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直播吧7月9日讯 据《太阳报》报道，热刺球星帕佩-萨尔花费数千英💥镑为家乡🐰塞内加尔的一个村庄👚支付电费。

帕佩-萨尔重申了他与故土📲的深厚联系，并承诺为这个偏远的💁岛屿社🕟区带来电力。

当造📶访距离塞内加尔首都达喀尔约100英里的小📅岛法亚科时，帕佩-萨尔表示：“电⛴力方面的工作已经在进行中。”

“我希望法亚科很快就📞能像它的人民☝一样闪耀光芒。我爱这个村庄，我为这里的人民🤛感到骄傲。”

除了帮助解决电力问题，萨尔还向当🚂地学校捐赠了笔记本电脑、打印🕰机和太阳能电池👽板等教育物资。他还为扩建村🏺庄的卫生中🗡心提供了建筑材料。

萨尔正在追随他的偶☕像马内的脚步，后者曾捐款50万英镑💑在其家乡班巴利建造医院。

包括当地领导🏉人在内的整个法亚科🦐社区齐聚一堂，向他们🎬自豪地称为“村庄的儿子”的帕佩-萨尔表达感激之💽情。

热刺在2021年从梅🗿斯签下当时18岁的萨尔，他们随后展现了非凡的📵远见，让他在2021-22赛季剩余时间🍄继续留在梅斯发展。

萨尔一年后加盟🦃热刺，并于2023年1月1日在0-2负于维拉的比赛🎬中完成英超首秀。此后，他为热刺出战81场联赛，并随球队在上赛🕧季欧联杯决🕢赛中击败曼联夺冠。

目前，萨尔将在新😮帅弗兰克的带领🕓下回到霍特斯珀训练基地进🛹行季前训练。

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夫妻双方离婚后，孩子💧的抚养费如何真正用在孩子身🚁上，成为离婚家🏥庭的一个难题。　　近日，已离婚12年的自贡市民🎺梁某、冯某，在法官的建议下，为孩子小梁设立了“共管账户”，两人将抚养🐂费打入账户，共同监督管理账户使🍈用，解决了这个多年的🔅难题。　　2013年，冯👒某与梁某协议离婚后，婚生女小梁由梁🤓某抚养，冯某每月支💉付孩子抚养费1500元。梁某长期无固🦅定工作及收入，孩子的🙄成长一直由奶奶负责照顾。　　因梁某经常言🔐语贬低小梁，且随着生理发育，小梁与父亲共同🦏生活存在不便，小梁多次🕳向母亲冯某及外公外婆⚽表示想随他们一起生活。为了🐶孩子的健康成长，冯某诉至法院，要🦌求变更小梁的抚养权。　　自贡市自流🐉井区法院受理案件后，在调解过程中，梁某🦅坚决不同意变更抚养权，同时表示自2013年协议离婚后，冯某仅支付了🔲不到5万元的抚养费，不相信变更孩😞子抚养权后，冯某会很好🦃地照顾孩子。冯某则表示，自己之前支♎付的抚养费没有用在孩子身上✌，所以🛵后面才没有继续支付。　　为解决双方对于📁抚养费没有用📠在小梁身上的顾虑，法官提出可以为小🎤梁设立“共管账户”，款项仅限于💂小梁生活所需。冯某、梁某均同意该方案。　　最终双方达成协议🎗：梁🤯某同意小梁由冯某抚养；梁某每✊月支付小梁生活费500元，直至小🔱梁独立生活之日止；小梁的教育费、经医保报销后的医💼疗费，由双方😍凭票据各承担一半。梁某在不影响小梁学习、生活的情况下，每月有两次不低于😳四天的探视权。　　承办法官介绍，本案中，通过为未✨成年人开设共管账户，确保涉未成年人👇的钱款能够专😸款专用，解决了🌩支付抚养费一方的忧虑，也避免了父母之间因🏰抚养费产生新的👭矛盾。　　何安会 熊春燕 华西都市报-封面新闻记者 刘恪生【AI换脸伦理问题】暖肯地👾暖科技专卖店🛷今日同步上线《中文α高清在线》，影片通过两条主📍线同时推进：一是⏸亚洲人大片在线观🦅看直播事件复现，一⏪是深度剖析受害者心理，评论🐪区大量情绪性留言。“因为背调🤜结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一🥂步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🌪司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予💀录用通知，得知自己被🙍背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🈷区的业主跟物业😗有过纠纷，物业公司🚣起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位📇自行或委托第😱三方机构对求🍐职者的学历、工作履历、职业能力等🌛方面进行核查和评估，通🗿常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息🤩获取更便捷，背调越来🐹越频繁地出现在企🐙业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行🤕背调，能够筛掉🔗不诚信、不合格的候选人，有利于⏹提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🥕背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖🤰掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动➗者；还有的采用旁门左道进💻行背调，或👈是窥探求职者社交🤱平台私密动态，或是从前同事💑处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🐆企业风险⛷意识提高，法律🔁意识却未跟上；另一方面，有的企🎰业希望凭借对劳动者的了解，在后🍔续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🆑很可能会侵犯劳动者隐私权🎿甚至名誉权。同时，一个不尊🤭重劳动者隐私，仅凭模糊信🐫息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动🍍者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🚴保护法，处理个人信息🆗应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🧀的直接相关，采取对个人🐰权益影响最小的方式。劳动♉合同法中也提及，用人单位📳有权了解劳动者与劳💜动合同直接相关👀的基本情况。但是，上述规定较为原则😲和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息🤧对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人👯权益影响最小”，这些问题🏏都有待进一步厘清。在背调越🕉发被企业倚重的当下，有关方面有🧑必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维权提🕡供指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🏭会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🏦结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个🧟人对其个人信息的处理🌄享有知情权、决定权，有权限制或者拒🍄绝他人对其🎳个人信息进行处理；个人发现其个人信息🎁不准确或者💑不完整的，有权请求个人🔌信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启💇背调前，应当明确🛤告知调查范围、手段，并征得🧛劳动者同意，对于➖偏负面的背调结果，应允许劳🖍动者解释申辩，并再次进行审慎🎞核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴🌱露出一些企业用人观的错位。企业若想😂与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🏎要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🚺提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业📑知情权与尊🙇重劳动者隐私权之间找到平🎋衡，推动入职背📃调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🧢康职场环境的应有🌷之义。　　面对劳动关系✊领域类似🏄的新问题新挑战，我们在制度层🦖面应积👷极探索并做出回应。唯有法律🗄的牙齿更锋利、监管的篱🛄笆更紧密、维权的路径更畅🐘通，劳动者权益保障🧘网才能越织越密，和谐的劳动关🌦系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）日向萬里🎤子发起投票：你是否相信亚州欧洲电的📠真实性？信阳浉河区总探💗索爱心互献常态化机🦌制，让闲置资源高效流💛向有需要的人——　　沉睡物品“活”起来 工会服🏢务更暖心　　工人日报记者 余嘉熙 本报通讯员 李雯 曹仟喜　　近日，河南省信阳🛺市浉河区职工服👜务中心的工会驿站里📒暖意融融，一场🐥爱心互献捐赠仪式正在进行。职工们带着闲置物🐣品排队捐献，衣物、玩具、保温壶🗻等物品在长桌上整齐排列，登记台前一片忙碌。　　这场“爱心接力”始于今年3月。为响应全总“工会爱心互献”行动号召，浉🦊河区总工会在信阳市📠总工会的指导下进行🛃试点。依托55家工会驿站及85家社区工会志愿服务站，浉河区总构建了以✒区工人文化👒宫为主枢纽，辐射职工服务中🍠心、京深社区、司机之家等7家核心工⌚会驿站为分中心的“工会爱心互献”网络，编织起一张📰覆盖全区的高效爱😀心物资流转网。　　在此基础上，浉河区总通过“申工家园”微信公众号发出爱🈚心互献倡议，号召全区工会干部和🚥职工捐赠家中闲🥅置可用的生活用品、小家电、书籍等，为♿新就业形态劳动者、环卫工人、困难职工、农民工🌏等职工群众实现“微心愿”，让🔮闲置资源焕发价值，流向有需要的人🚰。　　同步建🖍立的还有一套完整的工作台账，从爱心互献流程⭐规范到物资签收、领取登记，使得这场爱心🚔行动的每一个🌊环节都清晰可溯。　　在工会驿💫站的爱心互献专区，经过严格清洁消🤨毒的玩具、图书、家电等物品分类🚉陈列，户外劳动者可⏮以便捷地按需取用。　　“所有爱心物🥉品都要经过登记、分类、储存、清洁、消毒、整理和简易包装，再统一配送到各🦓工会驿站，最后精📁准分拣配送到各需求🏾工会驿站，确保这份爱心🍍传递安全、可靠的同时，保护好捐赠人🐨和受助者的隐私。”浉河区🍯职工服务中🆖心工作人员介绍说，不少🚩物品有效解决了部分职工临时性、细微处的现实需求。　　“我们经常🛍需要的充电宝、水壶，这里都有，扫码就能看👐哪家工会驿站🔜有自己需要的物品，工会把服🐝务真正做到我们心坎里了😘。”网约车司机李🎎师傅边说边📶展示手机上的查询界面。而他手机扫描的♒正是浉河🤸区职工服务中心联合美🌘团公司制作的“工会爱心互献”二维码。目前，这个二维码🍗已覆盖全区的工会驿站，职工群众扫码即可实时查看所👂有物品库存和位置，实现线上需求🤰与线下资源的💪无缝对接。　　外卖骑手张益☔翔则通过扫码➖找到自己心仪的一部电🔩动小风扇，跑外卖的间😽隙正好用得上。　　随着行动🐥的深入，浉河区爱心互赠的💰朋友圈越扩越大，工会驿站不再是单向提供基础服务🗺的场所，而成为连接起供需、精准匹配🦆的爱心枢纽，服务也从🌐实物延伸到多层次需求。在工会干部职工的🌮带动下，越来越多社👘区居民和爱心群🤵体加入进来。　　浉河🍡区职工服务中心主任吴波🍝告诉记者，目前，他们正在拓展“爱心互献+”延👨伸出的志愿服务——组织法🛺律工作者提供免费咨询、协调教育🙌工作者支援工会爱心托管班、联系医务工作者🆎进社区义诊……爱心互献的形😊式愈发丰富，营造了邻里守望🃏相助、和谐共融🌌的社会新风尚。　　前不久，退休教师王老🕢师主动报🕡名为工会开展的暑期托管🐇班提供免费课🔷业辅导。“能发挥余热，帮帮孩子们，比在家闲🎟着充实多了。”王老师说。　　今年4月信🍌阳茶文化节期间，300多名网约车👛司机在“司机之家”爱心驿站发起“茶乡暖途”公益活动，在交通枢纽⛩和景区免🌅费接驳游客，还当起了“美食推荐官”。　　据统计，行动开展以来，已有45家区直单位、11个乡镇(街道)、67个社区的6000余人次参与捐赠😆，6000余件闲置物品找到新归宿，6000多人次从中受益。　　浉河区人大常委会🎣副主任、区总工会🕢主席殷世明介绍，下一步，区总正在✒联动机关、乡镇、社区、企业等多方力量，探索工会爱心互献常态化、长效化机制，构建“区级主枢纽—驿站分中心—社区、乡村微站点”的三级爱心物🈵资流转体系，加速推动服务网络🥫向基层延伸，让工⌚会服务更接地气、更有温度。

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Alice Xo/絲井愛子/目白このみ/高瀨沙耶香

（青岛日报／观海新闻记者 橘瑠香）