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中新网西宁7月24日电 (记者 孙睿)记者24日从青海省人🏧力资源和社会保🆙障厅获悉,今年上半年,青海省实现城🔜镇新增就业4.25万人,农牧区劳动力转移就业🧟81.94万人次(其中有组织💉有规模转移就业20.93万人次),分别完成年度目标🧖任务的70.8%、77.3%。
今年以来,青海省人力资🎼源和社会保🍮障厅紧盯高校毕业生等青⚓年群体就业🔆需求,协同各部门筹📧集落实政策性岗位7350余个。加强校地协作、校企协作,推动高校毕🦃业生“组团式”就业实习786人。
图为招聘会现场。孙睿 摄
同时,依托“全国城市联合招🎬聘春季专场”“职业院💕校春季校园专场”等活动,加密政策咨询、就业指导、直播带岗、线上访企等🛬活动频次,强化人岗匹🚜配效率。
此外,青海省人力资📴源和社会保🖕障厅还加强与对口支援👓和东西部协作省市沟通🤫联系,收集筛🦅选省外优质岗位信息4.1万个。指导🆘各地加强困难群体🌨实名管理,针对性提🧚供指导帮扶,1.37万名城镇失业人员、4621名就业困难人😹员实现就业。(完)
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中新网贵阳8月21日电 (记者 张伟瞿宏伦)随着6辆共重210吨的三轴载重😅车率先驶上桥面,贵🔠州交投集团所属桥梁集团承🔒建的世界🏬第一高桥——花江峡谷大桥🐎荷载试验21日正式启动。资料图:航拍花江大桥。胡应锋 摄 荷载🚟试验是桥梁通车前验证⬜大桥结构安全性与承载能力🐯的关键环节,也被称为大桥的“全身体检”。花江峡谷大🚬桥荷载试👾验分为空载试验、静力荷载💢试验和动力荷载试验🌔三个阶段,整个过程将持续4天。 21日,18辆总载重630吨的卡车🗝分批行驶上桥,以“3*6”的排列方式,停放在主跨1/4处预先划定的停靠点。现场共安排了15种试验工况,布置400多个传感器,检测桥梁主塔、主梁、主缆在静力荷载作🛃用下的变形和应力情况。资料图:航拍花江大桥。胡应锋 摄 本次静载试验所😜需车辆共3个量级,分别为18辆、48辆、96辆依次递增,最大载🙅重将超过3300吨,后续试验将于22日至23日陆续开展。静载试验结🆚束后,24日将进🎰行大桥动力荷载试验,测试桥梁结构自🥕振特性参数和💃动力响应值,分析桥🛺梁的动力特性及🏵动力响应情况。 花江峡👤谷大桥是贵州六🛂枝至安龙高速公路的关键控👠制性工程,位于关岭县🕡与贞丰县交界处,大桥全长2890米,于2022年1月开工建设,主桥跨径1420米,桥面🥒到水面高度625米,主桥🍱跨径居山区桥梁💑跨径世界第一、桥梁高度🎒居世界第一,被称为“横竖”都是世界第一。 通车后,大桥两岸通👅行时间从2小时缩短至2分钟,六枝特💛区至安龙县行车时间将由原🎾来的3小时缩短为1.5小时,对助力贵州省经济发👇展,加快资源互通,促进地方经济具有重要意➡义。(完)【VIP值不值开】2025年08月最新研究:75633%用户因网⭐站频繁被封放弃🤛日本一级爽诀在线观看,三码中特免费领💴方案限时💯开放可提升6种搜索方式任🍐你挑倍效率中新网北京8月20日电(记者 李京泽)《新编第二次世界大战史⚓》出版座谈会19日在北京举行。 据介绍,该书全🗒景式呈现世🍱界反法西斯战争的宏大画卷,强调全世界爱好和平🛃的🔜正义力量构建的反法西🌲斯统一战⬜线是战胜德意日法西斯的决🚑定性因素,亚欧各国人民🗑积极开展反法西斯运动,非洲、美洲💋和大洋洲人民全力支援反法西🕜斯斗争,反法西斯📎盟国战略协作和👠互相支持,共同谱写🎈了世界反法西🍯斯战争的壮丽史诗。此外,该书还凸显了😕中国人✋民抗日战争在世界反法西斯战💔争中的地位🎿与贡献,诠释了中国共产党😭在全民族抗战中🈸的中流砥柱作用。 记者在会上获📹悉,该🦐书由中国社会科学院♟世界历史研究所主编,中、英文版本目前💩已正式出版。《新编第二次世🥞界大战史》出版座谈会举行。主办方供图 中国社会科学院🐖秘书长、党组成员♿赵志敏指出,《新编第二次世界🌋大战史》兼具学术深度🦆与可读性,充分🚧展现了深厚的学术积淀和高效🌩的团队✊协作能力。学界有责任为🏹构建更加公正🔛合理的国际秩序提供历🃏史镜鉴,深刻阐明中国🧠始终是战后🍡国际秩序的缔造者、建设😺者和坚定捍卫者,打破西方😌话语垄断,建立以和平发🆗展为内核的新叙事体系,为完善全球👟治理贡献🛀智慧和力量。 与会专家学者🏴高度评价《新编第🍕二次世界大战史》一👫书的历史价值和时代意义,并就如🌆何进一步做好第二次世界😢大🥗战史研究分享了观点。(完)《汽车之家818全球购车节:AI驱动助力车市供🚑需双赢》里藏着欧美同男视🏒频网黑产真相。进公司后,上班地点、工作岗位🍃从未变化,退休后才🤱发现自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构🌦建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位可🤷能被认定👼为与劳动者存在事实劳动关系,从而😖承担法定用工责任,甚📅至受到行政处罚。作为派遣方的用👣人单💚位也可能与用工单位📅承担连带责任。 “兢兢业业在岗工作,怎么成了别😩家公司的人?”曾🌰在北京某机械公司工🎚作的梅师傅,退休后准备取用自己的🔗公积金,却意外发现🐦为她缴纳社保的是🏹一家从未🏀听过的劳务派遣公司。由于无法确认⬅劳动关系,梅师傅的公积🌷金和退休待遇🏙都受到了影响。 近日,北京市平谷区人🚭民法院宣判梅🏂师傅一案,认定梅🌡师傅和机械公司之间✒存在劳动关系。 该案承办法官✈马文红告诉《工人日报》记者,该公司的行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳🙆动者有过和梅师傅相似的🤔遭遇。产👗生这一现象的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工🦋单位分别有何影响? 员工🔳退休后发现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内🐆容从未发生变化,工资也逐年上👶涨。”56岁的梅🔬师傅告诉记者,在不知情的⏬情况下“被派遣”,让她🍃十分无奈和失望。 2013年8月,梅师傅进🈶入北京一家机械公司任🏣组装工,双方签订书面😰劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动👣合同到期后,该🖍公司并未与其续签合同,但仍安排她在🚇原岗位继续工作。2015年,机械公司以😍工资卡名义为梅师❤傅办理了银行卡并💢进行管理。事后,梅师傅才觉得🚈不对劲:“每次发工资时,公司会从卡里取🏥钱并以现🤞金形式给我发工资,原来🕣这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司重新和🏧梅师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师😃傅取用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均🕴由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系,梅🍽师傅在劳动仲裁未果🍧后诉至法院。 庭审中,机械公司向法院提🎰交了一份2013年10月与某派遣📠公司签订的《劳务🎴派遣协议书》,其中⛎载明派遣岗位为组装工。机械🍫公司称被派遣的员工就是梅师傅,并主🍁张在该协议规定的期间内,梅🌳师傅的用人单位是这🚄家劳务派遣公司。 “协议上没有名单,也没🤤有我的签名。”梅师傅明确🛳否认了这份派➰遣协议的真实性。 “案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🔃是否存在劳动关系。”北京🐭市平谷区人民法院🍜法官助理张娜分析,该案中,机械公司未🕑能提供充足证据证明🥍其与梅师傅的劳🐚动关🏳系已解除或变更为劳务派遣🈂,也无法证🍦明双方已对劳务派🖕遣协商一致。 此外,法🐻院经审理认为,梅师傅担任的🚓组装工属于♈机械公司的主营业务岗位,不符合派遣要求。最终,法院认💜定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间💁存在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一种制💃度套利行为,多为用人单位🔦转移用工风险、规避劳🤝动法上的义务而采取的👎手段。”辽宁大学法学院🏄教授王素芬分析📗认为,当前,这一现象🐪集中在部分人力需求😈大、成本缩减🥥或编制受限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现模🐱式复杂多变,梅师傅💨一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一种较❣为常见的模式。 毛师傅曾在北😷京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月,餐馆和🐡他重新签订了一🎍份劳动合同,但🤡并未说明合同的甲方不是该餐馆,且私自将用工模式变❇更为劳务派遣。后双方发生劳动📣争议。 北京市通🥂州区人民法院查明,案涉劳动合同甲🎱方与毛师傅任🗣职的餐馆存在关联,后者通过🧚变相设立劳务派遣单位的🥥方式向本单位派遣🤺劳动者。法院最终🤤认定该餐馆与毛师🈯傅存在劳动关系,餐馆需支付未签订💜劳动合同🆙二倍工资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🕜知故犯的违法行为。”在王素芬看来,一些用人单😛位试图借🔉此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动者🆖可能并不知情或不了🎫解背后风险,或为🔃了工作机会不得不接受安排。” 中国社会🐉科学院法学❔研究所社会法研究室🏂副主任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台经济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就🥜业形态相🐐关领域时有出现。一方面,部分劳务🎍派遣公司设立线上平台,通过异地、远程等形式违🆑规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🐶任,致使一些新就🦁业形态劳动者难以🌙确认劳动关系归属。 从严惩治违法行为 “依据🏞劳动合同法等法律法规,派遣岗🕠位仅限临时性、辅助性、替代性岗位,即需💫要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主📯营业务、原岗🐼位员工脱产学习或休假等要求,派遣用🙂工比例不得超过10%,且岗🛰位需排除井下工作等特殊岗👟位。”张娜解释说,“超出此范围的劳务派遣均不符🏖合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者与用工单🥫位的人身从属性、经济从属性和组织🤸从属性,判断双方之间是否存在🚞事实劳动关系。同时,严格审查派🥃遣公司是否对被派遣🚯劳动者进行实际📖用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和用🛳工单位均🔗将面临劳务派遣协议无🕑效的风险。王素芬提醒:“用工单位还可🕞能被认🚌定为与劳动者存在事实🕦劳动关系,从而承担法🐛定用工责任,甚至受到行政处🚌罚。作为派遣🎩方的用人单位也可能与💿用工单位承担连🚨带责任。” 今年4月,人社部等五部⏭门决定开展2025年清⛪理整顿人力资源市场秩序🚕专项行动,“劳务派🥄遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动🥙内容提到,依法整治未🗳经许可擅自经营劳务派遣,包括各类以人力🌹资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控劳务派🌐遣岗位要求的基础上,提高用人单位与用🤬工单位的违🎢法成本。此外,对于🕚平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部门🎇联合治理,明确相🍾关平台和劳务派遣机🎽构间的法律关系,并♈对相关主体的劳务派遣资质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)
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(青岛日报/观海新闻记者 庄羽)责编:
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