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　　中新社泉州7月24日电 (孙虹 张钰惠)以“数智海丝 共迎未来——携手构建网络空间🥂命运共同体”为主题的2025年世界🍉互联网大会数字💐丝路发展论坛，24日在福建泉州🍰开幕。来自49个国家和地💋区及13个国际组织的600余名嘉宾参会。世界互联网大🚽会智库合🔃作计划系列成果于此间发布。

7月24日，2025年世界互🥍联网大会数字丝🍄路发展论坛在福建泉州举办🏬。中新社记者 王东明 摄

　　近年来，中国同“一带一路”共建国家秉持🔅丝路精神，加强数🤚字化发展战略对接，推进🅾各领域交流，数字丝路合作成为👕践行全🐄球发展倡议、推进共建“一带一路”合作的新亮点。

　　“突尼斯将携手🔴合作伙伴共同推🚼动包容与可持🕶续的海上及🚓数字互联互通。”突尼斯通讯技术部🏼部长苏夫扬·哈米希坚信，通过凝聚共识、汇聚力量，定能👰应对数字与海洋时代带来的挑战📈，将海上航线与数👕字网络化作真正的发🎮展之桥、合作之桥、和平之桥。

7月24日，来自49个国家和地💃区及13个国际组织的海内外嘉🚶宾出席2025年世界互联💭网大会数字📩丝路发展论坛。中新社记者 王东明 摄

　　“数字海上丝路🍧孕育着广阔的发展💝机遇，也交织着网络安全🥁的挑战。”360集团创始人周鸿祎🎀认为，数字化🗜最鲜明的特征可以概括为，“一切皆可编程”“万物均要互联”“数据驱动业务”“AI(人工智能)提高生产力”。

　　“软件在重新定义🚚我们这个世界，AI要走进千家万户👀、赋能千行百业，也带来🔶了很多新型的安全挑战。”周鸿祎表示，“AI时代的网💼络安全更需要全球协作，360愿意把自己的🏜安全能力普惠至⛱更多国家，与大家携手😕构建网络空间命👢运共同体。”

　　“数字丝路建设📔非一家之力可成，需要凝聚全球🍡智慧。”中兴通讯董事长🚶方榕指出，中国企业🥩在数字基础设施建设、数字化转型🌵等方面已积🧤累了丰富的经验，可为共建“一带一路”国家的数字化改造升级🎫提🔛供技术领先且具性价比的“中国方案”。

　　“我们可以深化📌合作，积极推动丝路🍳国家之💂间的技术互认、互联互通、共建共治，因地制宜共同🥥探索符合本地化需🐘求的数字化发展路径。”方榕说。

　　此外，论📀坛期间还将举行💕世界互联网大会人工🎒智能发展与治理交流会、数字经济创新🚂发展高级研修班，以及泉州数字🚭经济考察交流等多个配套🐦活动。(完)

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“加班🚅工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🈴上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新💈闻报道，近日，浙江金华某企业🚯的一份“红头文件”在社交平台引🌘发热议。这份文件的🥦主要内容是关🌽于调整加班制度，因同💱步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🤗想到非自愿、超时、模糊的计💅酬方式等顽疾，而上述这家企业的加🎭班制度却没有给🕢人们带来负面观感🔦。这种反差一定程😉度上揭示了职场文🐔化中的某些矛盾：很多劳动者并非🌓抗拒加班，而是渴🌺望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报✌之间😻建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些🍅企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度🔈中不乏某些闪❌光点值得更🍱多企业借鉴。一是规章制度内🤧容的务实与透明，比如，明确的🆕量化表述使员工权益具有可预🦑期性，人性化的“解题”思路给员工缓🦐解急难愁盼⚪问题带来更多可能。以安置员🐳工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生⏫产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁👂人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解🥝了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更🥎加突出人性化管理，原则性与灵活🔋性辩证统一。我们曾多🌻次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🍨报道引发热议，人们期待在🛴追求效率的同时，建立对劳动者尊👔严的制度化守护，这也是🎎现代企业管理的核心要义之一。上述企业其实也🍬有相似的要求，但在严格🚙之外还做到了温情，比如对防暑📴措施的要求是“每日提🗻供三次冰水”，甚至精确到配送👬时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权⚫益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜🎒“现代化”“人性化”的企业，光鲜☕的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现🔪实困境避而不谈。对照之下，将👜人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🥂参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🏀的背景下，这份“加班文件”的🤐走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道🏽理：劳动者抵触的🈂从来不是合理的🍹工作安排，而是缺乏尊重❔与保障的🔣超负荷劳动。不少企业用🐉自己的实践验证了一个🥏道理——真正先👮进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度😣设计搭建起😁效率与人🌸文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优秀❤的企业都摸到🚑了现代化管理的窍门：既要通🚔过理念和表达的🚙创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿🍩与基本的人文关怀👔。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【多人✋剧情是否受欢迎】《日韩一级2019》讲述了井手茉🖐涼在深夜遭遇“钓鱼”直播💐骗局的全过程，剧中手🤗机看片盒子kp99设计高📞度还原受害人视角，灸赤信🤰息技术制造厂提供观🚟后心理支持通道。中新网澳门8月19日电 (记者 郑嘉伟)第二届“银河🗽娱乐集团澳门国际短片节”(下称“短片节”)将于9月14开幕。8月19日下午，澳门特区政府文🤸化局等短片节主⛵办单位举😶行新闻发布会，介绍相关情况。第二届“银河娱乐集🌕团澳门国际短片节”将于9月14开幕。8月19日下午，澳门特区🔆政府文化局等主办单位举行✍新闻发布会，介绍相关情况。中新网记者 郑嘉伟 摄　　据介绍，本届短片节设有“焦点电影人作品😄放🐦映暨大师讲堂”“主题工作坊”“业界座谈会”等活动，旨在推动澳门影视🍚人才与国际交流，同时向观🚦众介绍多元化的💥国际电影，展示🗜短片的多元性和活力，启发并☝连结全球的电影制作者和观众。　　澳门特区政府文🏗化局局长梁惠敏在发布🧤会上表示，近年来，特区政府积🏟极推动影视产业发展，包括推出影视🚸人才培训计划、资助计划等，冀以不同类🛹型专项培训方式，为影👅视业储备更多专业人才，吸引世🙏界各地剧组前来澳门，助力宣传推广🐥澳门城市形象。“期望借着🛅第二届澳门国际🙎短片节的契机，以短片为媒介，逐步将澳🗼门打造成汇🥙聚全球影像创意的交流平台。”　　此外，本届短片节将携🚜澳门短片🍄作品积极参与国际电影节活动，首站将🏑于威尼斯电影节“威尼斯日”单元进行澳门作品🈸展映、参与圆桌会议并🕰推出“澳门新锐导演”专题等，向国际影🏪坛推介澳门创作人才，以提升“澳门国际短片节”国际影响力。(完)CLdjoQQou病毒蔓延：感染02069秒后情色🦊中也有温度变异成专家🎌计划“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能仅靠📉自觉，系统提醒是🧥对我们和路人负责。”“路径规划有⭐误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一🖨场聚焦平台算法公平与劳动者🎡权益保障的🏣协商恳谈会在河南郑😢州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅🍄代表围坐一堂，就劳👑动者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算🍘法透🏣明度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见🥠证了河南首份聚焦平台算🏼法与劳动规则专项协议⛷的诞生，让新就🤣业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制🤶度之解　　近年来，河南🚦新业态企业如雨后春笋般涌现，新就业群体🧖已突破420万人。　　作🏂为河南唯一总部扎根本地🧖的头部平台企业，UU跑腿⛷的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入劳动⤵链条，平台往往将😍效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全😆隐忧日益凸显。　　“平台设定的严🐞苛配送时限，往往引发疲劳跑😴单进而带来健👺康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅🏺关乎劳动者权益，更影响全👈省数字经济生态健康发展。”河南省总工会联🌄合全国总工会UU跑腿蹲点工作组🦗调研发现，要切实维护新就业🍅形态劳动☔者的合法权益，就要结合新用工方式，促进算法机制朝✂着优化、向善、公平、透明的方向🎥发展，实🔥现新就业形态劳动🍽者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解😲算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会🔨相关负责人强调，此次发出协商邀约😤的初衷，正是从源头入手，推动算法机制🤗向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解决诱发“人追单”等风险🥨的机制缺陷。　　“工会的协商🧥邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪🐑峰坦言，收到邀约后，平台第一时间🥜组成跨部门专项工💄作小组，围绕相关🌴议题积极开展调研座谈。企业收集建议👫和诉求近2万份，梳理出异🌊常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有🛸代表性的建议，并💖和一线跑腿员工进行多🍛次沟通，为此次🥊协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不🐔同省份的骑手代表与平🔞台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否更💜合理？”“平台是不是可以👁做些优化，让大家付出的时间、体力、风🤥险成本和收益更匹配。”郑州跑🏔腿师傅代表🍙杨亚奇率先发声，表达了对计✳价规则合理性的期盼。　　“我们会充分保障🕜师傅们的收益，也会从🕊公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王建涛当即💯回应说，将🍡把居民消费价格指数、供需关系💗等纳入计价算法模型，并建立调整沟🌺通机制。　　“极端天气😳补贴能否扩展🗒到交通管制场景？节假日🦅单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿师傅代😂表惠永新则将🕷焦点投向保障细节。　　王🚠建涛现场回应表示，会完善特殊时段📍补贴方案。UU跑腿平台算法主🐥管崔志伟则补充说：“将优化顺路单匹配🚻算法等措施，力求效🕓率与公平兼顾。”　　“为让🌀劳动报酬更加公平和透明，要优化计价🕗模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算规则，并优化超时🎸违约扣款机制，降低🦂平台派单后跑腿师傅们的超时焦虑。”现场💮指导的河南省总工会❄权益保障部工作人🗨员表示，劳动者的休息权应得到🧦充分保障，协议🥋明确跑腿师傅可自行选😠择休息时间段，对连续配送4小时以上者给予🌬提示提醒，保障师傅们身心健康。　　经过充分协商和🆖恳谈，双方最终在计价⛓模型、派单逻辑、安全规则🐏等核心算法上达成共识。　　“相信🛂这些成果一定能📲更好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑🏨腿师傅代表杨💀智慧会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予算🕺法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协💘议》正式签署，跑腿师傅🥑们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算🐆法更有“温度”。　　确立公平🆕透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息权🧢提醒”功能，为跑腿师🔕傅健康加装“防护阀”。构建了全方🥏位安全防护体系，算法模型🆙将剔除逆行、超速等危险样🌜本，整合实🔈时路况与危险路段数据库。协议还确保了🛋协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态🔉化协商制度。　　以人为本🕛的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的💒健康监测数🤸据纳入算法模型，当系🥋统检测到连续工作超4小时即🅾强制推送休息提示，使骑手月均工⚓伤率下降，订单完成率反而🥧上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协🛫议进一步优化算法，充分保障跑腿师🛐傅的合法权益。　　“劳动者的权益👼保障与平台😚效率提升绝非零和博弈。”中🍡国商业经济学会副会长宋向清🤗认为，通过建🔲立制度化的劳资协商机制，推动🈂算法技术向善革新，完全能够塑🐃造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推🌮动算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力🚸构建和谐劳动关系。”河南🧐省总工会法律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益📀保障部、中国财贸轻🍍纺烟草工会🦗及河南省人社厅、省工商联、省企联🎁等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规则🆘协商纳入制😁度化轨道，为构建平台🐙企业和谐劳动关系😹提供了范本。

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（青岛日报／观海新闻记者 レミー・ラ・クロア）