🤘化的游玩体验。　　就读于🚦香港大学的瞿申迪强调西⌛九文化区应重视“在地化”，要🌋与当地历史文化与资源进行联😍系，重视与基👩层社区的联结，从而🤴促进文化共融、深化社区参与。　　“故宫的📘数字化经验值得学习，文化场馆的科技化、数字化在🦉未来很有潜力”，陈梓溪说，“此前，故宫对我来说更🧣多的是看建筑、看文物、看历史的学习场所。通过本次交流，我会开始📝思考故宫如何‘盘活’文化资源、联系更多群众。”2025年8月19日，第四届“双🙅城青年文化人才交流计划”在🔔北京举行分享会，故宫博物🌵院院长王旭东发表主旨演讲。潘旭临 摄　　王旭东表示，故宫博物院不😴仅肩负守护文🏽化遗产的重要使命，更致力🌝于推动文化创新与对话。这项计⬇划为青年人才提📸供了宝贵的机会，让他们在探🖼索文化机构转型发♋展的过程中，将创意应用于实👧际挑战，为西九文化区🦕发展注入新💉视野与活力。　　香港🎮故宫文化博物馆馆长吴志华🎫希望通过此次计划，鼓励学生通过创意🖕、社区🎗参与以及创新思维，以跨地域🚏合作推动可持续的🏅城市文化发展。　　据介绍，学生将在8月下旬前往🕓上海，深入了🍇解上海多元的文化景观与发🏕展脉络。届☕时将在前滩太古里举行文化🧙座谈会，来🦋自香港故宫文化博物馆、前滩太古里、浦东美术馆、上海🚚当代艺术馆以及复旦大学博👿物馆的领🤟袖将进行分享，深入剖析上海文⏫化生态在跨界合作下的多元发展。　　“双城青年文化人才交👕流计划”自2022年推出以来，已共有近150位来自北京和香💣港的大学生参与。此😵计划作为京港两地青年📝的文化交流平台，启发🔵青年在文化领域展现创🎑意与抱负，为本地文化🏸生态注入新动力。(完)深海中新网--吉林发出322Hz信号：解码后竟是Cathaleya Star2025预言！“有时距离一样🐭的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳🕟不能仅靠自觉，系统提醒是对🦗我们和路人负责。”“路径规划有📼误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦🔳平台算法公平与劳🧞动者权益保障的协商恳谈会在🦄河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿🕑师傅代表围坐一堂，就劳🍡动者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算法👏透明度等🗽核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首🤵份聚焦平台算法与劳📕动规则专项协议的诞生，让新就业形态劳🤱动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制🧒度之解　　近年来，河南😑新业态企业如雨后春笋般涌现，新就业群体已🤢突破420万人。　　作为河南🔉唯一总部扎根🌁本地的头部平台企业，UU跑腿的业务⬇已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入劳🐊动链条，平台往往♏将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安📼全隐忧日益凸显。　　“平台设定的🚵严苛配送时限，往往引发疲🉐劳跑单进⏯而带来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问🎿题不仅关乎劳动者权益，更影响全省数字💒经济生🍈态健康发展。”河南省总工会🤙联合全国总工会UU跑腿蹲点工作组😙调研发现，要切实👓维护新就业形态劳动者的合☕法权益，就要💭结合新用工方式，促进算法机制朝着优🛣化、向善、公平、透明的方向🕉发展，实现新就业形态🎲劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解🍱算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会💉相关负责人强调，此次发出协商邀约🗜的初衷，正是从源头入手，推动算法机制⛽向更优化、公平、透明的方向演🤯进，尤⌛其要着力解决诱发“人追单”等🎂风险的机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们🧕深受触动。”UU跑腿副总裁🐟夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时🌥间组成跨部门专项工🥙作小组，围绕相👡关议题积极开展调研座谈。企业收集建议🦀和诉求近2万份，梳理出异常天📇气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代表性📰的建议，并和一线🐘跑腿员工进行多次沟通，为此次协商恳谈⏳奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛🚢热烈。在多方见证下，6位来自不🚛同省份的骑手代表与平台🍸方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单🚒计价能否更合理？”“平台是不是可以做些🚀优化，让大🍩家付出的时间、体力、风险成本和🍨收益更匹配。”郑州跑腿师😘傅代表杨亚奇率先发♟声，表达了对计价规则合♒理性的期盼。　　“我们会充🖼分保障师傅们的收益，也会🐿从公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王🥅建涛当即回应说，将🕷把居民消费价格指数、供🏈需关系等纳入计价算法模型，并建立👅调整沟通机制。　　“极端天🖤气补贴能否扩展到交通管制场🗝景？节假日单量激增，补贴机制能🙆改进吗？”郑🚂州跑腿师傅代表惠永新则将焦点投向保障细🅱节。　　王建涛现🐣场回应表示，会完善特殊🥒时段补贴方案。UU跑腿平台算🌷法主管崔志伟🕯则补充说：“将优化顺路单匹配算🖍法等措施，力求效率与公平⛽兼顾。”　　“为让劳动报酬更📨加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确🏡配送费计算规则，并优化超时👑违约扣款机制，降低平台派单后跑腿🚂师傅🤽们的超时焦虑。”现场指导的📒河南省总工会权益保障🚿部工作人员表示，劳🕧动者的休息权应得到🐎充分保障，协议明确跑腿⛳师傅可自行🌝选择休息时间段，对连续配送4小时以上者给🎳予提示提醒，保障师傅🌏们身心健康。　　经过充分协商和恳谈，双方最终在🕺计价模型、派单逻辑、安全规则等核心😧算法上达成共识。　　“相🆒信这些成果一定能更好保障大🕓家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表🛸杨智慧📌会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予🚶算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算🗾法和劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅⤵们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平👨透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息📨权提醒”功能，为跑腿师傅健康🚇加装“防护阀”。构建了全方位安🥎全防护体系，算法模🤓型将剔除逆行、超速等危险样本，整合🕉实时路况与危险路段数据库🎑。协议还🏥确保了协商机制长🚉效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三🚫方常态化协商制度。　　以人为🐈本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手🕶的健康监测数据纳🤨入算法模型，当系统🙃检测到连续工作超4小时即强制推送休💁息提示，使🤳骑手月均工伤率下降，订单完成率反而🚋上升了。”夏雪峰说，接下来，平台🛃会按照协议进一步优化🍤算法，充分保障跑腿师🏅傅的合法权益。　　“劳动者的权益保障与❕平台效🏇率提升绝非零和博弈。”中国商业经济学会🏚副会长宋向清认为，通过建立制度化🙎的劳资协商机制，推动🛒算法技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动算法兼顾效率与公💷平、成本与安全，助力构建🤜和谐劳动关系。”河南省总工会法🏹律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权🐓益保障部、中国财贸轻纺烟💿草工会及河南🦂省人社厅、省工商联、省企联等相关部🌌门一致认为，三方协商模式，成功将算法与📇规则协商纳入制度化轨道，为🥓构建平台企业和谐劳动关系🌘提供了范本。

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（青岛日报／观海新闻记者 奏自由）