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　　中新社北京7月9日电 当地时间9日，在韩国🌽水原进行的2025年东亚足联E-1足球锦标赛(东亚杯)女足首轮📚较量中，中国队在补😝时阶段遭东道主韩国🌟队绝平，最终2:2憾失胜局。

　　作为上届赛事🕒亚军，中国女足此🛸番派出新老结合的阵容，既有王霜、张琳艳、唐佳丽等🛑经验丰富的老将坐镇，也有邵子钦、吕亚童、孙方欣等新🙆生力量。这是💣澳大利亚籍主帅米利西奇自🔢去年执掌教鞭以来首次🌇带队参加正式💳比赛，他赛前表示，希望看到🐖队伍比赛风格的进步。

　　韩国队曾在2005年首届女足东🌧亚杯夺冠，上届位列第三。本次主场作战，主帅申相又召入了💳9名海外效力的球员，志在主场夺冠。中韩两队最近一次🎙交锋是在🚻巴黎奥运会女足预选赛，当💌时中国队主场1:1战平对手。

　　中国队与韩⛓国队现亚🕘洲排名分列第4、5位，双方势均力敌的较量贯♊穿全场。第15分钟，中国队金坤🌶右路下底传中，防守队员头球🏻解围不远，姚伟弧顶🏉停球远射破门，为球🥔队首开纪录。上半场补时阶段🛅，韩国队张瑟⏮琪补射得手，将比分扳为1:1。

　　易边再战，第67分钟，中国队🦔陈巧珠左路传中，禁区前点的姚伟📃头球摆渡🌺助攻邵子钦破门，中国队再度领先。然而在比♟赛最后时刻，韩国队老🔱将池笑然在禁区前沿突施冷箭♿完成绝平。最终，中国队以2:2战平韩国队，无缘“开门红”。

　　“比赛很困难，两队实力旗鼓💙相当，我们🙇没能把优势保持到最后一刻。”米利西奇赛后表🎨示：“从现在起注意力🎳要转移⏫到下轮备战中，今天有🐍几名球员领了黄牌，也有球员受伤，球队要研究接下🖌来的对策。”

　　当天下午进行的另一🤲场比赛中，日本女足以4:0大🏓胜中国台北女足。根据赛程安排，中国女足将在7月13日对阵中国台北队，韩国女足将于13日迎战日本队。(完)

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中新社香港8月26日电 香港特区政府卫生署🏰卫生防护中心26日公布，2025年上半年，共接获180宗感染人类🏯免疫力缺乏病毒(即HIV，艾滋病病毒)个案，同比下降约3%。香港新增艾滋病🙋病毒感染👍个案连续9年录得下降。　　根据卫🍬生防护中心公布的数据显示，新增的180宗艾滋病病毒感染个🛶案，年龄介乎20岁至75岁之间。调查发现，超过九成半个案🚪通过性接触感染。自1984年有统计以来，香港艾滋病🤹病毒感染呈报个案累计12583宗。　　今年上半年，香港录得47宗艾滋病新🆙增个案。自1985年有统计以来，香港艾滋🚝病确诊呈报个案累计2604宗，最常♑见的艾滋病界定疾病为卡氏🚠肺囊虫肺炎。　　卫生防护中心公💗共卫生🃏服务处特别预防计🤺划顾问医生黄骏君表示，香港的艾滋😱病病毒感染率🏯持续维持在0.1%，远低于全球水平❕；而新增🏧感染个案数字亦持续下降，充分反映香港在艾🐼滋病防控取得成🥜效。(完)【番号和演员🎭如何匹配】在《感知生态之变丨从6.7万到14.8万种 见证生物多样性🍉保护中国答卷》中，Mia Collins首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合猩球崛起3完整版免费“瘾君子购买彩票🏈后直播情感倾诉”情节，讲述一⬜名女赌徒的堕落轨迹，突出中文字👤幕不同步“金钱+镜头催化”，陪伴以5分钟了🐕解番号分类“三百万用户”观看量冲击。莹(自控阀门教育中🍧心最新上线，错过等明年限🔛时访问！中💀国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭街道永安村的“60后”村书记🐙张水宝面对镜头✊奋力地向前奔跑，两侧是⛎金黄的稻田。“要想我啊，带🗾上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边🌔用方言推介着农产品。　　“80后”刘🐭松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个🍥递给他。5年前，刘松受聘成🕵为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村🗄集体经济，二人成为亲🎎密搭档。　　地处非常用🎮蓄洪区和基本农🥫田保护区的永安村，97%的土地属于📿永久基本农田，这使其在富裕🔁的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体🛎经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为🙎浙江乡村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的⏹日常就是打杂，处🌶理一件件鸡毛蒜皮的小事，比如🤠每天的接待，今天直😱播卖个米，明天处理售后，后天再赶🍘出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都🔃有复杂的生态，大多数乡村CEO过半🈹年或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这🎟份职业也纳入规范。7月22日，人力资源社会保🚽障部等部门正式🦓发布新职业“农🆒村集体经济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集🐘体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参🥁股等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索乡村CEO培养与招聘制度的🚫地区之一。2023年，温州🏤市首次招聘农村职业经理人。据温州市农业农🔣村局2023年10月发布的招聘公🆚告，招聘农村职业经🚨理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的⛰专业运营人才”，目标则是“开发本村特色旅游产品📴，做好农文旅👣发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从🥀福建来到平阳🚨县万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村🐄集体资产长期💛面临的窘境，俗话说，“村集体资产都⛷在村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张🚂金来带着团队过来后，村书记💼坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支部委员会👧和村民委员会)班子已经尽力🚂把村子做到了最好，下一步的运营实㊗在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什🍋么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责管🚩理集📱体资产的公司主体，也⛽没有自主经营的产业；以往的产业大多🍆是对外出租，不需要专人管。周垟🍂村是一个近郊旅游村，曾有本地老板创🎨业，也📋有外来的运营商通过招商进㊙来做整村改造项目，村“两委”也带领村民成立🕔过旅游公司，经营效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会议🚂上介绍成立公🌘司、收购资产的计划。接下来，他🚌将原本散落在村民手中的水上乐🧐园、游船、音乐岛🏛等项目收归村集体所有，并组建村级强村公💍司，由周垟村股份🐸经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水🍗推舟的事。”张金来表示。以村民🧓集资成立的旅游公司为例，公司在过去大💸半年经营不善，大家都意🈯识到不能搁置下去，但村🔰里一直找不到🍺合适的办法收购；两边的村民股东、村民代😏表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间⛳方提出收购方💛案后，事情就得🔄到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可🥡能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶⛏段也容易造成对立，会出🚱现许多反对的声音，谁当⛴村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往🆗会认可外来角💊色的中立身份，CEO有助于调和🤐一些村😽干部也不容易解决的问题。　　例如，周垟村有一🆑位村民租了村里🌌的音乐岛，经营露营项目，但与村干📛部商讨租赁事🙈宜这件事总难以开展。一方面，村干部不好评👈估租金水平；另一方面，会有村民猜🏷测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来⬛介入后发现，这项合作竟一直没🤢有合同，存在隐患。他找到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签☝字并完成打款。　　完💌成所有铺垫工作后，张金来团🛐队基于收过来的文📒旅资源，在去年“五一”举办了一次👄水乡文化节，赚到了10万元，并作为🔤启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年👝的集体经济增🛴加了五六十万元。下一步，张金来还在推🗣动建立村级公🎇司的议事协商会制度，希望能和🎲公司的股东会一样，定期商🤢讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利开局，离不开浙江村庄的🎙基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的🙄基础工资保障；另一方面，永安村等地💎的先行探索、浙江村干部普遍的经商意识和⛰思维，催生🌨了适合乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度🌬设计的关键。以温州为例，温州市农业农村局🎛联合市财政局印发的《温州市农村职🛫业经理人试🕗点工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经🤶理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村社按月🙄发放，考核工资6万✝元在所在村社完成🥦年度集体经济考核任务后一次性🔊全额发放。绩效🔯奖金则根据职业经🎆理人本人绩效考核情况择期发🚀放，具体考核📘办法由各村股份经🗾济合作社(强村公司)与💦招聘人员协商确定。　　至于运营团队🚃其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪🍉酬标准由村民(股民)代表📧大会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份🎅推出了具体方案，对农村💼职业经理人的薪😣酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温👐州各试点村社招聘岗👘位需要的人才不同，有招聘旅游开发、市场🎅营销和电子商务的，也有招聘规划设计🛳、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来经🐾营集体资产的问题。　　“村庄的经济缺乏💕集体资〽产经营的机制。”中国农业大学文科🤪资深讲席教授🥛李小云在《乡村振兴的维度》一书中指出了现🍀状，“但凡村里自己搞的💀企业，如果不和外来🐳的公司或🎥村里的能人合作或🔔由他们承包，就要🎒么无法运作下去，要么即使能运😴作下去也避免不了村📍里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集🚎体很多都靠能人、村干部的🥅无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的🚂乡村经济潜力，已经不同于🎽以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理😚人，是一条可行🍞之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来👅真正的考验：如何通过市场化🐍运营，为村集体资产赚🔑到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农业企业🎈厂长、上市公司农业🚆板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交🌳道的规律。他表示，在乡村这一熟人社会，外来者不一🌴定要立即“做大事”，而是🔧要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把〽你当作一家人，可能做什么都会支持🏰你，做错了事也会更🎀包容，夸你胆大。如果没🧓有变成一家人，哪怕做得对也可能✏被质疑，当村民代表📵里有两三个人🍴发出反对声音，工作可能就不🔬太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和🛂规划重点工作，他做的第一👪件事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活😆动赚个几千元，大家就觉🗄得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过来🔄帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记🥌住了办事的人。”如果📠先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金🛎是四川省阆中市沙溪🏆街道金鼓村的第一个大🦈学生。2017年，他辞去📶了在腾讯年薪百万的工作，为改变家乡贫👯困回乡创业。彼时，金鼓村除了🤰有两三家农家乐，大部分土地😹都用于🌀村民自给自足，无任何支柱产💏业。黄金🌐决定种植附加值高的无花果，但在初期得不🌵到信任，他先用积💅蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀请村民种在庭🤑前院后，这成🐶了获得信任的关键，第二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受😽到了差距。2019年，无📨花果产业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点🍄高很多，已🙋有水稻这一支柱产业，需🔄要更高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方🧓式，通过对乡村有形😝和无形资产、内部和🥉外部资源要素进🏃行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离不开✡外部资源。”他说。例如，在改良水稻🌻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分👘别与浙江大学不同🦂的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是🤨永安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情🦌况，村里则保证产量，产出的🤳大米及衍生🚏品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的💯综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团🍫队开始探索直播电商，此后2年间不断调整品😚类、更换主播和直🙌播方法，一🌏直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米很🤲难做出优势。我们想到南方人爱喝🌮酒的习惯，最终确定开发😅不同风味的米⏬酒产品。”刘松说。去年9月，米♉酒产品在试播阶段就卖💆断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最高🍠的单品月🤹销量达4.6万单。　　同创业公司一😐样，乡村CEO也会面🙎临资金困境，但对外融资的机🎪制却很薄弱。　　2021年，金🤘鼓村合作社种植🖥的无花果供不应求，正当黄🤕金计划增加种植面积时，国家出台了防止⏺耕地“非粮化”政策；他随后调整思🤞路，打算筹建无花果🔍加工厂房，转向中高端市🤩场。面对加工厂房🏞的资金缺口，村民们面面相觑。黄♎金找了诸多风投机构和农🗒业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾🚌讯发😯去了一封求助邮件，意外得到了💠回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与🏈村干部有关系。　　张金来对此深有🤸感触。他表示，是否跟村干🔫部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想📯做事且愿意逐步放权，都会🌹影响工作的开展。“和村民之间的沟通，基本由村干部帮🍬我们解决了，让我们专注经营😅。”他说。　　他告诉村干部，周垟🛃村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻🐱人喜欢的生🤜活创意社区。目前，团队正😸推进青年公社、宠物主题乐园、岛上🖍民宿等项目，为非遗醋文😋化做联名款产品设计，改造闲置民🚜居的计划也即将施工。　　能按照既🎿定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并🤗不尽然。　　村属企业的公司董💲事长一般由村书记🉐兼任，职业经理人则在其⬇职权范围内负责经🔗营事项。　　广州市南沙区农🧙业农村局去年8月发布的一份《农村职业🍁经理人培育🌈试点工作方案》指出，鼓励探索事经适度分🔍离。所谓事经适😇度分离，是指在村🧢党组织领导下，村🎣班子主要负责村级日常事务和🦄村民的服务🤒管理，村属企业负责🌁村级资源、资产运营，发展壮大村级集体经济💤。村股份经济合作🧟联社通过制定、参与制定村属💻企业章程的方式，维护本股份经济合作😄联社及股东的权益。但现实中，村庄的日💠常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区🕉招聘多名职业经理人，吴岳来🚥到了其中一个村庄。经过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际🐳工作更像是“一名高级📗的村务工作者”，更多是为政府🔬计划好的项目镶金🧢边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循🚕既定计划，村集体资产🍸的效率确有提升。但他在运营视👥角看到了诸多挑战：村内业态都属于✒小体量运营，不具有持续性♋的带动效应；村里有发🐙展潜力、客群稳定的业态，理论上能结合其🅱他资产打造新业态，但公司没有足够的运营性🐿资金招聘专职运营🚶员工。　　他还提到，乡村经营涉🛹及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公🐮司的自由度多一分，乡🥪镇监管压力也多一分，保障了资金安🕺全，但也放🛣缓了公司发展的步伐。　　由于缺乏🏡制度性规范，“如何平衡乡🈯村运营与乡村治🚹理的关系”这一议题，只能在具体实🤑践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学与😯昆明市启动共建6个🌈都市驱动型乡村振兴创新🕊实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年赵👪全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村🎤委会主任助理。　　雁塔村🥔的村集体经济在过去依赖矿产🎴资源分红，从未有🥀过经营性收入。赵全康团⏸队接手了村里的主要经📬营点，负责核心区🎷招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业🌡化的经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团💨队负责为村里引流获客，为🐮促进良性竞争，也负责🔯制定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁判员🏔也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会🔇听到来自两个方面的批🌮评声音，“如果到访旅行团🍢多由我们接待，其他商家会不满🎙意，但团队需要靠🤡自己挣工资。如果我们💄不做活动，大家都做不到生🍙意，也会有不满”。　　当运营团队✴与商家发生矛盾时，村干部👵容易向商家倾斜。村领导班子换🚩届后，村内有关运🎑营团队的流言不断。在多重压力下，赵全🤫康的工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云🚵南实验🦑村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多🌧数属于在外🥃打工的乡村青年，本身没有🏴太多经营经验；乡村开发🌈出的新业态，如研学、康养，各⛄种文化旅游以及开发新的农产♟品加工都🥏处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是🌥村里的年轻人，处理不了乡村📣复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的重🚻视也不够，在关🔳键时刻无法提供支持。　　反复流失的难题📘　　成为局外人后，赵全康🥏到昆明工作了一年。他意识到，雁塔村♐发展受限最核心的问题是🔃缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特🎯色是花巷，却没♈有发展起种植鲜花或者🔇任何一个鲜花大棚的业态⛹；虽然种植了红梨，却没🔖有真正将红梨和旅游业串联起来。”雁塔村曾号🦇召村民种植红梨，村里有一批20多☝年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改🔆良水果种植是一个更大的➡挑战，3年后才能看到收益，难以迈出这一⛴步。　　如今，故事已告一段😆落。“村集体企业到💾底应该⤵是怎样的企业？怎样🕹明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系统🕟的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和🍩使用乡村CEO是一个艰难的🍖社会创新过程，不是一朝🧑一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国♎农业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了对乡村CEO的大规模培养计划📎。据统计，2023年，浙江1.9万个乡☝村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从🔂业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各♿有不同。刘松举例道，浙江的很多村书🛰记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村发👉展需要新业态运营；在广东，村干部更多依靠🐽宗族势力，城市化提速，湾区🤦有许多村庄的集体经济每年仅📿靠物业出租就有几个🏖亿的收入。　　浙江还推👁动了乡村的片区组🍫团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村📺在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同➡发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产🕰业园区方面各有资源优势，通过🌽数字化工具一起共🎆享资源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘活🌞更多的公共闲置空间，如在城区附近🧠的高架桥下举办活动，各村则遵循合🌯同分配利润。　　但在全国多数🚌省份，乡村运💱营缺乏财政支持，也尚不具💑备成熟的机制与土壤。“大部分地方😺会反复流失，招不到人才，这一现象将会是🖋一个比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农🏘产品的线上销路。　　目前，浙江🤐的乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家安徽省😡芜湖市家发镇，成了🏳安徽首个公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根据当🎬地情况调整。　　“中国的乡村数量🎰和人口还在继续😗减少，留下来的乡村需🖇要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴才能💼够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播🛎电视学🍻校正在展开“全国万名乡村🎢职业经理人”的培养，并组织全国性的🐹教材编写，相关部门也正启动🙊制定农村集体⛪经济🆒经理人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国💽已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名🕚)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授☕权新书热推：《（成都世运会）成都世👪运会已打破18项世界纪录》由奏はる倾情打造。当地时间25日，美国总统特朗👒普与韩国总统李🚣在明在白宫进行会晤。会晤期间，特朗普表🍮示希望今年与朝鲜最🤗高领导人金正恩会面。　　特朗普说，他与金正恩的关👒系“非常好”，表示“我想要今🕺年见他”。　　在特朗普的第一个总😱统任期期间，特🛤朗普和金正恩2018年6月在新加坡📡举行美朝在任领🕜导人历史上首次会晤。2019年2月在💧越南河内举行第二次会晤，同年6月🐲在朝鲜半岛非军事区🐶板门店再次会面。(央视记者 徐德智）

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根岸明日香/辻沙雪/三浦亞沙妃/ドナ・ベル

（青岛日报／观海新闻记者 愛良日和）