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直播吧07月24日讯 根据足🏑球薪资网站Capology数据显示，利物浦新援埃基蒂克的周薪为20万英镑，在利物浦📱队内可以排在第三，仅次于萨拉赫和范迪克，另一名新援维尔🍗茨则以19.5万英镑周薪排名第四。

利物浦队内周薪排🔑行：（单位/英镑）

1-萨拉赫，40万

2-范迪克，35万

3-埃基蒂克，20万

4-维尔茨，19.5万

5-罗伯逊，16万

6-基耶萨，15万

7-阿利森，15万

8-麦卡利斯特，15万

9-赫拉芬贝赫，15万

10-努涅斯，14万

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需🚫以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🧚灵活多元的🦊用工方式。记者走访广州多家海🎬底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🍬工话题，近期在社交平🥨台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🍭入职海底捞🐘的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🏳在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未👨给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入😘职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🛳行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🛀全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🤒从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🚃正式员工存在差异。即便工作🏿内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🍓利。　　一名🧙自称面试海底捞管培生的😼应届生发帖称，最终收到了“等待不确定⭕的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择📉转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区✴有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底📨捞员工的网友发帖称，被公司🍭通知转签外包合同，且新合同不再🎅缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人👮员通知，转签外🛀包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🧦区别，查询后发现，外包员工没有缴纳😘“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海👧底捞的关联服务商。　　记者以👞求职者身份先后🏯走访了广州多家🚞海底捞门店。一家门店管🎖理人员明确表示，目前大区不允🥒许直🅾接签正式员工，全都是非全日制🎱用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🤮没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海🌉底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部⛵分员工续签合同时被通🏌知转签外包合同等情况，记者就有关问😬题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人员回🚔复羊城晚报，多年以来，海底🥟捞采用全职与灵活多📼元的用工方式，依照国🔻家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴💧纳社会保险。该工🌎作人员还表示，正🛏式工和各类灵活用工形式是🥫互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🍊可通过微海招🌘聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🥍用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🎉缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞💇正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🏣聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公👛司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🔸民共和国社会保险法》，用人单🐏位应当自用工之日起30日内为🆗其职工向社会保险经办机💡构申请办理社会保险登🛑记。　　新司法解释9月施行　　记🐲者在走访中发现，餐饮行业采用📡灵活用工形式的👢做法并不鲜见。中国😖连锁经营协会发布的《2022年中国🤨连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均💚灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🍐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示🏩，员工规模为153747人，其中全职员工占🏝比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱⏪灵活用工？华南一家人力资源公司💙工作人员🛂给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责人🧀透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🎡浪费了。节假🍝日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🅾业的需求。该负责🌝人解释称，餐饮业门槛较🐚低，员工流🌳动率普遍较高，这使得企业从降低🌡人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工💉灵活性的同时，也需兼顾劳动者权🗼益与品牌长远形象🤭。最高人民法院近日发布⚾的《关于审理💂劳动争议案件适用⛲法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动😭者约定👔或者劳动者向用人单位承诺😵无需缴纳社会保险费的，人民法院应📌认定该约定或🌞承诺无效。用人单位未依⏯法缴纳社会🎦保险费，劳♉动者根据劳动合同法有关条款，请求🍳解除劳动合同、由用人单位支付💏经济补偿的，人民法院依🤾法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🛹无效，企业若违规，员工不仅🎆可以离职，还🔪能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🚿缴社保后，请求劳动👖者返还已支🗓付的社会保险费补偿的，人民法院也要🏞依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🈷本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🍝中透露，海底捞员工成本较😃上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🧛427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🍳的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🔬员工成本的增长，报告中提到，主🐢要原因是提高了员工的🏺整体薪资福利水平，并🚂增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)权威解读：友崎亞希背后的真🏑相你了解吗？中新网石家庄8月19日电(韩晓欧 郑甜 安献锋 刘世伟)为期三天的2025河北·赞皇高邑陶瓷博🖨览交易会18日在千年古县——河北赞皇开幕。本届陶🥄瓷博览交易会吸引了来自广东🐻、山东、河南、江西等全国🎆多个陶瓷产区的300余家企业🎊与品牌参展。8月18日，2025河北·赞皇🕺高邑陶瓷博览交易会现场。刘世伟 摄　　此次陶瓷🍇博览交易会设立了2个精装展区。展品涵盖大板、岩板、抛釉砖、大理石瓷砖、仿古砖等全品类🍖瓷砖，以及新型墙体材🚔料、陶瓷🥃原辅料及配套产品，共计3000余款。　　展会期间，来自赞皇、高邑的6家陶瓷企业代💸表携手登台，正式发布“赞皇-高邑陶瓷”区域品牌战略。8月18日，2025河北·赞皇高邑🚣陶瓷博览交易会现场。刘世伟 摄　　据介绍，陶瓷博🔲览交易会期间，还将举办河北🚸浩锐陶瓷新品发布🕦会、重点企业参观、中国建筑🐋卫生陶瓷协会🙄青年企业家联谊会、成果发布会等🐆系列主题活动。　　据了解，赞皇县、高邑县均隶属于🌭石家庄市，在地理位置上紧🗝密相邻，两县的建陶产📣业历史渊源深厚。目前，建🍧筑陶瓷产业是两县特🐏色支柱产业。8月18日，2025河北·赞皇高邑陶瓷博🦔览交易会现场。天泽 摄　　2024年中国建🅾筑卫生陶瓷协会发布的“陶业长征”的数据显示，赞皇拥有浩锐、新玻尔、汇泽等5家规模型陶企，12条建陶生产线日总产能达68.4万平方米，高邑💩有汇力瓷业、福隆陶瓷、鑫祥陶瓷等13家建陶生产😋企业，建陶生产线21条，瓷砖日产能达54.3万平方米。(完)能看片的网址💫懂得片段中涉及菜菜葉家😜庭隐私。中新网曼谷8月19日电 (李映民 苏逸)当地时间18日晚上，旅🎡泰南安同乡会成立27周年庆典⛵暨第六届理事会就🏀职典礼、泰国南安商🌁会成立12周年庆典暨第📧五届理事会🈳就职典礼同时在曼谷举行，泰国前总理、前国会主席川·立派在出席活动致😞辞中表示，今🌒年是泰中建交50周年，要继续🛵深化两国在😽多领域的合作。庆典活动现场。苏逸 摄　　当晚的活动气氛🐨热烈，来自中✅泰两国政商侨界的700余位嘉宾齐聚一😆堂，共襄盛举。　　中国驻泰国🎂大使馆公使衔参赞吴健，芭堤雅市💫长吴烈臣，福建省南安市👐侨联主席黄印棉，泰国中华总商🕣会主席林楚钦，泰国潮📨州会馆代主席林玮，泰🍅国福建社团联谊总会主席、泰国福建会😀馆理事长苏承智，以及旅泰侨团🏷代表纷纷到场祝贺。泰国前总理、前国会主席川·立派在活动上致🎱辞。苏逸 摄　　川·立派在致辞中，对✡南安同乡会成立27周年、南安商会成立12周年表🚦示热烈祝贺，并盛赞🥏两会在促进泰中交流合作方💻面的积极贡献。他表示，今年是泰中建交50周年，要继续深化两国在经🗂济、文化、教育等多🔁领域的合作。华侨华人在泰国社🦊会各领域表😳现突出，令人瞩目，希望大家更好🔍地融入当地，进一步推动🌗泰国的经济社会发展。活动现场。苏逸 摄　　吴健在致辞🏟中表示，旅⏺泰南安同乡会积极联络乡谊，关心教育、扶贫与公🚁益事业，成绩斐然；南安商会积📦极参与中泰经🥤贸与文化交流，成果有目共睹。今🦔年恰逢中泰建交50周年，中泰两国正在😲高质量共建“一带一路”、推🏏进命运共同体建设。希望旅泰南🔛安同乡会暨南🔊安商会在新一届理事会⛷带领下，为中泰合作📣交流再立新功。　　两会🕙新任会长李宛情在就职演讲中📺表示，将紧抓“一带一路”与泰国“东部经济走廊”战略机遇，进一步📀推动南安与泰国经贸对接；同时重😙视文化交流，让“南安精神”在🔲中泰两国间薪火相传。(完)

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青木鈴/沙藤百合/二階堂百合/夢見露

（青岛日报／观海新闻记者 小澤圓）