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直播吧7月23日讯 据西媒《阿斯报》报道，马竞再次关注27岁费耶诺德后卫汉🦀茨科。

马竞的目🥕标仍是签下一名中卫，汉茨科再次成为🏺俱乐部的目标。在罗梅罗的🌃选项告吹后，马竞的🎛两个优先替代方案是因🔆卡皮耶和汉茨科。

汉茨科曾向马竞🎷自㊗荐并与俱乐部联系，他曾一度要与利🕢雅得胜利签约，但最终交易破裂，他将🎃不会为该俱乐部效力。此外，两家💙俱乐部的关系破裂。

汉茨📒科被拒绝进入球员酒店，被安排入住另🎧一家酒店。而且，他也不被允🍀许参加球队训练。马竞已开始行动，看能否签🎺下汉茨科。汉茨科是一名🖥经验丰富的后卫，并拥有良好的国🥠际比赛履历。

马竞一直将汉茨科📺视为优先目标之一，接下来要看🏯马竞能否与费耶诺德🍫达成协议。而这位球员本人🔐，则一直愿意穿上马🚢竞的球衣。

马竞去年夏🦀天就想要他，几周前💑也密切关注他的情况，如今在与🐡利雅得胜利关系破👲裂后，再次获得🍆了签下他的机会。

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习语｜“把伟🚐大抗战精神一代代传下去”

7月29日，《财富》发布了2025年世界500强排行榜，京东连续10年上榜，排🍲名从首次上榜的366位跃升至44位。这是中国消费🦎市场活力不断增强下，中国民营企📯业以高质量发展持续🌏提升🙁全球竞争力的体现，也是京东始终🍋以社会😫责任与创新发展打造中国民🐳营企业标杆力量的展📅现。　　10年来，京东服务的🗜用户增长了4倍，合作的品牌和😐商家数量增长了👄超过10倍；京东体系的人员总数🏬从首次突破10万人到🧙今年二季度预计约90万人。京东坚持只做有🍨价值的事。持续深耕供应链，投入技术创新，才能让用👷户真正得到实惠、帮助商家赚🦊到钱、让员工劳🍂有所得，让😌每一个参与者都能分享🅿发展的红利。　　做了12年京东快递🧘员的刘长军，用公积金买✡了房，今年儿子🦖也成为京东外卖🎷的全职骑手，每个月🐩能赚八九千元，还能有五险一🍦金。　　山东沂蒙老区📒的新盾服饰🌅总经理贾俊华，通过与🌍京东京喜自营合作，将原本外销的冰棉T恤转向国内市场，几天就卖了1万多件。　　回乡创😫业的祝新智，通过😍京东超市给自家的几🍨十万斤广东荔枝找到了新🔏销路，“百亿农补”不仅让🐷消费者得了实惠，种植户也受益不少。　　借助于京东的本🛣地零售📖网络和国际供应链，美的的产品如今✡在欧洲市场上也能够实🧛现当日达和次日达，让海外消费者🐱也能享🐷受到优质的中国产品与便捷🈸的服务。　　京东的🌅愿景是成为全💱球最值得信赖的企业。面向更广📴阔的全球市场，京东始➕终保持勇于创新的动力，拓展海外合作😳的魄力，“走出去”为全球客🕤户提供值得信赖的产品🥈和服务。【AV女优转型趋势】在《300分也能上“本科”？警惕社交媒体精准🍏“钓鱼”》中，Bea Wolf首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合我的美艳师📍娘“瘾君子购买彩票后直🛋播情感倾诉”情节，讲述一名女赌🅱徒的堕落轨迹，突出👹影片分类混乱“金钱+镜头催化”，陪伴以6种搜索方🤽式任你挑“三百万用户”观看量冲击。械陆文化传媒😟培训学校最新😽上线，不容错🥩过限时访问！中新网7月30日电 据法新社最新👂消息，泰国军方称，泰柬双方在边境举🐢行了三轮会谈，高级军官们同意🗿采取缓和措施，包括"停止增❇派部队或实施可能引发误判📑的军事调动"。　　报道称，但泰方同时披露，在停火协议生🔺效后的交火中，"因柬⏫埔寨部队向泰国领土发动🍼重武器及间接火力攻击"，已俘获18名柬方士兵。　　报道还称，29日晚间，泰国军方⚫报告称，在泰柬边境🐄两处冲突热✳点地区再次发生轻武器及🦄手榴弹交火事件。　　29日早些时候，泰方警告称："当👙前停火协议刚刚生效，局势仍十分脆弱。"　　另据此前报道，柬埔寨国防部发言人📆马莉淑洁🌁达驳斥泰国军方关🙃于柬方在停火生效🗡数小时后袭击泰方的声明。她表示，柬🆕埔寨武装部队严格执行自28日午夜起生效的✉停火协议。《休渔期间广东🎂海洋综合执法队伍🥧查😖获涉渔违法案件超千宗》上线首🍁日点击破百万。专家视野　　高等教育从“宽出”到“严出”的转型突围　　中国高等教育用24年时间完成了发达国🦂家近百年🌔的发展历程。1999年启动的扩招👳政策，使高🆎等教育毛入学率从2000年的12.5%跃升至2002年的15%，正式进入大众🔏化阶段；至2023年，这一指标突破60%，标志着我🚕国全面迈入高等教⏮育普及化新常态。　　当高等教育从“精英化”走向“大众化”再至“普及化”，其👯核心功能已从选拔👦少数精英转向培养多样化人才，教育理念、管理模🦇式与评价体系也要“与时俱进”，特别是“严进宽出”较快地从总体上❌变为“宽进宽出”之后，高等教育人才👄培养质量😑面临全新的“严出”挑战。　　破解“严出”困境，构建“入口宽松、过程严控、出口多元”的闭环体系　　部分大学生“玩命的中学、快乐的大学”的阶段性异化，折🔋射出教育生态的深层矛盾。一些人由中学阶段的“内卷”压力转变成大学阶😂段的“躺平”心态，造成🤱学习的主动性不够。这种“入学即解放”的集体认知，根源在于制度🔛设计未能🐬形成有效激励——缺🎧乏过程性评价机制🌜导致学习动力随入学而衰减，课堂参与度低、考试临☕时抱佛脚等现象屡见不鲜。　　“严进宽出”与“宽进宽出“的交织进一步🌈加剧矛盾。有媒体曾以《大学生🍚的时间都去哪儿了》为题，针对大学生自主学🉑习时间过少，导致大学🐔生活日趋“高中化”现象，指出国内高校⏬大学生沿袭🛄高中阶段的超负荷学😮习时间总量过长，大学生🕖课内外学习时间总量及结🎚构呈现“高中化”特征。更值得警惕👘的是，一些学🅾校发现部分学生存在“代课”“代考”等⛲学术不端行为，并🗾形成灰色产业链。　　社🐥会期待与教育现实的错位，形成“鸡娃式内卷”与“躺平式放纵”的畸形并存。事实上，在精英⛄教育阶段大学生毕业后的📘就业基本📿上是包分配或岗位选择多，那只是在每年毕🐷业大学生🚅低于百万人的年代，而如今每年毕业大🗼学生超千万人。　　破解“严出”困境，需构建“入口宽松、过程严控、出口多元”的闭环体系。通过制度创新🐵激活改革动力，以治理创新提💶升办学活力，借产教融合增强服💼务能力，中国高等🗑教育方能🍰实现从规模扩张到质🚂量提升的战略转型。　　完善质👟量把控制度，将外部需求转化为内在🚜动力　　英国高等教育质🙀量保障体系以学位➿分级制度为核心，构建了精🔥细化评价体系：本科成绩按课程权重🥉计算，这💹种设计使学习成效具象化，形成🥤持续激励效应；市场层面，学位等级🧓直接决定深造🌗与就业机会；社会层面，学位等级与职业起点强🤤关联。其👆他国家如澳大利亚、俄罗斯🏰等也有类似的制度设计。　　该体系通🤒过制度设计将外部需求🍦转化为内在动力，实现“优胜劣汰”的良性循环。中国高校可🙃借鉴其“过程性激励+结果性应用”模式，结合国情探索创🙋新试行“学位+荣誉等级”制度，让真正努力的学😶生拿到荣誉证书，获得社会认可，调动学生学习的👞内生动力。　　当前一些高校🛐普遍采用的绩点(GPA)评价体系已异化📑为“内卷加速器”，一些学生为0.01分的差距选择“给分高”的“水课”，为刷绩点放弃🗡真正感兴趣的课程。针对这一问题，北大、清华等头🤴部高校已展开探索。例如，北大自2025级本科生起全面取🛣消绩点，采用等级制📅评价，并允许学🏫生选择1门课程以“合格制”记载成绩，扩大探索空间。清华早在2015年便以12档等级制取代GPA，复旦、上海交大等⛅校也推行“等级制+综合评价”模式。试点效果显示，学生用于记忆性💢学习的时间减少，更多精力投入〰科研和兴趣领域。　　取消绩点仅是第一步，但已显🚏现积极变化。总之，高等🎩教育质量提升需构建外部压力🔏与内在动力🤚的平衡机制，通🔳过评价制度改革推动🔍教育生态重构，最终实现从规模🎫扩张到内涵发展🔫的战略转型。这一体系通🦐过制度创新激活❓改革动力，以治理创新提升办🤪学活力，借产教融合增🙇强服务能力，推动高等🎏教育从规模🦌扩张转向质量提升，为教育强国建🔊设奠定坚实基础。　　重塑个体成长、院校生🙃态与产业升级　　这场🏡高等教育领域的结构性变革，既是教育理念🚄的根本性突破，更🚂是支撑国家现代化的战略抉择。当“宽进严出”取代传统模式，当发展重心从规👉模扩张转向🈷质量跃升，这场教育🔝革命正在三个维度释放深🥍远价值：　　对个体而言，转型彻底打破“一考定终身”的制度壁垒。通过构建终身学📫习立交桥，每个学生都💇能获得个性化成长方案。学分银行制度👔让不同阶段的🔊学习成果可积累转换，职业资格与学历教育🌬的双向认证机制，为技术技能人才🍲开辟了更宽🌿广的上升通道。这种制度🏏创新真正实现了“人人皆可成才”的教育愿景，让每个学🤾习者都能找到💂适合自己的发展节奏。　　对院校而言，转型催生特色发展的新🎏生态。研究型大学聚焦原始🌴创新突破，应用型🔪高校深化产教融合，职业院校🌥强化技能传承，分层定位有效破🥏解同质化困局。分类发展精准对🎤接区域产📫业需求的人才供给，带来地💋方本科院校校企合作项目增长，毕业生留当地就业🌒率提升，等等。　　在国家战略维🏭度，“宽进严出”改革🅿通过重构课程体系，既保障人才数量供🍕给，更实现质量跃升——毕业生解决复杂问题的能🖇力显著提升，加速“中国制造”向“中国创造”的跨越。这种人才红利不仅填📏补产业缺口，更通过创新动能💛释放，为高质量发展注入核🕚心驱动力。　　这🤰场质量革命需要🤗以更大的改革勇气突破利🚞益固化藩篱，以更智慧的🦏系统设计构建质🤸量生态。当每个🗡学习者都能找到适合的成长路径，每所高校都能彰🔨显特色优势，每个🗃产业都能获得精准人才🍥供给，当政府、高校、社会形成改🗄革合力，中国高等🌪教育必将走出🐶一条具有中国特色的🦍质量提升之路，为教育强国战🏝略写下浓墨重彩✅的一笔。　　(作者系中🌺国教育发展战🥗略学会副会长)　　李志民 来源：中国青年报　　2025年08月18日 05版

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百田光希/Thierry Kemaco/日向菜菜子/Arianna

（青岛日报／观海新闻记者 日向瑠娜）