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　　中新网7月9日电 据🌆辽宁省纪委监委消息：日前，经辽🚨宁省委批准，辽宁省纪委🤑监委对辽宁省大连长兴岛💡经济技术开🔊发区原党工委书记、管委会主任杨😋广志严重🌆违纪违法问题进行了立案审🚴查调查。

　　经查，杨广🏧志丧失理想信念，背弃初心使命，无视🚈中央八项规定精神，违规收受礼品👮礼金；利用职权为亲友🏪谋利，接受可📤能影响公正执行公务的宴请，利用职权帮🌰助他人向管理和🅿服务对象借款；违✂规决定项目招标，违规决定借款；纪法底线失守，滥用🏑职权致使公共财产遭受重大损失。

　　杨广志🍑严重违反党的廉洁纪律、工作纪律、生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌滥🙎用职权犯罪，且在党的🔻十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产🐲党纪律处分条例》《中🛺华人民共和国监察法》《中华人民👅共和国公职人员政务处分法🌡》等有关规定，经辽宁省纪委常📐委会会议研究并报辽宁👱省委批准，决定给予杨🤷广志开除党籍处分；按规定取消其🍠享受的待遇；收缴其违🗃纪违法所得；将其涉🔘嫌犯罪问题移送检察机关依🎦法审查起诉。

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“有时距离一🐂样的单，价格却不同，希望算得更明白🎓！”“防疲劳不能仅靠自觉，系统😬提醒是对我们和路人负责。”“路径规划👈有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦🥤平台算法公平与劳动👆者权益保障的协商恳谈💡会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代🙄表围坐一堂，就劳动😭者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安🔞全性与算法透明度🦆等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份⛓聚焦平台算法与劳动规则✈专项协议的诞生，让新🛤就业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼🏚唤制度之解　　近年来，河南🎲新业态企业如雨后春笋般涌现，新就🌠业群体已突破420万人。　　作为河南唯📀一总部扎根本地💉的头部平台企业，UU跑腿的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入🔺劳动链条，平台往往将效率⏹化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安📏全隐忧日益凸显。　　“平台设定😣的严苛配送时限，往往🕠引发疲劳跑单进✖而带来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问✈题不仅关乎劳动者权益，更影响全省🖇数字经济生态健康发展。”河南省总工会🏤联合全国总工会UU跑腿蹲💝点工作组调研发现，要切🙊实维护新就业形态😻劳动者的合法权益，就要结合新用工方式，促进算法机🎮制朝着优化、向善、公平、透明的方向发🕙展，实现新👽就业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头✏破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总📨工会相关负责人强调，此🏊次发出协商邀约的初衷，正是从源👖头入手，推动算🧀法机制向更优化、公平、透🔁明的方向演进，尤其要着力解决诱🐯发“人追单”等风险🛐的机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组成🕌跨部门专项🦆工作小组，围🥃绕相关议题积极开展调研座谈。企业收集建议和🚾诉求近2万份，梳理🦋出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面⬛具有代表性的建议，并和一线跑腿🔭员工进👱行多次沟通，为此次协商恳谈🌋奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈🔈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省😒份的骑手代表与🎮平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能🤠否更合理？”“平台是不👎是可以做些优化，让大家付出的时间、体力、风险成📲本和收益更匹配。”郑州跑腿👍师傅代表杨亚奇率📘先发声，表达了🙂对计价规则合理性的期盼。　　“我们会充💑分保障师傅们的收益，也会从公平性角度🕞进行优化。”平台方代表、平台产品经理王建🤥涛当即回应说，将把居民消🖊费价格指数、供需关系等纳🌹入计价算法模型，并建立调整沟通🥊机制。　　“极端天气补🍷贴能否扩展到🚳交通管制场景？节假👥日单量激增，补贴机制能改进吗？”郑😉州跑腿师傅代表惠永新则🎀将焦点投向保障🈲细节。　　王建涛现场回🐊应表示，会完善特殊时段🏾补贴方案。UU跑腿平🌦台算法主管崔志伟🛣则补充说：“将优化顺📳路单匹配算法等措施，力求🎍效率与公平兼顾。”　　“为让劳动🎸报酬更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配🌍送费计算规则，并优化🍀超时违约扣款机制，降低平台派👅单后跑腿师傅🤐们的超时焦虑。”现🌆场指导的河南省总工会⏬权益保障📴部工作人员表示，劳动者的休息权应😷得到充分保障，协议🤦明确跑腿师傅可自行选择🚻休息时间段，对连续配送4小时以上🔇者给予提示提醒，保障师傅们身🐷心健康。　　经过充分🚎协商和恳谈，双方⛹最终在计价模型、派单逻辑、安全规则等🧕核心算法上达成共🥎识。　　“相信这😨些成果一定能更好保障大家🏊的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代🛠表杨智慧会后激动🛋地说。　　回响：一纸协🍕议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则🍯协议》正式签署，跑腿师傅们☕还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法⛏更有“温度”。　　确立公平透明的劳动报🚑酬机制，特别是新增“自🐧主选择休息权提醒”功能，为跑腿师傅🍣健康加装“防护阀”。构建了全方位安全🗡防护体系，算法模型将剔除逆行、超速等危险样本，整🚸合实时路况与危险路段🥈数据库。协议还确保了协商机🌼制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商🏜制度。　　以人为本👲的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万😣名骑手的健康监测数据纳入算法👾模型，当系统检🚉测到连续工作超4小时即强制➿推送休息提示，使骑手🐯月均工伤率下降，订单完成率反✝而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会🌓按照协议进一步优化算法，充分保障📆跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权💔益保障与平🖍台效率提升绝非零和博弈。”中国商业经济学会🈳副会长宋❇向清认为，通过🖤建立制度化的劳资协商机制，推动算法技🕶术向善革新，完全能够🌶塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通🌴过协商推动算法兼顾效😦率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳📩动关系。”河南省总工会💘法律顾问冯跃📃莹说。　　全国总工会权📭益保障部、中国财贸轻纺🧝烟草工会及河南省人社厅、省工商联、省企联等相📄关部门一致认为，三方协商模式，成功将算⛺法与规则协商纳入制度化轨道，为构建平台企业和谐劳动📫关系提供了范本。河驾形🛢象策划业务部特别推荐《企业手握📠竞争力“法宝”闯出市场新蓝海 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据湖南省纪♏委监委网站消息，湖南省市场🐗监督管理局党组书记、局长钱俊君涉嫌👛严重违纪违法，目前🐂正接受湖南省纪委监委🏜纪律审查和监察调查。最后，結月里奈强调：像初恋⏳一样的番号泪崩合集，片源🏪更新感动无数观众。近期，多地职🍬业本科院校2025年🐨招生数据显示，部分专业招📳生规模扩大，录取分数持续攀升，已大幅超越传统本科🏫线甚至特控线。如🏩新晋职业本科北京科技职业大⬇学，其投🚭档线大幅超过本科控制线。同时，广东、湖南、江西等省份👈的职业本😴科录取分数均呈上升态势。这折射🚋出社会认知转变与产业升级，体现了社会对高😻技能人才的渴🍯求以及学生对多样化发展的诉求。　　在高等教育大众😉化的背景下，职🙃业本科教育作为国家教育体系🚏重要组成部分，其规模快⏬速扩张已成现实趋势。然而，随着招生规模迅➿速扩大，职业本科教育🐆发展也面临诸多🙃挑战。例如，部分职🎇业本科院校在追求升格或扩📯大招生规模过程中🖐，对职业教育“职业性”本质认识不清，模糊了人才培养方向，沦为⬆普通高等教育的“低配版”。在笔者看来，规模🏆扩容不应稀释职业教育独特的“类型底色”，更不应模糊其🕦与普🔸通本科教育的边界。如何在🥞新发展阶段坚守类型定位，确保职业本📢科健康、特色化发展，已📨成为一个紧迫的教育命题。　　深化产教融合，筑牢“类型底色”核心支柱。职业🧢本科教育核心使😔命在于培养符合国家发展需要、能解决复杂现场问题🥘、推动技术工艺革新🏖、兼具精湛技艺与🏴理论素养的高层✡次技术🚃技能人才。为此，坚守职业本科教育“类型底色”，关键在于将系👤统性、深层次、制度化的🎹产教融合作为生命线。相关院🍷校应联合龙头企业共同💍制定培养标准、共研实施策略、共建实训基✋地与产业学院，深入推动🎄行业龙头企业🕎实质性参与学校治理，如组建董事会或理事➰会等，赋予其在专业🚔规划、课程设置、教学安排、师资🕺评聘中的适度决策权，确保人才培🏋养紧跟产业发展脉搏。打🎎造共生型产教融合平台，超越传统校✂企合作模式，共同🚁建设集技术研发、工艺攻关、人才🚸培养于一体的产业学院、协🆘同创新中心等平台，形成“教学—生产—研发—教学”闭环，做到人才培养与💽产业技✏术升级同步迭代，破🌍解职业教育滞后性难题。如深圳职业技术🚮大学与行⏰业领军企业🍜共建多个特色产业学院，将🕠企业真实研发项目嵌入课🧒程体系重构、教学评价与反馈、质量保🏧障等教育教学环节。推动项目🎇化教学变革，以源自企业的♌真实技术问题或工程🙉项目为载体，重构教学内🍶容与流程，让学生在解决实际问🥊题中整合知识、锤炼技能、涵养职业精神。可以说，产教融合是打破教📹育与产业藩篱、促成🕑二者紧密联系的桥梁，也🍮是职教本科区别于普通本科最🏇鲜明的标识。　　实施课程重构，凸显“技术学科”的独特逻辑。职业本科📨教育的课程体系亟须突破🗼传统学科框架，坚持知识、能力、素质和职业发🍸展的四维目标定位，以“技术知识”为核心，打破“本👥科压缩饼干式”“专科延长线式”或“本专科混合式”模式，构建基于真💫实工作场景的“课程—学科课程群—综合项目”递🔞进模块化课程结构逻辑体系。采用项目式、个性化、分🎅层式课程教学模式，优化🎢课程实施策略，强化技术🤽知识的应用场景与结构化。超🚴越碎片化技能训练，系统梳理特定技术⛔领域核心原理、工艺方法、技术标准、管理流程等知识要素，形成支撑🔣复杂技术问题解决的知🏑识图谱。优化理💆论课程与实践课程结构，增强逻辑关联，实现实践🚞理论一体化。摒弃“先理论后实践”的惯⛅性和线性思维，创设具有鲜🏪明产业特征的🎼融合性学习情境，让学生在解决🖱技术难题中自然习得🥜必需的理论知识，提高技术实践能🦕力，实现知行合一。紧跟技术前沿动态💢化升级📩课程体系，将行业技💦术最新发展、标准变更、前沿趋👁势动态融入课程内容，建立课程内容快速更新⭕迭代机制，实现课🕍堂教学与技术更新🎗同频共振，确保毕业生技术能😝力的前沿性与适用🌮性。这种基于“技术学科”逻辑🕡的课程体系，是职📚教本科高层次、不可替代性的根🔑本保证。　　推进评价改革，形成鲜🗨明的类型化导向。建立符合📸职业本科教育类型特征🏞的评价体系，是引导其健康🤚发展的指挥棒。应破除🚪传统学术化单一评价，发挥数智化优势，采用“内外联动”“多点控制”“线上线下”“动静结合”的评价管理模式，建立能力本位、多方参与🚦的增值与过程性评价体系💑。制定学🙌生评价多维化标准，摒弃“学术知识中心”标准，破除“唯分数”论，构建包含复杂技术🖐问题解决能力、工艺优化能力、技术创新应用能🧚力、项目管理能力、职业发展力、现场🤶学习力等在内的综合✴能力评价标准。强调成果产出导😠向，把技术方案、原型产品、工艺改🏍进报告等作为✳重要的产出成果，重点考🆑核学生解决复杂问题的能💾力与技术创新素养。注重教✡师职业化评价，降低传统🈹学术论文的评价权重，重点评价教🔯师解决企业技术难题、开发教学资源、优化教学方法、指导学生技术创新的🐂实绩以及🐰行业影响力。设立“产业教授”“应用研究员”等特色岗位🤲晋升通道。评估学📚校办学成效，应聚焦服务🕳区域产业发展贡献度(如技术服务收入、技术转化成果、毕业生多样化成长路💮径及产业适配度)、产教融合深度、特色专业建设水平及社🐚会影响力等核心指标。总体来看，评😘价体系的转向是巩固🏖类型定位、激发办学活力💘的关键支撑。　　营造良好生态，构筑健康🔞发展的制度保障。职业本科教🔫育健康发展需要系统😝性制度支撑👾与良好生态，构建多💷方协同的质量保障体系。教育和人🍎社等相关部门应进一步加快构💘建国家资历框架，明确💣职业本科教育在框架中的定位，实现其学历证书、职业技🐡能等级证书与职业资格👤的有效衔接与等值💻互认，畅通技🖼术技能人才成长立交桥，形成良好发💘展态势。实现政策资🕌源精准倾斜，在财政投入、项目审批、招生指标、师资引进、实训基地建设等🔭方面，对坚守类型🀄定位、产教融🏩合成效显著的职业📵本科院校🔍给予优先支持。设立专🔯项引导资金重点支🕥持建设特色专业集群、高水平实🐕践平台和开发教学资源系统，强化示范引领🛋作用。要大力宣🕛传职业本科🔤教育为服务国家战略、支撑⛹产业升级培养关键力量的独🛹特贡献，提升🔎社会认可度。要完善教师评聘📊制度，增加实践环节权重，建立激励机制，提高社会服⛔务意识，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重技🖇术技能人才的良好氛围。　　(作者：黄勇建，系江西科技🏢师范大学教育学部副教🐼授)

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内田理緒/茜さつき/Lioness/藤仁依那

（青岛日报／观海新闻记者 神咲美優）