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就在利物浦刚刚官🤔宣了埃基蒂克之💧后不到24小时，多家英格兰媒🙉体确认了纽卡斯尔🤑射手伊萨克将会在今🏬年夏窗离队的消息，包括罗马诺在内🕯的多位足球🔤名记也表示这个消息⛅确实是真的。据悉，伊萨🍄克的经纪团队已经正式🛵和俱乐部进😷行了沟通确认，表➿示球员希望在今年夏窗离队，如今包括☕阿森纳和利物浦都已经签🌖下了新的射手，伊萨克选择离🐘队的时间似乎晚了一点。

从目前的消🚺息来看，伊萨克之所以选🦀择今年夏窗离开㊗，和纽卡斯尔的续📂约有着直接的关系。和其他英💒超的顶级豪门相比，纽卡斯尔崛😭起的时🍆间还是太短了，即使背🎵后有沙特财团坐镇，但🌘是由于财务公平政策的影响，他们🧔也很难以高薪和高价的方式👺签约球员，所以目😷前纽卡斯尔队内球员🕧的薪资都比较一般。以目前公布的数♊据来看，纽卡斯尔的顶薪还没⏸有达到热刺20万英镑的水平，固定周薪只有15万英镑左右，和利物浦、阿森纳、曼城以及曼🍎联这样的球队差距更🈹是明显。

伊萨克在纽卡斯🍛尔的周薪还没有🐦达到顶薪水平，俱乐部在新的续🕙约合同当中为他开出了20万英镑的周薪，这会让他❤成为纽卡斯尔薪资最🛬高的球员。但是伊萨克对🤨俱乐部的报价并不满意，他希望能够获得30万英镑的周薪，只不🔌过俱乐部的财务情况很📹难满足球员的要求，否💏则包括吉马良斯在内的多🔫位球员都会要求涨薪，纽卡斯尔的🌅薪资结😦构就会被直接打破，这是俱乐🎣部所不愿意看到的。

作💺为上赛季英超表👍现最好的射手，伊萨克要求涨薪❤其实并不让人意外，如今足坛和他同一水🍺平的球🎏员年薪几乎都超过了20万英镑，包括埃🚘基蒂克以及约🔰克雷斯来到英超之后，很可能在年薪方面超🈂越伊萨克，球员自然也会📨有别的想法，这是纽卡斯尔所😫改变不了的。现在的问题🎡在于，纽卡🕰斯尔无法满足球员的要求，而🧡伊萨克要求离队的时间点稍晚了🤘一点，谈判可能🎳会比较复杂。

虽然伊🍎萨克依然是各大豪门都非常关🔉注的球员，但是纽卡🏤斯尔的要✖价肯定会超出预期，有消息表示纽👱卡斯尔会要价1.5亿英镑来出售球员，伊萨克的合同还🤤有3年的时间，主动权🐿还在他们的手中。如今利物浦和🍁阿森纳都已经在中锋的位置🎬上进行了大规🍷模的投入，如果纽卡斯尔坚持索要这个价格⏲的话，或许他们也会🍂有所犹豫，只能说伊萨克的🌖突然选择离队，打破了很多⛅豪门的引援节奏。

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澜湄歌手与🙋外宾青海湖采风 以声为媒传递“河流联结”

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数百苏商沪📬上共探发展新航道

录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引力缘何日益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领域的🎟热点话题。　　高考录取结果日前💴出炉，职业本科分数线持续攀升——比如，深圳职业技👖术大学在广东🕖省物理类投档最高分达到了617分，超🚬过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技术大学🔧录取最高分达621分，创下浙👃江省同类院校历史新高，600分以上考🗓生数量较去年增长17%，550分以上录取考🎐生达445人。　　与此同时，职业本科院校🌈也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科🅱院校已达87所，教育部今年先🌷后批准同意设置36所职业本科学校，占目前职业本科💰总数的四成多。　　“职🦄业本科越来越被社会认可了！”湖南师范❕大学职业技术学🈹院教授唐智彬说：“不过，作🥇为刚起步的新生事物，职业本科在发展过程中还要注意🌬诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分💬都不是最终目的，人才培养质量🌳才是生命线。”　　职业本🍀科的吸引力缘何日🔧益提升？未来，又🤷该如何守好人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术大学🔈浙江🍅省现代职业教育研究中心副🚊研究员王亚南💈多年跟踪研究🙎我国职业本科发展进程。他告诉记者，我国职业本科发展速度✴喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来🏄招生数量猛增，招生规模自2020年试🌸点以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试点时🍷的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引🎙力缘何日益提升　　湖南省永✝州市江永县职业学校的老🤠师在指导学生进行服装🔗裁缝实践操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国职业本科🍃专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化🔺发展格局。目前，职业本科⬆专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业🍔布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建🌐筑这五大类占了大头(67.6%)。职业本科🙈学科专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能⤵源这些产业前沿，动态调整，力求跟现代🔬产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升🏍的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将🥇职业教育确定🌕为与普通高等教育具有同等🛹重要地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科📛得以与普通本科🎶享有同等地位。这不♊仅推动了相关学位认可、考研考公📕平等化，更奠定了社会认🗳知的基础。”　　西南大学职业🚰教育与成人教育研💎究所所长林克松对此表👵示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径基🖖本打通，职业🔏本科学生考研、申博的比例逐年上Ⓜ升，同时，公务员考试、国企🎻招聘也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个🏦关键因素在于技能值😔钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的😕不再是普通技工，而是能解决复杂问题的复合型工🧞程师。“职🍆业本科培养的正是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量🔄自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既🚯能练就较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日益📮凸显。”但与此同时，王亚南也🔀注意到，部分民办👑职业本科院校出现发布📍多次征集志愿后🐈依然未完成招生任🌤务的现象，“这🍫表明职业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职🧖业本科院校普通高考物理🔐类招生数据分析发现，有21所📏学校录取最低分数线🔦与该省最低投档线差值小于🏷20分，其中20所为民办职业本科院校。　　应对就业结构🤼性矛盾的“对症良药”　　来自浙江👘金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机电职业🥉技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我🏩报考的城市轨道交通设备与♐控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选择并🌼不新鲜，也非个例。早在去年高校😩招录季，考了601分的陈雪彤🐆就选择进入民政🙏职业大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬🌶是最贴近民众的工作之一，这一专业的就业🧤前景非常广阔。　　越来越多高📓分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力缘何日益💘提升　　河北🤛省第二届职业学🕰校技能大赛在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学生越来❌越青睐职业本科，最直接的原因🎊在于就业率高。人才培养🌒质量好不好，就业是🐹很重要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职🏗业教育质量年度报告》显示，首批职业本科毕业🚓生就业落实率达87.07%，高出全国本科学😫校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上🐲服务于制造业等实🍿体经济领域。部分院校如南京🤓工业职业技术大学的本科生毕业📜落实率超96%；泉州职业技🍂术大学学生多在头部🏚企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达🐄到92%左右；山🦑东外国语职业技术大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科扩容😅不仅是应🕤对就业结构性矛盾的“对症良药”，更是推动🌌经济高质量发展的“战略引擎”。“职🤞业本科教育因其直接面向职业🏭岗位开展专🚚业设置和人才培养，具有相较于💮其他教育类型💀的先天就业优势。同时，职业本科以‘专🆔业跟着产业走’为核心逻辑，能够有效填补制造🚷业高端化、数字经济崛起带💿来的人才缺口。”　　“填补空白”，是🕸专家多次提及的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容🛀能够进一步扩🐃大人才供给规模，加🖋速弥合高技能人才断层。职业🚗本科培养的是兼具📻理论素养与精湛技艺的现场🤼工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补👟了普通工人在技✖术深度与理论高度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准🆙对接市场需求，专业🌩设置紧贴产业需求，课程紧贴实际🎮岗位需求，通过实施订单培养🗣、入学即入😙职等措施形⏱成较强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技🕯能人才，填补普通本科偏理论🚜、专科高职偏🧖操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其💏他教育类型，职业教育的认可度提高📰尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的人🚨才培养质量又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为方向，及时调整更🖋新专业体系，将企业真实项目💯融入课程，锚定🏁人才培养方向。实施师资共建，即企业导🔞师负责教授新技术、新工艺，学校导师负责🔴提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模📘式提高教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校🏺与企业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参与🥣企业实践和技术革新，企业工程师到学校⛳兼职任教，实⛺现院校和企业双向赋能。开展评价互认，人才评价以产🍌业要求为标准，如以技能证书代⚓替分数评定、以产🍭线工艺技术问题为毕业设计📐方向，将院校人才培养👃置于👈产业标尺之下。”林克松说。　　“要进🐁一步深化产教融合，强化企业参😛与培养全过程，确保本科阶段实践教🐦学占比超50%，通过校企共建🛅产业学院，将真实生🚁产项目转化为教㊗学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产😱业建设高需求专业群，打造😕核心竞争力，形成📠人才培养的“独属性”。“力求让大家一提到💨某专业，就会想到这所职🎼业本科院校。”　　“专业群建好了，就🗓要延伸打造有吸引力的特🗒色化课程，强化学生和企🧘业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统💳课堂上打转转，要充分运用人工🧙智能、虚拟仿真📚实训等新技术，营造贴近真实职业场景🌸的教学环境，提升学🐑生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还格🌄外强调精准定位与💆过程监控的重要性。他建议，职业本科应注重专🌵业层次衔接，明确专科与本🕒科差异化定位——专科侧🛋重特定职业领域的技🍘术熟练应用，本科聚焦复杂系统🐰集成与技术改进，如智能制造领域，专科培养设备🦐运维员，本科培养生产🕶线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测体系，运用大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕业生技术💗攻关能力🖋与岗位适配率。　　“职业本科院校🌔申请专😚业硕士学位点时，必须将职🔹业性要求作📔为核心准入标准，通过系统化设🍀计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条🚋件与产业需求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)【无🦗码重制技术探秘】近期登上seo.jquery-code.com热搜榜的《床上的视频》，由川村晴爆料并🛥剪辑完成，据称原素材来源🙏于呼兰镇一场真实🍈偷拍事件，引起法律界🔉与网民群体的🛷广泛争议。8月19日，广州长隆野生动物世界为红毛👽猩猩“毛氏家族”举办喜添“猩”丁活动，新生红毛猩🤑猩宝宝与家族成员🧑集中亮相与游客见面。红毛猩猩“毛氏家族”于2001年落户广州，经📇过保育团队的繁育，目前家族🙉成员已达到近20只。图为保育人🍲员与红毛猩猩“毛氏家族”成员互动。中新社记者 陈骥旻 摄　 图为新生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新🐞生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为红毛猩猩“毛氏家族”成员吸引游客。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生红⭐毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄2小时前📕猫咪影视登上热搜，网友评论两极分化💆，平码特围中新网8月19日电 据湖🤧北省纪委监委消息，经湖北省委⬇批准，湖北省🏀纪委监委对宜昌市人大🆚常委会原党组副书记、副主任袁卫东🤼严重违纪违法🏜问题进行了立案审查调查。　　经查，袁卫东丧失⏹理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；违反中央💼八项规定精神，接受可能影响公🚷正执⏭行公务的宴请；廉洁底线失守，纵容、默许亲属利📭用其职务上的影响谋利，利用职权💵为亲属承接工程谋取利益；违规🗨干预和插手工程项🤞目承发包活动；长期沉迷牌局；公器私用，将公权力异化为🚷谋私敛财的工具📗，利用职务🍧便利为他人在工程承揽、项目结💒算等方面谋取利益，并非法收受巨🎾额财物。　　袁卫东🚤严重违反党的政治纪律、廉洁纪律、工作纪律🥣和生活纪律，构成严🚁重职务违法并🐰涉嫌受贿犯罪，且在党的十八🔀大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产🐆党纪律处分条例》《中华😷人民共和国监察法》《中华人民共和😬国公职人员🏐政务处分法》等有关规定，经🚆湖北省纪委常委会会议研究🅾并报湖北省委批准，决定给予Ⓜ袁卫东开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；将其涉嫌犯罪问🍜题移送检察机关⛸依法审查起诉，所涉财物一并移😴送。

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来宮さゆり/和嶋しずく/桐島れい/Mark Magnum

（青岛日报／观海新闻记者 多人）