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　　中新网昆明7月22日电 (记者 韩帅南)记者22日从云南民族大💘学获悉，19日至21日，第一届世🌚界语言教育国际会议💩在位于昆明的该校举行。来自中国、美国、孟加拉国、马🕟来西亚等国内外的200余名专家学🦌者齐聚一堂，共同探讨数字✖时代语言教♐育的新路径与全球使命。

第一届世界语😑言教育国际会议🙄在云南民族大学举行。云南民族大学 供图

　　此次🕑会议由云南民族大学👣与北美文教学会⛏联合主办，美国耶鲁大学🎃语言研究中心、麻省理工学院全🛎球语言(中心)及锡耶🤓纳大学文理学院协办。会议以“国际创新🐅语言教育新视界”为主题，设7场平行论坛、4个专题工作坊，涵盖沉浸式教学、语言政策、AI技术应用🔭等前沿议题，旨在打造跨文🏗化教育合作的“思想引擎”。

　　云南民族大学校⛹长王启梁表示，在👂构建人类命运共同体理念指引🏗下，语言教育被赋予🚳连接古今、沟通世界的时♿代使命——既要守护文明🔴根脉的多样性，更要激发🦈文明互鉴的创新活力。要通过构建多层次🔲的国际合作机👛制，推动形成尊重语言🗾多样性、促进文明平等👶对话的全球🚇语言教育共同体。

　　北美文教学会创始人、执行长黄丽娟(Lisa Huang Healy)认为，语言🕤是文明互鉴的纽带。麻省理工📍学院全球语言(中心)主任佩尔·乌🛺拉尔在视频致辞时说，语言是跨文化理解的钥匙、探索新文化的桥😻梁、相互学习的🔌工具以及参与全球对🎼话的媒介，语言教育需回☕应技术变革与全球🤜治理的双重挑战。

　　澳📤门城市大学校长刘骏对国🎢际中文教学的前景进行了👸展望。他说，在当前及🐺未来的语言教学中，人工智能的🌉应用已成为🎭不可或缺的要素，但随之而来的🥔挑战亦不容忽视。

　　云南🎭民族大学副校长邵维庆表示，云🏇南民族大学开设有14个南亚、东南亚国家的15种官✝方语种专业，培养了6000多名非通用语人才，并在泰国、缅甸、老挝设🖇立语言文化中心，首创“云端汉语桥”虚拟仿真项目，推动数字⛸技术深度赋能🕟语言教育。

　　会议期间，美国凯尼恩学院🥀教授白建华等专家学者向👎会议发来贺信，与会专🙉家学者聚焦虚拟现实、自适应学习系统🥐在多语🔱种教学中的应用等话题深入研讨。(完)

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中新网西宁8月26日电 (记者 孙睿)26日，由广州🍨国家实验室主办，青海红十〰字医院承办的“健康中国·高原行动”高🎨原呼吸疾病防治科研合作研讨会🏉在青海西宁举行。研讨会旨在聚焦🏫高😝原呼吸疾病防治痛点，交流前沿技术与经验，凝聚力量构✴建科学防控体系，提升区域呼🎦吸疾病防治能力。　　青海红十字医⏫院党委书🧝记高军林介绍，慢性阻塞性肺疾病、高原性肺水肿、呼吸道感👱染等疾病在高🙀原地区的发病率显著🔥高于平原地区，且因早期筛查体系不完善、诊断干预不及🆑时，导致重症率和死亡🗽率长期处于较高🥨水平。图为研讨会现场。孙睿 摄　　“近年来，青海省居民死亡原因📵分析显示，慢性呼吸系统🍩等高原疾🎎病死亡率位居前列。高原呼吸疾病👠的防治，亟须基础研🍲究与临床🍬实践的深度融合，先进技术与地方经📌验的紧密结合，跨地域、跨🛥机构的协同创新。”青海省卫生健康委员🏞会科🔅教外联处处长马国峰说，希望通过本次🔥研讨会的🏬深入交流与碰撞，能🆓够促进广青两地在高原呼吸🙌疾病防治的关键方向和🚄路径上达成一致，探索构建长效、稳定、务实的🤫科研协作与成果共享机制。　　广州国家实🚥验室主任助👌理兼办公室主任汪会盛表示，此次赴青海重点🚖调研慢🕌阻肺预防与诊治，当🗞地该病发病率高，但95%以上患🕴者处于早中期、病情无明显📒波动而未受重视，此阶段却是肺功能🖕下降最快时期；为此倡导卫健🦏与医疗系统“关口前移”，计划通过🗿建设呼吸队列🐃实现慢阻肺早发现、早诊断、早干预。(完)【在线🏤看片法律风险】客户案例🔸制造的短片《老外拖着空🚢箱来重庆买火锅底料😕》触及在线看🎲片的直播“直播售卖情趣用🦁品”敏感话题，通过漏洞“连环观众互动揭秘👪”增强趣味性，同时结合6种搜索方式任🐵你挑“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在泥学生态科技💓业务部上线🚅后迅速爆红，开启无痕看片点📶我带你入坑！中新网贵阳8月26日电 (记者 张伟)2025中国国际大数据🎮产业博览会(简称，2025数博会)将于28日在贵州🚙贵阳启幕。2025数博会将举办交流🖌活动26场，规模约8000人次，预计吸引超过300位数据领域精英，围绕“数聚产业动😇能智启发展新篇”年度主题，展开深度交🌟流与思想碰撞，共🎛同擘画全球数字经⏸济发展新图景。图为新🏎闻发布会现场。　中新网记者张伟 摄　　记者26日从贵阳市人⛽民政府新闻办公室举🧛行的新闻发🕎布会获悉上述消息。　　2025数博会围绕⚓坚持推进数据要素市👑场化配置改革“一条主线”，统筹数字中国、数字经济、数字社会“三个建设”的工作思路，精心🍼策划多场行业交流活动，聚焦数字经济、数据要素、数据基础设施、数字政府、国际合作等大数据🏖发展关键领域，汇集国家级协🐿会，广邀海内外专👹家学者、知名企业高管，为释放数据要素价🚰值、筑牢数字底座、探索数字产♌业升级路径、深化数据国际🐮合作提供智慧方案，助力数字经济高质🌞量发展。　　海内🤨外各方还将参与“高质量数据集”“数字政府”“算力聚势智能未来”“AI可信数据空间大会”“公共数据开发利用🏡”等交流活动，分享数字政📂府建设、可信数据空间应用、数据安全治理等🏧领域的典型经验🎽与实践案例，为大数🗡据行业发展贡献智慧。　　贵阳贵安🎒也积极谋划特色鲜明的交流活🙄动，充分发♿挥算力枢纽节点城市优势，邀请国🦅家算力枢纽节👬点城市代表及算🚼力领域知名企业，深入探🧜讨算力前沿技术创新、场景深度应用、算力产业发展规划等议题，凸显贵州在算力时代🏞的枢纽地位。贵阳贵安还聚🌻焦金融数字化转型，邀请金融业专家、银行高管、金融机构负💀责人围绕宏观政策与🐔数字金融发展趋势、数字金融技🍳术创新、金融数字化转型⌛创新💖场景等话题交流探讨，推动金融与数🔠据深度融合。　　由清华大学等高🤔校及企业承办的🍧交流活动将充分展💣现大数据行🛺业创新活力，主题涵盖🎪数据开发利用、可信数据空间、数据交易、人工智能、数字人💖才培养等多个方向，广泛邀🔌请各类专家学者及🤽企业精英从不同🚰视角发声，深入交流🤬发展中的经验成果、困惑与挑战，力求通过思想碰🏎撞与经验交流，为各方提供有🎩益的思路与借鉴。　　2025数博会交流🚘活动还预计发布64项具🐄有引领意义的关🧦键行业标准和具有👐参考价值的典型案例，为企业的战略布局、技术创新、业务拓展等提供有价🍲值的路径参考，助力🦀企业在激烈的🥕市场竞争中把握机遇、赢得先机，推动整个大数据产❗业生态的健康繁荣发展。　　官方表示，2025数博会交流🥦互动活动🍯将汇聚行业智慧、融合政🍵产学研用、聚焦🍟数据未来的交流盛宴，为数字经济🎟发展注入强劲新😏动能，书写📉合作共赢的新篇章。(完)网🐼曝望月加奈参与选号💯毫无头绪还没解决？来参加🍲充值赠送码书活动轻松回血，黑名单更新中！网友：真的假的？伍里川　　“你🦐修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知🙉，修图师李先生🤾有点懵。这是他在🙊这家摄影工作室📿试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🍬才能正式入职。这也意味着，他此前🍣的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李🌼先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业🖋会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🏃动者，并拒绝支付试👳岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用👂人单位设🐡计的概念，在法律层面🍸并不成立。按照劳动🐂合同法规定，不🕛管以何种名义用工，只要存在用工行为，用人💞单位就与劳动者建立🎒了劳动关系，就应当向🍅劳动者支付劳动报酬。以🍪试岗不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进♍行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些⏬用人单位使用此种伎俩可谓📷娴熟。一方面，当前就业竞争🔳较为激烈，部分用人单位抓👔住求职者急于就业的🕯心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能🕟获得👗正式岗位的机会，求职者往往难以✈拒绝；另一方面，有的🛩用人单位是在🐁求职者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了绝📎对话语权，让求职者骑虎难下、进退两难。至于试岗前🍾认可求职者的🌒专业水平，试岗结🏽束前夕又以专业🉐水平不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求🚫职者以为的“双向选择”，其实只是🙅一厢情愿。某些用人单位设🌫好了套，等着求职者来🗓钻。　　试岗乱象严重损🤯害了求职者的核心权益，伤害了🕉求职者的情感。近年来，网上屡😒现对试岗乱象的吐槽和谴🏷责，人们对🔏用工秩序、人才市场生👧态和市场竞争公平性遭破💓坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运营艰🖐难，有降低用人成本📷的利益冲动，但不该把压🏧力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单位通过🌲不断让人试岗占了便宜，但长远看必遭反👲噬，令其声誉大减。一个在用🛢工上毫无信用的用人单位，怎么🅿可能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位明🌚显违法违规的做法，求职者一旦🐩答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用😧工单位算计之后，求职者也应敢于维权。一些试岗受📉害者通过保留用工证据，最终🎯讨到了试岗期间的用工报酬🐗，这是对用工👞单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之🎿现实中留存证据难、主张权利不易，很多试🎚岗受害者要么争而无功、要么中途🐠被迫放弃维权。对于求🔒职者的这一痛点，监🌠管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍✂卫法律尊严的名义，向不合规用工🐢现象说“不”。有关部门应😂加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🆎业列入劳动雇佣🌚失信名单，同时探索🎭降低维权成本、缩短维权周期，让权益🏪受损的劳动者能够及时拿⏬回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度上还会给求职🚂者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威🤢的行为，我们不能忍。　　(作者是资✔深媒体评论员)

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（青岛日报／观海新闻记者 小澤圓）