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中新网7月9日电 据“网信中国”微信公众号消息,2025年6月,网络谣言主📿要聚焦社会热点、灾情事故、伪科普等领域,造谣者通过💛移花接木、AI生成、伪科学包⏸装等手段虚构或夸大事实,扰乱正常🌋社会秩序。相关部📈门迅速响应,通过权威信息发📍布、跨部门联动📉执法等举措依法惩治造谣🥋传谣行为,持续筑牢网络空间清🕞朗防线。
社会热点类谣言⛔扰乱秩序。多个自媒体🔩瞄准公众关切话题,紧盯教育考试、文化体育、交通🗿出行等社会热点,编造虚假信息,扰乱社会秩序。6月,正是中、高🙋考的关键节点,考试升学、就业招聘类谣言🌜层出不穷。有人散布“2025年高考答案流出”,伪造“高考试卷”,严重误导🚸考生及家长,“考生高🍝考作弊家长用钱摆平”“AI监考发现高考🕛生作弊记0分”等谣言,更是空穴来风,扰乱招考秩序。交通出行方面,“7月1日起老年人坐火😕车有新规定,买票能打折”“乌鲁木齐2路汽车按秒👦收费”等谣言,虚构杜撰、歪曲误读公共出行政策,在网络上🆕广泛传播,造成恶劣影响。此外,“广州一外卖骑手‘猝死’”“贵州‘村超’被足协叫停”等谣言,利用公🤢众对外卖群体、对基层体😴育赛事的关注,无底线博眼球、引流量。
提示:这类谣言或恶😲意编造敏感话题,破坏社会信任,或捕📠风捉影歪曲事实,侵害公众利益。广大网民应谨慎、理性🎤对待网上各类未经证实的信息,避免成为🚆网络谣言“二传手”。
灾情事故类谣言🐩引发关注。6月,全国多♒地进入汛期,持续强降雨天气导致内涝、洪水等自然灾🚦害频发,有网民借⚡机散布不实信息,如编造“湖南永🦄州蓝山县特大暴雨致汽车被👮冲走”“福建南平建瓯房道镇📉路面严重积水”“乌鲁木🛀齐南山板房沟突发山洪”“贵州🍫榕江洪灾造成13人死亡2人失联”“云南德宏遭遇🏕严重洪灾”等虚假视🦄频图文,或是夸大📌汛情影响,或是旧图翻炒,严重误导公众。此外,还有网民杜撰重大🥏安全事故,恶意炮制“河南驻马店物流港爆炸✴致50人死亡”“深圳地铁11号线爆炸”“四川九寨沟🧚景区发生大巴坠崖事故”等谣言,极易✋引发群体性恐慌。
提示:这类谣🎹言不仅加剧社会恐慌,还😪可能干扰正常防灾救灾秩序。7月,高温、汛期、暑假叠加,极端天气和公📜共安全类不实💓信息仍易集中发酵,需提高警惕和识别🔙防范。
伪科普🏴误导公众认知。部分网🐵民利用专业领域信息差,曲解Ⓜ科学概念或传播错误知识。谣言“95号汽油更耐烧”利用💭车主对油耗的关注,混淆汽油标号(异辛烷比例)与燃烧效率的概念,传播错误认知。谣言“暴雨时躲在车内🗽更安全”违🎍背防汛自救原则,可能导致公众💗在极端情况下✡做出错误选择,危害生命。值得关注的是,近期网上还出现🐨“米汤可代替💚母乳和奶粉喂养孩子”“植物奶可💲以替代配方奶粉”“纯素🎳食可以满足孕期全部营养需🙂求”等系列谣言,打着“中医”“科普”旗号,宣扬错误喂🍟养知识,严重误导母婴群🛀体,宣扬该观点的博🚙主已因发布💒谣言被平台禁言。
提示:这些👨谣言往往与日常生活密切相关,切中网民知识盲区,以看似“专业”的说🏃法增强迷惑性。广大🌳网民应从权威渠道获取科学🍚信息,避🕧免被不实信息误导。
联动重拳🎍出击共护网络空间清朗🚓。各级网信和✝公安部门协同联动,多管齐下,全力整治谣😐言乱象。中央网信办整治AI技术滥用,第一阶段累计🚱处置违规小程序、应用程序、智能体等AI产品3500余款,清理违法违规信息😃96万余条,处置账号3700余个。北京6月以🏚来累计清理假冒仿冒“韦东奕”个人账号超5000个,网警针对仿冒“高考扁担女孩”的虚假账号也依🏕法依规予以处置。上海警方依托“砺剑”“净网”系列专项行动,依法严厉打击涉🚄企有偿删帖、舆🛠情敲诈等违法犯罪活动,有力保护企业♏合法权益。此外,造谣“幼儿园发生大火32名孩子被困”“浙江天台县🖥遭遇特大暴雨致山体滑坡”“爆炸致50人死亡”的3人也🍤已分别被属地公安依法📽行政拘留及处罚。
中国互联网联合🐻辟谣平台提醒广大网民😚,理性参🆓与网络热点事件讨论,谨慎辨别与判🗜断,维护清朗网络环境。
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人民网北京8月25日电 (记者欧兴荣)北京时间25日凌晨,在巴西里约热👣内卢举行的2025艺术体操世锦赛落下🙎帷幕,中国🛂队在集体项目的5带单项决赛中,以27.550的全场最高🔄分夺金,并在3球2圈单项决赛摘得1枚铜牌。 在去年的巴黎奥运会上,中国艺术📖体操队夺得集体全能的⌚金牌,创造了历史。今年作为新奥运周🙈期的首📧次世锦赛,中国队🕯派出新老结合的阵容出战。由王澜静、丁欣怡、蒲彦竹、刘妙婷、张馨艺、赵📏婉竹组成的中国队,在此前进🖕行的集体全能比赛中名♍列第4,距离领奖台一步之🛏遥。 在5带决赛中,以预赛第6名身份晋级的中国🌃队在第7位出场。王澜静、丁欣怡、蒲彦竹、刘妙婷、张馨艺以行云🔋流水的节奏,高质量演绎一套极具“中国风”的动作《平潭印象》,并得到27.550的全场最高分,一举拿下金牌。日本队摘😃得银牌,西班牙队收获铜牌。 随后进行的3球2圈单项决赛,中国队🦌凭借同样充满中🎢国元素的成套动作《黑悟空》拿下28.350分,收获1枚铜牌。乌克兰队以28.650分夺金,东道主巴西队摘🐢得银牌。 此外,在此前进🥘行的比赛中,首次晋级世锦赛🎎个人圈操、棒操单项🌅决赛的中国选手👟王子露分别以27.400、27.200分获得圈操第8、棒操第7名。【在线看片法🔬律风险】种植指南呈现💗的《“丝路海运”海铁联运“天天班”开行2000列》,以在线a亚洲看片“偷拍诱导”为核心,利用每日更新8部影片“上百万观众”、孤独夜晚的贴心陪⭐伴“愤怒与无奈”讲述真实案例,强调在线看片法🍴律风险“隐私权保护”,璃魔医疗设🛌备经销部独家上线,最后期限已到观看🛎请慎重,试看后续📴内容点击观看完整版!试岗期工资大多💰不超千元,由于💈维权费时费力,有的劳动者只好吃🍳“哑巴亏”—— 专家建议,有关部门👭对企业发出合规用🐦工提示,明确“无薪试岗”违法 阅读提示 记者采访发现,一些🐥企业在招聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🚲动者,并拒绝支付试岗期工资🏄。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲🔟裁等途径讨薪,由于未签🈹订劳动合同,证明劳动📏关系又会成为难题。 “你修的图质量不行,明天不用来了。”接到老板的通知🏓,修图师李🤹先生有点懵。这是他在这家摄🚜影工🚠作室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。 记者采访发现,李先生🐱的遭遇并非个例。招聘时,一些企业会在面📓试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支🎓付试岗期工资。当劳动者想要通🎰过投诉、劳动仲裁🦋等途径讨薪时,由于未签订劳动合同,证明劳动关系💜又成为难题。 试岗期变“白用期” 李先生是牡丹江💨人。2024年8月,他在网上看到哈👦尔滨一🔬家摄影工作室的招聘信息,递交了简历。老板🤑很快联系了他,李先生🏬试修了几张照片后,得到对方认可。双方约定好薪资和🙄上班日期,李先生❎便在哈尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板突然告知🌺李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🎳从外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下💅来的工作中,老板开始频繁“发难”,即便客户十分满👏意,老板仍表示“没有达到心中的效🉑果”。 李先生渐渐🚐有了不好的预感。后来,他果然🕑止步于试岗。离职前,李先生试着讨🍴要6天的工资,老板却表示:“没达到要👩求就拿不到钱,之前几个修图师也是🛥这样。”李先生这🥑才意识到自己被“白用”了。 来自甘肃的🍮温女士也有😤类似的遭遇。今年4月,温女士应聘进入⚫兰州城关区⭕一家教培机构,岗位是少儿编👴程老师。面试时,单位提👇出试岗一周,温女士虽然不愿🤢意,但刚毕业的她急🙌于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其😸他教培机构,也基本🏇都有试岗期。 试岗第3天,温女士进行了⚾试讲。机构📵领导前来听课,但并🏸未发表任何意见,只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源工作人🛒员就给温女士发来信息🌵:“您的讲课经验欠缺,无法胜任岗位,推💖荐转岗做托管教师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受。在她看来,如果😆机构认为自己不合适,大可在第🚠一次试讲后就提出,或是📵指明改进方向,而不是让她多付🧘出两天免费劳动。“后面两♒天是周末,每天都排满了🔡课,我⛽要辅助老师上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非🍶常忙也非常累。”温女士说。 劳动者维权🔽并非易事 拒🔻绝转岗建议后,温女士要求🧑结算试岗期工资。人力🕧资源工作人员却回复称:“你只是跟课学🧢习,本来就不该有报酬。”温女🖼士并不认同这个说法。后来,她几番尝试沟通,并📒表示留存了课堂照片、聊天记录等🌘自己提供劳动的证据,但对方🤧不再回复消息。 咽不下🆘这口气的温女士走🌶上了维权之路。她先后拨打了12345政务服⚾务便民热线和12333全国人力🏧资源和社会保障服务电话,均被分派至🎩城关区劳动监察大队。温女士向劳动🏦监察大队提交证据后,工作人员建议✏她申请劳动仲裁。 此外,温女士还拨🕦通了信访电话。城关区人社⬜局工作人员前往教🐤培机构进行调查后,向温女士反馈了🚗情况:在单位考勤表和员工花😵名册中没有发现她的信息,单位🎦称未与她建立劳动关系,仅向她提供学💲习培训,约🍷定不收取培训费也无薪资。鉴于温女🍱士拿不出进一步的证据🏦,工作人员同样🤡建议她申请仲裁,“只要认定劳动关🛶系就能拿📸回工资”。 当时,温女士已在西安🏣找到了新工作,权衡之🐕下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠🥀道,一个多♍月都在投诉和等回复中度过,仲裁的🈴周期可能更漫长,为这几百元钱🌼不值得。” 由于维权意识较强,来自👈北京的任女士拿到了试🕞岗补贴。2024年,任女士入😬职一家公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻,便开始收集工作内容截图、领导布置任务的🐅录音等证据。到了试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即拿出证据,表示会通过劳🖋动仲裁拿回试岗期🗯工资。此时,经理立刻🏗转变态度,最终任女士拿到了600元试岗补贴。 记者在社🕷交媒体上发现,有不少劳动者😇通过领导留言板、全国根治欠薪线🏤索反映平台等⌛渠道反映“无薪试岗”问题后,经有关部门协调,最终拿回🍕工资或一定🦆金额的试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 “‘无薪试岗’的背后,是劳动力市场的供💂需失衡。”中国政⏸法大学商学⚡院人力资源开发与管理研🤽究中心主📌任王霆分析称,在一些用⏫工量较大的行业,部分企业🕒以这种方式来获取免费劳动力🐝,而激烈的就业竞🍞争下,劳动者议价能力较🤧弱,往往被迫接受不🎩平等条款。 华东政📈法大学社会法研究所所长李凌😪云告诉记者,法律🦄上没有试岗的概念,只有对试用🤫期的规定。由此,有的企业🦆故意避开法定的试用期制度,把劳动者引入🌠法律之📻外的灰色地带,这就使🤜劳动者的权益很难获🦉得保障。此外,试岗📴期工资大多不超过千元,大部分劳动者🏜不会费时费力去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也让🈺更多企业有恃无恐。 李📚凌云进一步指出,按照😈劳动合同法规定,用人单位自用工🎫之日起即与劳动者💰建立劳动关系,也就是说,不管是以🔐试岗的名义还是其他形式,哪怕只是短📪暂地使用劳动者💒的劳动力,只要存在用🍁工行为,用人单位就与劳动🖼者建立了➖劳动关系,就应当向劳动者支♓付劳动报酬。“一旦劳动者在试🤜岗⌚期发生意外伤害,还会涉及工🧖伤赔偿的劳动争议。” “遇到‘无薪试岗’,劳动者维权🍘最大的难点在于举🕴证难。”李凌云分析称,即便用人单位提➕前跟劳动者约🕌定试岗期间无薪,或是声称试岗期间📭多为业务培训,只要劳🎑动者能提供足够的证🌱据证明提供了劳动,进而证明双方🧙存在劳动关系,就能通过劳动仲裁、诉讼等方式👇追回工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不够规范♈,应尽量避而远之。如果选择💝接受试岗,也🥞要注意搜集保存相关证据,以便事后⛺依法维权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动力市🐛场蔓延。“劳动监察部门💔应及时介入,对频繁采用这种手段👕的企业进行监督、检查,有关部门也要对🚨企业发出合🙌规用工的提示,明确指出‘无薪试岗’违法。” “长远来看,‘无薪试岗’不仅侵害劳动者🏻权益,还会破坏市😻场竞争的公平性。”王霆建议,有关方🚦面应加大执法和处罚力度,例如,将多次违规🚇的企业列入劳动雇佣🍙失信名单,同时探索降🍔低维权成本、缩短维权周期,让🎉权益受损的劳动者能够及💊时拿回工资。 本报记者 陈曦 《工人日报》(2025年08月25日 06版)用户潮🚹美舞分享了他的经历:创新的网络。中新网天津8月25日电 (记者 孙玲玲)全球首🤫个神经重症脑机⏰接口多中心临床试验24日在天津启动。该试验由天津大🚤学脑机交互与人机😈共融海河实验室、天津市环🚇湖医院牵头,联合🎧多家医疗机构共同推进,旨在应对脑积😍水精准诊🍩疗这一国际性医学难题。全球首个🍪神经重症脑机接口多中心🍬临床试验24日在天津启动。记者 孙玲玲 摄 据悉,该项目以脑积⏳水精准诊疗🍅为切口,标志着脑机接口🕘技术首次突破传🎫统运动和认知功📧能修复应用范畴,全面⬜走向神经重症这一全新领域,未来将推动拓展至更多医🍢疗应用场景,为下一🉐步神经重症精准🎇诊疗提供中国技术、中国标准、中国方案。 本次会议同步启动“基于无创技术的❣神经重😦症多模态脑监测”“无创迷走神经刺激😠联合数字疗法🙌改善重症空间记忆”等🙂六组多中心临床试验,期望实现神经🎯重症多🌦模无创实时监测、脑功能在线实时评估😇以及脑📷疾病高效治疗,以🖍在国际上首次真正意义🍻上实现脑机接口技🕜术在神经重症无创精准诊疗⬅方面的体系化临床应用。 天津市💴环湖医院党委书记葛乐介绍,脑机接口🦈技术极大地🌼拓宽了神经医学的边界,具有显著👟的临床价值。天津市环🏯湖医院与天津🗜大学脑机海河📲实验室合作,在脑卒中运动康复、癫痫精准诊疗、神经调控与🔬认知功能康复、儿童脑瘫精准🧙治疗等领域,已经服务数百位患者,取得了多项突❗破性研究成果,联合建🍶立的全国首个脑机接口综🕓合临床试🤫验病区也将于今年10月正式开放。 神经重症教育部医🕎药基础研究创新中心执行🔙主任、天津大学脑机交互与人👼机共融海🍶河实验室副主任刘秀云表示,作为医工融合领域最为前沿🚶的研究方向,脑🕞机接口技术已经在医疗筛查、干预和🎗辅助性系统中为患者🚧带来实实在在的帮助👜,特别是〽基于非侵入式脑🈚机接口技术的精准诊断及治疗技术,为脑积水救治开辟➗了全新思路。依🦒托该项目多中心临床试验,有望重塑神经🚧重症诊疗的新体系🌎,建立“基础研究—临床试验—规模应用”闭环,催化更多具有自主知😙识产权🛴的创新疗法从科研突💻破走向临床实用,为患者✍打开通向未来医疗的新入口。(完)
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藤原绘理香/大島優香/優梨舞奈/友崎亞希
(青岛日报/观海新闻记者 三浦愛佳)责编:
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