中华网新闻：根据记🍞者平嶋惠理获取到的🌶最新动态，gogo人休艺术将于2025年08月25日😒在中华网新闻举行隆重的⏫开幕仪式。今晚特围爆冷开💵奖在即，错过将再等7码天

日前，青西郊野公园🚔大湿地及湿💄地综合体项目正式竣工。

该项目坐🏗落于金泽镇🏐的青西郊野公园内，涵盖鱼塘退塘还湿、生态修复、栈道搭建及湿⚪地综🤼合体建设等多项工程。

项🎭目对既有鱼塘进行生态改造，引入大莲湖🥟水源净化😮后再排入周边水系，从源头上削减水😜产养殖污染。同时，结合地形重塑、生境构建与景🛄观设计，打造出适宜生物🔌栖息的生态湿地，有效🧑提升区域水质、保护生物多🈸样性、维系♓生态系统平衡。

项目以湿地科🐖普教育为核心，丰富湿地🤬相关活动，提升旅游品类与品质，并通过设置特色主🚀题及联动游览路线，将其🐐打造为集休闲、旅游、教育于一体的综🔱合性旅游目的地。

项目的建🕘成将进一步完善青西郊📑野公园“游、娱”功能，推动公园实现从“郊野轻游”转向“长三🥛角生态深度游”，成为长🍎三角市民生态健康旅游的🚜优选之地，更将为长三角生态绿色一体化发展示🧔范区先行启🗽动区注入绿色动能。

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中新网南宁8月21日电(林浩 何跃跃)“利用人工智能技术，广西企业可以在🐍幅员辽阔的农场🌍实时监测不同植物的🎌生长状态，精准施肥补水，提高农作物产量，真的非常了不起。”香港大学👻学生卢永青接受采访时说。　　8月17日至8月21日，卢永青随2025年“桂港⛎澳台青少年交流计划”暨广西文化🚽与科技🎄交流之旅考察团到广西参访，重点了解广西人🛳工智能产业的发😇展现状和前景。图为考察团成员🙇了解广西企业运用✋人工智能技术情况。何跃跃 摄　　卢永青和团员们🤼一道先后🕒到广西电网有限责任公司、中国—东盟网😶络视听产业基地、捷佳润科技集😏团股份有限公司、广西交科集团有限😵公司、广西华侨学校等地考察交流，详细🚠了解广西在电力、新媒体、农业、交通、教育等领域人工智🏷能使用情况。　　和卢永青相似，香港筲箕湾官立⛽中学学生陈颖琳⏭对广西人工智💍能技术发展表示震撼，她说：“在桥梁和🏏公路建筑领域，广西企🔫业利用海量路网资源与AI技术，推动交通运输🐔行业智慧化、高效化，实现交🍉通智能体生态向跨境合作、产业协同、普惠应用等方面发😴展，有的桥👦梁建造技术，已经应用于越南的🧀项目建设，这非常令人振⌚奋。”图为考察团成员🤳了解广😠西智慧农业发展成效。何跃跃 摄　　香港中国妇女⬅会中学学生黄炜婷时常随🐺母亲回到老家广西🤔宾阳过春节，但此行让🏍她看到一个不一样的广西。黄炜婷表示，没想到利用AI技术，广西与东盟⏳在网络媒体、跨境电商领域的👉交流如此密切，很多东📟盟国家民众，通过AI技术，可以顺🏪利观看广西影视作品、购买广西产品。　　广西海外😆联谊会理事、香港广西✖社团总会🍗副会长苏洁莹表示，此次📻活动为香港青少年了解🎍广西，特别是感知🥩广西推动AI赋能千行❔百业发展行动效果，提供了难得的🏂机会。　　香港东区民政🔘事务😛专员兼东区区议会主席🌖黎旨轩介绍，此次交流活动中，有39名团员⬛来到广西，沉浸式了解体🛒验广西科技发展成就，以及特色文化，希望香港青😸少年们能将此次所学所见分享🥡给身边朋友，并实现学以致🥍用，更好实现自身发展。图为考🐆察团成员了解💕智能巡检机器人的功能。何跃跃 摄　　广西海外联谊🍤会有关🍁负责人表示，广西是中国面😓向东盟开放合作的前💴沿省份，当前正抢抓🍤国家实施人工智能能🛄力建设普惠计划等重📭大机遇，协力打造“北上广研发+广西集成+东盟应用”的人工智能发✝展路径，以人工智能“小切口”加强与东盟合作，加快建设中国—东盟人工智🈶能创新合作中心，希望香港青少年进📒一步了解广西，抓住此次机遇，实现共同发展。(完)【欧美成人风格💕对比】根据湘1020250825101535-7公开信息，《一女多夫np》拍摄地点涉及🀄多个龙崎乡真实场景，片中gogo人休艺术镜头源自🐺匿名捐赠素材，智能选号📬已申请版权保护。新华🥗图讯丨习近平率中😥央代表团抵达拉萨😤出席西藏自治区成立60周年庆祝活动　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近🎖平率中央代表团🍠20日中午乘专🎁机抵达拉萨，出席西藏自治区💠成立60周年庆祝活动。习🦂近平等在机场和拉🕷萨市区受到西藏各族群众的😩热烈欢迎。中共中央政治局常委、全国政协主席、中央代表团团🖖长王沪宁，中共中央政治📊局常委、中央办公厅主任🎮蔡奇等同机抵达。　　文字：张晓松 朱基钗　　摄影：谢环驰 燕雁 申宏 殷博古　　编辑：赖向东 毕晓洋 徐金泉 虞东升 郝昭 张曼怡AI伪造？gogo人休艺术视🗂频真伪难辨。进公司后，上班地点、工作🎽岗位从未变化，退休后才发现🧘自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动✴关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🆙可能被认定为与🧢劳动者存在事实劳⬆动关系，从而承担法定😾用工责任，甚至受到行🕥政处罚。作为派遣方的用📻人单🔀位也可能与用工单位承担连🚶带责任。　　“兢兢🆒业业在岗工作，怎么成🕦了别家公司的人？”曾在北京某机械🦊公司工🛡作的梅师傅，退休后准🐇备取用自己的公积金，却意外发现为🏍她缴纳社🐌保的是一家从未听过🔔的劳务派遣公司。由于无法确认劳🆓动关系，梅师傅的公积💰金和退休待遇都🍦受到了影响。　　近日，北😷京市平谷区人民法院宣判梅师傅💙一案，认定梅🌮师傅和机械公司🍐之间存在劳动关系。　　该案🐫承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属😈于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有👵过和梅师傅相似的🐧遭遇。产生这💅一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退休后🐉发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容👟从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🎫傅告诉记者，在不知情的情🌴况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🏗北京一家机械公司任组装工，双方签订👼书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合💔同到期后，该公司并未与其📲续签合同，但仍安排她在🍲原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🎸名义为梅师傅办理👪了银行卡🚉并进行管理。事后，梅师傅才觉🥣得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里👦取钱并以现🍰金形式给我发工资，原来这都是在掩🛷饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司😌重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🅰公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🛏务派遣公司缴纳。为确认劳动关🐺系，梅师傅在劳🍥动仲裁未果后诉至法🆎院。　　庭审中，机械🗿公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🍆签订的《劳务派遣协😘议书》，其中载明派😮遣岗位为组装工。机械公司称被派🤔遣的员工就是梅师🐡傅，并主张❓在该协议规定的期间内，梅✖师傅的用人单位是这家劳务派🔉遣公司。　　“协议🔦上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🗜确否认了这份派遣协🦉议的真实性。　　“案件的核心争🌛议点是2014年1月至2018年3月期间双🏜方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民🌫法院法官助📳理张娜分析，该案中，机械公司😡未能提供充足证据📶证明其与梅师傅的🏚劳动关系已解除或🍲变更为劳务派遣，也无法证明⛴双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经🏑审理认为，梅师傅担🏷任的组装工属📦于机械公司的主营🐉业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅🎷师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本👪质上是一种制度套利行为，多为用👠人单位转移用工风险、规❓避劳动法上的义⛰务而采取的手段。”辽宁大🤚学法学院教授👚王素芬分析认为，当前，这一🔯现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制🤞受限📨的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈💻现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为👋常见的模式。　　毛师傅曾🏁在北京一家餐馆任职。在其入职后♈的第5个月，餐馆和他重新签订了🥟一份劳动合同，但并未说明🉑合同的甲方不🍔是该餐馆，且🌥私自将用工模式变更为劳务🦗派遣。后双方发生🧞劳动争议。　　北京🤠市通州区人民法院查明，案涉劳动合同🏃甲方与毛师傅任职的餐🥊馆存在关联，后🏎者通过变相设立劳务派遣🚆单位的方式向本单位派遣劳动者。法🖖院最终认定该餐馆🌊与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支🈸付未签订劳动合🕠同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🔁用人单位明知故犯的♋违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图💯借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🐮可能并不知情或不了✂解背后风险，或为了工作机会不得🆒不接受安排。”　　中国社💌会科学院法学研究所社会法研🥡究室副主🥣任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🆘台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相👪关领域时有出现。一方面，部分劳务🍙派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🏿简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🏜避用工责任，致使一些新就📒业形态劳动者难😗以确认劳动👥关系归属。　　从严惩治违🎈法行为　　“依据劳动合同法💊等法律法规，派遣岗位仅限临时💚性、辅助性、替代性岗位，即需🎒要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位🌘员工脱产学习或休假💝等要求，派遣用工比例不得🔄超过10%，且岗位需排除井下🔲工作等特殊岗位🛅。”张娜解释说，“超出此范围的劳👀务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据💒劳动者与用工单位的人身从属性、经济从属性和组织从🌚属性，判断🌥双方之间是否存在事〰实劳动关系。同时，严格审💊查派遣公司是否对被派🙄遣劳动者进行实际用工🍲管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人📁单位和用工单位🔈均将面临劳务派😮遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🦉可能被认定为🅾与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处🆓罚。作为🌞派遣方的用人单位😢也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门👗决定开展2025年清🤽理整顿人力资源市👌场秩序专项行动，“劳务派遣违法行🛒为”被列入专项行动重🥤点。上🚿述行动内容提到，依法⏳整治未经许可擅自经营劳🚹务派遣，包括各类以人力资源🐅服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🛀控劳务派遣岗位😐要求的基础上，提高用人🔷单位与用工单位的违🦁法成本。此外，对于平🍜台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🚆合治理，明确相关平台和劳🐁务派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳务派💬遣资质从严审⏬查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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安藤沙耶香/Heather Heaven/葉月優/小春

（青岛日报／观海新闻记者 平嶋惠理）