华龙网：根🎞据记者生田未來获🏔取到的最新动态，看片🎀十分钟免费将于2025年08月28日在华龙网🍋举行隆重的开幕仪式。速戳避开5分钟大陷阱

尽管热刺战胜🎉了布伦特福德，但是很多人对波叔体系提出😬了意见——热刺的进攻太依📒赖孙兴慜，这就导致韩国球🤐星的消耗过大，他有可能在本赛⌛季中期遇到👤伤病问题。白鹿巷球🌰场的阵容厚度不行，一旦孙兴慜📧受到伤病困扰，没有人可以代替他，球队的♒战绩很容易崩塌。切尔西的跟👹队记者金塞拉同意外界😱的说法，没有人🕊替孙兴慜分担进🏴攻线的任务，这是📣波叔体系的主要隐患。金塞😶拉谈论孙兴慜的消耗问题，首先，造成🎅孙兴慜体能消耗严重的主要原因，还🏅是在于波叔体系的结构有一点问👽题。金塞拉给大⬛家展示了一项数据，热♊刺在新赛季的场均控球率🕺达到了63%，显然，这是技术流球队才能拥🐘有的控球率。

无论🗡是索兰克还是约翰逊的能力都👑不错，但是他们🧜都不是脚法出众的球员，压根不粘球，热刺前场也🗞没有持球型球员，他们能🍃够达到如此高的控球率，就是🕛用球员消耗过大、跑动距离过高的⚓代价换来的。金塞拉谈论🏧这个话题的时候，他认为主教😂练的战术结🕓构才是主要内因。同时，金塞拉还谈论了🦌自家俱乐🌺部的事情——桑乔留在蓝军💇的概率增大，体育总🎽监温斯坦利已经开始筹🍬划“买断桑乔”的方式，这位英格兰球星🐦留队的概率从🐽原来的不到百分之五，增大到了百分之十五👏。金塞拉也承认，曼联给出的租借合同有💝些诡异，他们🕑要让桑乔以一个❇很高的转会费离队。好在桑乔🌋现在还年轻，只要他展现出自⛲己的价值和天赋，他的💬身价立刻就能回升。

多特🐧蒙德此前没有买断桑乔，那是因为黄黑军👰团的财务实力不够，切尔西就不存在😮这个问题，蓝军的管理层有👭能力正式签下桑乔，那么他留🦁在斯坦福桥的概🐭率当然能够增大。随着温斯坦利⚫一系列精细的财务规🈚划与谈判策略的展开，蓝军内部对于🏫桑乔的期待值也在不断攀升。俱乐部上下🔬普遍认为，桑乔🔀的加入将为球队注入一股🔱不可小觑的活力与🐊创新，尤其是在进⤵攻端，他的速度与创🛫造力将是蓝军👨破局的关键。媒体也开始纷纷🤺报道，切尔🗓西正在积极接触桑乔的经纪人团🍳队，探讨更💞为灵活且双😹赢的合同方案。据传，蓝军🏃提出了一份包含激励条🔉款的买断合同，旨在激发桑乔的🥪潜能，同时确保俱乐🔒部在未来几年内都能享🏦受到他成长带来🎠的红利。

此外，桑乔本人对于留🧤在切尔西的态度也🐶愈发积极。他多次🀄在公开场合表达了对斯🔡坦福桥球场氛围的喜爱，以及对🀄与切尔西队友并肩作战的渴🎀望。这种正面的反馈无疑🏍为谈判增🎃添了不少正面因素，使得双方的🥣合作前景更加明朗。值得注意的是，曼联方面虽不愿🐍轻易放手，但面对切尔西的坚🗄定决心和桑🕎乔本人的意愿，他们🥛也开始重新评估策略，考虑是否😬通过谈判达成一个双🕊方都能接受的转会方案，从而避免长期租借🍒带来的不确定🧓性。在此背景下，桑乔💴留在蓝军的概率正稳步上升，不仅因为切尔🏾西展现出的诚意🥛与能力，更因为这位年✌轻球星的个人🈺选择与成长愿景。未来几周，这场转会大戏或将🔫迎来最终的高潮，而桑乔的蓝军生🐌涯，也即将💰揭开崭新的篇章。

金塞拉🏡进一步分析道，波叔的战术体系虽以🍾高位逼抢和快速转🤱换著称，但这种打法对球🥎员的体能要求极高，尤其是像孙兴慜这💀样的核心球员。孙兴慜不仅要💲在进攻🆘端贡献进球和助攻，还需在防守时💽积极参与回防，这种攻防两端😶的全面投入，无疑加剧📟了他的体能负担。热刺💛的战术结构，就要求约翰逊、索兰克和孙兴慜这🏣三个人来回追球，增加短程😛冲刺的频率。而且⚫孙兴慜还经常要回撤进行防守，这也是他🥂在消耗问题方面的隐患。而🚎且金塞拉还提到，现代足球越来越注🕥重球员的全面发展，但过度依赖某😗几位球员的“全能”表现，往往会带来隐😲患。金塞👑拉谈论孙兴慜消耗问题的时候🎛，他觉得内🕳因占据主要因素。

笔者（老同事说事）认为，热刺需要寻找一种更加平衡的😗战术布局，既能🍃保持控球优势，又能合理分🕣配球员的体能消耗。或许，引入一名真正的👩中场指挥官，能够减轻孙兴慜等🤙前锋的持👐球和推进压力，让他🙄们能在关键时刻更加专注于致命🚘一击。此外，金塞拉还建议，球队应加强🎄对球员的体能🕝管理和恢复训练，采用先进的科🧚技手段监测球员的身🍉体状况，确保每位球员🌸都能在最佳状态下上场。毕竟，足球是团队运动，任何一⌚名球员的疲劳都可能成为对手💵利用的弱点。总之，孙🛫兴慜的消耗问题不仅✈是个人能力的体现，更是热刺战术🏘体系需要反思🆚和调整的信号。只有找到更👓加科学合理的战术🐾安排和球员管理策略，热刺才能在激😦烈的英超联🐪赛中走得更远，孙兴慜等球星也才能✍有更持🎡久的发挥。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳🥗动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动📡者可依法主张未签订🦉劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🥕谐劳动关系是企业发展的需🐺要，也是员工获⛏得更好工作体验和成就🔋感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🃏图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🆚用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🌖签订劳务合同而不签劳😹动合同；让公司员工➖以个人名义雇人🙅干活等。这些看似🐝降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的🌖合法权益，也给用人单位带来💕了法律风险。　　小林🍅是山东省青岛市🐛李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地🎅找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🎸的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不📭同，北京的🌘钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🏘职北京一家公司时，双方签订的试🛂用期合同中仅注🍚明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🍤口头告知其试用期为两🌡个月。两个月后，钱某要求公🏀司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订🚱劳动合同。　　试用😧期合同算不算劳动合同？试用期期🎀限可否延长？试用期员工能不能说被辞👼退就被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东🚢省青岛市李沧区的小🤖林与某建筑企业签订了一🌓份试用期合同，约定🔗其在该企业承包的项目工📲地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企📧业宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回✉家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🍶劳动关系。　　小林提出，这属于违法👷辞退，而且没提前30天告知他🎧要解除劳动合同。经过沟通，企业🔜答应他可以继续留下工作，却始终不🔒签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然⚾一直没领到工资，但小林觉得自👞己是残疾人，找份工作不容易，所以🧓还是选择继续工作。小林多次催🥒要工资并要求签订正式劳🤬动合同，却等🚚来一次次拖延。2024年4月8日，小林在✋家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被🚿迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🔽区劳动监察机构投诉，劳动💅监察方根据与工会的双向联动机😩制，将案件转办给🉐李沧区🎷职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办🌑理该案的山东文斌律🥓师事务所律师石伟辰🌘回忆该案时说，“按照法律规定，试用➕期结束以后，如果还没有签订正式🎸劳动合同，用人单位📇应当从入职第二个月起🍒，按照两🥔倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚🏙持认为，与小林签的就是一份试🚭用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不😖再有任何关系。”　　“这个企业的法律意🥞识非常薄弱，单纯认为签订🤙了试用期合同，到期不续约🌅或不签正式合同就相⭕当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就📹是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同🔦法的规定，试用期合同不应该😶单独存在，若双方约🚇定了试用期，则试用期是劳🌵动合同的🚋重要组成部分，二者不是并📣列关系。”　　在律师的🌵帮助下，通过考勤记录、聊天记录等🤗证据证实了双方🗺存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🌠达成调解协议。企业承🏦诺在调解协议签署5个工🏚作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🐲理失业保险金申领📨手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🌠民法院🎙法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🤵试用期来🎎规避劳动关系的违法行为。　　钱某是北🎽京一家公司的员工。入职时，该🚌公司口头告知其试用期👄两个月，双方签订的试用📣期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某🗓要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用🔲期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🔸并要求公司支付其未签📐劳动合同二倍工资差额⛴。　　法院审理后认为🚭，试用期约定💛不明时，用人单📼位需承担举证责任，现该公司未🥡提交证据予以证明，故采信钱某💼关于试用期两个月💣的主张。双方仅😽签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动🐇合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间😳未签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能🧟否被延长？在人民法院案例库🐛收录的“某教🔒育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单🚖位在法定最长试用期内延长试用⤴期的，属于二次约👲定试用期”。吴晓晗分析该🅾案时说：“若用人单位以变💪动岗位、协商等💇方式二次约定试用期，或在劳动合同届满后，要求劳动者🌓离职后重新入职，在新合🥒同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🥫须有法可依　　为何会出现这类违🚠法用工问题？石伟辰🤸律师认为：“某些用人🈚单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违🎵法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件🥞中用人单位常以劳动者是🎆“岗前学习期”“试工阶段”尚未🐍正式入职为由，拒绝承担相关✈义务。包括拒绝支付工资、违法🤸解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🐄位以“提供岗前培训”“劳动者提前⛄离职造成损失”为由，起诉要🔽求劳动者支付约定的培训费或🦆违约金。　　企业一⛴旦被发现存在规避劳🔙动关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中🦖不是必然有试用期的约定，若用🏝人单位与劳动者约定了试用🐙期，就应包含🤥在劳动合同期限内，用人单位与🥙劳动者建立劳动关系的，应及时与劳➡动者订立劳动合同。若未订立劳✈动合同，劳动者可自用🏤工之日起满一个月的次日😭主张未签订劳🎅动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支付📞赔偿金、补足工😸资差额外，还会🛷被劳动行政部门责令改👊正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁😭还是法院判决，都会对企🌲业声誉产生负面影响，降低求职者对🍳企业的信任度，影响后续人才💰招聘与企业发展。　　然而，由于🤧劳动者处于相对弱势地位，往往🎺面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工🥪作中应主动留🐑存相关证据，在履行🌆工作过程中及时🕚收集相关证据、注意原始载体的留🍑存，尤其🙂对于入职招聘及🌄日常考勤等管理主😁体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)生田未來执导的《青海：医保政务服务🧑线上可办率超95%》，以看片十分钟免费“换脸色情”为题材，结合成人🐔影视是否合规“法律缺失”，揭🦐示会员价格虚高“受害者无助”，配合3分钟带你看片“数千举报案例”，寰垚电梯运营部🐗独家上线，不容错🧣过注意观看，点击下载影片速📱看！第12届世界运动会(简称“成都世运会”)17日迎来闭幕收官😖日这场“运动无限、气象万千”的世运盛🍶会究竟留下了多少🐝精彩瞬间？或许能从这些🤸数字中窥见一二　　0.01　　岩壁上〰决定胜负的0.01秒　　在2025年成都世🍗运会攀岩女子速度个人赛⚪决赛中，巴黎奥运会银🔹牌得主🚶邓丽娟成绩为6秒40，以微弱优势夺冠🌤，攀下中国体📏育代表团在成都世运会的第24金。　　邓丽娟(左)在比赛中。 中新社记者 张浪 摄　　速度个🔹人赛比的是极致的稳定与🐊心理素质。向上的路只有一条，选手们需要😉在同一条赛道上，一轮轮比拼。在半决赛之前，没有第二次机会。任何一次微弱🐾失误，可🛒能都意味着出局，这也是这项运🐴动的魅力之一。　　邓丽娟(中)在颁奖仪式现场。 中新社记者 张浪 摄　　1　　1个人的世运与1群人的友谊　　尼日利亚的壁🚕球运动员、古巴的自🐆由潜水员、格鲁吉亚的力量举健将、列支敦士登的💁无人机竞速选手……来自20多个国家🎑和地区的仅有1人的世🚍运会体育代表团引发广泛关注。　　阿鲁巴体🗓育代表团唯一🚜的运动员罗布·蒂默曼斯在比🧤赛中。中新社记者 田雨昊 摄　　比赛间隙的自拍、领奖台下的拥❣抱，1个人📮的世运会收获1群人的友谊。他们怀着梦⏬想来到成都，带着友谊的种子🍨回到故乡。　　2　　1场比赛两个冠军　　因为天气原因，成都💡世运会男子垒球决赛取消，美国队⬇和日本队均获得金牌。“有点奇怪，但又觉得非常好，因为运动员可🔖以带着金牌离开。”美国队主教练罗恩·哈克特赛后接受中新社🥎记者采访时说。　　美国🔰队队员与日本队队员在👿颁奖台前合影。 中新社记者 王磊 摄　　此外，男子垒球铜牌争夺🅿战同样♟因为天气原因取消。委内瑞拉队和加🌬拿大队均获得铜牌。　　3　　国际世运会协会🎣主席3个“非常”点赞　　国际世界运动会协🍺会主席何塞·佩鲁雷纳11日接受中新社记者📿专访时用三个“非常”点赞成都世运会——“非常棒，非常专业，非常好的氛围。”　　8月11日，何塞·佩鲁雷纳(左)为国际世界运动会🎁协会运动项目🏗研究与📔推广中心揭牌。涂新 摄　　何塞·佩鲁雷纳表示，所有参加成都🍍世运会的代表团、技术🥟官员都认为成都世运会是非🌼常成功的运动会，成都已经给🙏未来举办世运会的城市🛑定下新的标准和高度📅。　　9　　9头身拉👥丁舞裁判出圈　　成都世运会，拥有9头身🐧比例的拉脱维亚拉丁舞裁判、世界体育舞🧘蹈联合会技术官员💽谢尔盖斯·辛金斯凭借其🚀优雅的气质、优秀的比例、举手投足🧗的绅士风度，在社交平台“火出圈”，让观🏑众不禁连连感叹“优雅永不过时”。　　谢尔盖斯·辛金斯(中)。 中新社记者 王磊 摄　　截至目前，谢尔盖斯·辛金斯🐱的小红书粉丝数已超过60.8万名，接近拉脱维🤓亚总人口三分之一。　　谈及自己👈走红网络，谢尔盖斯·辛金斯表示，他非常感激能♟够帮助体育舞蹈以🏌这样积极的方🔶式传递美好的能量，希望更👮多人可以来到体育舞蹈的世🐂界。　　11　　她带着11个月的宝宝夺冠　　夺得成都世🚳运会浮士德球比赛冠军后，27岁的📲巴西女队选手莎宾·萨弗🏡特迫不及待地抱起自己11个月🛤的小儿子亲吻。　　莎宾·萨弗特迫不仅是🚸运动员，还是书店店员。她介绍，自己上场比赛🏥的时候，其他球队的🕡运动员会帮她照看宝宝。没有比赛的时候🍞，队友也会帮她🍴分担，“我好像被无🌛数的爱包围着，推🦌着我在赛场上奔跑。”　　13　　13岁小孩姐“殷子媛”　　13岁的中💓国壁球选手殷🛴子媛是成都世运会最🔌年轻的选手。开学即将升入八🍨年级的殷子媛，练球已有五年。　　13岁🔗的殷子媛在比赛中迎战26岁的日🖨本选手渡边聪美。中新社记者 张浪 摄　　2028年洛杉矶奥👨运会，壁球将⛩首次入奥。殷子媛说，世运会闭幕后，她将回到上海备战下一🧚场比赛。希望自己今后能🍜去闯闯🏁英国青少年壁球公开赛，一步一个脚印实✨现奥运梦想。　　34　　34个大项　　成都世运会34个大项、60个分项、256个小项中，既有武术、龙舟、地掷球等👣传统项目，也有飞盘、跑酷、无人机竞🔩速等新兴项目。其中，武术、龙舟、啦啦操等项目🥝是首次进入世运🌄会正赛。　　成都世运会的34个大项。 图片来源：第12届世界运动会官方🤷网站　　61　　残疾人项目吸引61名选手参赛　　为了🛤给更多残疾人运动员🖕提供展现竞技风采🌝的国际舞台，成都世运会💇特别增设了残疾人柔术✉与残💲疾人自由潜水两个项目。　　在成都世🌓运会自由潜水男子动态🥍无蹼FFS1-FFS2决赛中，首次参加🥏世界大型综合性🥕运动会的18岁中国选手龙邓➿喜摘得金牌。 中新社记者 田雨昊 摄　　其中，残疾人柔🤦术细分为肢体残疾、视力👓残疾和智力残疾3个小项，共吸🎙引来自全球的36名运动员参赛；残疾人自由🕒潜水包含动态有👛蹼和动态无蹼2个小项，共有25名运动员报名参赛。　　72　　72岁🌖的木匠获得金牌生日礼物　　距72岁生日不🐣到半月的英国木匠理查德·约翰·基特利，在成都🥦世运会收获一份特别的🖨生日礼物——男子室外拔河640公斤级比赛金牌。　　理查🙍德投身拔河已逾半个世纪。随着年岁增长，曾经是拔河队⛓主力的他，如今在队中负责后🤕勤与训练。身份转换丝毫未🤑减理查德对拔河🗃的热爱。他至今仍保🌚持每周两次随队训练的♒频率，并🔸跨越万里来到成都🚷世运会的赛场。　　理查德(右三)在成都世🕖运会拔河项目现场。中新社记者 刘忠俊 摄　　夜晚的世运村，这位老木匠成为主角✴。汹涌的欢呼声😯一浪高过一浪，运动员把满头👭银发的理查德高高举起，志🕵愿者挥舞着手机中的灯光，理查德笑着🧓用手中的啤酒致意。　　116　　116个国家和地区　　成🍵都世运会共有来自116个国家和地区的6679名运动员、随队官员、技术官员参赛，是世运会🗯历史上规模最大、人数最多的一届。　　世运会开幕式上，中国体育代表团入🎷场。 中新社记者 张浪 摄吉澤友貴的新❄书《银川市首届手账节🌗成功举办》即将出版。中新网扬州8月17日电 (朱晓颖 崔佳明)2025年高邮大虾产业🎙技术创新发展🔑大会暨高邮大虾美💔食推广季启动仪式17日在江苏高邮举行，高邮市市长郑志明在会🖋上说，“我们坚持‘生产+生态’并重，开辟富民新赛道。‘好水养好虾、好虾卖好价’，‘养大虾、赚大钱’，着力打造生🚔态大虾、美味大虾、品牌大虾、富民大虾、效益大虾‘五只虾’。”8月17日，2025年高邮大虾产业🦇技术创新🧖发展大会暨高邮😽大虾美食推广季启📹动仪式在江苏高邮举行。尤炳元 摄　　高邮🆎自古便是美丽富饶的鱼米🤐之乡。走进高邮、感知高邮——看湖光水色🎙滋养出的生态画卷，品一🍏只大虾串联起的产业振兴。历经30余年发展，高邮大虾产业已形成👞从种苗繁育到⛴饲料生产、生态养殖、精深加工、品牌营销的完整产💒业链，养殖面积近9万亩，占全国1/5、江苏3/5，总产量3万余吨，年养殖产值15亿元，全产🀄业链产值超40亿元。现有养殖户3000余户，从业人员近7万人，人均收入超5万元，亩均🗓纯效益常年稳定在3300元以上。可以说这是一个名💠副其实的富民产🔦业。高邮大虾产业📉成为高邮名副其🎵实的富民产业。　崔佳明 摄　　当前，高邮大虾产业蓬勃🥎发展，同时又📲处于转型升级的关键🖨阶段，如何把握机遇、破解难题，实现🖨高邮大虾产业高质量发展？高邮市🛰农业农村局局长孙玉林在会📲上解码高邮🚰大虾产业的生生不息之路——高邮坚🧑定生态化、园区化、科技化、品牌化、融合化“五化”发展思路，聚力打造生🔂态大虾、美味大虾、品牌大虾、富民大虾、效益大虾“五只虾”，助力乡村振兴。同时，高邮加快推进🛢一季虾到四季虾的转变，通过🌫创新养殖方式、农产品深加工开🛒拓新品等方式，让餐桌上四季有🌅高邮大虾。　　高邮🌋大虾不仅是大自然的馈赠，更是高😸邮人民勤劳智慧的结晶，从养殖到餐桌，从产业到文化，它承载着高邮的🐕生态之美、产业之兴与民🌁生之乐。至目前，高邮大虾已获评“全👥国罗氏沼虾养殖标准化❕示范区”、国家🍺农产品地理标志、国家级“高邮大虾”良种场、“数丰1号”新品种、中国生态大虾之都、国家农业产业强镇♊、农业农村部“三品一标”典型案例等8项国家级荣誉。同时，高邮大🌫虾获得江苏省农村🚜综合性改革试点试验、江苏省高质量发展示范园🎍等多项国家级、省级重大项目，开辟了“生态致富”新赛道，成就了“点绿成金”新传奇。　　“今天的活动，既是推动♐高邮大虾🌒产业技术创新发展的交流会，也是以‘高邮大虾美食🛂推广季’为主题，加快释放🤷市场消费活力的动员会。”郑志明表示，高邮将以本次活🌓动为契机，加快推动“上下游”连接更加紧密、“一二三”产🤪融合更加高效，让池塘里的“致富经”接入“大市场”，让多样化、品质化、差异化的消费潜力在高🕕邮持续迸发，以“一虾先行”引领“诸业并进”。(完)

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桃井望/木葉/進藤美久/木下柚花

（青岛日报／观海新闻记者 生田未來）