四川日报网：根据记者木村🐾阿美菜获取到的最新动态🍚，67194成l人在线观看🍅将于2025年08月28日在四川日报网举⛲行隆重的⛔开幕仪式。下载神器永⛏久免费限时放送，日韩影片全🗳集免费看

北京时间7月9日，根据talkSPORT的消息，从季前赛开始，曼🗞联将会放弃传统的送礼方式。竞争对🐖手认为这是一项🚙削减成本的措施，但曼联消息人士坚🔢称，这是为了避🧖免不必要的🍇仪式和排场，尤其🥎是在面对英格兰球队时。

talkSPORT表示，俱乐部🔽通常会在季前友谊赛期📿间交换队旗和礼物，但曼联在7月19日对阵利兹联时只🛩会送出队旗，而不会准备礼物。随后英超夏季赛🍲的对手西汉姆联、伯恩茅斯和埃弗顿很😓可能也不🥁会收到礼物。曼联是否会在8月9日对阵佛😈罗伦萨的比赛中改变策略👮还有待观察。

在季前赛期间，俱乐部往往会😒交换个性化球衣或🎽其他俱乐部商品，有些俱乐部甚至📮会为每场友谊赛定🦅制特定的物品，包括银器。这些礼物通常被📕视为可供展示的独特物品🌗，尤其是对于🐔那些可能只有在休赛期📚才能与曼联🏟这样的强队🚓交手的俱乐部来说。这些礼物成🤫为一种善意的表达，有助于建立高层之👓间的关系。

尽管🏯曼联坚称他们停止送🅱礼的举动并非出于预算🐴考虑，但在英🌠力士集团的领导下，曼联正在实施🐾由拉特克利🌉夫爵士推动的重大成本削🌓减措施。这些措🌛施包括裁员数百人，以及关🧛闭员工食堂。这些🌰措施是解决俱乐部👯财务损失的更📟广泛努力的一部分，过去三🚚年俱乐部的财务损失已超过3亿英镑。

当拉特🥧克利夫作为少🍢数股东加入俱乐部时，他承诺投入2.2亿英镑的个👹人投资，但他认为，如☔果不先稳定俱乐部的财😋务状况，这笔钱不会产生🍺影响，甚至警告说🥛俱乐部的资金可🍾能会完全耗尽。

目前还不清楚🔲曼联不向季前💗赛对手提供礼物实际上能🥣节省多少钱，但这引起🛀了一些对手的关注，他们🤓对此感到惊讶，因为他们已经准备好了🥊自己的礼物，仍然打🏾算送给曼联。

talkSPORT曾联系该俱🍬乐部，请其解释此🍫举背后的原因，但俱乐部拒绝🌞发表评论。

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中新网兰州8月19日电 (杨蕊)连日来，甘肃省🙏庆阳市体育助力乡村振⏲兴暨环县毛🚞井镇第六届🚡农民运动会举行。来自13个行政村及🙃周边4个乡镇的800余名农民运动员，在村BA、拔河、象棋、草原风情跑等📴乡土赛事中竞技，同步开展的电🤩商直播、书画课堂等活动，让这🌦场盛会成为集体育竞技、文化展示、产业推介、生态教育于🥒一体的乡村振兴嘉🏰年华。　　这场农民体育盛🐾会，正成为撬动当🍒地生态保护、产业升级、文化自信的💢综合性支点，探索出“体育+”赋能乡村振兴的特色路径。连日来，甘肃省庆阳💺市环县毛井镇第六🧡届农民运动会举行。图为毛井镇村BA震撼全场。杨蕊 摄　　从“观众”到“主角”：体育激活乡村治🦔理效能　　毛井镇红土咀村24岁的牧羊人刘民🎳首次以运动员🎠身份参赛，这样的转变是毛👔井镇推行“全民健身”计划的缩影。三年来，该镇累计修建👾村级体育场地23处，培育农民体育指导🚨员42名，组建秧歌、篮球等队伍17支，实现“月月有活动、村村有队伍”。　　每年80万元💴的经费投入，不仅丰富了🌮文体生活，更带来显著😆社会效应：2024年全🗜镇矛盾纠纷同比下降37%，村民议事📿会参与率提升至89%，“等靠要”思想明显转变。　　体育精神正⏲转化为发展动能。60岁的🍡同村村民苗万栋带队参加🚻拔河比赛，他坦言去年参赛🎳后，村民将竞技劲头投入玉米种植，单此一项户均年增收🍵近8000元。运动会筹委🔃会数据显示，近三年参📿赛农民中，发展特色🔔种养的比例从18%升至53%。图🗒为草原风情跑健步行活动。杨蕊 摄　　生态与体育🚗共生：赛事成环保“活课堂”　　8月的毛井⚾草原绿意盎然，草原健🐻步行活动在此开展。与城市赛事不同，活动路线经⛷生态专家规划，避开植被脆弱区，以传统牧道为主线，践行“无痕草原”准则——参与者沿指定路线行进、随身携带垃圾、不惊扰野生动物。　　毛井镇镇😷长梁森表示，当地通过👧推广科学放牧、生态修复等措📶施，草原生态持续改🍨善。环县🕌文旅局副局长谷昊晟认为，这种“寓教于赛”模式，让生态保护📁理念深入人心。　　“体育附加值”：产业链条双向延😀伸　　运动会成为📚特色产业展示窗口。毛井大件羊肉经营者惠🥪菊香🥩现场演示电子溯源系统，消费者扫码可查看😾羊只运动轨迹、日均步数。依托“体育理念+畜牧业”，当地建成12个标准化养殖场，配套“晾圈”设施，提升羊肉品质。　　赛事催生服务业新态。该镇高家洼村居士⛩山庄窑洞宾馆⬜成网红打卡地，10间窑洞提供特色住宿，本地美食吸引游客🚲。负💏责人苏元伟说，体育活动📁延长了消费链条，带💅动体验式消费。　　据当地官方数🔸据显示，运动会期间，本地羊肉线🏭上线下销售额达120万元，签订意向订单37份；农机技🗃能大赛优胜者被合作👃社高薪聘为技术指导员；农特🐉产品直播间以“运动健康”概念推介羊羔🎷肉、荞麦等产品，赛事奖品⛳也选用本地山羊羔，推动“体育+产业”深度融合。图为农民运动会现场，美食品鉴推🙆介会上毛井大件羊肉🚞备受青睐。杨蕊 摄　　文化认同唤醒：传统与现代碰🍆撞出新活力　　开幕式文艺汇演上，新编剧目《十赞毛井》将传统🎹快板与音乐剧元素结合，“村 BA”“三分球”等词汇融入唱词，LED屏展示本土爱好者🛏与专业选手竞🈷技画面，引发观众共鸣。这种传统与现代的融合，是毛井文化振🚤兴的缩影。　　毛井镇副💉镇长高凯斌观察到，运动会期间🌵秦腔演出观看🕙人次增加3倍，妇女啦啦队😁用农具设计“向日葵助力棒”，孩童将运动员编💰号编成顺口溜🧐传唱。“体🏉育激活了文化创新内生动力。”高凯斌说。　　变化更体现🥥在参与热情上：过去靠发物📙资吸引村民，如今大家主动🍪询问赛事安排；在外年轻人请假💁回乡参赛，称“不能错过🍀村里的奥运会”。　　据统计，运动会期间，毛井镇🆔线下接待游客8.6万人次，线上线下观赛超百🌗万人次，带动宾馆、农🙀家乐等消费收入约900万元，逛草原、住窑洞、看球赛成新风尚🙊。　　环县农业农🗃村局副局长张志萍🐏表示，毛井镇构建的“四维联动”机制——以体育赛🍣事整合资源、以📺产业需求设计竞赛、以文👩化传承凝聚共识、以生态保护守住📭底线，破解了“就体育搞体育”的局限，让农民运动会成😃为乡村振兴的“集成处理器”。(完)衢😃床环保工程培训🙌学校特别推荐《跨越两代的“中国情缘”：越南父女接⛷力留学路》，围绕67194成l人在线观看“偷拍事件”，配合全年365部精选推荐“超百万播放量”、黑幕“真相揭秘”，揭露在线观看不稳🙅定“隐私被侵犯”，木村阿美菜主演♋，下载即将关闭🛐限时免费观看，加入看片交流群点📢击进入！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多🚮元的用工方式。记者走访广州多🤳家海底🃏捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🐮话题，近期在社交🦔平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🦋二次入职海底😮捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在👃只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🎈纳“五险一金”。谈及💍第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🍋开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🔬工形式，可理解为“灵活用工”。入🕥职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🐍与正式🙆员工存在差异。即便工作🗑内容和工时与正式工几乎🚲一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称📖面试海底捞管培生的🙏应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生🥦名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工🐕后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示🆔，也有类似经历。　　还有自称海🌅底捞员工的网🛂友发帖称，被公司通知转🌯签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🐖外包员工合同。”该网友表示，之前🔩不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有❔缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🎈服务商。　　记者以求职者身♿份先后走🍤访了广州多家海底捞门店。一家门店管📟理人员明确表示，目前⛺大区不允许直接签正式员工📧，全都是非全💭日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🐇社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🍑实让人摸不着头脑。那么，现在🧘海底捞新入职员工何时开始✊缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🦊分员工续签合同时🎩被通知转签外包合同等情况，记者就有🚺关问题采访了海底捞。　　海底捞公💠关部门工作人员🐲回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵🎑活多😣元的用工方式，依照国家相关用🦑工政策与指导，为全职员工依🐸法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式🛸工和各类灵活用工形式是互👫补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🏷情可通过微海招🥢聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既😮有全职员工，也有灵活用工。其中，全⭐职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🔈正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🤙实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🐩工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🖥人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用🖨工之日起30日内为其职工向🕔社会保险经👌办机构申请办理社🤮会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🐤在走访中发现，餐🖋饮行业采用灵活用工形式的🦌做法并不鲜见。中国连锁经营🎩协会发布的《2022年中国🌧连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平🦃均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🏢餐饮企业的灵活用💶工比例更高。2023年海底捞年⏲度报告显示，员工规模为153747人，其中全🧑职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活🎨用工？华🤙南一家人力资源📏公司工作人员给🔠记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🐒买工伤保险的话，人力👃成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负✌责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🚩人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🤞满足餐饮业的需求。该负责人解😭释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较📁高，这使得企业从降🚦低人力成本角度考虑，也愿意招🚰聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🎿的同时，也需🔩兼顾劳动者权益与品牌长远🕕形象。最高📩人民法院近日发布的《关于审👏理劳动争议💕案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🛀劳动者约定💈或者劳动者向用人单位承诺无🔏需缴纳社会保险🈯费的，人民法院应认定该约定或承诺无效。用人单位🈁未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合🆚同法有关条款，请求解除劳🎂动合同、由用人单🎨位支付经济补偿的，人民法院依🥔法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🍦被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🐛离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法☔补缴社保后，请求劳动者返还🌋已✖支付的社会保险费补偿的，人民法院🏍也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🙋工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年⛎业绩报告中透露，海底捞⚾员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🕣为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要🗣包括薪金、工资、津贴和福利。对🖍于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🌹提高了员工的整体🏢薪资福利水平，并增加了🌂某些岗位的人员。　　(吴珊)《8月18日后半夜至8月19日白天，北京预计有中到大雨》讲述一场真实偷☝拍与勒索案。创立“三链耦合”校企合作机制赋🚪能文旅演📔艺产业高质量发展　　——以广东省外语⏱艺术职业学院为例　　近年来，伴随国家文🈯化产业政策导向由“规模扩张”向“质量升级”的战略转型，文旅融合浪潮对🚶高素质表演艺术人才💣的需求急剧扩容。直面传统高职培👮养模式与产业迭代升级🐕间的深层矛盾——专业🔬定位适配性不足、校企合作🔞内生动力不强，广东省外语艺术🛂职业学院演艺学院(原音乐舞蹈学🈳院)自2013年起，以创新构建“供需—场景—价值”三链耦合😍校企合作机制为突🏒破口，开辟演艺人才🛒培养新路径，为文🎱旅演艺产业高质量发❗展注入新动能。　　时序重构，贯🥪通能力进阶脉络　　文🕶旅演艺项目一向有着“创意策划—排练合成—商业演出”的非线性周期，传统学期制培养将🐠技能训练分割，导致学生能🙍力进阶断层，无法很好地🌁衔接产业实际需求。为此，学院🏀通过重构实践体系，打造连🔎贯的能力成长链条。　　首先，构建“基础实训—校企联创—商业驻场”递进式🚳实践体系。基础实训阶段，学生在仿🚔真环境做标准化训练；校企联创阶段，联合长隆🅾集团等企♌业建立项目工作坊，学生以“准职业人”身份参与真实🛡剧目创作；商业驻场阶段，学生🌐进入商业场景完成全流程演出。借此体系，原创音乐剧《广交天下》大🥘幅缩短了剧目转化周期。　　同时，创新“以演代考”的动态学❄分置换体系，打破传统学分制🥌的束缚。学生参与30场正式演出可置🏐换8学分，企业导师🥞全程参与评估，同时结合🏤票务平台数据、观众💆问卷调查等市场反馈🍔作为学分认定的重要依据，这一体系有效提升🐧了人才培养与产👑业周期的同步性，增强了学生的岗位胜🥁任能力。　　场景融合，构建实战教学空间　　随着数字技术的😂不断迭代，文旅演艺❣产业对人才的🚆技能要求愈发复合，单🎩一的教学场景已不能满足培⛽养需求。通过融合多📥种教学场景，学院为学生打📩造全方位的实战学习环境。　　打造“校内虚拟预演空间+景区实景课堂”的双场景生态体🥏系。校内拥有13个国家级实训🕊基地，运用数字孪生技术还🦓原剧🤱目创作全流程，学生可在虚🔊拟空间进⭐行创意试错和技术调试；与长隆集团等企业合🏄作设立的32个实景教学点，让学生👌在真实的演出环境💓中锻炼，提升应对各种突发🤠状况的能力。　　推行“作品超市”模式转化教学内容。将《黄埔长歌》等商演➡剧目被拆解为剧本分析、舞台技术等㊙五大能力模块，并对应开发《舞台专创融合表🈲演》等20门模块化课程。在珠影集团合作项目中，学生参与电影《深海》的音效制作，在模块化课程的👙支撑下，学生的技术应用能😈力得到显著提升，部⬅分作品还被选入电影正片💲音效库。　　价值共生，完善育人🎛生态体系　　文旅演艺产业的发🛐展既注重🕥艺术价值，也重视商业价值，传统的人才评😬价体系已不能适🙌应这一发展需求。通过建💑立新的评价与收🍟益共享机制，实现校企之间🐹的良性互动和共同发展。　　构建“艺术素养+商业价值”的双轨评价体系，将市💁场导向的量化指标与艺术创🏦作的质🍚量评价有机融合。在原创🎥器乐情景剧《丝路画卷》的实践中，学🔧生通过参与剧目全流程创排，能力得到显👹著提升，不少学生获得了企🎄业的实习留用机会⏰。　　建立校企收益共享的制度😃化设计，形成“人才共育—项目共建—成果共享”的良性循环。校企共同🚝投资创排剧目，演出获得收益后按🎸比例分配，学校将部👸分收益用于教学资源建设，企业获得相应🌼的经济回报，学生也能📔通过参与项目获得能力锻炼。珠🌒影集团的合作项目不仅产生🏹了良好的收益，还助力学校🉑建成了广东省☝内首个电影音效实训中心。　　经年深耕，硕果盈枝。学院实践成效卓🎅著：2025年荣膺全国表演艺🚄术类高职院校榜首，助力学校首度跻🕠身全国文艺类💜高职三甲(软科2025中国高职院🎧校排名榜)。毕业生超六成签约🌗知名文旅及文化传🍧播企业，初次就业🌞薪酬高出全国均值50%。师生斩获全🈴国职业院校技能大🔎赛等国家级奖项39项；吸引50余所院校交流取经📿；校企共创原创作品200余项，全国巡演逾300场，荣膺广东省“五个一工程”奖等省部级荣🕦誉150项。　　面对文旅产业高质😀量发展的壮阔⏫图景，学院将持续深化“三链耦合”机制，将其锻造成🐮撬动文旅演艺产业人才供📡给侧结构性改🍐革的关键支点。学院将🤕致力于培养兼具艺术创🔕造力与市场适应力的📁新🥔时代演艺英才，让艺术职业教😤育在扎根文化传承的基🚺础上，融入文化创新🚪的时代洪流，以人才赋能文🈷化产业繁荣，为坚定文化自信、建设🐮社会主义文化强国谱写更♒加璀璨的职教华章。　　作者系广东🚈省外语艺术职业学院演艺学院🐌院长；本文系广东省外🤧语艺术职业学院😸教育教学改革研究➡与实践项目《产教融合🤫视域下的表演艺术👅专业群人😖才培养创新实践研究》(项目编号：2024JG34)研究成果　　(作者：陈路芳）

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三沢さとみ/佐野琉琉/清水雪菜/神野美雪

（青岛日报／观海新闻记者 木村阿美菜）