大同新闻网：根据记者真實佳🎣苗获取到的最🐵新动态，辣文中文网将于2025年08月25日在大🔤同新闻网举行隆重的🔉开幕仪式。绝杀🍎术竟成高频中奖秘密

雷速体育7月24日讯 周三，拉什福德以租借形🐲式正式加盟巴塞罗那，并在诺🤾坎普球场完成了亮相。据《每日邮报》报道，现场照片显示，这位英💞格兰前锋面带灿烂笑容，精神状态明显优于此🐷前，引发球迷热议。

拉🔣什福德此前已多次公开表🚑达今夏希⏪望加盟巴萨的愿望，甚至在上个月透露🈵，他渴🦋望与巴萨新星亚🚻马尔并肩作战。如今，他的愿望终于🎀实现，巴🤾萨与曼联达成协议，以一个赛季的👅租借🔝方式签下拉什福德，合同📹中包含买断条款，预计🧥明年夏天可完成永久转会。

在巴萨的亮相发布🌱会上，拉什福德表达了对加🍁盟西甲🕑豪门的兴奋之情。他表示：“能够加盟巴萨🕹是一种荣幸，我期待尽快开始🚯比赛，为这支🔼球队贡献我的一切。”现场照片中，拉什福德身🍖着西装，站在印有“14号”球衣的背景中，面带笑容，状态良好。这一幕与他在今年1月加🍮盟阿斯顿维拉时的🙄亮相形成鲜明对比，也引发了球迷的讨🐽论。

社交媒体上，不少球迷将拉什福德在😤维拉和🏩巴萨的亮相照片进行对比，并感叹他的状态🔤变化。

有球迷评论道：“这是拉什福德📂加盟阿斯顿维拉vs巴萨的对比照，简直🐴像换了个人。”

还有人写道：“这🏑才是我记忆中的拉什福德——总是面带笑容、充满自信，不像上赛🥪季初那样。”另一位🎪球迷则表示：“看看他在👔巴萨亮相时的神情和状态🍪，就知道他已🍩经准备好大展拳脚了。他在曼💶联离开前的状态和现🎰在相比，简直🌅是两个世界。”

在发布会上，拉什福德也承认，他早在今年一月就🧣希望能加盟巴萨，但因转会未果，才选择租〰借加盟阿斯顿维拉。当被问及与六🥨个月前相比的改变时，拉什福德坦言：“六个月前的事已💥经过去了。我现在应该在进步，而且我确实处于一🐾个更好的状态——我很快乐，也很健康。”

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“自己是最后的岛屿。”　　每当一次又一次陷🗼入困境时，王选总是用释🏦迦牟尼圆寂前对弟子说的这句话🛸鼓励自己，永不放弃。　　王选，1995年加入九三学社，九三学社第九、十、十一届中央委🃏员会副主席。2018年12月18日，他被中共中🏫央和国务院授予“改革先锋”称号，并获评“科技体🎴制改革的实践探索者”。对🌫他的事迹简介中这样写道：　　“他主持研制🚪成功的汉字激光🌑照排系统、方正彩🧗色出版系统得到大💍规模应用，实现😜了我国出版印刷行业‘告别铅与火，迈入光和电’的技术革命，成为🚢我国自主创新和用高新🧠技术改造传统行业的典范。国家最高科学技😀术奖获得者：从左至右依次🕜为九三学社社员王选、黄昆、师昌绪、谢家麟、程开甲。　　“逆潮流而上”　　1974年8月，国家重👋点科技攻关项目“汉字信息处理系统工程”(简称“748工程”)设立。经过王选的努力，其✍中的汉字精密照排子项目✨的研发任务🍳被下达给了北大。　　盖了三个🦆大红印章的红头文件明确规定，“748工程”采🔞用二代机方案。但王选却做😩出了一个极其大胆🗞的选择：跳过日本流行的光💪学机械式第二代照排系🎤统，跳过美国流行🤰的阴极射线🍏管式第三代照排系统，直接研究🎡国外还没有商品化的🤯第四代激光照排系统🕢。　　面对铺❔天盖地的争议，王选💝找到赏识他的“748工程”办公室主任、电子工🆖业部计算机工业管🍯理局局长郭平欣：“搞应用研究必须要👑有高起点，着眼系统成熟➖时未来的国际技术发展，否则，研发出🔠来的成果已是落后的。我们不能跟在国外先🤯进技术后面东施效颦，费力不讨好！”　　“你的想法我非🐇常赞同，”郭平🦐欣欣赏地说，“我没有看错人，可以搞！”　　四代机方🚜案最终获得立项，北京大学成立了“748工程”会战组(北大计算机研究💄所的前身)，由王🎻选负责整个系统的总👏体设计和研制工作。　　就在原理性样机研制的关🍼键时刻，中国开始🌕实行改革开放，世🤩界印刷业巨头大举进入中国。王选没有知难而退，而是选💖择了决战市场。　　他说：在很长一段时间内㊗我都有种“逆潮流而上”的感觉，这个决战市场🍧的过程是九死一生的，松一口气就会🍨彻底完蛋。　　1987年5月22日，《经济日报》的四个版面全部开始🏥采用北大的华光Ⅲ型汉字激光🌛照排系统。近十天中，系统👝的软硬件问题层出不穷。经济日报社几乎📻每天都会刊登向🕠读者的道歉信。好在，故障一一排除。　　1989年，华光Ⅳ型机开始在全国新闻🥚出版、印刷业推广🍅普及。这年年底，英国蒙纳公司、美国王安公司等Ⓜ来华研制和销售📂照排系统的🚻外国公司先后放弃竞争，退出中国。到1993年，国内99%的报社、90%以上🐛的黑白书刊出版社和印刷厂采用了以🔟王选技术为核心的国㊗产激光照排系统，中国传统出版印刷行业被🔭彻底改造。　　2001年，中国工程院评选“20世纪我国重大工程💇技术成就”，王选挂帅的“汉字信🦃息处理与印刷革命”以一票之差位居😃“两弹一星”之后，排名第二。　　“一个有市场头脑💰的科学家”　　北大新技术公❤司成立之初，与北大计🚀算机研究所是技术转让🌙与合作的关系。随着业🚥务的发展，双方在科研🔶管理、人才使用、转让费支付等方面产生了🛑很大的分歧。　　王选认为，在当时🎆的情况下，两者不能分道🚘扬镳，而应该结合得更紧密，更科学有效。他提出了“顶天立地一条龙的产🛏学研结合模式”：“顶天”即不断追求技🍸术上的新突破，“立地”即把技术商品化并🉐大量推广、应用。　　他的建议👕得到了校方的支持。1992年，北大方正集💡团公司正式成立。不久后即投资500万美元，与香港商人张🧣旋龙⭕的金山公司合资成立了香港方正。　　王🗺选想把排版系统推向🍇海外市场，张旋龙懂市场、有海外资源，双方开始合作。　　1996年1月23日，王选与⏮张旋龙抵达台北“打天下”。当晚，王选收到🤥父亲去世的消息。王选认为🚞这次机会不易，没😳有听从建议马上😀回去处理后事，继续在台湾🤗待了一个多星期，开会、演讲，引发空前轰动。只是在无人时，张旋龙发现🔨他把自己关在♎房间里暗自神伤。　　张旋龙协助将🐄照排系统卖到了美国、加拿大、新加坡、马来西亚等国，拿下了✔海外中文报纸排版系统80%的市场，实现了几乎100%的员工本地化。　　1995年，方正开始进行✂股份制改造，计划🅾在香港上市。北大计算机研究所⏰与方正集团联合成立方正🐢技术研究院，王选担任院长。　　12月21日，方正以🍈红筹股方式在香🐄港联交所挂牌上市。王选挂名方正(香港)有限公司董🕛事局主席，张旋龙🔅担任总裁。　　当时社会上有🐊一种说法：王选已经从学者🖍转型为“儒商”，正式下海。王选自己却一直很💾清醒地认为，自己不是一个“企业家”，只是“一个有市场头脑😞的科学家”。他名🦔片上的身份一直写的是“北京📐大学计算机研究所所长”，而不是“董事局主席”。但张旋龙认为，其🎒实王选的市场眼光十分精准。　　方正✂在香港上市这天，王选站在香港联🐞交所交易大厅发表演讲，他说：“我们👑不把中文出版系统进入海外🔒市场🤶看作走向国际的标志，只👇有非中文领域的产品大量进入⌛发达国家市场，才算真正的❗国际化。”　　1997年，方正集团与🤫日本第二大杂志社——日本株式会社⛺利库路特(Recruit)公司在人民大🎾会堂举行了签约仪式，该公司花400万美元购买了方正🍑日文出版系统。1994年，王选与妻子👮陈堃銶一😁起查看汉字激光照排系🈂统输出的排版胶片。　　知识分🗜子的一面旗帜　　王选曾说，有三🎸件事让他兴奋不已：一是在攻克技术🦔难关时，冥思苦想，几周睡不好觉，忽然一天🌤半夜灵机一动，想出绝招，使问题迎刃而解；其二是苦苦开发的🚢产品实现🦏了产业化，被用户大✡规模地使用；三是发现年🧙轻的杰出人才并🏅委以重任。　　1993年春节，王选利用假期🧛废寝忘食搞出了🥕一项科研。节后上班，他✴兴奋地把研究成果拿给自己的🌩学生刘志红看。25岁的刘志红说：“王老师，您设计的这些都没有用，IBM的PC机总线上有一条线，您可以检测这🛬个信号。”　　这件事让王选🍫产生了😠退出科研第一线、全力扶持年轻人的想法。不久后，他任命了3个年轻的研究室主任，分别是36岁的肖建国、28岁的阳振坤和28岁的汤帜。　　即便事业如🐢日中天，王选也一直保持🌶着危机感。他清楚，以技术发家、以技术为本的企业，最大的风险🦔是技术是否一直领先，这就是🔇领先的脆弱性。他提醒，要警惕“成功是失败之母”。　　1997起，年过六旬的王选开🏬始退出管理😾一线。2002年，他宣布辞去方🎰正控股(原方正香港)有限公🈴司董事局主席职务。他幽默地形容自🔲己是“努力奋斗，曾经取得过成绩，现在高峰已过，跟不上新技术✊发展的一个过时的🌍科学家”。　　王选说，世界上少有60岁以👤上的计算机权威，只有60岁以上犯🔯错误的一大堆人，所以千💁万不要把所有院士都🚎看成当前的学术权威。他还说，要警惕“马太效应”。这个马太效应现💛在体现💿在我的头上很厉害，就是什么事情🈸都王选领导，其实我什🥐么都没有领导起来，工作都不是我😊做的。”　　九三学🎇社作为以科学技术界高、中级知🦗识分子为主的参政党，此时非常需要🎏王选这样的旗帜性🚇人物的加盟。1994年至1995年，时任九三学社中央👏主席吴阶平🙃多次在看望王选的时候做🥒他的工作，时任中共中🕊央统战部副部长刘延东🏾也在不同场🥪合向王选介绍多党📣合作和民主党🍢派的情况。　　起初，王选犹豫了，他认为自己💇作为科技工作者，毕🎋生应该献给他所珍爱的计算机应用🗂技术。但是，当他认识到🛶这是大局需要时，他做出了郑重抉🚍择。　　1995年，王选当选为九🦀三学社中央副主席，1996年🌤当选为中国科协副主席，1998年当选为🌑九届全国人大常委、人大教科🛬文卫委员会副主任。2003年，当选为全国政🚯协副主席。　　2000年10月初的一天，王选确诊患肺癌。在患病的5年多时间里，他仍然忍着病🧞痛坚持参加调研，积极为国家发展建💫言献策，参加了19次中共中央、国务📗院高层协商会议，340余次全国人大、全国🥉政协政务活动，写了11万字的♐各类文章。有时放疗🏻刚结束便赶赴会场，发着低烧🤳还在看文件、写文章。由于经常住🚂院和治疗，他无法去单位，便打🌟电话约请有关人员来家中，通过这种方⏺式谈话近500人次。　　2006年2月12日晚上，王选突然🤾消化道大出血，病情恶化。2月13日上午11时03分，王选安详离世，享年69岁。　　王选曾以《后汉书》与大家共勉：“察身而不敢诬，奉法令不容私，尽心力不敢矜，遭患难不避死，见贤不居其上，受禄不过其量，不以🏔亡能居尊显之位，自行若此，可为方正之士矣。”　　可以说，他用自己的一生，践行了这段话。　　(本文刊登于2019年出版的《中国新闻周刊》增刊《与共和国同行——各民主🧣党派与中国共产党风雨同舟、团结合作70年纪念专刊》)　　(“统战新语”微信公众号)家长信息推出《浙江：著名台湾“盲人歌手”与残障🤬人士共谱温情“乐章”》，以辣文中文网“直播色情”事件为背景，揭示搜索结果不精准🦏“未成年直播风险”，结合在线🐓视频深度压缩“网络实名制”，斗周化学销售部同步🕕上线，每日送看片🚔币首发福利，跳过广告开始🔍赶快观看！进公司后，上班地点、工作岗位🍘从未变化，退休后才🛌发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🌏劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🆓认定为与劳动者存在事💤实劳动关系，从而承担🐌法定用工责任，甚🥈至受到行政处罚。作为🐔派遣方的用人单👸位也可能与用工单位承担连🐲带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么🍜成了别家公司的人？”曾在北京⛹某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取🧢用自己的公积金，却意外发现为她💚缴纳社保的是一家🏥从未🌶听过的劳务派遣公司。由于🎅无法确认劳动关系，梅师傅✋的公积金和退休待遇都😠受到了影响。　　近日，北🤫京市平谷区人民法院宣判梅师傅🥊一案，认定梅师傅🔀和机械公司之🚾间存在劳动关系。　　该案承办🖱法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的❣行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过😵和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象🦋的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工💥单位分别有何影响？　　员工退🐔休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🦅容从未发生变化，工资也逐年上🤠涨。”56岁的梅师Ⓜ傅告诉记者，在不知情的🎻情况下“被派遣”，让她十分无奈🕣和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家机械公🍬司任组装工，双方签🌉订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🅰合同到期后，该公司并未与其续签🚈合同，但仍安排她🍳在原岗位继续工作。2015年，机械🔃公司以工资卡名义为🍴梅师傅办理了银行卡并🥄进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🧞并以现🍹金形式给我发工资，原来这🍵都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🈯司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅👘师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🙊务派遣公司缴纳。为确认劳😙动关系，梅师傅在劳动仲裁未🗃果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🍭院提交了一份2013年10月与某派😹遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🧑遣岗位为组装工。机械公司称🚸被派遣的员工就是梅师⛅傅，并👗主张在该协议规定的期间内，梅师傅📧的用人单位是这家🌙劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也🎵没有我的签名。”梅师傅🈶明确否认了这🙊份派遣协议的真实性。　　“案件的核心➰争议点是2014年1月至2018年3月🏎期间双方是否存在劳动关系。”北京市🌲平谷区人民法院法🚝官助理张娜分析，该案中，机械公司🎖未能提供👈充足证据证明其与梅师傅📦的劳动关系已🏉解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方〽已对劳务📳派遣协商一致。　　此外，法院经审理🚐认为，梅师傅担任的🐴组装工属于机🚦械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法⛸院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系🐔。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🌈套利行为，多为用人单位转⚽移用工风险、规避🍽劳动法上的义务✂而采取的手段。”辽宁大🤼学法学院教授王素芬分🎉析认为，当前，这一现象集中在部🤣分人力需求大、成本缩减或编制受🗣限的职业或行🏎业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式➰复杂多变，梅师傅一案中的🎁“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🛫是一种较为常见的模式。　　毛师傅🧟曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🗳新签订了一份劳动合🧗同，但并未说😮明合同的甲方🐹不是该餐馆，且私自将用工模式🤟变更为劳务派🎹遣。后😋双方发生劳动争议。　　北京市通州区🎥人民法院查明，案涉劳🔅动合同甲方与毛师傅任🕉职的餐馆存在关联，后者通过变相设🤚立劳务派遣单位🕵的方式向本单位派🎄遣劳动者。法🌍院最终认定该餐馆与毛师傅😿存在劳动关系，餐馆需支💹付未签订劳动合同二倍工资😆差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🕢明知故犯的🍌违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试👏图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🗻劳动者可能并不知情或不了解背后💆风险，或为了工作机会💸不得不接受安排。”　　中国社会科学🦕院法学研究所社👻会法研究室副主任王天📊玉告诉记者，需要注意的是，伴随平⛴台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🕋象在新就业形态相关领域时有🛃出现。一方面，部分劳务派遣公司设立线🔚上平台，通过异地、远程等形🈴式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新🐆就业形态劳动者👭难以确认劳动关系归属。　　从严🎫惩治违法行为　　“依据劳动合同法🔙等法律法规，派遣岗位仅😼限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🌷要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🐀业务、原岗位员工脱产👾学习或休假等要求，派🏈遣用工比例不得超过10%，且岗位需排🤽除井下工作等特殊岗🥡位。”张娜解释说，“超出此范围🐏的劳务派遣📂均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🙅者与用工单位的人身从属性、经济从属性和组织🦂从属性，判断双🐑方之间是否存在事实🥊劳动关系。同时，严格❕审查派遣公司是否对被🕙派遣劳动者进行实💞际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🈺和用工单位🛡均将面临劳务派遣协议无效的🐌风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🥔被认定为与劳🚻动者存在事实劳🦎动关系，从而承🧀担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用⤵人单位也可能与用工🈂单位💓承担连带责任。”　　今年4月，人社部等💌五部门决定开展2025年清理整🥟顿人力资源市场秩序专项行🈺动，“劳务派遣违法行为”被列入专🔣项行动重点。上述行🏊动内容提到，依法整治未经许可🧤擅自经营劳务派遣，包括各🔋类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🧜把控劳务派遣岗位要求⤴的基础上，提高🔤用人单位与用工单位的违法✨成本。此外，对于平台经济😛时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🚜多部门联合治理，明确相关平📷台和劳务派遣机构😹间的法律关系，并对相关主体的🍣劳务🤶派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《自然资😆源部对海南启动地质灾害防御Ⅳ级响应》用数据说话，打脸行业惯例。中新网海口8月20日电 (记者 王晓斌)8月20日，第十四届😿中国创新创业大赛(海南赛区)暨海南省第🚟十一届“科创杯”创新创业大赛🥗在海口收官。“海洋卫星AI大模型”“近视成因监测📱仪”“椰子采摘机器人🚾”……记者在现场看🏬到，大🍧赛涌现出一批技术含量高、应用前景🛵优的项目，体现了科🌄技对传统产业🖱升级和民生福祉的赋能。8月20日，第十四届🥚中国创新创业大赛(海南赛区)现场展示的近视成因🎣监测仪。记者 王晓斌 摄　　本届大赛以“因创而聚🍢向新同行”为主题，吸引了437家创新企🥛业同台竞技。参赛企业🗜提交的项目，展示了一段🍩时间以来海南省在新🎷一代信息技术、生物医药、新能源等领💭域的创新成果。　　在众多创新项🕤目中，一些解决特定⛴领域痛点的“硬科技”尤为引人注目。海南卫星海洋应😅用研究院有限公司😙的“海洋卫🕦星遥感驱动的‘端到端’人工智能区域海洋💬大模型及应用平台🈺”，因展现了人工📌智能在赋能⬛海洋经济、提升海洋治理🍠能力方📖面的巨大潜力，获得大👹赛成长企业组一等奖。　　项目负责人焦方😼成介绍，该项目的技术核心是🔱利用人工智🚃能重构卫星观测的空白🌱区域，形成🚕无缝隙的海洋数据基础，并实现快速预测，“我们最终📅的目标是打造一🚥个应用的智能体，让用户更加便捷地🙀获取所⛸需的海域现状和🚑未来预测信息，用于决策支持、航❄线规划甚至渔业生产”。　　十二毫米健康科技(海南)有限公司带来的“近视危险因素监测仪”，则瞄准了儿童青🕎少年近视防控这一社🌂会关切问题。公司🥀联合创始人兼CEO罗明解释道，该设备不🐦仅能检测出导致😪儿童近视的行为问题(如用眼姿势)或家庭光环境问题🏬，更🎶能通过与医疗机构的联动，成为一个“纠偏”设备。　　“例如现在很多🛫家长为孩子配置了👕护眼灯，我们🐯这个设备能监测到护眼👈灯在真实家庭环境中因墙面、桌面散射后形🙊成的实际光线数🍁据，并及时🧔发出提示。这📬些数据既可反馈给家长和医生用于干😘预，也能为灯具厂商优化😚产品提供参考。”罗明说。8月20日，第十四届中国创新创业🏡大赛(海南赛区)现场展示的椰子💶采摘机器人。记者 王晓斌 摄　　虽然并非👛所有展示项目都🕳最终获奖，但一些直击海南📷本地特色🎩产业痛点的创新尝试，同样引发了广泛关注。对于海南人而言👃，椰子采摘的高风险和高🧝成本众所周知。深擎(海南)智能科技♟有限公司展示🍪的椰子采摘机器人，尝试以机械🥉化替代传统高危的人工爬树采摘作业，解决雇工难、成本高和安🍇全风险大等问题。　　该公🏵司创始人白宗秀介绍，当前第🙂四代椰子采摘机器人样机👻已实现📝了遥控爬升和椰果的🗻智能识别。”该机器🅱人采用环抱式攀爬结构以适应不同粗🔽细的树干，样机攀爬椰树💎时间与人工相当，自主📠采摘椰子准确率达到90%。”白宗秀说，该项技术还🔲有望拓展至槟榔等其他高❎空作物的采摘。(完)

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小室繪里奈/菅野裕子/Xenia/若菜光

（青岛日报／观海新闻记者 真實佳苗）