中国新闻网--黑龙江：根据记者🍳東條有希获取到的最新动态，就是干影院将于2025年08月26日在中国新闻网--黑龙江🥝举行隆重的开幕仪式。想放弃但又不甘🆕背后的🤖双色球坚持

据《每日邮报》的消息，伊萨克🐮告知纽卡他希🦎望寻求转会，利物浦🔤仍对他感兴趣。

报道称，伊萨克已向纽🦋卡表明，他希望今夏寻求💼离队的可能性。纽卡官方此前🌠确认伊萨克因大腿伤🈂势未随队前往亚洲🚝参加季前赛。

纽卡俱乐⏫部高层已经得知伊萨🐔克希望在今🍈夏权衡自己未来的想法。

这位25岁的前锋与👡纽卡的💢合同还剩三年，纽卡高层曾在🦈今年3月表示，赛🎚季结束后将与伊萨克商讨续约事🤴宜。

然而目前，伊萨克及其团队🕓并不愿立即📳承诺续约，尤🌊其是在利物浦有⛱意这位瑞典前锋的情况下。

一份来🤥自利物浦或其他俱乐部、金额接近1.5亿英镑的报价，可能会加🚍速他的离队进程。

纽卡的✏老板和主教练埃迪-豪并不希望出🍒售伊萨克，俱乐部更倾🛤向于与他谈判新合同，即便🔣这意味着他可能在明年🙃夏天再离开。

考虑到🍨纽卡目前在合同上的强势地🙀位，这种延🏽后转会的可能性依然存在，但如果利物浦🤴或其他俱乐部真的提💖出约1.5亿英镑的报价，加上伊萨克🤤本人希望离队的态度，未来几🖍周的局势可能迅速发生变化🤴。

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摄　　这些情况下，竞业限制条款🏣没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位🦓商业秘密和与知识💳产权相关的保🛴密事项的情况下，即使用人单🍨位与劳动者约定🏹了竞业限制条款，竞业限制条⏫款也不生效，对劳动者没有拘束🚍力。在劳动者属🔚于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制🛰条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内🍟容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和😳与知识产权相❕关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人单位👫竞争优势，又畅通人🧦才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明❄导向的同时，也规定，用人单位依法与竞👳业限制🧟人员约定的在职竞业🤜限制条款合法有效，用💅人单位无需为此支付经济补偿。劳动者违反竞👜业限制约定时，应依法承担违约责任。　　用人🕵单位与劳动者不交社💠保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社🦒会保险待遇⏩是劳动者的基本权益，依🚒法缴纳社会保险费是用人单🧓位的法定义务。实践中，用人➰单位不缴纳社🚤会保险费的原因多样，如出于🚈降低用工成🔎本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者🔫自行购买城乡居民养老保险等🐙。也有部分劳动🖇者，尤🕳其是年轻的劳动者群🎺体参保意愿不强，为在工作期🍮间获得更多的现🐷金性收益，主动不参加〽社会保险。　　《解释二》明确，用人单📋位与劳动者约定或🚆者劳动者向用人单位🖊承诺不缴纳🛎社会保险费的，该💄约定或者承诺无效。劳动者以用人单😰位未依法缴纳🛋社会保险🔨费为由解除劳动合同，要求用人单位支🈴付经济补偿的，人🐧民法院依法予以支持。用人单位按照行政🖕机关的要求补缴后，可以就其按约🍃定支付的社会保险费补偿款要求返还。　　非用人单位原因📀未订立书面劳动合同，不支付二倍🔩工资　　劳动🚳合同法规定，用人单🥠位与劳动者建立劳🔆动关系应依法订立书✴面劳动合同，否则应🐊承担支付二倍工资的责任。由于劳🍣动合同是双务合同，劳动合同的订💖立需要劳动者的🗨配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人💗故意或者重大🐅过失及存在法律、行🍱政法规规定的其他🏰情形未订立书面劳动合同时，用人单位不负有📣支付二倍工资的责任📄。　　《解释二》同时规定，在🚅劳动合同到期依法自动🥄续延的情况下，用人单位不支付🍂二倍工资。在用人单💳位用工满一🌬年不与劳动者订立书⭐面劳动合同，视为双方已订立🚓无固定期限劳💍动合同的情况下，用人单位不再支付👱二倍工资，但劳动者🎎可以要求用人💧单位与其订立书💁面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立书面🚈劳动合同二倍工资的具〽体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日👟计算。　　何时可订立无🏌固定期限合同　　最高法表示，根据🚉劳动合同法第十四条规定，在连续订立二次固定👊期限劳动合同，且不存在🐁以下情形时，用人单🚃位不得拒绝劳动者订立无固🏉定期限劳动合同的🏂要求：　　·用人单位单方解除🍙劳动合同；　　·因劳🛬动者患病或者非因工负伤，在规🐋定的医疗期满后不能🤬从事原工作，也不能从事由用人单位🤫另行安排的工作；　　·劳动者不能❕胜任工作，经过培训或🌎者调整工作岗位，仍🍺不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二💹次固定期限劳动合同”判断标🍠准的争议，《解释二》明晰🍏了应认定为“连🚄续订立二次固定期限劳💵动合同”的具体情形：　　·协商延🍋长劳动合同期限累计达一😐年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期满后😒自动续延🗑期限届满的；　　·非劳动者原因仅仅💬变更劳动合同订🐶立主体等。　　承包人、被挂靠人承⏬担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被🏉挂靠人将其承包的业务转包、分包📁给不具备合法经营资格的单位、个人或者允许其🐿挂靠的，承包人、被挂靠😶人应承担支付劳动报酬、认定工🕦伤后的工伤保险待遇🚟等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳💤动者合法权益　　在用人🛎单位与劳动者订立劳动合📶同的情况下，劳动者要求确认🎱订立劳动合同的用🌜人单位与其建😒立劳动关系的，人📦民法院依法予以支持。当关✨联单位均未与🗻劳动者订立劳动合同时，主要根🍽据用工管理行为，同时考虑💤工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险👩费缴纳等因素确认劳动关系。(完)若林樹里现身🛍机场，回应强奸林志玲📊话题。近期，HarmonyOS 5终端数量突破📭千万，鸿蒙生态🏘迎来新的起点。值此契机，中央电📅视台财经频道《对话》栏目推🎑出特别策划“鸿蒙破局”，央视😣主持人陈伟鸿携手华🚕为常务董事、终端BG董事长余承东，以及来自腾讯、阿里集团、铁路12306、新浪的伙伴代表🎌和学界代表，一起畅谈共建鸿蒙🕘生态的实践与🥧心得。　　在节目中，余承东表示：“突破1000万台是一个重大的里程碑，感谢中国科🈴技企业的集体冲锋，将不可能变为可能。”而🥥从栏目中各位嘉宾的精彩分享，我们也看到了这次🐰联合攻坚🧥背后的决心与坚守。华为常务董事、华为终端BG董事长 余承东　　构建全新的应用生🕧态，是比打造操💰作系统更难的事　　上海交通大学教授、上海交通大学OpenHarmony技术俱🍞乐部主任夏虞斌认为，鸿蒙5为我国的🙀科技产业带来了难得的历史机🎆遇。“用一个和安😀卓一样的操作系🍍统去取代安卓是很难的，我们必须要🥑在技术上有先进性，才能😖够实现一个新操作系统从生✨存到立稳脚⛎跟的过程。”而鸿蒙5作为全新的面🍇向万物智🍵联时代的操作系统，在安全性、隐私保护能力、AI能👦力方面都具备显著优势，在为全🐝新的应用生态筑牢底座的同时，也提供了丰富😳的创新能力。上海交通大学😪教授、上海交通大学OpenHarmony技术俱乐部主任 夏虞斌　　但应用生态的🏀构建和完善，绝非华为一📘己之力可完成。正如主持人陈伟鸿所言✳，建设应用生态，它不仅仅需😓要实力，更需要耐力。余承东在采访中也坦言🗓，开发操作系统🐚难，构建🔅一个操作系统的生态更难。应🔉用生态迁移涉及海量的工作量🏴，开发者📔是否愿意投入，能否快速完🕦成迁移？这是一个类似“先有⌛鸡还是先有蛋”的问题。　　有决心、有信心，伙伴💚全力投身生态共建　　伙伴🤡的积极响应与联合创新，坚定了华为继〰续走下去的信心。在《对话》节目中，来自腾讯、阿里集团、铁路12306、新浪的伙伴代表分⭐享了加入鸿蒙生🐩态的初衷及鸿🧘蒙应用开发的最新进展🥢。　　腾讯集团🍡鸿蒙产品研发代⛴表刘纳宇表示，腾讯在刚刚🤢加入鸿蒙生态时，既面🎾临对全新操作系统的“未知”，也要🚬面对短期内用户🧤量有限的挑战。但操作系🥅统底层的安全可控，是科技企业和互❣联网企业共同🐟面临的命题。同时，华为过往在研🍡发上的持续投入有目共睹，当华为🤵决定推进鸿蒙时，伙伴对未来的投入🎉与产出已形成预期。“有这么大的🥐一块土壤，用户有需求，需要♟我们一起来共建，腾讯是很有决🐶心跟鸿蒙一🏁起共建生态的。”刘纳宇表示。腾讯集团鸿蒙产🤯品研发代表 刘纳宇　　目前，已有超50款腾讯系应✉用适配鸿蒙5，涵盖微信、QQ以及影音、办公、阅读、工具应用以🕶及大量热门游戏，几乎囊括了广🈸大用户数字生活的方🏗方面面。　　阿🍟里集团淘天鸿蒙合作代🏅表儒轩则坦言，初识鸿蒙5时也曾有过迟疑，但随着双🎢方的不断沟通，阿里看到了💾华为的决心，进而也投入🖼其中。“我们后⛸面会把它(鸿蒙应用开发)作为一个长期的投🤱入，与鸿蒙😗的小伙伴一起把🐎用户体验做得更好。”儒轩还表示，“到7月底，淘天集团🍥的应用对鸿蒙的适🌶配度已经达到90%以上。预计到9月30日，淘天集团的👼所有应用能够做到100%适配。”阿里集🔂团淘天鸿蒙合作代表 儒轩　　铁路12306科创中心技术部❓总经理杨立鹏则表示，作为中🌡国铁路官方应用及出行领域的“国家队”，铁路12306有责任，也有义务🍅加入鸿蒙生态，支持🏖鸿蒙生态走向完善。杨立鹏在访谈中也对🚙鸿蒙团队📜的支持表示感谢：“我🅰们感受到华为这方面的战斗力，执行力，有着坚定🤤的信心，所👅以我们愿意投入，合作共赢。”铁路12306科创中💷心技术部总经理 杨立鹏　　值得关注的是，鸿蒙版铁路12306于近期上线🕐新版本，支持负一屏服务卡片💿和实况窗，让旅客能够🐬实时接收到行程信息，借助鸿蒙独有的特性，大幅提📸升了旅客的出行体验。　　新浪🈴财经作为最早进👣入鸿蒙生态体系的金融😒信息服务平台，目前已适配了90%的功能。新浪财经CEO邓庆旭认为，投入鸿蒙生态🤠建设，既是为了不被“卡脖子”，也是站在🕖了一个新的“弯道超车”的起点上。新浪财经CEO 邓庆旭　　“鸿蒙听劝”，将用户期待🏑变成美好体验　　谈及与鸿蒙❇的合作感受，刘纳宇提出的“鸿蒙听劝”，引发了在场🏅嘉宾的集体共鸣。她表示，腾讯在应🐁用迁移初期也曾遇到难🏗题，前期开发过程中，腾讯的开发人🎾员对着华为提供的文档，“一条一条地看，一条一条地写，堪称‘带薪学习’”。在开发过程中，腾讯🐱的开发团队发现🛏问题后反馈给鸿蒙，鸿蒙再去迭代优化。“我们觉得‘听劝’是我们🍾在合作的过程中觉得🗳非常好的一个感受。”刘纳宇说道。腾讯集团🌛鸿蒙产品研发代表 刘纳宇　　余承东亦强调：“我们绝⚾对是要听劝的，把大家的期望、大家的期待都变成🌟美好的体验，迅速改进(产品)，然后把便利带给大家📤。”　　事实上，更多领域伙伴也👪在以实际行动践行“听劝”，快速迭代应用，丰富应用功能，比🐢如鸿蒙版微信在近期上线了用户🤺期待已久的“搜表情”功能，微信读书的“听书”功能、QQ音乐的“银河音效”，Kimi的K2模型、交管12123的学法减分及🚺老年人业务代🍈办等功能也纷纷上线…大量应用🌉甚至以“每周一更”的速度，将用户的心🤙愿快速变为现实。　　鸿蒙穿越🌚微笑曲线，全新生➿态未来可期　　“全新操作系统的🎐发展注✏定充满挑战，历史上的操作系统均经👝历过‘微笑曲线’，从初期的无感，到因使用习惯改📔变产生的不适，再到满意度提升。如今回望，这一🧓过程已开始显现回报，新浪财经的数据在8个月里增长了7倍。”新浪财经CEO邓庆旭表示。　　为帮助更多应用快速🔬实现“鸿蒙化”，华📓为提供了完善的开发工具和文档，以及一次开发、多端部署能力，可大幅🚏降低应用的开发成本，并投入近⌛百亿等效的资金、人力等资源，支持开发者迁移。同时，华为终端新品已🙍全面搭载鸿蒙5，随着用户数量的🍵快速增长，开发者将迎来🍻更广阔的市场。当前，中国😘的互联网公司和主流应用正在加😫快出海步伐，未来鸿蒙5也将走向世界，实现“三分🔱天下有其一”，给全🌹球各地的用户提供创新的🌁体验和服务。　　“(随着)我们的生态体系🔟的🏺逐步走向完善，有可能🎳将来鸿蒙不仅能成为中🍧国的一个主力💅的操作系统和生态，也能成为🖱全球的主力操作系统🌾和生态，我们一定🧛会有那么一天的。”余承东表示。

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未唯/平岡知恵子/松田惠子/夜櫻李

（青岛日报／观海新闻记者 東條有希）