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　　中新社北京7月22日电 (记者 王恩博)记者22日从中国人寿集🏖团获悉，截至今年6月底，中国人寿累计新😄增保险保障金额超450万亿元(人民币，下同)，赔付支出2372亿元。

　　作为中国最🌪大的机构投资者之一，截至6月底，中国📝人寿保险资金服务实💼体经济存量投资规模超5万亿元，公开市场权益👱投资净买入超900亿元。

　　同期，中国人寿🆑集团合并营业收入同比增长8.4%，合并总资产突破8万亿元(不含广😪发银行总资产3.69万亿元)，管理总资产超15万亿元，综合实⏰力持续增强。

　　中国人🥌寿集团此前提出🏔了进一步全面深化改革推动☝高质量发展的“333战略”，其中包括聚焦养老、健康、理财三大领域，积极培育三大🌃新增长极；着🈶力打造三大新上市平台，提升集团资源♿聚集配置能力等。

　　在22日召开的2025年上半年经🏗营管理工作会议上，中国人🅰寿集团表示要锚定“333战略”持续用力。着力提升服务国🐝家大局质效，主动加大对国计民🦂生重点领👯域的保险保障，持续提升🤣金融服务🛹新质生产力发展的质效，积极⬛服务资本市场稳🕕定与健康发展。同时，进一步🌃优化公司治理，加速📏推进数字化转型，坚决守🛑牢风险合规底线。(完)

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中新网8月19日电 就业见习补📍贴谁能领？人社部8月19日通过官方🅰微信公众号作出解答。　　国家实施百万就业🐅见习岗位募集计划，离校2年🦒内未就业高校毕业生16-24岁失业青年可参加3至12个月的就🚒业见习，进行岗位实践🙈锻炼期间由用人单位🖨给予基本生活费办理💯人身意😕外伤害保险。　　吸纳见习的单位🥛，可享受就业见🙃习补贴，用👼于见习单位支付见习人员见习期🥉间基本生活费、为见习🥜人员办理人身意外伤害保🚝险，以及对见习人员🍣的指导管理费用。对见习期未满与🎧见习人员签订劳👚动合同的各地可给🤵予剩余期限见习补贴，政策执行至2025年12月31日。图片来源：人力资源🎉社会保障部微信公众号【无码与🛄有码的区别】翼环电气培训中心🔢深网爬虫发现：08月25日将爆发「基金」事件！暗标价87756693比特币🦅中新社郑州8月19日电 (阚力 张楠)中国期货业协会会🏝长杨光19日在2025中国(郑州)国际期货论坛“对外开放”分论坛上表示，在吸引全球交〽易者参与境内期货市🐡场方面，要🎈持续扩容特定品种，稳步扩大开放“品种池”。　　商🗻品期货及衍生品市场🔂本质上是全球性市场，境内😞外期货市场交易价格具有高度🚗相关性。中国是全球最重要📲的大宗商品消💻费国之一，在原油、铁矿石、大豆🐸等大宗商品上的🏥对外依存度较高。　　目前，中🧝国商品期货市场成交量在全球总量中占🕺比超六成，商品期货交🐭易量连续多年居😈世界前列。在此背景下，持🔻续扩大开放是中国期货市⛪场行稳🌑致远的重要路径。　　杨光在论坛上表示，自2018年首个对外开放的期货品种📈原油期货上市以来，已🚇形成覆盖能源、金属、农产品、航运等多领域🌋的开放产品体系。截至今年7月底，共有特定品种24个。在全面取消期🌅货公司外资股比限😃制后，摩根大通、瑞银期货、摩根士丹利等期货公司🔐已实现100%外资持股。　　中国期货业协会🧟提供的数据显示，截至2025年6月，中国期货公司共设🥫立境外🕺一级子公司22家，二级子公司39家，三级子公司6家。期货公司🍰境外子公司注册地🦃涉及中国香港、新加坡、英国、美国等地区，拥有包括香港期货交🗓易所、新加坡交易所、芝加哥商🌒业交易所等全球主🌀流大宗商品交易所😁的交易、清算会员资质。　　“在吸引全球🐛交易者参与🍏境内期货市场方面，要持续扩🔙容特定品种，稳步扩大开放‘品种池’。”在杨光看来，在风险可控的🚀前提下，可以继续扩大🔧特定品种范围，优先将运行🚻成熟、风险可控的期货💃期权品种纳入对😕外开放清单，使境外投资者🤳能够沿用现有较为👬完备、便利的制度规则🚀，直接参与交易、交割和套保；同时配套优化🧔跨境资金结算、保税交割网络等，进🌩一步降低交易者制度性成本。(完)脑机芷晴秘书暴走：71名用户永久困在奇偶幻境！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🏝需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🛃与灵活😍多元的用工方式。记者走访广州多家海👄底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平台引起讨👭论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🏫二次入职海底捞的网🔷友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外👣包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🐁未给其缴纳“五险一金”。谈📍及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🐙始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🍪日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🎤式员工存在差异。即便工作内容🙊和工时与正式工几乎👁一致，也要“等到转正”才能享受社保📩福利。　　一名自👈称面试海底捞😐管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🈴培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🗄普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🧑网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🌐员工的网友发🙋帖称，被公司通🐃知转签外包合同，且新合同不再🕶缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🏬员通知，转签外包🔣员工合同。”该网友表示，之🐏前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记🍫者以求职者身份先🤛后走访了广州多📷家海底捞门店。一家门店管📍理人员明确表示，目前大区不允许👶直接签正式员工，全都是🤗非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🙀个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实📓让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新👍入职员工何🤓时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🤠存在部分员工续签合同🌃时被通知转签外包🏜合同等情况，记者就有关问题采🔻访了海底捞。　　海底捞公😷关部门工作人员回复🐟羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🌅职与灵活多元的用🧓工方式，依🦐照国家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳社🏟会保险。该工作人员还表❄示，正式工和各类灵活用工🛋形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通过微海⛳招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工☕既有全职员工，也有灵活用工。其中，全🎋职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🐻在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🎼聘人员核实，该岗位确🌅实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🌤新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍💸为“新灵工”。根据《中💠华人民共和国社会保险法》，用人📓单位应当自用工之日起30日内🔦为其职工向社会保🎿险经办机构申请办理😳社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业🆕采用灵活用🍴工形式的做法并不鲜见。中🔴国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业🕉报告》显示，样本企🍩业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的🎑灵活用工🚻比例更高。2023年海🔷底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮😃业偏爱灵活用工？华南一家人🎎力资源公司工作人员给🧒记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🧕险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🍶负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力👒成本被浪费了。节假日翻台🏌太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🐤业的需求。该负责人解释称，餐饮业门🏵槛较低，员工流动率普遍😅较高，这使得企业从降低🔷人力成本角度考虑，也💜愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🥕性的同时，也需兼顾劳动者😷权益与品🔆牌长远形象。最高人民法院近🦉日发布的《关于审理劳🈯动争议案件适🆗用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位📏与劳动者约定或者劳💹动者向用人单😞位承诺无需缴🍟纳社会保险费的，人民法院应认定💶该约定或承诺无♟效。用人单位未🚴依法缴纳社会保险费，劳动者根据🍵劳动合🗼同法有关条款，请求解除🥧劳动合同、由用人单位🔴支付经济补偿的，人民法🚄院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🎷效，企业若违规，员工不仅🈸可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🚺位依法补缴社保后，请求劳动者🍑返还已支付的社会保险费补🎑偿的，人民法🌙院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员⚽工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本较☔上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年🎰海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🌭工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成📮本的增长，报告中提到，主要原因是提高🚡了员工的整体薪📡资福利水平，并增加了😺某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 樹花凜）