金昌新闻网：根据记🔫者藤原遼子🌅获取到的最新动态，迅雷dear看片将于2025年08月26日在金昌新闻🌕网举行隆重的开幕仪式。小🦗说改编剧集专栏

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已🅿出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向🔧育儿妇女，岗位工作👗时间弹性、管理灵活，旨🤕在帮助妈妈们平衡工作🥁与家庭责任。然而，这一岗位🦍设置在现实中⚡尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿🗳妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山🍦推行。2022年7月，中山市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的🔅若干措施》，积极推动本🐐市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与🥌劳动者签订一年以🌲上劳动合同并按规定缴纳🛡社会保险费的用人⏮单位，每月按300元/人标准给予符🔙合条件的用人单位最长🐼不超过一年的社🕋会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了🍈育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效率得到提高🤒。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子🐤公司将岗位设🌱在核心车间，生📄产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发✝布《关于推行“妈妈岗”就业模式👪促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人🎞单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓🍲励用人单位拿出部分专业技术🙃和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索🎌之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设🥄可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电💍商运营、直播带货、文创策划等👼自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖🔭北襄阳南漳县裕🤝农菌业有限责任🈁公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多🐉是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工🚚子女提🧟供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼🆘顾照顾孩子，这样的🈴机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工🍩和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在🐒推行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只⤴缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动💩合同，这让“妈妈岗”的设置频频🏑被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女⛓普遍承担更多家庭照护责🚜任，在就业市场中🧜处于劣势，缺✒乏职业发展空间，容🥜易陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女⬅发展基金会一份反🥖映全职🚥妈妈群体生存现状的调研报➡告显示，78.4%的女性选择成为🌯全职妈妈的原⛄因是孩子没人照顾，而超八成全职妈🏗妈有再就业的打算。

　　一方面是🔽育儿妇女的职业发展诉🅰求，另一方面是传统性👗别分工相对固化，女性承担更多🉐家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓宽🎺育儿妇女就业渠❕道，但促进育🗿儿妇女就业，仍然需要🏌社会观念转型，家庭与社会🚜共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐渐🦁升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童🍋负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计🧖等技能型岗位。政策升😤级背后是观念转型，逐渐打破育儿由女🔇性承担的刻板印象，构建生育友好的就🕡业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女🍯回归参与劳动力市场的有效尝试，但未来还需要🏥多方协同，合作建立完善📆的抚育🧢成本分担机制，真正实🚾现生育友好型社会的愿😿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 藤原遼子）