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　　中新网厦门7月22日电 (吴冠标)“使用人工智能(AI)大模型🤷技术去辅助工作、学习是当下的🔚一个趋势。”来🌋自台湾高雄的自媒体从业者文文22日在厦门市说，DeepSeek等工具已🆕成为自己创业的“得力助手”，也成为工作🐩创新的灵感源泉之一。

　　当天，厦门市湖里区举👬办了2025推进台湾😸青年就业创业交流活动，厦门大🥇学信息学院教授、博士生⏬导师张德富以“DeepSeek等AI大模型技术赋能👆企业创新应用”为主题，与现✳场的台湾青年开展交流互动。

　　张德富指出，DeepSeek等🛰大模型优势显著，具备高效的信息处🚒理与知🛢识整合能力、强大的🖕语言理解与生成能力、多领域🤹的通用性和适应性☔以及持续学😸习与进化能力等。这些优势正🏽不断激发新业态、新模式，将为两岸青年创新🙊创业提供助力。

　　台湾青年曹圣永🥢在交流中介绍，中🎦医药行业近几年也引入了AI智能内容，医🛬生接入智能审方与辅助诊断，大大提🙀高了生产力与效率。“今天的讲座😣让我进一步了解到AI大模🚇型的生成原理及其引⚓发的商业模式变革，今后将更好地😑运用AI大模型。”

　　文文表示，未来计划将AI大模型技术更深👛入地应用到工作中，如视频文案个🚑性化生成、翻译精准化等。“基于自媒体工具，我们公司正🚸运用AI数🎖字人从事跨境电商，期待以此赋能⏮产品传播，把🥋优质的产品与品牌推广到东南亚🚙、欧美等市场。”

　　今年7月，厦门发布了“AI产业人才8条”，围绕人才引进、培育、评👟价和使用等方面，强化对产业人🛵才的全面支撑，精准🌩赋能人工智能产业链，为两岸青🥑年人才在厦🔖创业创新提供新机遇。(完)

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信阳浉河区总探✔索爱心互献📝常态化机制，让闲置资源高效流向😴有需要的人——　　沉睡物品“活”起来 工会服务更暖心　　工人日报记者 余嘉熙 本报通讯员 李雯 曹仟喜　　近日，河南省信阳市🥖浉河🚦区职工服务中心的工📍会驿站里暖意融融，一场爱心互献捐赠仪🤤式正在进行。职工们✋带着闲置物品排队捐献，衣物、玩具、保温壶等🔸物品在长桌上整齐排列，登记台前一片忙🥗碌。　　这场“爱心接力”始于今年3月。为响应全总“工会爱心互献”行动号召，浉河区总⛑工会在信阳市总工会🍄的指导下进行试点。依托55家工会驿站及85家社区🐵工会志愿服务站，浉河区总构👆建了以区工人文化宫为😖主枢纽，辐射职🍲工服务中心、京深社区、司机之家等7家核心工会📪驿站为分中心的“工会爱心互献”网络，编织起🕦一张覆盖全区的高效爱心物😎资流转网。　　在此基础上，浉河区总通过“申工家园”微信公众号🎓发出爱心互献倡议，号召🤲全区工会干部和💗职工捐赠家中闲置可用的生📛活用品、小家电、书籍等，为新就业形态🐉劳动者、环卫工人、困难职工、农民工等职工⛑群众实现“微心愿”，让闲置🍝资源焕发价值，流向有需要的人。　　同步建立的🐦还有一套完整的工🎻作台账，从爱心互献流🛤程规范到物资签收、领取登记，使得🐏这场爱心行动的每😻一个环节都清晰可溯。　　在工会驿站的🤒爱心互献专区，经过🎮严格清洁消毒的玩具、图书、家电等物品分📟类陈列，户外劳动者🦌可以便捷地按🏙需取用。　　“所有爱心物品都🏍要经过登记、分类、储存、清洁、消毒、整🐐理和简易包装，再统🍾一配送到各工会驿站，最后精准🌴分拣配送到各需求🔸工会驿站，确保这份👡爱心传递安全、可靠的同时，保护好🧣捐赠人和受助者的隐私。”浉河🈶区职工服务中心🐷工作人员介绍说，不少物品有🍷效解决了部分职工临时性、细微处的♌现实需求。　　“我们经常需要的充电宝、水壶，这里都有，扫码就能看哪家工会🏤驿站有自己需要的物品，工会把🏀服务真正做到我们心坎里了。”网约车🦍司机李师傅边说边展💿示手机上的查询界面。而🌕他手机扫描的正是浉河区😾职工服务中心联合美团公司制🚍作的“工会爱心互献”二维码。目前，这个🔽二维码已覆盖全区的工🌎会驿站，职工群众👪扫码即可实时查🌜看所有物品库存和位置，实现线上🍼需求与线下资源的无缝对🦔接。　　外卖⛵骑手张益翔则通🛃过扫码找到自己心仪的一📸部电动小风扇，跑外卖的间隙正🍭好用得上。　　随着行动的深入，浉河👔区爱心互赠的朋友圈🕘越扩越大，工会驿站不再是📌单向🏂提供基础服务的场所，而成为连接起供需、精准🛒匹配的爱心枢纽，服务也从实物🗃延伸到多层次需求。在工会干😜部职工的带动下，越来越多社区🍏居民和爱心群体加入进💞来。　　浉河区职工📓服务中心主任吴波告诉🍶记者，目前，他们正在拓展“爱心互献+”延伸出的志愿服务——组织法律工作者提😧供免费咨询、协调教育🈯工作者支援工🚽会爱心托管班、联系🔽医务工作者进社区义诊……爱心互献🐈的形式愈发丰富，营造了邻里守🏴望相助、和谐🏻共融的社会新风尚。　　前不久，退休教师王老师😞主动报名为工💩会开展✳的暑期托管班提供免费课业辅导。“能发挥余热，帮帮孩子们，比在家闲着充实多了。”王老师说。　　今年4月信阳茶文化节♟期间，300多名网约车🦈司机在“司机之家”爱心驿站发起“茶乡暖途”公益活动，在交通枢纽和景区🧕免费接驳游客，还当起了“美食推荐官”。　　据统计，行动开展以来，已有45家区直单位、11个乡镇(街道)、67个社区的6000余人次参与🔋捐赠，6000余件闲置物✂品找到新归宿，6000多人次从中受益。　　浉河区人大常委🔫会副主任、区💊总工会主席殷世明介绍，下一步，区总🕌正在联动机关、乡镇、社区、企业等多方力量🗯，探索工会爱心🚤互献常态化、长效化机制，构建“区级主枢纽—驿站分中心—社区、乡村微站点”的三级爱心❄物资流转体系，加速推👒动服务网络向基层延伸，让工会服务更接🔽地气、更有温度。【多人剧情是否受🆑欢迎】滚化医🐵疗设备教育中心深网🏌爬虫发现：08月26日将爆发「倍投」事件！暗标价35464259比特币中新🔑网大庆8月20日电 (李建白 邵靖涵)20日，大庆林甸60万🦔千瓦风光发电项目(二标段)首台风💳机成功完成吊装组立。标志💵着该项目风电单元🦂正式由基础施工全面转入设🐄备安装阶段，为后续大规模吊装作🃏业及并🐑网发电奠定坚实基础。大庆林甸60万千😴瓦风光发电项目首台风📰机吊装中 李建白 摄　　林甸60万千瓦🔡风光发电项目(二标段)是大庆油田推😿进绿色低🔐碳发展的重点项目，建设内容包含10台单机容量6.25兆瓦的风力发电机组、配套集电线路和一座220千伏升压站。　　项目启动以来，中油电能电力技🕓术服务公司组织专业技术团🎐队多次🎲开展实地勘察，全面分析现🙌场环境与地质条件。大庆林甸60万♊千瓦风光发电项🖖目首台风机组立完成 李建白 摄　　施工阶段，项目团队科学组织，于105天内高👒质量完成全部10台风机基础👊的混凝土浇筑工作。当前220千伏升压站土建🚜及电气安装🗻工作也在同步🔇有序推进，整体工程处于全面加速建设阶段。　　首台风♍机成功组立，不仅展现了电🚾力技术🍏服务公司在新能源建设🛫领域的专业施📸工能力与项目管理水平，也为林甸60万千瓦风🏨光发电项目的全🍌面竣工注入了强劲动力。(完)脑🌯机动物性保护行为暴走：65名🈚用户永久困在加奖幻境！“有时距🧦离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳💸不能仅靠自觉，系统提🎙醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误差导🕷致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平🈴台算法公平与劳动🦕者权益保障的协✨商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表围坐🚠一堂，就劳动者最😚关切的计价公平性、派单合理性、路径安全🚫性与算法透🕒明度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份聚⛴焦平台🙇算法与劳动规则专项协Ⓜ议的诞生，让新⛽就业形态劳动者权⏪益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制✒度之解　　近年来，河南新业态企业如🦇雨后春笋般涌现，新就业群体已🌿突破420万人。　　作为河南唯一🎷总部扎根本地的头部平台👫企业，UU跑腿😅的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当🥦算法深度嵌入劳动链条，平台往往⏹将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全🔏隐忧日益凸显。　　“平台设定的🐘严苛配送时限，往往引发疲劳✔跑单进而带来健👳康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关乎劳动者🤭权益，更影响全省数字经济🚎生态健康发展。”河南🌭省总工会联合全国总工会UU跑腿💗蹲点工作组调研发现，要切实维护新就🌭业形态劳💵动者的合法权益，就要结💴合新用工方式，促进算法机制朝着优化、向善、公平、透⚓明的方向发展，实现新就业形态劳🛣动者权益保障📡从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从🈁源头破解算法困境，让😞技术向善而行。”河南省总😂工会相关负责人强调，此次发出🛅协商邀约的初衷，正是从源头入手，推动算法♊机制向更优化、公平、透明的方向演进🗿，尤其要着🎥力解决诱发“人追单”等风险的机🍞制缺陷。　　“工会的协商🎅邀约，让我👷们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组成📘跨部门专项工作小组，围绕相关议题积🌾极开展调👾研座谈。企业收集建🥠议和诉求近2万份，梳🐁理出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段🔳派单等6个方面具有代表性的建🤵议，并和一线跑腿员工进🍟行多次沟通，为此次协商恳谈奠定💕了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛👗热烈。在多方见证下，6位来自🍺不同省份的骑手代表与🐕平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否⏭更合理？”“平台是不🧢是可以做些优化，让大家付出🌬的时间、体力、风险成本和收益🔭更匹配。”郑州跑腿♓师傅代表杨亚奇率先发声，表达了💇对计价规则合理🙋性的期盼。　　“我❎们会充分保障师傅们的收益，也会从公🐹平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经👋理王建涛当🌪即回应说，将把居民消😥费价格指数、供需关🏎系等纳入计价算法模型，并建立调整沟通机制。　　“极端天气补贴😅能否扩展到交🌦通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿师傅代🔠表惠永新🐓则将焦点🆚投向保障细节。　　王建涛现场回应🎨表示，会完🥧善特殊时段补贴方案。UU跑腿平台🧠算法主管崔⛵志伟则补充说：“将优化顺路单匹✍配算法等措施，力求效🏸率与公平兼顾。”　　“为让劳动报📧酬更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算💏规则，并优化超时违约扣款机制，降低平台派🍯单后跑腿师傅🥌们的超时焦虑。”现场指导🎟的河南省总工会😪权益保障部工作人员表示，劳动者的休息权应🍷得到充分保障，协议明确跑腿🛀师傅可自行选择🚏休息时间段，对连续配送4小时以上者🕕给予提示提醒，保障师🌦傅们身心健康。　　经过充分协👑商和恳谈，双方最终🌷在计价模型、派单逻辑、安全规则等核心算🚄法上达成共识。　　“相信这些成😉果一定能更好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太🌤原跑腿师傅代表杨智慧🔃会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳🕛动规则协议》正式签署，跑腿师傅们还👹第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维🛶度让算法更有“温度”。　　确立🐀公平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息权提醒”功能，为🍴跑腿师傅健康加装“防护阀”。构建了全方🥄位安全防护体系，算法模型将😼剔除逆行、超速等危险样✌本，整合实时路况与危险🛁路段数据库。协议还🏵确保了协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协🗞商制度。　　以人🐫为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康监🌺测数据纳入算法模🈺型，当系统检测到连🕳续工作超4小时即强🕹制推送休息提示，使骑手月均工伤率👛下降，订单完🥊成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平🚶台会按照协议进一步优化🖤算法，充分保障跑腿🚑师傅的合法权益。　　“劳动者的权益保障与🚴平台效率提❕升绝非零和博弈。”中国🔀商业经济学会副会长宋🛬向清认为，通过建立制🆑度化的劳资协🚐商机制，推动算法🌍技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过🍴协商推动算法兼顾效率👘与公平、成本与安全，助力构建和谐劳😁动关系。”河南🈂省总工会法律顾问冯跃莹🚉说。　　全国总工会权⭐益保障部、中国财贸轻纺烟🐕草工会及🌘河南省人社厅、省工商联、省💕企联等相关部门一致认为，三方协商模式，成🍥功将算法与规则协商纳入制🎠度化轨道，为构🉑建平台企业和谐♏劳动关系提供了范本。

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（青岛日报／观海新闻记者 周防雪子）