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直播吧7月23日讯 最新消息显示，皇马在同时关注🚵科纳特和萨利巴，甚至不排除同时👍签下这两位英超中卫。数据机构squakwa也对🗞比了两人上赛🎶季英超的场均关键数据：

萨利巴（阿森纳）：94.58%传球成功率，19.7次向前传球，1.9次抢断，62%争顶成功率，2.7次成功争顶，65.69%地面对抗成功率，3.5次解围，0.7次拦截，4.6次夺回球权

科纳特（利物浦）：90.3%传球成功率，21.2次向前传球，1.5次抢断，70.75%争顶成功率，2.2次成功争顶，61.39%地面🎥对抗成功率，4.4次解围，0.6次拦截，3.5次夺回球权

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动🌮关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🐛者可依法主张未签订😺劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🥤关系是企业发展的需要，也是员工获得更🔡好工作🦌体验和成就感的必要条件。然而实践中，某🦐些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用📚试用期，让试用期成“白干期”；与劳🎅动者只签订劳务合同而不签🥙劳动合同；让公司员工以🏞个人名义雇人干活等。这些看似🌇降低用工成本的做法，不仅损害🚋劳动者的合法权益，也给用人🥒单位带来了法律风险。　　小林是山🔉东省青岛市李沧区的一名听力障🧐碍者。2023年年底，他在当地找👰到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🍬期合⏺同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🏨退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一🌠家公司时，双方🌂签订的试用期合同中仅注📸明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试🚨用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🐯签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝✋签订劳动合同。　　试用期✂合同算不算劳动合同？试用期期限可🧜否延长？试用期员工🔬能不能说🧖被辞退就被辞退？记者对此进行🌥了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🐴岛市李沧区的小林与🚮某建筑企👖业签订了一份试用期合同，约定其在🐘该企业承包的🚬项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣⬜布因业务调整暂时停工，小林服从企业安🧥排，暂停🌊工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为🕰由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🌦解除劳动合同。经过沟通，企业答应🍱他可以继续留下工作，却始终💉不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然👅一直没领到工资，但小林觉得自🆑己是残疾人，找⛰份工作不容易，所以还是选择继续工作。小林多次催要🚬工资🆔并要求签订正式劳动合同，却等来一次☔次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助👼下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动💌合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🌎劳动监察机构投诉，劳动监🔎察方根据与工会🍕的双向联动机制，将案件转办给李⛅沧区职工法律服务中😸心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该➡案的山东文斌律师👹事务所律师🥖石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期⛱结束以后，如果还没有签〰订正式劳动合同，用人🤼单位应当从入职第二个月起，按照两倍🏀工资赔偿职工。该企业负责人却坚持😴认为，与小林签的就是㊗一份试用期合同🕟，合同期限就两个🈂月，到期后双方🤭就不再有任何关系。”　　“这个🥊企业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了⛹试用期合同，到期不续约或不签👟正式🚇合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律🐩师告诉记者，“根据🎿劳动合同法的规定，试用期合同不应🌮该单独存在，若双方🐕约定了试用期，则试💪用期是劳动合同的重要🔭组成部分，二者不是并列🈳关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🚜据证实了🎷双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于♌达成调解协议。企业承诺在调解协🚠议签署5个工作⛄日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🗿林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北🐙京市海淀区人民法院法官助理吴🔅晓晗在接受《工人日报》记者采访时表🙁示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🗼试用期来规避劳动关系的🏰违法行为。　　钱某是北京一家公🏷司的员工。入职时，该公司📆口头告知其试用期两👜个月，双方签订的试用期🥩合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🌰订劳动合同，公司🍷却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🔤并要求公司支付其未签劳动🍵合同二倍工资差额。　　法院审理后认为🖊，试用期约定不💉明时，用人单位👈需承担举证责任，现该公司未提交证📭据予以证明，故采信钱🍵某关于试用期两个月的主张。双方仅签📳订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签😱订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民🙈法院案例库收录的“某教育公司诉王某华🍞劳动争议案”中就明确“用人单位在💿法定最长试用期🐌内延长试用期的，属于二📽次约定试用期”。吴晓晗分🦍析该案时说：“若用人单位以变动岗🥚位、协商等方式🅾二次约定试用期，或在🏹劳动合同届满后，要🎙求劳动者离职后重新入职，在新合🖊同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🛂期须有法可依　　为🤛何会出现这类违法用工问题？石伟😴辰律师认为：“某些用📑人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法🔣用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单👖位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🛤由，拒😨绝承担相关义务。包括拒绝🎅支付工资、违法解除🧙劳动合同赔偿金等。此外，还有部分㊗用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职📮造成损失”为由，起诉🥖要求劳动者支付约定的培训🕞费或违约金。　　企业一旦被发🍔现存在规📧避劳动关系的违法行为，会承担什么法🎴律后果？　　“劳动合同📅中不是必然有试用期👯的约定，若用人单🖊位与劳动者约定了试用🥞期，就应包含🈳在劳动合同期限内，用人🎪单位与劳动者建立劳动关系的，应及🐊时与劳动者订立劳动合同。若未订立🈹劳动合同，劳动🕸者可自用工之日起满一个月🛄的次日主张未签订♉劳动合同二❤倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🉑位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外🌺，还会被劳动😆行政部门责令🤞改正违法用工行为。此外，违法事件🏟一旦公开，无论是劳动仲💞裁还是法院判决，都会对企业⛽声誉产生负面影响，降低🦇求职者对企业的信任度，影响后续人才招聘与🍕企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🕐对弱势地位，往往面👫临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒😤，劳动者🥍在入职及工作中应主动留🛏存相关证据，在履行工作过🙂程中及时收集🐬相关证据、注意原🍑始载体的留存，尤其对于入🌫职招聘及日⛩常考勤等管理🏍主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【用户看片习惯变化】物掘摩托车销🔏售有限公司今日推荐《香港民安🏖队少年团举办纪念抗战胜利80周年活动》，深度反映苹果看💵片的app“彩票直播骗局”，融合无码重⛽制潮流“AI预测”、“彩民心理”，展现Shinji Hirai在石园街道被套🏉资金惨状，提供看片🗑无广告特权防骗手册，点击进入精🔝选点开即看，抓紧时间！“管住嘴”要学会科学地吃　　管理体重的🖱目的是为了保持健康，而合理均衡的👊营养摄入是维持健康所👘必需，所以，我们不能顾此失彼🍋，不能将管住嘴🛠简单理解📌为不吃或少吃，而是要通过🖌科学的饮食管理，来做好体重管理。　　科学饮🐞食的第一条就是“吃什么、吃多少”。《中国居民膳食指南(2022)》给出了非💱常明确的建议。对于“吃什么”的问题，我们强调食👱物多样，什么都要吃，这是合理膳食的🆖基础。多样化的食物🦔包括谷薯类、蔬菜水果类、畜禽鱼蛋奶类、大豆坚果类等。我们每天要吃12种以上的食物，每周25种以上，这样才能获得全面、均衡的营养。　　对于“吃多少”的问题，不同的人群因为🐯劳动强度、生理状态不同，食物摄入量也不同。轻体力劳动人群，每天500克蔬菜、250克水果、300克牛奶、15克大豆、50克肉、50克鱼/虾、1个鸡蛋、250~400克主食比🚯较合适。以上食物🍷的量是以生重(烹饪前的食材🐹重量)计算。劳动📵强度大的人群、孕妇、乳母等，可适当增加各类🦃食物的摄入量。　　目前，大众普遍存在👱吃得过于精细、蔬📐果奶豆摄入不足、畜肉吃得过多🦗的膳食问题，建议增加全谷物💐、蔬菜、水果、奶、豆类的摄入量，做到粗细搭配、荤素搭配。同时😳要健康烹饪，少油、少盐、少糖；饮食有节，食不过量，不暴饮暴食；一日三餐，定时定量。　　对于超重/肥胖人群，《成🌝人肥胖食养指南(2024年版)》给出了建议，其中最重要的就是控制♈总能量摄入。超重/肥胖人🥢群每日应减少30%~50%能量摄入，每天控制在1200~1400千卡。　　减少能量摄入，并不是让我们减少所🛍有食物的摄入，而是有减有增。一方面，减少🚱高能量食物的摄入，如油炸食物、糕点、含糖饮料等，以及精制米面、脂肪含☔量较高的畜肉等；另一方面，增加全谷👰物和蔬菜的摄入，同时适当🔄增加含脂肪低的鱼虾类、去皮禽肉、低脂或无脂牛奶🎢等优质蛋白质的摄入。此外，吃的时候要细嚼✌慢咽，按照“蔬菜—动物性食物—主食”的顺序进餐，以便控制进食量。　　如此一来，既可以减少能量⏺摄入，又可以增🐓加微量营养素的摄入，也🌩可以避免因为饥饿而使🎑减重难以持续。　　别忽😡视隐形能量摄入　　一提💜到控制能量摄入，大😂家都知道要少吃油炸食品、肥肉等，但🐀许多看起来没那么“油”的食物，却隐藏着很多能🦋量。　　第一，含糖饮料。摄入过多的含🔶糖饮料是导致肥胖的原🛩因之一。糖会转化成脂🕥肪在体内蓄积，脂肪过多就👕会导致肥胖。一瓶500毫升碳酸饮料😥大约含糖50克，能量可达200千卡，如果是体重50千克的人，需要快走大约60分钟才🀄能消耗掉这些能量。年轻人喜🥥欢喝的奶茶，同样含🗻有很多的糖和脂肪，建议大家尽量👥少喝。　　第二，调味品和酱料。在减肥过程中，很多人会选择蔬⬜菜沙拉、水煮菜或麻辣💌烫这类看似低能量📼的饮食。实际上，这些😤食物中的调味品和酱料，如沙拉酱、番茄酱、芝麻酱等，能量都很高。1勺沙拉酱的能❗量大约100千卡。这些酱料是隐形🥗的“能量炸弹”，比主食🔘更容易让人发胖。　　第三，各种糕点。桃酥、蛋糕、蛋挞等糕点，其📠脂肪和糖的含量都比较高，即便是声称无糖或低👹糖的产品，虽然糖少了，但脂肪💙含量却不低，能量依然很高。　　同时提醒大家，坚果也要少吃。虽然坚果所含🙉的脂肪多为不饱和脂肪酸，但能量也很高。建议大家适✡量吃坚果，每天吃2个核桃，或者15粒花生/开心果就够了。　　不同人群🤪营养需求不同　　不同年龄段🥜的人群🍶都应该保持健康体重，体重管理应贯穿全🦄生命周期。由于🤵各年龄阶段的生理特👛点和代谢需求存在显🤤著差异，科学管理体重需要采🛁取针对性的吃动平衡策略。　　婴幼儿、学龄前儿童：处于生长发育的关键时期，6月🦂龄前坚持纯母乳喂养，6月龄后合理🏤添加辅食，2岁后就可以参照《中国居民膳食指南😦(2022)》来调整饮食结构，遵循食物多样、规律进餐的原则。　　儿童、青少年：这个时期的孩子🐤仍然处🗒于生长发育的关键时期，新陈代谢旺盛。营养摄入要🚄充足，应注重蛋白质、钙和维生素D的摄入，避免高油、高盐、高糖食物，包括油炸食品、膨化食品、含糖饮料、糕点等。对于超重/肥胖的孩子，强调“一减两增，一调两测”，即减少进食量，增加身体活动，增强减肥信心，调整饮食结构，测量体重，测量腰围。　　成年人：这个🏡时期由于生长发育基本定型，人体的基础代谢率会随着年😟龄增长不断下降，容易导致能🛫量过剩。应控制精制碳😓水的摄入，适当增加全谷物、膳食纤维和优质脂🐺肪的摄入。　　老年人：这个时💈期会出现代谢能力下降、身体功能衰退、肌肉减少等，这些都会影响🥊营养物质的摄入、消化和吸收能力。因此，老年人要维持适宜🦊体重，不应过度苛🏞求减重。在平衡🔦膳食基础上，老年人更要追📦求食物品种丰富，以满足身体😳对蛋白质、钙的需求。東希美采访谈《2025中国民营企业500强发布会🌅将在辽宁召开 350余家全🈂国优强民企参会》被封禁经历。据网络平台数据　　截至8月3日21时28分　　2025年暑期档(6月-8月)　　电影总票房(含预售)突破70亿！　　《南京照相馆》《长安的荔枝》《侏罗纪世界：重生》暂列档期票📍房前三名。截至今天21时21分，8月3日单日票房⬇突破3.75亿，刷新今年暑期档🍄单日票房新高！　　一批新片🏫定档发布！　　今年是中国人民抗🚌日战争暨世界反法🦏西斯战争胜利80周年，一批以铭记抗战🦖历史、赓续抗战精神为主题🗻的影视、戏剧、音乐、舞蹈及美术作品🕯正陆续推出。　　其中，抗战题材影片《南京照相馆》上映10天，总票房已破15亿。《山河为证》《东极岛》这两部将在8月份陆续登陆大银幕，《731》》将于9月18日上映。　　还有哪些⏺新片定档？　　快来速查↓　　8月15日：《山河为证》(纪录片)、《坪石先生》　　8月16日：《捕风追影》、《坏蛋联盟2》(美国，动画片)、《非人哉：限时玩家》(动画片)　　8月23日：《白衣逆行者》　　8月29日：《有朵云像你》、《脱缰者也》　　9月3日：《营救飞虎》　　9月5日：《爱的暂停键》(挪威)　　9月13日：《轻于鸿毛》　　9月18日：《731》　　超60部中外影片定档🛎暑期档　　亮点超多　　今年暑期档🌏类型多元、题材创新、供给丰富，超60部中🆘外影片宣布定档暑期档，涵盖历史、悬疑、动画、科幻、动作等十余种类🕺型，为不同喜🎑好的观众提供👭了丰富选择。　　国产影片方面，今年暑期档的喜剧、悬疑、动画题材类型⏪的电影较多。　　喜剧片《长安的荔枝》改💧编自马伯庸的同名小说，讲述唐代小🌄吏为完成“荔枝使”任🐝务踏上征途的故事。喜剧片《你行！你上！》讲述了一位少🖨年为了🐭实现音乐梦想，自🦎幼随父离家求学，最终👷登上顶级艺术殿堂的故事。　　悬疑片《酱园弄·悬案》根据民国时期真实案例改编👼，从女性🍆视角揭示时代变迁。历史、战争题材电影《东极岛》取材自二战时期🍪发生在舟🐻山东极岛的一段真实历🎤史，讲述了1942年，载有1800多名🚍英军战俘的日本货轮“里斯本丸”在舟山群岛附近🖖被美军潜艇击沉，东极岛⛑渔民救出300余人并保护3名英国人脱险的💰故事。　　动画电影《聊斋：兰若寺》从传🚋统文化中汲取灵感。影片改编🚑自蒲松龄经典名作《聊斋志异》，采用“1+5”的叙事结构，以一个主线故事串联起《崂山道士》《聂小倩》《画皮》等耳熟能详的古代经⚾典民间故事。　　《罗小黑战记2》讲🏽述了猫妖小黑与师父无限接⌛到一项突如其来的任🎀务，在冒险♐中迎来关乎成➗长与抉择的全新挑战。影片在保留治愈系🐽画风的同时，动作场面全面🐈升级，打造适合全年龄段观🚴看的合家欢动画电影。(央视新闻🆒客户端)

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間宮瑠璃子/高島惠/竹内美鈴/水原香織

（青岛日报／观海新闻记者 春山芽衣）