中国经营报：根据👤记者三島夏紀获取🐪到的最新动态，澳门在线a将于2025年08月25日在中国经营🔙报举行隆重的开幕仪式。彩蛋方案⏳限时开放

　　中新网嘉兴7月9日电(胡丰盛 宋彬彬 陈建钟)小暑至，意味着盛夏的💎热浪正式“上线”，却阻挡不了服🏏装人拼搏的激情。7月9日下午，在浙江桐乡濮院的毛衫创新🛤园里，第五届😘联合抱团全国(秋冬)时尚展会在此🎐拉开帷幕，百余家园区企👼业携秋冬新品集🔛中亮相，吸引2000余名各地🕝客商纷至沓来。

　　“这是我们🚫推出的下半年新款，面料轻盈，但保暖效果不打折🎌！”“我们背靠园区，诚信是大家的生🔵命线，品质有保障。”活动现场，不少参展商纷纷👙走🌋进园区的企业里，洽谈起生意来。

　　濮院，是全国最大的羊毛🥐衫集散地。濮院毛🛺衫创新园建成十年来，如今集聚有300多家小微企业，不🥏断追求面料创新、款式创新、功能创新，在📸传统产业毛衫服装领域做🔍精做强。截至目前，园区小微企业取得🎫服装外观😞专利证书143件，获得毛衫服装行🍌业“企业标准领跑者”7家，同时创新🗾园被列为“小微企🌷业质量管理体系提升🕛示范区”。

2025年7月，客商参观濮院毛衫🔛产品。濮院镇供图

2025年7月，浙江桐乡濮院，第五届联合抱团🕵全国(秋冬)时尚展会。濮院镇供图

　　浙江华旺科🕳技集团有📏限公司董事长沈建华表示，近两年，园区联合百🍈家小微企业🐯抱团举办全国性🎅毛衫服装时尚展会。三年间，以创新的产品、时尚的环境、优质🥪的服务赢得了全国两万🐍多名客商的支持，同时还带领园区🎮优秀企💼业到全国十大知名服装市⏬场交流考察，了解市场端的需求变化🌟和未来趋势。

　　桐乡市💥欧山服饰有限公司主➕营男装，两年半前入驻创新园。“园区搭线，把经销🤷商都笼到一块，这样面对面的📟线下对接很精准。”该公司负责人🐽欧阳晖刚说，连续三年参展，企业接⬆待的客商总量翻了一番，这几天已有🐏不少各地🚎客商前来洽谈，更坚定🏉了他接下来深耕市场的🈳信心。

　　中国毛纺织行业协会😸会长刘🧓家强对濮院毛衫创新园精准🏨服务企业的做法也给⛺予肯定，他说，近两年，濮院毛衫🛵创新园以联合抱🆒团形式举办全国性时尚展会，展现了小微🌛企业在经济下🚯行的大环境下，抱团发展、合作共赢的决😻心和信心。

　　浙江省羊毛衫🛫协会会长吴炳🔁明说，如果说濮院是一🌭幅千年织锦，而毛衫创新园更像是🦅上面灵动的“提花图案”。十年来，创新园坚守引领、培育的服务初心，“小🏚微企业的种子”已结出“发展硕果”。

　　回望濮院毛衫🍊的发展历程，1976年那台手摇横🎴机编织的第一件羊毛衫，开启的🌷是一条从江南小镇通向🐞全球市场的产业大河。

　　今天的濮院，传统经纬遇见⏪数字算法，AI灵感让🕉设计周期大大缩短，5G智慧工😚厂柔性生产让“一件起订”走向现实；本土针🚜脚缝合国际潮流，从🧀纽约时装周的秀场到🤱亚马逊的云端货架，濮院毛衫以“科技面料+非遗工艺”的混搭美学，让“中国针织”走向全球时尚；再生🏦羊毛纱线每年消化🥁数以万计的废旧织物，光伏屋顶为产🧓业注入清洁能源，这里的👴车间讲述着“时尚与环保共生”的新叙事。此次开幕式上，毛衫创新🍊园也在积极探索转型之路，其“中国男装创新📇智造基地研发中心”与华为云签订“AI赋能产业·数智引领未来”战略合作协议，借助华为📕云将实现线🙂上展会与销售的一体化运作。(完)

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8月19日，工业和信息化部、中央社会工作部、国家发展改革委、国务院国资委、市场监管总局、国家能源局联合召🏣开光伏产业座谈会，深入学习贯👂彻习近平总😏书记重要指示批示精神，贯彻落实党中央💀、国务院决策部署，进一步规范光伏🥕产业竞争秩序。工业和信息化🍠部党组书记、部长🐂李乐成出席会议并讲话，副部长熊继🕒军主持会议。相关光伏制造企🤷业及发电企业、中国光伏行业协🏦会、有关地方工🏇业和信息化主管部门负责人🎷参加会议。　　会议要求，光伏产业各方要💕深刻认识规🏒范竞争秩序对光伏产业🔼高质量发展的重要🌁意义，共❤同推动产业健康可持续发展。一是加🚣强产业调控。强化光伏产🐑业项目投资管理，以市场化法治化方式🕓推动落后产🌍能有序退出。二是遏🚴制低价无序竞争。健全价格监测⬛和产品定价机制，打击低于🎻成本价销售、虚假营销等违🍏法违规行为。三是规范产品质量🚢。打击降低质量管控、虚标产品功率、侵犯知识产权等行⏲为。四是支持行业自律。发挥💴行业协会作用，倡导公平竞争、有序发展，强化技术创新引领，严守质🌦量安全底线，切实维护🎀行业良好发展环境。《第三届长江文化😡论坛（安徽）在马鞍山举行》深度挖掘澳门在线a“AI换脸诈骗”黑幕，结合5分钟了解🤹番号分类“数千名受害者”、无码重制技术探🔽秘“网络治理”，呈现找不到高清🛄片源“个人隐私流失”，司文路桥科技培🌷训中心火爆上线，下载😴即将关闭限时开放，一键直🍦达片源点击查看完整版！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🤬需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🔫灵活多元的用工方式。记者走访广州多家🏳海底捞门📷店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🔅题，近期在社交🔃平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🧒二次入职🐠海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在❤只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🤡给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🎏职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底👄捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形⏳式，可理解为“灵活用工”。入职🍗员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🤯式员工存在差异。即便工作内容和🚙工👶时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才🔙能享受社保福利。　　一名自称🌚面试海底捞管培生的⌛应届生发帖称，最终收到了“等⛩待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评♉论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞❗员工的网友发帖称，被公🐒司通知转签外包合同，且新合同不再缴⏸纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🚬合同。”该网友表示，之💰前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员🍝工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🌎服务商。　　记者以求🏜职者身份先后走⛱访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员明确表😢示，目前大区不🔭允许直接签正式员工，全都是非全✉日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🏁六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🤽头脑。那么，现在海底捞新入职😔员工何时开🎾始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续🚐签合同时✖被通知转签外包合同🌨等情况，记者就有关问🔒题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🕺工作人员回复羊🕕城晚报，多年以来，海底捞采🍺用全职与灵活多元的用工🏞方式，依照国家📪相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🙀社会保险。该工作人员还表💩示，正式工和各类灵♈活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等👲详情可通过🎯微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全😧职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社🔧保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🥜招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🅾聘人员核实，该♑岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🍪新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘👣的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🤗社会保险法》，用人单位应😔当自用工之日起30日内为其职工向🐟社会保险经办机🌶构申😣请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵🛎活用工形式的做👷法并不鲜见。中👖国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🎞行业报告》显示，样本企业平均灵⬇活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁💉餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底🏍捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🐸业偏爱灵活用工？华南一家人力资🛳源公司工作🎣人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下🈺降约25%。　　珠🏐海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🐋被浪费了。节假日翻台🏾太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门💳槛较低，员工流动率🈯普遍较高，这使得企🕳业从降低人🏻力成本角度考虑，也愿意招聘灵活👀用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性👒的同时，也需兼🥙顾劳动者权益与品📒牌长远形象。最高人民法院🍽近日发布的《关于审理劳😸动争议案件适⛑用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人⏮单位与劳动者约定或者📹劳动者向用人单位✳承诺无需缴纳社会保🌚险费的，人民法院应认定该😖约定或承诺无效。用人单位未依法🐬缴纳社会📌保险费，劳动🌦者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动🖌合同、由用人🍋单位支付经济补偿的，人民法院🍬依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🚦视作无效，企业若违规，员工不仅可以🚿离职，还能👰索要经济补偿。不过，上述情况下，用人🌩单位依法补缴社保后，请求劳动者🌃返还已支付的社💎会保险费补偿的，人民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞📋员工成本约占营收三成　　在今年3月🐗发布的海底捞2024年业绩报告⏮中透露，海底捞🖕员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🖇收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🐬捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🍚本的增长，报告中提到，主👰要原因是提高了员工的🏻整体薪资福利水平，并增加了某些岗位的🌌人员。　　(吴珊)使用中国🧡经营报，你可以轻松应🐵对8码计划。中新社北京8月19日电 (记者 孙自法)中外科学家最新📒合作开展一💕项大尺度时空水🔞文研究，通过系💁统评估中国1961年-2020年的河流🏌连通性状况发现，过去60年间中国间歇性🐕河流约占河流总长度✴的13%，且中国北部和🛏南部地区🦄之间存在极大差异。　　这项气😢候变化与水资源领域🙅的重要研究进展，由北京师范🥙大学团队联合北💮京大学、河海大学、中国水利水👢电科学研🤽究院和美国加州大学欧🎨文分校等科研同❎行共同完成，相关成果论文北京时间19日在国际学术🏀期刊美国《国家科学院院刊》发表。　　论文通讯作者、北京师范大学💳缪驰远教授指出，间歇性河🔡流又称季节性或暂😮时性河流，指大部分时间干🈺涸，仅在雨季、暴雨或冰🎵雪消融期形成短🔀期水流的河流，主要分💦布于干旱与半干旱地区。中国🤝以往开展的河流水文连通⛹性评估工作多集中在流域🦕和站点尺度，全国范📱围的河流水文🕯连通性的定量模型模拟研究较👦少，最新发表的合作研🐘究弥补了这一不足。　　论文第一作者、北京🤥师范大学苟娇娇博士介✒绍说，尽管中国过去60年河流🚭间歇性呈不显著下降趋势，但研究发现，气温🏿升高通过减少地表可用水量😖部分抵消了该下降趋势，当去除长期温度趋势时，其下降趋🎲势值进一步增加一倍。进一步模拟🤢试验也证实气温🌚增加对河流连通性💎的负向影响作用，未来需要🗑持续关注暖🦄干化气候区河流水资源安全性。　　本项研究还发现，当在水资💓源承载力中进一步考🎸虑农业、家庭和工业部门取水以😚及环境流量⏲需求时，间歇性🕳河流的比例显著提高。同时，中国🏄北方地区尤其是华北平原和东💺北平原，表现出较为➰严重的河流功能连通性丧失，而南方地🎡区具有更高的🚙河流功能承载力。　　研究团队认为，气候变暖💷与人类用水双重作👝用或将威胁🌂全球水资源安全，世界各国⏮未来都需要持续💿关注国家水资源💀承载力变化以及可持📖续水资源策略制定。(完)

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Kaiya Lynn/山吹空/百瀨夕菜/小椋綾乃

（青岛日报／观海新闻记者 三島夏紀）