中新网--新疆：根据记者星海マリン获取到的🤰最新动态，ady9映画网防屏蔽⛷将于2025年08月26日在中新网--新疆举行隆重🎶的开幕仪式。下载资料库避开2024年大陷阱

　　近期，湖🌌北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台🎱相关政策。“妈妈岗”，主🔽要面向育儿妇女，岗位工作时间弹📛性、管理灵活，旨在帮助妈妈🕺们平衡工🧡作与家庭责任。然而，这一岗位设置🐯在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿🔨妇女双向选择

　　“妈妈岗”最👛早在广东中山推行。2022年7月，中👛山市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若🎀干措施》，积极推❌动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一🚺年以😿上劳动合同并按规定缴⚽纳社会保险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符🍤合条件的用人单位🐴最长不超过一年📯的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了📰育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产🚮效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子🚝公司将岗位设在核心车间，生产效🎃率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步🛢落地。2023年4月，广东省人社🥃厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式🐌促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单🤹位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位👘拿出部分专业技术和管📔理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之后，山东、湖北、北京等🌐省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设💾可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回📩家工作的“流动妈妈岗”，积极🛃挖掘电商运营、直播带货、文创策划等🥑自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南♐漳县裕农菌业有限责🏒任公司干🎆菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人👛大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还🐘面向员工子女🌶提供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还🥜能兼顾照顾孩子，这样的机会🧤来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程🔠中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳🎣意外保险，不缴纳“五险一金”或者🍲不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置🥊频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承🈳担更多家庭照护🐅责任，在就业市场中处🕓于劣势，缺乏职业发展💱空间，容易⛄陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发📞展基金会🎨一份反映全职妈妈群体生💞存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择🍒成为全职妈妈的原✔因是孩子没人照顾，而超💇八成全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育😕儿妇女的职业发展诉求，另一方面是传统性🙀别分工相对固化，女性承担更多家庭照护🕎责任。“妈妈岗”通💋过政策引导拓宽育儿妇女就业🤘渠道，但促进育儿🎥妇女就业，仍然😎需要社会观念转型，家庭与社💚会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践🖕过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿🍽童负有🥏抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设😃计等技能型岗位。政策升级背后是观👉念转型，逐渐打破育儿👋由女性承担的刻板🏰印象，构建生育友好的就⭐业环境。

　　“妈妈岗”是育儿🥙妇女回归参与劳动力市场🤓的有效尝试，但未来🐝还需要多方协同，合作建立完善♐的抚育成本分担机制，真正⤴实现生育友好型社会的愿景🏣。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众🏝号)

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（青岛日报／观海新闻记者 星海マリン）