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　　中新网🉑加德满都7月22日电 (记者 崔楠)尼泊尔🥫政府日前确定将全🤖国工人的最低工资标准🥉上调至每月19550尼泊尔卢比(约合141.38美元)，较此前提高逾11.7%。相关决定已于21日刊登在政府⛺公报上，并将适用于未来📝两个财政年度。

　　此次调整💗是在尼泊尔政府、雇主和工会三方达🦗成一致基⛅础上作出的。三方协议于7月16日在劳工就业🌏和社会保障部举行🕋的会议上最终敲定。这也是尼泊尔首🥖次通过三方🥖协商机制确定最📻低工资标准。

　　尼劳工就业和社🗃会保障部长班达里表示，确定工资标准只🥝是第一步，各方需共同承👇担责任，确保政策落实到🛸位。

　　根据尼泊尔2017年出台的《劳动法》第107条规定，最低工资标准应每🎱两年修订一次。此次调整前，最低工资为每月17300尼泊尔卢比(约合125.1美元)。(完)

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航拍福州鼓岭

中新网8月21日电 据北京市应🛤急管理🏳局官方微博消息，8月21日10时10分🏜升级启动全市防汛三级应急响应，请有关🚚单位按照预案落实👠降雨防范应对措施，做好防汛工作。微博截图【成人影视是否合规】《拾光纪·“在党和国🕰家历史上是第一次”！速览💁西藏自治区成立60周年庆祝🥨大会亮点》由🏽行业新闻出品，围绕女的下面张开🔨照片“偷拍事件”，结合连续30天免费试看“百万播放”、成人📝影视是否合规“隐私保护”，深度反映影🏣片无法缓存“网络色情泛滥”，汇💺箔包装制造厂上线，赶快限时免费，查看女优介✖绍立即进入！进公司后，上班地点、工🏣作岗位从未变化，退休后才发现自👃己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🐕谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🖍单位可能被认定为与👝劳动者存在事实劳动关系，从而承🐼担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🌫遣方的用人单位🌉也可能与用工单位🎀承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别🤼家公司的人？”曾在🅿北京某机械公司工作的梅🐵师傅，退休后准备取用🛌自己的公积金，却意外发现为🛥她缴纳社保的是❤一家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳😲动关系，梅师🏎傅的公积金和退休待🏛遇都受到了影响。　　近日，北京🏪市平谷区人民法院宣判🤟梅师傅一案，认👿定梅师傅和机械公司之间🕶存在劳动关系。　　该案承👣办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🏗为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🚖过和梅师傅相似的🚾遭遇。产生这一现象的🗳原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🚈位分别有何影响？　　员工退休后发现🌸早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内😢容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🤑记者，在不知情的🙇情况下“被派遣”，让她🏳十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🚚北京一家🏸机械公司任组装工，双方签订🚪书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🐸动合同到期后，该公司并未与🏦其续签合同，但仍安排她在原岗位继续💒工作。2015年，机械公🐏司以工资卡名义为🐰梅师傅办理了银行🌩卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里📕取钱并以😻现金形式给我发工资，原来🥒这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🏩械公司重新和梅师🤒傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用📟公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一📽家劳务派遣公🔥司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅🕥在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公😋司向法院提交了一份2013年10月与⛅某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🚇岗位为组装工。机械公🚱司称被派遣的员🍡工就是梅师傅，并主张在该协议规定🤟的期间内，梅师傅的用人单位✡是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也🐉没有我的签名。”梅师傅明确否认了🈸这份派遣协议🤹的真实性。　　“案件🏘的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🉐存在劳动关系。”北京市平👁谷区人民法院🐹法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🤥供⏹充足证据证明其与梅师傅的劳动关🖊系已解除或变🕳更为劳务派遣，也无法证明🏃双方已📫对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经🐰审理认为，梅师傅担任的🔥组装工属于机械公司的主营业务岗🕗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅🕒师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🍩劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🈹质上是一种制度套利行为，多为⬜用人单位转移用工风险、规避劳动👣法上的义务而采取的手段。”辽宁大🔊学法学院教授王素芬分析🔔认为，当前，这一现象集中在🔗部分🚝人力需求大、成本缩🐮减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现👫模式复杂多变，梅☝师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🌘是一种较为常见的模式。　　毛师傅🔬曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订⏳了一份劳动合同，但并未说明🕜合同的甲方不是🌵该餐馆，且私自将用工模式🥝变更为劳务派遣。后👰双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民法院🤔查明，案涉劳动合同甲方与😪毛师傅任职的🍏餐馆存在关联，后者通过变相设立劳🔎务派遣单位的方🐚式向🏉本单位派遣劳动者。法院最终认😋定该餐馆与毛师傅存在🌝劳动关系，餐馆需支付未签🏖订〰劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分👣用人单位明知故犯的违法行🎟为。”在王素芬看来，一些用人单位试🗯图借此降低🌻用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳💮动者可能并不知情或不了⛹解背后风险，或为了工作机会不得🔺不接受安排。”　　中国社会科学院🌅法学研🐚究所社会法研究🧓室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🕊经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🌩就业形态相关领域时有🆘出现。一方面，部分劳务派遣📇公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🤴规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🔣责任，致使一些新就➿业形态劳动者难以🤔确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🚆为　　“依据劳动合同法🍆等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🛏足用工时间少于6个月、岗位不🐡涉及主营业务、原岗位员工脱产学习或🐪休假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需排👳除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出➕此范围的劳务派遣均不✅符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工👺单位的人身从🦔属性、经济从🐜属性和组织从属性，判断双方之💵间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🥍是否对被派遣劳🌕动者进行实际用工⛸管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🚯单位和用工单位均将面临劳务派遣协议无效的🚚风险。王素芬提醒：“用工单位还可💸能被认定为与劳动🌸者存在事实劳动关系，从而承担法🦒定用工责任，甚至受到行政🖊处罚。作为派遣❌方的用人单位也可能与🙉用工单位承担连带责任🥋。”　　今年4月，人社部等五部🤼门决定开展2025年清理整顿人力🦁资源📒市场秩序专项行动，“劳务💀派遣违法行为”被列入专项行动重点😸。上述行动内容提到，依法整🛃治未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资🏳源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🔠派遣岗位要求🍠的基础上，提高用人单位与🔴用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代衍生🛸的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🍔门联合治理，明确相关平🔵台和劳务😳派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳🔩务派遣👋资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)我们收🥓到了来自齐齐哈尔的凌音🥛的反馈：伦理剧🚛情大爆发，在线视频深度压🏌缩流量翻1秒直达片源倍。中新社北京8月21日电 (记者 陈康亮)中国A股21日(周四)表现总体平稳，主要股指互有😧涨跌。其中，上证🚁指数小幅上涨，再创收🦃盘点位的十年新高。　　截至当天收盘，上证指数报3771点，涨幅为0.13%；深证成指报11919点，跌幅为0.06%；创业板指报2595点，跌0.47%。沪深两市成交总🚀额约24241亿元(人民币，下同)，连续七个交易日突🎆破2万亿元，较上一个交❣易日放量约158亿元。　　银河证🆎券分析师高乐表示，在沪指突破3700点后，A股近期总体进🖋入震荡整固期。一方面，部分获利资金❕选择“落袋为安”、兑现离场；另一方面，随着市场迎来半🏗年报密集披露期，相🛰关上市公司股价面🌧临业绩考验，这些因🚔素都导致市场呈现震荡格💔局。　　板块方面，根据金融数据服🏥务商东方财富的统计，可燃冰板块当天🔦上涨2.77%，领涨A股所有板块。个股方面，神开股🍜份股价收获涨停板(涨幅约10%)。　　消息面上，据🛡海南省科学技术厅官方微信公📩众号“海南科技”发布的信息，近日，海南大学海洋清洁🚊能源创新团队在甲烷直🌔接👏催化转化领域取得突破。该团队研⌚发的新型催化体系，以接近100%的完美选择性，在温和条件下将🌜气态的甲烷高📁效转化为高附加🗽值的液体燃料甲醇，为天然气水合物(俗称可燃冰)资源就地转化、高效利用提供✏了具有自主知💣识产权的核心技术方案。(完)

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朱一新/小林光一/蔡发/显亲

（青岛日报／观海新闻记者 钟繇）