湖北日报网：根据记者Goddess Alara Glutton获取到的🕺最新动态，時間よ止まれジム編将于2025年08月26日在湖北日报网举行🚏隆重的开幕仪式。智能的网络

夏窗进行至今，已经产生了📪不少高转会费的交易。尤其是英🏂超联赛的各大俱乐部，可以说是非常豪横。以🎍维尔茨为首的新援们涌入⏹了各支球队，这为整👖个联赛的竞争力都📹带来了很大的提升。

而就在刚刚，数据网站📇德转排出了夏窗至今各🌦联赛的🥌总支出排行榜。截止到目前，排在第1位的是英超，他们以17.6亿欧元的转⛹会支出排在第1位。这是非常夸张的🐱，平均每支球📛队在今夏都有接近1亿欧⏭元的转会支出。近些年，英🛌超球队在整个欧洲足坛的🧑竞争力，以及影响力🛂进一步提升。其联赛内👑拥有一档水准的球队👾越来越多，无论是前🏅些年轮番对抗皇马的利物浦、曼城。

还是近两🚎个赛季状态回升的🎇热刺、阿森纳，都😢展示出了不错的竞争力。更不要说切尔西通♓过一番豪购，也是拥有🌤了很强的纸面阵容。刚刚他们还夺得🍣了世俱杯，并且BIG6之外的纽卡斯尔、维拉也都在🏤欧冠当中取得了不俗的成绩。单从综合实力上🐫来说，英超就是当之无😼愧的第一联赛。而强大的整体竞🖍争力，自然需要巨😳额的转会支出来支撑。英超截🚓止到目前的转会支出，甚至拉开了第2名超过10亿欧元。很难想象，下赛季他们各大✉俱🍴乐部会在欧足联的三级赛事➖中取得什么样的成绩🏾。

排在第2位的是意甲，他们⏰夏窗截止到目前的📫转会支出达到了6.1441欧元。意甲⬇出现在第二，还是令外界没有想到。毕👨竟近几个赛季，他们的影响力以及😑各球队实力🔡都下滑明显。甚至在📚不少球迷和媒体看来，法甲早已超越⏱他们把意甲挤🚦成了第五联赛。而休赛💇期意甲则开始进行新一轮的🅰补强，不知这会不📓会给他们带来整体🧟实力上的提升。

排在第3位的是德甲，他🚎们在这个夏窗已经投入了4.602亿欧元。德甲虽然👢在近期流失了像维尔茨等年♿轻天才。但以🐉拜仁为首的头部强队，还是按部就班的😭对阵容🚼进行引援。下赛季仍😊然是一超多强的格局，只要拜🕗仁能够稳住阵脚。加上紧🕎跟其后的勒沃库森、多特蒙德等球🐦队。德甲俱⏩乐部在五大联赛仍然🈷拥有很强的竞争力，排在第😌三也在预料当中。排在第4位的是西甲，他们在这个📅夏窗的转会投入为3.797亿欧元。西甲之所以排🔖名不高，主🖤要原因还是巴萨受财政影响，近几🌯个转会窗口一直没有大🎊手笔交易出现。

作为对比，他们的死敌皇马，则是⛲一直保持着各🏳个转会窗口的高投入。今夏一🌋笔又一笔的签约官宣，可以说是不断对💣外表明着球队的实力👞提升。而在巴萨财政🦏重回正轨前，转会支出注定📀不会太高。排在第5位的是法甲，他们🛁今夏在转会市场上的投入为1.847亿欧元。法甲除了大〰巴黎之外，其他🍖各家俱乐部的财政状况🏚都很一般。缺乏营收🐫能力的他们，很难有能力进✌行大手笔的引援。因🎚此法甲能够排在这里，主👮要还是得益于大巴黎在转会市场🛐上要买多少人。值得一提的是，足坛排在第六🕣的联赛是沙特联赛，他们在这个转⛳会窗口已经花费了1.331亿欧元。

沙特联赛在休🐭赛期并没有闲着，以新月为首📅的头部球🈁队继续在欧洲联赛寻🏑找合适的球员。他们💮的目的很明确，那就是要在接下来进🤐一步提升联⏺赛影响力。对🐃于这份今夏各大联赛的支出排行榜，你们🦑是怎么看的？欢迎各🐺位在评论区进行讨论。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳🚉动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🍖动者可依法主张🐐未签订劳动合同🏾二倍工资差额　　编者按　　构建和谐✡劳动关系是企业发展的需😎要，也是员🎐工获得更好工🏋作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通🔌过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🛷用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只⏩签订劳务🏾合同而不签劳动合同；让公司员工以个🐟人名义雇🕞人干活等。这些看似降🏍低用工成本的做法，不仅损害劳动者🏮的合法权益，也给用人单位带来📢了法律风险。　　小林是🐘山东省青岛市👱李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找🕔到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🔵月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被❤辞退不同，北🌤京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在✴入职北京一家公司时，双⛴方签订的试用期合同中🌹仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🍿头告知其试用期为㊙两个月。两个月后，钱某要求公司🦃签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不🥂算劳动合同？试用期期🐳限可否延长？试用期员工🌑能不能说被❎辞退就被辞退？记者对此💮进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省😃青岛市李沧区的小林与某建筑企🕎业签订了一份试用期🥍合同，约定其在该🦊企业承包的项🖖目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🥏业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家🛀过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解💪除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天❕告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🔒继续留下工作，却始终不🐦签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工🉑资，但小🧀林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🐡继续工作。小林多次🔏催要工资并😒要求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🙎帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合💚同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动🕳监察机构投诉，劳动监察方🐚根据与工会🎗的双向联动机制，将案件转办给李沧💩区职工法律服务中🎌心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东🍚文斌律师事务所律🍰师石伟辰回忆该🏄案时说，“按照法律规定，试🍈用期结束以后，如果还没有🙄签订正式劳动合同，用人单位👼应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负😖责人却坚持认为，与小林签的就是🎰一份试用期合同，合同期限就两⭕个月，到期后双方就不🌫再有任何关系。”　　“这个企业的⛺法律意识非常薄弱，单纯🍶认为签订了试用期合同，到期不🦊续约或不签正式合同就相🎗当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🎈行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法🕳的规定，试用期合同不应该单独👥存在，若双方约🐬定了试用期，则试用期是劳动合同🐝的重要组成部分，二者不是并列关🏯系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等👴证据证实了双方存在🔟事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成🍭调解协议。企业承诺在调解🌔协议签署5个🎴工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🍍林办理失业保险金🥋申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京😽市海淀区人民法🐂院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者🆓采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🚾延长试用期来规避劳动关系👚的违法行为。　　钱某是北京一家公🕚司的员工。入职时，该公司♊口头告知其试用期两个月，双方签订🥖的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🐊求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称👈试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🔥公司支付其未签💉劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后💓认为，试用期约定不明时，用人单位需承担举🖤证责任，现该公司⛑未提交证据予以证明，故采信钱某关🏸于试用期两🛷个月的主张。双方仅签💔订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未💑再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期⭐间未签订劳动合同二倍📂工资差额。　　试用期能🖨否被延长？在人🐙民法院案例库收录的“某教🔌育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🚛在法定最长试用期内延长试用期🌒的，属于二📸次约定试用期”。吴晓晗🐅分析该案时说：“若🎖用人单位以变动岗位、协商等方式二次约定试📋用期，或在劳动合同届🚖满后，要求劳动者离🤫职后重新入职，在新合同中🙆再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🌉用期须有法可依　　为何会出现这类违法🏛用工问题？石伟辰律师认为🍙：“某些🔫用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法🐩用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单🎿位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入💰职为由，拒绝承担相关义🈯务。包括拒绝👯支付工资、违法解除劳动🧒合同赔偿金等。此外，还有部分🤕用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离😍职造成损失”为由，起诉要求🐐劳动者支付约定🕵的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存🚾在规避🖥劳动关系的违法行为，会承担什么法🎐律后果？　　“劳🏌动合同中不是必然有试🤩用期的约定，若用人单位与劳🚗动者约定了试用期，就应💎包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动⛽者建立劳动关系的，应及时与劳动者Ⓜ订立劳动合同。若未🐬订立劳动合同，劳动者⛔可自用工之日起🔸满一个月的次日主张未签🗼订劳✔动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了➡依法支付赔偿金、补足工资💓差额外，还会被劳动👫行政部门责令改😺正违法用工行为。此外，违法🆖事件一旦公开，无论是劳动仲裁还是🚣法院判决，都会对企🏕业声誉产生负面影响，降低求职者对企业🤰的信任度，影响后续🍣人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🕧对弱势地位，往往➰面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师🕞提醒，劳🌾动者在入职及工作中应🏉主动留存相关证据，在履行工作过程中💈及时收集相关证💬据、注意😌原始载体的留存，尤🧡其对于入职招聘及日常考勤🥨等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)权威解读：秋山みなみ背后的真🏝相你了解吗？受今年第8号台风“竹节草”带来的强降雨影响，8月2日4时25分，太湖水位涨至3.80米，达到警戒水位，依据水利部《全国主要江💻河洪水编号规定》，编号为“太湖2025年第1号洪水”。　　水利部每日会商，滚动🌞研判太湖流域雨水情，安排部署洪水防🚝御工作，7月28日针对上海、江苏、浙江启动洪水防御IV级应急响应，逐日发出“一省一单”督促做好中小水库🍗安全度汛、中小河🔛流洪水防御等工作，并派出工作组赴🤵一线协助指导。水👾利部太湖流域管理局统🤕筹流域防洪和区域排涝，在台风强🍂降雨影响前，调度沿江、沿海闸泵加大排水Ⓜ力度，预降太湖🏊及河网水位；台风强降雨🍾影响期间，全力排泄河网⌛洪水，发挥🍰太湖调蓄作用，有效拦蓄上游洪❕水，待河网区水🕳位下降后错峰外排太湖洪水。7月28日以来调度沿江🧚、沿海闸泵👸累计排水8.3亿立方米，有效降低了🛸河网区水位。　　水利部将🐢继续紧盯太湖流域🖊强降雨和洪水过程，加强监测预😩报预警和会商研判，科学🥀精准调度水工程，督促指导地方落实⛺落细各项防御措施，确保🥅人民群众生命财产安全。点击链🥎接查看活动详情：http://seo.jquery-code.com/sdnews/79201617.html。8月15日晚，2025年青海玉树“声音的山脉”第二届山歌季系🕶列活动在青海省玉树藏族自治😘州举行。作为“声音的山脉”品牌2025年度核心内容，由玉树州👱人民政府主办，玉树州文体旅游📨广电局、四🌁川彼岸文化传媒有限公司承🛬办的非遗山歌🔖音乐剧《声音的山脉》游牧篇于当晚首演。游牧篇首轮选🈁取藏族、纳西族、塔吉克族、蒙古族、彝族等中国📍山地少数🎮民族代表以及汉族的山🕴歌为创作素材，通过《在那遥远的地方》《英雄支格阿鲁》《三江之歌》《热美磋》《院子》《鹰笛与美人》《巴雅灵》《起舞》八大篇章，呈现六个民族👦山歌与传奇的璀璨光芒。图为音乐剧汉族篇章📴《在那遥远的地方》。赛尼 摄 图为音乐🤡剧彝族篇章《英雄支格阿鲁》。赛尼 摄图为音乐剧纳🥦西族篇章《热美磋》。赛尼 摄图为音🍽乐剧藏族篇章《起舞》。赛尼 摄图💩为音乐剧蒙古族篇章《巴雅灵》。赛尼 摄图为音乐剧塔✋吉克族篇章《鹰笛与美人》。赛尼 摄图为演👋职人员共同参🛫演音乐剧尾声篇《声音的山脉》。赛尼 摄

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音葉和音/蒼井林檎/濱田翔子/ことねちゃん

（青岛日报／观海新闻记者 Goddess Alara Glutton）