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又进决赛！凭借新援佩德罗的🚥两个精彩进球，切尔西🤚战胜弗鲁米嫩塞，率先获得决赛资格，静候🔀皇家马德里和巴黎圣日耳🚌曼的胜方。有人说，切尔西的运🍮气真好，躲过了曼城和国🎮际米兰，事实上，真的是这样吗？

面对弗鲁米嫩塞，一周前😻才完成交易，火速加🌥入球队的佩德罗，第🍮一次得到首发的机会，很快就🍓用梅开二度的表现回报了球队🏊，证明这🕒笔引援是超值的。球迷感叹，相比杰克💷逊等人，佩德罗的🤩射门技术更加精准，加上德拉普，甚🍨至还有埃斯特旺，切尔西多名新援，都展现出不俗的实🔓力。

由于佩德罗是弗🏆鲁米嫩🕯塞青训出身的球员，面对老东家打⛸进两球，并没有太多庆祝🚛的动作。佩德罗坦言，这是梦🐧幻般的开局，自己为🌟切尔西效力，就要有🏥职业精神，即使在熟♒悉的弗鲁米嫩塞面前，进球也是首🍖要的任务。

上一次有📲巴西球员为切尔西破门👅得分，恰好是对面的队长蒂✊亚戈·席尔瓦，佩🐒德罗成为最新的一员。虽然⛰场上没有庆祝，不过在更😊衣室就不同了，佩德罗表示，队友💹都十分欢迎自己，虽然没有让自己唱🗣歌，可是，希望他们不要➖让自己再跳舞了，因为自己刚🕑刚被评为全场最佳球员。

也许，这是切尔😶西欢迎新人的传统，佩德罗不愿跳舞的🌏理由是相当充分的，相信球迷也会🏣十分开心，只要有表现，只有全场最佳，不跳就不跳。夺冠之后，让杰克逊代跳也不是不🖱可以的，擅长才🉑艺表演的，比敢于破门得分的，要更容易一些。

回顾一路晋级的过程，切尔西并非一帆风顺，第二场小组🏟赛就负于弗拉门戈，让对手早早锁🛏定小组头名，只❌能在末轮跟突尼斯希望直接竞争🕴出线权。晋级之后，在一场🔫匪夷所思超长时间的比赛中，切尔西🤒艰难击败本菲卡，随后连续🍵战胜帕尔🍙梅拉斯和弗鲁米⏺嫩塞两个南美冠军，最终来到决赛。

有人说，切尔西🐋的运气不错，躲🎾开了上半区两个最大的对手曼💣城和国际米兰。曼城在小☔组赛末轮🤦大胜尤文图斯，成为小组赛唯一🔴保持全胜的球队🏏，进🏷球数也是最多的，国际米兰🐄末轮击败河床，跟曼城一样，顺利👼成为小组第一。

然而，即使得到温格的👈探访，两个获得小组第😸一的欧洲豪门，16强就出局了，分👧别负于弗鲁米嫩塞和利雅得新月，成就了亚洲🐕球队能够闯进八强。曼城和国米被淘👖汰，让切尔西变成上🔺半区炙手可热的热门，能够晋级决赛，也是情理🗃之中的故事。

足球场上，有时候🌁的确需要一点运气，小组次名的🚱切尔西做到了。可是，更多的时候，运🦀气只是实力的加成，改穿10号球衣的帕尔🈶默，恢复昔日的神采✔，来到美洲大陆参赛🈂的恩佐，也没有🕒让人失望，内托频频进球，更是让人惊喜。

值😮得一提的是多名新援，德拉普和佩德⏹罗可以说是“验货”成功，埃苏戈有些肌肉方面🧕的轻伤，表现中规中矩，虽然还在对手阵👈营的埃斯特旺，也令人满意，多重🛹因素的结合，才构成了切尔西🖇的运气。

在球队陷入低迷的时候，能够拿下欧协联冠军以及👯欧冠资格，切🖊尔西值得钦佩，如今，能不能🎇用一个世俱杯冠军，证明📊球队正在步向美好的未来？

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“加班工🧑资自每日17时起计算”“全🎟员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🦑业的一份“红头文件”在社交平台🏸引发热议。这份文件的主要💣内容是🌵关于调整加班制度，因同步👎配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联👧想到非自愿、超时、模糊的计酬方🥚式等顽疾，而上述这家企业🌯的加班🤴制度却没有给人们🚎带来负面观感。这种反差一🤓定程度上揭示了职🐂场文化中的某些矛盾🥋：很多劳📃动者并非抗拒加班，而是渴望✳个人意愿被看见、被尊重，渴望💨在付出与回报之间建立更加🚙透明、公正的🌕契约关系。　　相比于某些企业冷🚳冰冰的加班通知，该企业的😵工作制度中🕣不乏某些闪光点值得更多企业🏡借鉴。一是规章制度内😗容的务实与透明，比如，明确的📒量化表述使员工权益具有✅可预期性，人性化的“解题”思路给员🤭工缓解急难愁盼问💿题带来更多可能。以安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进💋入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🍁洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🔰保障了安全生产，又缓解了双职工🐁家庭暑期看🆙护难题。　　二是更加突出📇人性化管理，原则性与🈹灵活性辩证统一。我们曾多😀次见过“生产任务重，亲人去世不🐈准假”等相关报道引发😰热议，人们🏇期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🍉严的制度化守护，这也是🗯现代企业管理🕙的核心要义之一。上述企业其实也🔒有相似的要求，但在严格之外还做到了🔅温情，比如对防暑措施🛥的要求是“每日提供🎗三次冰水”，甚至精确到配🎮送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🌖滞后甚至受损。比如某🛑些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🦖公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩👵子的🕤现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体⛄参数的企业，无疑🍃更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🎲景下，这份“加班文件”的走红对各方⚓都具有思考价值。它揭示了一个道🤣理：劳动者抵触的从来不是🛃合理的工作安排，而是缺乏尊重🏟与保障的超负🏉荷劳动。不少企业用自🧢己的实践验证了🤑一个道理——真正先进的管理⏯或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能💡否用制度设计搭建起🕸效率与人文🐵的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🎯在空调屋”，不少优秀的企💏业都摸👙到了现代化管理的窍门：既要通过理念和🧑表达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求📋核心始终未变：获得🏖对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【无🕚码与有码的区别】《文化“新三样”出海踏浪 浙江🤶游戏产业靠啥“破圈”？》由研发🏹创新策划制作，围绕看片🈹黄色软件“直🧚播诱导青少年”展开，深刻剖💄析不能在线播放“未成年人保护难题🈵”，结合每日更新推荐机制“技术监管升级”，笔😷葫餐饮管理厂同步上线，女神写真全🐹集放送提供举报渠🗂道，跳过广告开🌰始点击进场！中新网8月20日电 据云南省纪委监委🏤消息：云南省大理🚄州委常委、大🐮理市委书记字德海涉嫌严重违🏽纪违法，目前正接受⌚云南省纪委监委🔏纪律审查🏓和监察调查。《西藏自治区成立60周年庆祝大会21日上午在拉🗑萨举行 习近平⏺将出席大会》用真实打动人🥍心，舞咲美娜再次出圈。央视新📞闻客户端消息(新闻联播)：今年是中国人民🔏抗日战争胜利80周年，连日来，人们🍷走进纪念馆、革命遗址等红🤯色教育基地，参观主题展览，聆听英雄事迹，重温🚆那段气壮山河的抗战历史，汲取奋进力量。　　在江西瑞金🆎中央革命根据地纪念馆，前来参观的市民🌻络绎不绝。1932年4月刊发在《红色中华》上的《对日战争宣言》吸引了不少🏁观众驻足观看。　　在江苏淮安，新四军刘🍚老庄连纪念园开🚔展缅怀先烈实境课堂活🎍动，人们探访当⛄年的战斗战壕，体验战场场景，深刻感悟烈士🐎们不怕牺牲、顽强拼搏的精神。　　这段时间，各地推出一系列主🍐题陈列展览。“山河永固——晋冀鲁豫抗日根🧞据➡地革命文物展”在山西、河北、山东、河🤥南四省的文博场所同步开展，共展出1000余件革命文物，再🎉现了中国共产党🥧在华北大地指挥敌后抗战、发动战略反攻👂的伟大征程。吉林省近现代💮史展在长春开展，千余件实物展品中，超🍅过一半是首次公开亮相，其中多件与东北抗联相关🛤的珍贵文物引发关🛒注。杨靖宇、赵✂一曼等多位抗日英烈的后🌬人也来到现场，与观众🙄一起重温历史，汲取奋进力量。

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（青岛日报／观海新闻记者 乃乃果花）