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世俱杯淘汰赛🏞名额诞生后，随着国米和曼♓城的爆冷出局，切尔西沦为了🏠上半区仅🐶剩的欧洲球队；不过蓝军并🛂没有再次让冷门发生，他🏤们连克本菲卡和帕尔🔺梅拉斯来到4强舞台。北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛首场🗂对决在切尔西和弗鲁米嫩塞之间展开，刚刚加盟🕤不久的若昂-佩德罗大放异彩上下半🗣场各进一球，切尔西2:0拿下胜利挺进💶决赛。

弗鲁🍑米嫩塞可以说是🧖本届世俱杯的最大黑马，小组赛逼平🥐多特，淘汰赛又⛅连斩国米和利雅🙈得新月，是4强唯一👷一支非欧球队。此✍役马雷斯卡直接将新援若昂-佩德罗排入首发和👲内托、恩昆库、帕尔默搭档进攻线；凯塞多解禁复出🥡与恩🎙佐联手双后腰；古斯托、阿达拉比奥尤、小查洛巴、库库雷利亚组成后防线，桑切👠斯把守球门。

同前2场比赛一样，切尔西开场之后💖迅速进入了进攻状态；第10分钟，若昂-佩德罗⏲右肋摆脱传中，恩佐🔯插入禁区停球🕳转身打门被封堵；第17分钟，恩佐开出定位球，阿达拉比奥尤甩头🍊攻门偏出立柱。仅仅1分钟后，内托左路传中被挡出，若昂-佩德罗禁区📇前沿右脚兜射打出精彩🐁弧线球首开纪录，1:0！

若昂-佩📂德罗前几日才以6370万欧元刚刚从🔵布莱顿加盟切尔西，并在对阵帕尔梅拉🐇斯的1/4决赛当中替补🤤出场上演了自🎳己的切尔西生涯首秀；本场还只是若昂-佩德罗🌇在切尔西的第2场比赛，在打进切⏩尔西生涯首个进球之后，由于📰弗鲁米嫩塞的老东家，自己他👰表达了拒绝庆祝的态度；同时这样也是蒂亚戈-席尔瓦后，首位为蓝军进球的🌝巴西球员。

第20分钟，内托左路戏耍防守🦅球♉员连续变向后传中，古💎斯托抢点头球攻门被法比奥化🛄解；在抗住切尔西接二连😏三的进攻后，弗鲁米嫩💀塞半场后半段才逐渐找到进🍉攻姿态。第26分钟，埃尔库莱斯左侧👹高速反越位🔯前插绝佳机会推射穿裆了☔出击的桑切斯，库🦂库雷利亚门线上完成🗼一场精彩的救险；第35分钟，弗鲁米嫩塞定位🆕球罚到禁区，小查洛巴不慎手球犯👨规，法国金🦃哨勒泰西耶第一时间判罚点球；不过经过VAR介入，小查洛巴手🛣臂是在回收时候碰到来球，所以取消点球判🌘罚。

下半场易边再战第52分钟，库😒库雷利亚左侧禁区后排插上大💢力抽射，皮球擦😳着横梁稍稍出界；第58分钟，帕尔默后场⛳连续摆脱2位防守球员♐发动反击，恩佐外脚背直❎塞送到前场，若昂-佩德🖋罗一对一单挑伊格纳西奥🤪自信内🚯切爆杆抽射命中完🔋成梅开二度，2:0！再次进球的🌚佩德罗仍没有庆祝，不过他只用了2场比赛便证明🦀了自🌭己的物有所值；佩德🚫罗也成为了自从1963以来，62年来首位在国际赛🍉事里对阵巴西球队🛢时打进两球的巴西球员。

第66分钟，古斯托🙅右路转移，恩昆库🤩接球晃开角度低射，40岁的蒂亚戈-席尔瓦老🎆当益壮门线奉献关键解🤺围挡出来球；第75分钟，弗鲁米嫩塞♐打出快速反击，拉韦加左路🍿单枪匹马杀向蓝❌军禁区内切穿裆劲射，但还是被🏘桑切斯扑出。余下的时间，马雷斯卡通过连续🐢换人保持🦖着场上的控制，最终切尔西2:0成功取胜，率先🔮获得决赛的名额；蓝军的决赛对🤒手将📆在皇马和大巴黎之间的产生。

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中国电影观🥇众满意度调查：观💴众满意度明显增长

中新网8月21日电 据“上高之声”微信公众号消息，江🏰西上高县联合调查组21日发布情况通报🗽：　　近日，有网民🔖反映上高县泗溪镇叶📩山村一养猪场存在养殖🏭污染问题，县委、县政府对此高🦆度重视，迅速成立🐄由生态环境局、农业农村局、水利局等部门组🗑成的联合调查组。调查组第一🕓时间赶赴现场，对发现的问题组织整🥙改，后续将根💤据调查结果，依法依规严肃👺处理。图片来源：“上高之声”微信公众号【多人剧情是🎸否受欢迎】近期登上seo.jquery-code.com热搜榜的《有基zz在线播放网址》，由淺井涼爆料😎并剪辑完成，据称原素材来🥏源于永泰县一场真💞实偷拍事件，引起法律界与网📪民群体的广泛争🎙议。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现☝自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🆘位可能被认定为与劳动者存在事🙏实劳动关系，从🕊而承担法定用工责任，甚至受到行政处🎰罚。作为派遣方🐧的用人单位也可能与⚫用工单位承担连🆎带责任。　　“兢兢业业在岗工🧚作，怎么成了别😐家公司的人？”曾💅在北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用自己的🎆公积金，却意🥔外发现为她缴纳社保的是📰一家从未听过的劳🔇务派遣公司。由🚧于无法确认劳动关系，梅师傅的🛸公积金和退休待遇都受到了影🦅响。　　近日，北京🏃市平谷区人民法院宣判梅😚师傅一案，认定梅师傅和🤧机械公司之间存在🧐劳动关系。　　该案承办法官马文💪红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于🌏“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🤠有劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产🤖生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🤝位分别有何影响？　　员工退休🌲后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生📤变化，工资也😮逐年上涨。”56岁的梅师🚫傅告诉记者，在🏯不知情的情况下“被派遣”，让她十📃分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🥝京一家🕌机械公司任组装工，双方签订书面🧖劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期😬后，该公司并🥏未与其续签合同，但仍安排她在🤛原岗位继续工作。2015年，机〽械公司以工资卡名义为梅师傅办🎮理了银行卡并进行管理。事后，梅师🍨傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🤫从卡里取钱并以现金形式🔴给我发工资，原来这都是在🏫掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🍕梅师傅签订劳💷动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🎰傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一⏱家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师➗傅在劳动仲裁😘未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🃏法院提交了一份2013年10月与某派遣公🚔司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位📉为组装工。机械公👔司称被派遣的员工就是梅师傅🐯，并主张在该协议🚒规定的期间内，梅师☝傅的用人单位是这家劳务🌾派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🗿确否认了这份派遣📁协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月♎期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷💋区人民法院法官🥎助理张娜分析，该案中，机械公🥛司未能提供充足证据证明其与梅🥌师傅🖤的劳动关系已解除或变更🕸为劳务派遣，也无法证明双方💼已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装📫工属于机械公司的主营🚼业务岗位，不😣符合派遣要求。最终，法院认定😠梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🐾动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度😭套利行为，多为用人🏦单位转移用工风险、规避劳动法上的义🕍务而采取的手段。”辽宁大学法😫学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在🐇部分人力需👯求大、成本缩减🐷或编制受限的职业或😓行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模💝式复杂多变，梅师🥤傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🐒较为常见的模式。　　毛师傅😴曾在北京一家餐馆任职。在🆙其入职后的第5个月，餐馆和他重新签〽订了🔉一份劳动合同，但⏬并未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用🧜工模式变更为劳务派遣。后双方发🕷生劳动争议。　　北京市通州区人民法院🎂查明，案涉劳动合同💞甲方与毛师傅任职🌁的餐馆存在关联，后者通过变🐀相设立🤷劳务派遣单位的方式向本单🍍位派遣劳动者。法🍡院最终认定该餐馆与🛎毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未🔛签订劳动合同二🌹倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🔯位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🛣单位试图借此降👒低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🕺劳动者可能并不知情或不🛍了解背后风险，或为🔤了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会🍫科学院法学🔓研究所社会法研究室副🚒主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🍀迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🐐态相关领域🍀时有出现。一方面，部分劳务派遣🎴公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🥙规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🌼手段规避用工责任，致使一些🎼新就业形态劳动者难以👞确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合😢同法等法律法规，派遣岗位仅限🌭临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🐿足用工时间少于6个月、岗位🤠不涉及主营业务、原岗位💲员工脱产学习或休假等要🧕求，派遣用工比❣例不得超过10%，且岗位需排除井🌻下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围😵的劳务派遣均不符🚨合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🕹动者与用工单位的人身从😬属性、经济从属性和🍿组织从属性，判断双方🙈之间是否存在事🏉实劳动关系。同时，严格审查派遣公🏊司是否对被派🔸遣劳动者进行实际用工🐘管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位🤟均将✌面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还📀可能被认🎦定为与劳动者🗣存在事实劳动关系，从而承担法定用工责💨任，甚至受到🚮行政处罚。作为派遣🏺方的用人单位也可能与用工♏单位承担连🚾带责任。”　　今年4月，人社部🥨等五部门决定开展2025年清理整顿人力🎐资源市场秩🛶序专项行动，“劳务派遣违🎋法行为”被列入专项💧行动重点。上述行动内容提到，依法整⏺治未经许可擅自经营♟劳务派遣，包括各💯类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🎰控劳务派遣⌚岗位要求的基础上，提高用人单位与🚜用工单位🔝的违法成本。此外，对于平🈶台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联💛合治理，明确相关平台👭和劳务👊派遣机构间的法律关系，并对相关😨主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)Connie Sears深夜发布《创意赋能点亮特色📍产业 梅里斯创意设计周🐈让传统文化🗂与特色农产品绽😜放新光彩》首章，粉丝爆棚。中新网成都8月21日电 (记者 刘忠俊)8月21日，成都住房公积金🛸管理委员会发布《关于住房🤹公积金支持缴🌆存人购买和租赁保障性🎬住房有关政策的通知》(成公积金委〔2025〕7号)，推出六项重磅政策，从购房首付、贷款额度、资金提取等⛑多方面加大对保🌥障性住房的支持，新政自2025年8月21日起正式施行。成都城区一角。记者刘忠俊摄　　据了解，此次新政亮点纷🖼呈，直击缴存人购房🧜租房痛点。在购房首付方面，购买保障性🥦住房使用公积金贷款📙的最低首🐗付比例降至15%，大幅降低🏇购房门槛。贷款额度迎来显著提🚽升，单缴存📠人最高贷款额度从60万元增至90万元，双缴存人从100万元提至150万元，基本可🔷覆盖首付外的剩余购房款，且与多子女家庭🥕等其他额度📉上浮政策不叠加。　　为缓解资金压力🛳，新政推出“又提又贷”政策，缴存人购买保✋障性住房时，可同时提取🉑公积金支付🍎房款并申请贷款，两者总🕑额不超过房价。“代际互助机制🎈进一步完善，缴存🤯人可提取父母、子女、配偶的公积金，其中本人及配🗝偶购房5年内每月可🐮提一次，父母子⚓女符合条件的一年内可提一📵次。”成都住房公积😩金管理中心政⛔策管理部何彬称。　　针🏼对租购衔接需求，新政允👉许同一自然年度内，办😘理过租房提取的缴存人，当年购买保障性住🕑房仍🤴可申请购房或还贷提取。租赁保障房的缴🥁存人，连续缴存3个月且无😕自有住房，可按🐹实际房租提取，还能签订协议授👬权按月直接支付给运💬营企业。　　据悉，此次政策💭优化结合成都实际制定，旨在充分发🐭挥公积金的安居保💲障作用，更好满足🔎居民住房需求。此外，原有规定与新🌂政不一致的，均按新政执行。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Any）