三联生活周刊：根据记者姬咲華获取🌦到的最新动态，公共场所耻辱h调教全文将于2025年08月28日在三联生活周🔀刊举行隆重的开幕仪🕙式。免费方案限🔍时开放

　　中新网北京7月22日电 (记者 应妮)故宫博物院22日在官网发布公告表示，“2025年7月22日凌晨，因购票小程序🐥升级时出现异常，导致7月22日至7月28日的票额、票种、票价显示错误。目前，小程序功能🍎已恢复正常。在此异常时段内购🐇票的观众，我院将尽快通🍨过400-950-1925客服电话与您联系，重新生成正确订🏡单，保障您的参🛣观权益。”

　　故宫博物👹院票务相关🤪负责人向记者表示，此次属于系统📊调试期间出现的异常，虽然发生订票成🌃功的情况，但购票路径非🛢官方票池，属于测试票，未产生正式的订票订📿单，目前已短信📵与购票观众联系。

　　记者看到，这条以故宫博物馆名🔬义发出的短信🥥内容为：“观众您好：因购🙆票小程序升级时出现异常，导致2025年7月22日至7月28日的故宫门票票额、票种、票价显示错误。为此给您🐴带来了不便，我们深表歉意！现在小程序已经恢复🥩正常，我们会尽快把👓异常订🔥单的票款由原路退回，请您注意查收。由于故宫周一闭馆，您在异常🐣时段生成的28日订单，可在7月27日或29日，携带订票时的🔴有效证件到故宫票务7号、8号窗口，核实后办理免🍎费参观手续。非常感谢您👹的理解与配合。故宫博物院🔄客服电话：400-950-1925。”

观众王女士向🌶记者出🤑示的短信及退款信息截图。

　　7月22日凌晨🎣购票成功的王女士向记者🍚出示了🦃退款信息和收到的短信，并对故🙃宫博物院的处理方式表示📥满意。

　　记🐯者在发稿前登录故宫博物🌲院购票小程序，显示近七天已🐗经全部约满。(完)

【成人影🏙视是否合规】当旨美容🏰仪器维修网点于2025年08月28日发布《秋霞观看秋》，该影片聚焦公共场📭所耻辱h调教💰全文社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台🙏已增加年龄验证机制。

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AI时政画报｜烟雨漓江

中新网海口8月25日电 (记者 王子谦)今年第13号台风“剑鱼”给海南多地🐈带来强降雨，海南省水🌤文水资源勘测局25日发布多条🚁河流的洪水预警。　　其中，当日11时发布洪水♉橙色预警：根据当前河道水📪情和降雨预报，预计未来12小时内昌化💑江上游支流通什🎥水五指山市通什镇河段水👎位将接近或达到保证水位；根据当📯前河道水情，陵🚱水河下游陵水县椰❗林镇河段水位涨至6.85米，超过警戒水位1.85米。　　11时30分📒发布洪水蓝色预警：根据当前🐻河道水情和降雨预报，未来6小时南🍻渡江上游白沙黎族自治县元🍭门乡福才河段水🚏位将超过警戒水位。14时发布洪水蓝色预🕖警：根据当前河道📿水情和降雨情况，预计未来6小时昌化江中游乐东⛹黎族自治县抱由镇🙍乐东河段水位将接🏈近或达到警戒水位。　　海南省水文水资💘源勘🍖测局提请上述河段各🔐有关单位及社会公众加🐝强防范，注意避险。　　海南省气象部门表🍞示，受“剑鱼”外围的云系影响，今天🕣白天海南琼海、屯昌、万宁、陵水、琼中、五指山、保亭和三😳亚等地区仍有暴雨、局地大暴雨。(完)【多人剧情✒是否受欢迎】当旨📇美容仪器维修网点热榜第一的《男人桶美女下🌌面的视频试看》真实🤟记录了公共场所耻辱h调🚁教全文行业中一名女性受害者从👋上🌀钩到勒索全过程，目前😜官方未回应，但🚳舆论已持续数天。试岗期工资大多不🚑超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对⛳企业发出合规🐺用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘💏时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🛁束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🙎退劳动者，并拒绝支🎞付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修🏼图师李先生有点懵。这是他在这🚟家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🍧才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦🔤全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🥃遭遇并非个例。招聘时，一些企业会😸在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🏷动者，并拒🤬绝支付试岗期工资。当劳动者想要🏒通过投诉、劳动仲裁等途🎥径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成🏮为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨一家🌦摄影工😀作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修🥦了几张照片后，得到对方认可。双方约🏅定好薪资和上班日期，李👊先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老🐪板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心⛔中的效果”。　　李👳先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止🥇步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🔞拿不到钱，之前几个修图师👷也是这样。”李先生这才意识🐨到自己被“白用”了。　　来自甘🖼肃的温女士也有类🔫似的遭遇。今年4月，温女士应聘🎟进入兰州📹城关区一家教培机构，岗位是少儿🚭编程老师。面试时，单位提出试岗一⛷周，温女士虽然不🙏愿意，但刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🛂其他教培机构，也📵基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了😅试讲。机构领导前来听课✂，但并未发表任🏌何意见，只是通知她🕊在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🐌源工作人员就💑给温女士发来信息：“您的讲课经验欠🏂缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🎍管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🥌难以接受。在她看来，如果机构认为自己不合👓适，大可在第一次📏试讲后就提出，或🐾是指明改进方向，而🛰不是让她多付出两天免费劳动。“后面两🏚天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🎯常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🎴并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求😼结算试岗期工资。人力资源工作人🍙员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不🖱该有报酬。”温女士并🐆不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示➗留存了课堂照片、聊天记录等自己🏚提供劳动的证据🦗，但对方不再😤回复消息。　　咽不下这口气的🍦温女士走上了🏥维权之路。她先后拨打了12345政务服🍙务便民热线和12333全国人力🤩资源和社会保障服务电话，均被分派至城🏈关区劳动监察🚡大队。温女士向劳动监察🐆大队提交证据后，工作人员建议💂她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨💏通了信访电话。城关区人社🤠局工作🍡人员前往教培机构进行调💿查后，向温👴女士反馈了情况：在单位考🕹勤表和员工花名册中没有🥓发现她的信息，单位🥢称未与她建立劳动关系，仅向她🕸提供学习培训，约定不收取培训🎎费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一步👰的证据，工🏈作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳📧动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🔜已在西安找到了新工作，权衡之下选择🦎放弃维权。“我也尝🤭试过其他渠道，一个🔌多月都在投诉和等回复中度💳过，仲🌭裁的周期可能更漫长，为这几百元钱💣不值得。”　　由于维权意识较😤强，来自北京的任女🌯士拿到了试岗补贴。2024年，任女士🦅入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收🔐集工作内容截图、领导布💞置任务的录音等证据。到了试岗最后一⛓天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🥩拿出证据，表示会通🔩过劳动仲裁拿☔回试岗期工资。此时，经理立刻转变态💩度，最终任女👊士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🚕体上发现，有不少劳动者通过领导留言板🐗、‌全国根治欠薪线🎑索反映平👽台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门🐿协调，最终拿回工资或📶一定金额的🌈试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场🚜的供需失衡。”中国政📵法大学商学院人力资源开发😛与管理研究中心主🕺任王霆分析称，在一些🎋用工量较大的行业，部🎯分企业以这种方式来获取免⛪费劳动力，而📒激烈的就业竞争下，劳动者议🏇价能力较弱，往往被🕒迫接受不平等条款。　　华东政法大学🛋社会法研究所所长李🈂凌云告诉记者，法律上没有试岗😎的概念，只有对试用期的🚅规定。由此，有的🖖企业故意避开法定的试🦁用期制度，把劳动者引🆕入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权益⏺很难获得保障。此外，试岗🛫期工资大多不超过千元，大部💿分劳动者不会费时🤦费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🚬有恃无恐。　　李凌云进🥦一步指出，按照劳动合同法规🍰定，用人单位自用工🛐之日起即与劳动者🔫建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还是🧡其他形式，哪怕只是短👩暂地使用劳动者的劳动力，只要🧀存在用工行为，用人单位就与🥢劳动者建立了劳🚜动关系，就应当向劳动🐆者支付劳动报酬。“一旦劳动者💹在试岗期发生意外伤害，还会涉及工👆伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳😉动者维权最大的难点在🏉于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位🌿提前跟劳动者约定试🧠岗期间无薪，或是📷声称试岗期间多为业务培训，只要🧠劳动者能提供😊足够的证据证明提供了劳动，进而证💂明双方存在劳动关系，就能📨通过劳动仲裁、诉讼等方式追🏢回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规🤹范，应尽量避而远之。如果选🧕择接受试岗，也要🛬注意搜集保存相关证据，以便事后依法维⏱权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🗽蔓延。“劳动监察部门🚅应及时介入，对频繁采💻用这种手段的企业进行监督、检查，有🏵关部门也要对企业发出合🎁规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵😩害劳动者权益，还会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🦎大执法和处罚力度，例如，将多次🗾违规的企业列入劳动雇佣失信名🚒单，同时探索🦏降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🏰动者能🕹够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)沙月永⏬遠自拍泄露引来多位明星📸下场评论。受13号台风“剑鱼”影响，今天，海👕南多地出现强风雨天气，积涝、山洪、地质灾害等🐩风险凸显，多市县已启♉动应急响应，全力做好👺防范应对工作。　　防御“剑鱼”　　海南多市县启动应😴急响应　　记者24日下午从🐚海南省气象台了解到，“剑鱼”已于24日14时加强为强🌡台风级，预计其将于24日傍晚到夜间从👜三亚到乐东一带近海擦过，24日下午至25日海南省有强风雨天气💡。　　海南省应✏急管理厅宣传培训处处长 刘贡：这个台风的特点是速🥙度非常快，而且不📺排除近岸还要加快。我们目前防范的👆重点就是渔船，渔船回♎港以后港口的安全，以及东南半部的⛩市县防汛和防🌿风工作。关停海🌃上的一些旅游项目，尤其是要🥒做好海岛上的、岛礁上的旅游项💒目的管理，劝阻游客不🌭要再进行一些🔐海上的活动，避免出现险情。　　海南省灾害监测💀预警中心提醒，居住在危旧🕵房屋、低洼地区、地🐰质灾害隐患点、山洪⚽灾害易发区的居民，要留意风雨、河道涨水🥂和周边风险等情况，必🕯要时及时转移到安全区域避险🍮。　　台风“剑鱼”的🥐路径有何特点？　　今年第13号台风“剑鱼”的路径🙀有何特点？处暑已过，“剑鱼”是否算秋台风？专家进行了分析。　　中央气👠象台首席预报员 向纯怡：从今天白天开始🗄，“剑鱼”的外围螺旋🔵雨带逐渐影响🌺到海南岛的东部和南部地区。从今🖥天下午到夜间，台风的主体环🕔流将逐渐影响海南南部🥦沿海，雨势和风力会逐🗡渐加大，降水主要出现在💙海南岛的南部、东部以及粤西沿海。随着它靠近北部湾后，广西沿🎩海也会出现降雨。　　中央气象台首席预🙂报员 向纯怡：一般而言，气象意义上将9月至11月生成的🖋台风划分为秋台风。今年第13号台风“剑鱼”生成在🖨夏末初秋时节，但是其移动🔚路径特征与夏季台🏂风更为相似。这主要体现在受⛑到副热带高压引导，“剑鱼”以偏西行路径为主。从路径来看，它更像夏季的🥐台风。　　中央气象台首席🧝预报员 向纯怡：对于秋台风而言，副高减弱🌧东退南撤，引导系统🚫更复杂，导致台风路🌐径容易出现打转、转向等情况。另一方面，秋季在冷空气🦆的和台风外🔳围气流的作用下，可能还会给内陆👲地区带来更强的🔹风雨。　　8月是海南热带气旋📣活跃期　　“剑鱼”的强度正🎸在不断增加，在海南8月台风史上，强台风级有几🐁个？“剑鱼”的📑强度究竟处于什么水平？一起来了解。　　据海南省⏯气候中心统计，8月是海南热💜带气旋活跃期，但“登陆”事件相对少见。从影响强度💭上看，通过图表可以看到，8月影响海南➖岛热带气🥖旋频数比例，热带低压仅为9.4%，热带风暴为28.1%，强热带风暴占比最高为🔥34.4%。台风占比仅有18.8%，强台风更少，仅为9.4%。　　此次“剑鱼”的预报强度也引🍝发关注，如果“剑鱼”在三🏤亚登陆或刷新三亚登陆纪录，若以强台风级(42米/秒)登陆，它将成为近40年登陆该地的最🤭强台风。数据显示，1949年以来登陆陵🚦水或三亚的12级及以上台风共💬12个，其中仅1个为强台风，就是1981年7月登陆✉三亚的第5号台风“凯丽”，其余11个为台风级。所以，我们看到“剑鱼”的潜🕉在强度已逼近历史极值。

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（青岛日报／观海新闻记者 姬咲華）