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雷速体育7月24日讯 据《世界体育报》报道，拜仁🖼边锋萨拉戈萨的未来依然📁悬而未决，最近他刚刚拒🈁绝了穆🛍里尼奥的邀请。

萨拉戈萨⏰已然成为今夏转会👧市场上的一大热门。上赛季，他被拜仁慕🖥尼黑租借至奥萨苏纳，并表现出色。尽管他🌸与拜仁的合同签到了2029年，但拜🌔仁似乎并不打算将😿他留在队中，但👙也对他的转会提出了较高的要求。

目前来看，萨拉戈萨👙本人希望能重返西班牙🌄踢球。西甲也有🥧几支球队对他表示了兴趣，例如塞尔塔和皇家贝蒂斯。然而，这些俱乐部都难🎼以满足拜仁的转会费要👱求，因♐此他们也在寻找🔄其他的替代方案。

最新的消🈹息指出，费内巴切🆎也加入了萨拉戈🌶萨的争夺战。这家土耳其豪门由穆🤤里尼奥执教，他们具备欧冠参赛资🐛格，并且每年都是🗂土超联赛的争冠热门之👉一。然而，萨拉戈萨本🌙人对加盟该队并不感兴趣。

据德国媒体《踢球者》报道，拜仁为萨拉🌊戈萨设定🧒的心理价位在1200万至1500万欧元之间。有消息称费内🎹巴切愿意支付📍这笔费用，但球员本人拒绝前🚥往土耳其发展。即便穆里尼奥🌽亲自致电劝说，但萨拉戈🐅萨仍然明确表示，他对自己的职业🏿生涯有🎫着不同的规划，土耳其并非🥄他的理想选择。

目前，萨拉戈萨🛁仍在等待一个🏼更符合他预期的转会机会，他💇的最终去向依然是今夏的一大🧥悬念。

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中新网南京8月21日电 (记者 朱晓颖)21日，超大型节能集🚸装箱船“南通川崎425”轮驶离🕵长江下游江苏段，开♋启首次试航之旅。8月21日，“南通川崎425”轮驶离长📢江下游江苏段，开启🍻首次试航之旅。孙岩 摄　　“南通川崎425”轮由💂南通中远海运川崎船舶工程🌟有限公司完全自👙主研发、设计建造，为16000标准集装箱(TEU)超大型集装箱👾船，总长366.99米，型宽51米，载重吨约16万吨，最多可运输16828个标准集装箱，是目前通航巴拿马🕐运河新闸的最大级别集🤠装箱船之一。　　该轮集成多项⛔前沿节能技术，单箱能耗指标达到🐑国际领先水平。“南通川崎425”轮的成功试航，标志着中国船舶🛀工业在高端化、智能化制造🚬方面取得又一重大突破，提升了中国船舶产🔋业在全球🏂大型绿色船舶🕖设计建造领域的竞争力。8月21日，“南通川崎425”轮驶离♐长江下游江苏段，开启首次试航之旅🤜。孙岩 摄　　为确保🍒此次试航安全有序，南通海事局📬提前开展专项检查，查验船舶🚧关键设备及人员应急能力，通过模拟🏽演练验证预案可行性。试航期间，海事部门成📘立保障专班，制定交通组📝织方案，实施水域交通😫管制，调度4艘海巡艇、4条拖轮、2条📴警戒艇进行现场护航，保障“巨无霸”安全出江。(完)《“金融+”特色服务激活暑🚣期文旅市场 多重优惠发力“点燃”消费热潮》由客户案例出品，围绕freese❌video性欧美tv“偷拍事件”，结合4大无码资源站推🎬荐“百万播放”、AI换脸伦理问题“隐私保护”，深度反映没😴有最新大片“网络色情泛滥”，卡奶数控设备🐓厂上线，马上断开访问限时免费，在线浏览全部立即进入！进公司后，上班地点、工作岗位从📆未变化，退🧜休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🚪系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🎭位可能被认定为与劳动者存💩在事实劳动关系，从而承🌾担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣😒方的用人单位也可能🍏与用工单位承担🚾连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公💀司的人？”曾在北京某机械公✉司工作的梅师傅，退休后准🕗备取用自己的公积金，却意外发现为🌀她缴纳社保的是一家🤡从未听过的劳务🕎派遣公司。由于无法确🐬认劳动关系，梅❣师傅的公积金和退休🌪待遇都受到了影响。　　近日，北京📋市平谷区人民法院宣🔎判梅师傅一案，认定梅♋师傅和机械公司之间存在劳🦉动关系。　　该案承办法📭官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🍜行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和📏梅师傅相🛒似的遭遇。产生这一现🕓象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🎁别有何影响？　　员工退休后发现早💔已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🎡作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁👢的梅师傅告诉记者，在不知🎡情的情况下“被派遣”，让她〽十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🗽进入北京一家机械💵公司任组装工，双方签订书面劳👛动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合✡同到期后，该公司并未与其👆续签合同，但仍安排她⬆在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工📅资卡名义为梅师傅办🔫理了银行卡并🍥进行管理。事后，梅师傅才觉得🚼不对劲：“每次发工资时，公司会从卡💯里取钱并以现金🕵形式给我发工资，原来这都是在🎂掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🚵梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的✨梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🦏务派遣公司缴纳。为🧚确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁📲未果后🏝诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🥝交了一份2013年10月与某👉派遣公司签订的《劳务派🐺遣协议书》，其中载明派遣岗位🐾为组装工。机械公司称🅾被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协❌议规定的期间内，梅🍛师傅的用人单位是🎩这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🎉确否认了这🍯份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议📭点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🤧在劳动关系。”北京市平🧑谷区人民法院🕓法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🐤提供充足🏴证据证明其与梅师傅🤽的劳动关系已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🤖已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装🐊工属于机械🉐公司的主营业务岗位，不符合🐠派遣要求。最终，法院认🕌定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🔞存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🌏制度套利行为，多为用🔨人单位转移用工风险、规避劳动法上😱的义务而采取的手段。”辽宁大学法🤹学院教授王素芬分析🍺认为，当前，这一现象集中在🤙部分人力需求大、成本缩减或编🤘制受限的职〰业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🎿复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种❕较为常见的模式。　　毛师傅曾🕚在北京一家餐馆任职。在💞其入职后的第5个月，餐馆和他🗯重新签订了一份劳动🤸合同，但🐢并未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🥫模式变更为劳务派遣。后双✅方发生劳动争议。　　北京市通🦎州区人民法院查明，案涉劳动合同🚃甲方与毛师傅任🦋职的餐馆存在关联，后者通过😡变相设立劳务派⚡遣单位的方式向本单🌙位派遣劳动者。法院🌂最终认定该餐🛤馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳🗄动合同二倍工🈷资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🔀人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🎿人单位试图借此降🈂低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🌑多劳动者可能并不知情或不👚了解背后风险，或为了💽工作机会不🎷得不接受安排。”　　中国社会科学院🚴法学研究所社会🤛法研究室副主任王➕天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台💴经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🍔形态相关领域🥃时有出现。一方面，部分劳🍇务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形👫式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就🌕业形态🕜劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🌔行为　　“依据劳🕰动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🏒工时间少于6个月、岗位不涉🖊及主营业务、原岗位员工脱🌖产学习或休假🐋等要求，派遣用工比例不🏜得超过10%，且岗位需排除👬井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范⤴围的劳务派遣均不符合♍规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🛷用工单位的人✝身从属性、经济从属⌛性和组织从属性，判断双方之间🚁是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🦁司是🤫否对被派遣劳动者进🎄行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🧤单位和用工单位均将面临劳务🤲派遣协议无🕓效的风险。王素芬提醒：“用工单位还♍可能被认定为与劳🔹动者存在事实劳动关系，从而🌯承担法定用工责任，甚至受到行政🌱处罚。作为派遣方🛒的用人单位也可能与😸用工单位🥉承担连带责任。”　　今年4月，人社👕部等五部门决定开展2025年清理整顿人📐力资源市场😇秩序专项行动，“劳务派遣🚢违法行为”被列入专项㊙行动重点。上述行动内容提⌛到，依法整治未经许可擅自经营🎾劳务派遣，包括各类以人力资源服务🐯、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务📨派遣岗位要求的基础上，提高用⛓人单位与用工单位的违法🚉成本。此外，对于平😙台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多💟部门联合治理，明确相关平台和劳🌚务派🎻遣机构间的法律关系，并对💺相关主体的劳务派遣资🤥质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)鈴香🕷音色签售会爆满，《（乡村行·看振兴）江苏高邮聚力打造“五只虾” 助力乡村振兴》热度飙升。今天拂晓时分，曹杨职校的中点🔘实训室还😪笼罩在淡淡的绛紫色晨光👼里。面粉簌簌⏳落在操作台上，史祥忠手腕一翻，面团已在🤚掌心转了个圈，指腹碾过边缘，褶子像水波一样荡开——三十个，不多不少。这位2001年出生的年轻教师直💝起身，额角的汗🧛滴落在白色工作服上，洇出一🌉小片深色，“做包子跟做人一样，得有准头”。　　三个月前，他就是凭着这手“准头”，在上海👳市第二届职业技能🥂大赛中式面点项目里捧回金🖊奖。如今实训室内，除了常用的擀面杖😮，多了几十斤的高筋💱面粉——那是他为备🎡战第三届全🔃国职业技能大赛准备的，“每天得揉🍭透五斤面，不然手腕顶不住➗龙须面的劲儿”。　　规则变化🏧的挑战　　“其实看到国赛比赛文件时，我们的选手群都‘炸’了。”史祥忠回忆道。以往的全国赛，中式面点项目🧛通常是“3选1”或“3选2”，选手可以在🚉自己擅长的领域深度钻⛳研。但是，本届大赛有了“颠覆性”变革——比拼项目数量从3个陡增至8个。这意味着，选手必须从🙊一个“专才”瞬间变为“全才”。这8个项目，几乎囊括了中式🐻面点所有基础门类与顶尖技艺：从江南精致的小笼包、月牙饺，到北方豪迈的抻面、龙须面；从考🐋验发酵功力的象形面点，到展现艺术💤塑形能力的面塑。　　对史祥忠这位南方选⛪手而言，最大的“拦路虎”无疑是龙须面。这🥠项北方传统技艺，要求将一块🥣面团经过反复抻、抖、扣、顺，最终变成数千根🔪细如发丝、能穿针引线的面条。“这完全是我👱的知识盲区，”他坦言，“看到这一项，真是‘当头一棒’。我们平🎹时接触水调面团(如饺子皮、小笼包皮)更多，龙🗡须面这种油条面，对臂力、手🛳劲和技巧的要求是另一个维度的。”　　严苛的🎄训练日常　　但是，压🎂力没有变成焦虑，反而瞬间点燃了他🍒的斗志。“换个角度想，这规则对👓所有人都是公平的。北方选🐓手也要做我🐦们擅长的鲜肉中包📉和苏式船点，他们的挑🐹战一点不小。量变引起质变，这正是😬逼自己突破极限的最好机会！”为了应对挑战，史祥忠和他的带🎱教师傅秦莉❌一起，制定了一张严㊗苛的训练时间表。　　暑期的校园空旷🕞寂静，他实训🖱室的灯却从清晨一直📜亮到深夜12时。案板前，史祥忠的身影，是安静的实训室🍪空间里唯一的律动🍒。揉、压、甩、抻……面团在他指间翻飞，动作已成肌肉记忆，做过成千上万遍😩仍毫不马虎，眼神专注如初。案板上的面粉，被衣袖🌍带起又落下。　　每天第一项🚚练习就是龙须面，最耗体力。半斤面团反复摔打、抻拉，汗水浸透后背。失败了就重来，手臂酸胀发抖，歇两分钟再练。别人需两个月掌握的技巧，他半个月就让❕面团分化出细密丝缕。　　上午9时，面团发酵到位，他开始🦋捏精致的塑形面点，天鹅、小金鱼……不仅要形似，更要发酵精准，蒸熟后不开裂、不变形，个个栩栩如生。这极🥩其考验对酵母、温度和湿度的感知。　　到了下午1时，短暂午休后，是鲜肉中包和月牙➰饺的“内功”练习——褶子必须匀称，数量严格达标，馅心饱满，收口完美。这是基本功，也🏒是他绝不能失分的“阵地”。　　到了晚上，别人结束工作，他还要进行面塑。人物、花卉是指🎞尖的艺术，需要极大🥩耐心和审美。他一边“雕塑”，一边记笔记，记录灵感，复盘动作瑕疵。　　从手艺到守艺　　“中考成绩不上不🔢下，顶尖🥪高中够不着，便去中职🥒校学手艺。”史祥忠笑道，“误打误撞”闯入面点师大门，被面团💚的生命力吸引，一路钻研，“拿到面团的感觉很奇妙，原😪以为揉面做点心是技术活，其🚻实更像创造艺术品。普通食材变精美🌫作品的成就感，一下击中了我。”　　在南京求学时，技能👪大赛是他磨砺技艺的试金石。扎实功🎠底和稳定发挥，让🎋他在省级大赛中脱颖而出。这不仅叩⬅开了扬州大学(全国唯一拥有A+等级烹👕饪营养教育专业的高校)的大门，更让他体会到“技能改变命运”的力量。去年毕业季，史祥忠面❗前有多个橄榄枝，但上海曹💡杨职校的真诚打动了他，“校长、主任亲自来谈，那份重视，让我感受到对技能人💌才的认可。”　　最终，他从赛场上的选😔手变身为这⏺所国家级🍾重点职校的“青蓝教师”，如今传承学校传帮👈带机制，既参赛又带教学生。校长殷🚬时余常鼓励他：用好国🐈家技能比赛舞台，打磨精👒进专业技艺，厚植匠心素养，成为技艺精湛、素养厚实、行业认可的优秀教⭐师与技能大师。　　史祥忠的面点世🈯界也正经历从“手艺”到“守艺”的传承变化。得益于学校与普陀百年❤老字号“悦来芳”的校企合作，他深度🍔接触了非遗技艺“翻毛月饼”的制作。老师傅🤮展示的酥皮如雪白羽毛🛌般翻飞的绝技，让他震撼。“那工艺太讲究了，我当时🚸完全被迷住了，”于是，他在上🐛海市赛夺金的“松鼠酥”作品酥🐎皮中借鉴了翻毛工艺，还将这🙄种创新带入教学。“老祖宗留下🕧的好东西，根基不能丢。很多创新，其实是在😙传统这棵老树上发出🤙的新芽。”他说。　　来源：上观新闻　　作者：新民晚报 马丹

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結城瑠美奈/前田香织/初美理音/黑崎美嘉

（青岛日报／观海新闻记者 BRW108）