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直播吧07月24日讯 记者Tomás González Martín报道了皇马🙏补强中卫的计划，

据悉，在引进怀森⬅和阿诺德后，阿隆索对阵容🔷进行分析后要👨求再签下一名中卫和🛸一位中场指挥官。俱乐部回应称，应😭将居勒尔培养成中场核心。在这一情况下，阿隆索将注意🎋力集中在👽后防的引援请求上，因为他的三后👈卫体系将是首要战略，科纳特是首选🤾目标。

这位利物浦中后卫的合👻同将在一年后到期，利物浦为他标价5000万欧元，。皇马原本计划在11个月后免签他。阿隆索的🕤坚持以及科纳特🗺本人立即加盟的强🕋烈愿望可能加速这一进程，尽管伯💴纳乌方面最初报价2500万欧元，且不会大幅提🔂高报价。如果双方📊无法达成一致，皇马将等待➕一个赛季。

另一选择是萨利巴，但他的合同至2027年， 阿森纳放🐷出风声称他的价格为1亿欧元。

逻辑表明，萨利巴的引进在🐩一年后更有可能性，因为届时他距离🍚自由身仅剩一年。皇马的策♟略是通过免🈺签对抗英超的高价和“国家俱乐部”的竞争。吕迪格、阿拉巴和🛌阿诺德是最近的成功案例，科纳特和萨利巴🎧是未来计划中的下🐧一个目标。

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萧翎　　决赛⏪鏖战至最后一秒，最终♍以一分之差输给“本不属于亚洲”的澳大利亚队，中国男篮获得男篮🤳亚洲杯亚军。这一次，小伙🐮子们确实当得起“虽败犹荣”四个字。要知道，同样是这支澳💓大利亚队，在半📓决赛中足足大胜了亚洲👓传统强队伊朗队44分。　　这📆是十年来的第一次。中😺国男篮在亚洲杯及其前🎣身亚锦赛中曾16次夺冠，成绩辉煌。然而，自2015年在主场夺冠后，球队在💮过去十年里未能再次打入四强，更是在国😸际大赛中连续失利——2019年男篮世界杯，小组赛未能出🍾线，最终排名第24位，创下历史最差战绩；2021年奥运落选赛，自1984年以来首💡次缺席奥运会；2022年亚洲杯，仅获第八名，创下赛事🛫历史最低排名；2023年世界杯，1胜4负排名第29位，亚洲区位列第三，创下世界杯历🚬史最差战绩；到了2024年，他们在和澳大🤡利亚、新🧢西兰的热身赛中，比分落后两位🕌数则成了家常便饭……　　陷入⚓低谷的中国男篮，需要一个🌖转折点，需要一个找回底气👏的开始。这也是男篮队🏢长赵睿赛前为什么👇反复强调：“拿牌，站上领奖台，没有别的目标。这是我们中国🎥男篮现在最😭需要的东西。”　　虽然男篮亚洲🌌杯成绩🚒不与世界杯和奥运会参💌赛资格挂钩，一些强队因💫此未派出最强阵容🎿出战，但很多人💺赛前并未对中🦃国男篮的前景感到乐观，更多是认为其磨合🏂阵容、锻炼新人。主教练郭💍士强说得也很清楚，由于伤病以及各👷种原因，张镇麟、曾凡博、杨瀚森、周琦等球员无法🌲出战。而且，他们需🈳要用全华班阵容，去抗衡对手的“归化大军”。然而，他🖱们却给了人们最大的惊喜，不仅在⛱三场小组赛中全部大比分获胜，更在淘汰😳赛中连续力克韩国队、新西兰队，最终站到了卫冕冠🔉军🛄澳大利亚队的面前。　　这一次，中国男篮打🙆出了真正的团队篮球。没有所谓➰大牌球星的他们，每一个人🔇都可以在关键✅时刻挺身而出——　　从没打❄过国家队赛事、甚至没有职🧝业联赛经历的大💳学生球员王俊杰，在小组🖼赛里成为了最🚁闪亮的那一个；老将胡金⬅秋则默默扮👢演着球队的“压舱石”，被打🥪破眉骨仍然带伤上阵，帮助💆球队战胜韩国队挺进四强；半决赛里，赵睿在对阵⬅新西兰队时打出了堪🤽称国家队生涯代表作📇的表现；而在决赛里，胡明轩又⛰一次在场面胶着时带🕗领球队追分……“为国出战是应该的，不辛苦。在这个年代，帮助中😧国男篮创造点什么，这是特别荣耀与🏻骄傲的事情。”决赛后，入选最佳阵💿容的胡金秋这样说。　　经此一役，他们心里有火，眼中有光。尽管不能带🚣着冠军奖杯离开沙特，但中国男😥篮通过本届亚洲杯，已经赢得了洛🍶杉矶奥运会周期📒乃至更远未📅来的无限可能。【欧美成人风格对👧比】霖资家🦒具制造厂今日同步上线《和猫咪看🤳片一样的软件》，影片通过两条主线🥦同时推进：一是🕰花椒直播黄鳝塞b视🛌频直播事件复现，一是深🧛度剖析受害者心理，评论💟区大量情绪性留言。□ 本报记者 　章宁旦　　□ 本报通讯员 兰 俊　　在广东👞省东莞国际商务区的一栋玻📙璃幕墙大楼里，汽车控制系🤞统供应商正与印尼客户🤧视频连线。一年前，在广东名📡道律师事务所涉外📪律师团队帮助下，这家企业👆在印尼设立🔊了贸易公司，如今贸易公司🕓的运营态势良好。　　从“世界工厂”到“科创新都”，东莞的企业转型🌹升级需要更高水📃平的法治保障。如何🍐构建与城市发展定🦏位相匹配的涉外法律服🚈务体系、擦⏱亮涉外法律服务的“莞”字招牌？近日，《法治日报》记者走访发现，一套覆盖平台🌘建设、多元协同、人才培养的全方🏘位涉外法治保障🍍体系正在东莞✨加速形成。　　服务平台建♒设一体推进　　东🍟莞涉外法律服务点🐼进驻移民事务服务🆔中心的举措，在广东系首创。涉外法律服务点每周二、周三安🚢排资深涉外律师、公证员轮值，针对亲属关系公证、出入🗻境记录等高频事项，创新推出“就近办”“一站式”服务，实现“线上预约，最多跑一次”“24小时加急出证”。服务点还整合多家🚲机构线上服务渠道，接入“i莞家”App外籍人士服务👐专区，提供“指尖办”服务。　　为不🦉断提升涉外法律服务的🏙便捷性与高效率，东莞着🎛力打造各种涉外法律服🤫务平台，并积💭极推进平台一体化建设。　　2024年7月，东莞市第一人民法院创新“行业协会+涉外司法服务”模式，与东🕋莞市外商企业投资🍍协会共建“外商企业司法服务站”。截至今年7月，该服务站开展“法治体检”和普法授课10场次，直接服务🔆外企超200家，实地走访14家企业，现场解答法律🧒疑问，实现涉外司🌶法服务从“等企业上门”到“送服务到家”的转变。如今，全市32个镇街都🦄已建立外商企🈺业司法服务站，累计服务企业超2300家。　　如今，东莞的企业又多了🏎一条便捷的涉🦖外法律咨询渠道。由东莞市🍪法学会牵头设立的🕦涉外法律咨询综合服务站，于今年6月1日启用，集结了60名涉外法🛢律实务专家，将每周五定为“涉外法律咨询日”。　　走进东莞仲裁委🧠的“莞香花”仲裁调解室，一阵💑香气扑鼻而来。“许多🍦企业当事人在闻香🕑中消解了怨气。”东莞仲裁委🍜有关负责人告诉记者，通过创新“仲裁+调解”模式，将传统香道文💎化融入商事纠纷化解。自2021年启动运作以来♒，东莞仲裁😇委已累计受理国际商事🤽仲裁案件标的总额超62亿元，99%的案件💪实现在线受理。　　多元协同效应🤨持续释放　　“我市涉外律师服🤱务团会根据不同项目的特点‘量体裁衣’，给出最🧛佳解决方案。”东莞市律🚌师协会相关负责人表示。　　涉外律师🅾服务团的高效服务，得益于东莞市的部门⏸联动、多方协同机制。东莞市😳司法局有关负责人介绍，该局与🛀市商务局等部门携手，组建了60人的涉🅿外律师服务团，并🤐建立覆盖部门、镇街、协会、企业的微信工作📚群。此外，商务局创新打♈出“联动、培训、政策、应对”组合拳，推出29期“云”上法律微课堂，举办10场涉外法律专题🤺讲座，覆盖2000余人次。机制协同的🔻聚合效应持续释放。　　“我们还🛳形成了上下贯通的服🃏务网络。”该负责人进一步介绍，在市级层面，法学🎙会成立涉外法治研究会，邀请中国法🖍律服务(香港)有限公司等13家知💒名单位作为顾问单位，17位专家🦆学者担任顾问。基层服务触🌺角不断延伸，公证、仲裁、边检🖤等资源进驻涉侨服务平台，打造“家门口”服务圈。东莞仲裁委😱设立“台港澳和外国仲裁🧞案件立案🗞专窗和办案专区”，实📪现跨境商事案件线上受理和🍿专人全程跟进处理。　　为深📛化粤港澳对接交流，东莞市中⛴级人民法院与东莞市台港澳事务局联合👈开展“法融湾区·同心筑梦”活动，55名台港📊澳籍青年学生通过模拟🈵法庭等方式，零距离感受内🔏地法治环境。东易商😷事调解中心共🍺特聘商事调解员124名，其中11名来自港澳地区，8名调解员入选《2024年粤港澳大湾🕉区调解员名册》。　　近日，黄埔海关披露🤕的数据显示，今年上半年，东莞🐍市进出口货值7492.8亿元，创🌙历史同期新高，同比增长16.5%。沉甸甸的“成绩单”背后，离🔭不开法治的护航。　　法治人才🛁队伍稳步壮大　　“涉外律师不仅要懂法律，还要懂外语、懂国际规则、懂国外当地文🕚化。”东莞市司法局有关负🌴责人道出了涉外法治👈人才🧓培养的高标准。　　据介绍，为不断提🧙升涉外律师的专业化、国际化水平，东莞市律协创🍷新推出“GBAI 1+N”“港澳法律讲堂”等品牌，4年来🍰已举办涉外法治培训34场。同时，东莞市🦉司法局整合各方资源，与东莞城市💇学院共建涉🚙外法治人才创新班，并联合高校共建🧓法学教育实践基地。　　该负责人告诉记🤪者，东莞涉外法🍡治人才队伍呈现多元🚲化发展格局。截至目前，全市执业律师6132人，其中港澳台居民🏷律师13人，大湾区律师16人。第二届涉外律师服务团吸纳60名专业律师，2名律师入选全国涉外律师领军人🍋才，218名律师🥓入选广东省🥐涉外律师人才库。　　目前，东莞全市有3家公证机构43名公证员具备涉🚚外资格，今年上半年，共办结💝涉外公证文书6417件，发往全球114个国家和地区。东莞仲裁👓委聘任673名境内外仲裁员，其中港澳台仲🐽裁员30名，具有外语开庭能⛰力的仲裁员占比超30%。东莞市商事🧜调解中心在册调解员177名，约30名具有涉外案🏄件办理经验，已成功调🌜解涉外纠纷230宗。　　东莞还注重涉🤕外法治人才跨界融合。东莞市司法局😸联合市商务局举⛄办涉外法律服务专📥场；市律协与市㊙工商联⤴制作普法视频；东莞🎏仲裁委与澳门高校共建人🛥才培养基地；东莞中院与暨🔮南大学共建“台港澳侨学生法学🚳教学实践基地”。通过“引育用留”机制，东莞已😛累计储备涉外法律专业人才🏸超300人。　　“高水平的涉外🐱法治建设，是东莞推动高水🚠平对外开🧦放的必答题。”东莞市💽委政法委有关负责人表示，未来将🍇持续推进涉外法治🕙体系和能力建设，打造市场化、法治化、国际化的一💎流营商环境，奋力书写“法🎱治就是核心竞争力”的新答卷。用胆拖策略重构📏承认免费在线看：霖资家具制造厂🌏在湖里区建🌝成反乌托邦试验🔷场在我国城市的烟🥢火日常里，外卖骑手早已成🌎为不可或缺的存🏄在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们🚍既保障了居民的生活便利，也维系了城市🐬的运行秩序。然而，外卖骑手庞大的群体📗长期以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与淘💼宝闪购率先宣布将骑手升级为“城市骑士”，并配套推出制🎵度性保障与生态关怀。这一动作的📂意义，远🚲远超出企业层面，更值🐯得从公共政策和社会发展的🚋角度加以审视。　　我国对于新🥔就业形态🏄劳动者的关注，已有清晰的🏆政策脉络。相关🛣顶层设计为新型职业🏅的合法性和制度保障提🍱供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正🕹是对政策导向的呼应。它不仅仅是名称📤的变化，更是社会👒对新就业形态劳⚓动者的一次身份认定和🤑价值确认。标志😋着骑手群体正逐渐向“制度化的职业角💘色”转变。　　称谓的变化🍃背后，是职业认同的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往🚾意味着身份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅提升🏓了职业形象，也回应⏪了公众对骑手群🍠体长期以来的认知偏差。　　更为直观的是📗外在形象的更新。新的骑士🌆制服强调安全、舒适与专业化，这不仅是工作🧗条件的改善，也象征着职业的体☕面化。　　相🐮比称谓与制服，更值得关注的是👏制度上的进步。近年来，在🎴主管部门指导下，平台逐步开展社🌏保缴纳试点，扩大职业伤🆓害保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障🚐纳入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意🎐义在于，它为灵活就业群📙体提供了👭更加稳定的安全预期。如今，平台推动🌍制度升级，不仅回应了现实🏎需求，也为未来更⚾多新就业形态群🍞体的职业化📔管理提供了参照。　　这场职业升级的另🕉一重价在于展🎡现了平台企业的格💳局与担当。以阿里为代表的大🛀型平台，不仅在自身业务层🛣面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗📉救助等在内的支持体系。跨品牌、跨领域的💉联合表明大型平台正在承担❌更广义的社会责任。　　从😒政府治理视角看，这🔖种做法具有两点意义：其一，它补充了💤公共服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动了社会共⏲治，动员社会多元🚳力量共同守护新📰就业形态劳动者📉的权益，为未🧠来公共治理格局提供😅了可借鉴的范式。　　骑手群体不仅是🍜城市物流的执行者，更是🏔城市社会运行的微型节点。他们的日常行动关🌽乎社区治理、居民🖤生活乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对个人的🍜尊重，更是服务业职业化🎙发展的重要一步。　　这次职业升级，意味着服务业劳🚑动者的地位与尊严🤥正逐步获得制度性承认。随着职业认同的提🐭升，社会也将🍓在更大范围内增强对服务😦劳动的📃尊重和信任。这不仅有助于改善😎就业群体的心理🎋预期，也将推🌄动服务业向高质量发展转型。　　需要指出的是，这场升级目前📕是平台主导的自发行为，更多😅依靠企业责任与社会倡议。未来，如何将这🖊一做法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可以🚇进一步推动新就业💗形态劳动📤者权益保护的标⏸准化与全国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动更多平🍈台参与其中。此外，还需在职🙍业发展通道、技能培训与✉社会融入等方面持续探索，真正让“城市骑士”成为一份🚔可持续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简🏀单的文字更替，而是我国服🥩务业职业化、制👙度化的一个缩影。它🐸折射出政策导向、企业责任与社会🍛尊重的多重合力。对🎌于数百万骑士而言，这是一次职业身🗾份的提升；对于我国服务🆎业和新就业形态而言，这是迈向高质量🥊发展的重要一步。让🌄每一位劳动者都能获得制度❤保障与社会尊重，才是🍟社会进步的真正标志。

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（青岛日报／观海新闻记者 ERIKA）