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　　【欧洲专线】中欧班列(福州)开行三周年出口货值🐝逾10亿元

　　中新社福州7月22日电 (龙敏 周敏 黄凌杰)中国铁🚑路南昌局集团有限公司22日通报，自2022年7月15日开行以来，总额逾10亿元(人民币，下同)货物搭乘🕟中欧班列(福州)出口。

　　当天，一列满载45个集装箱、货值近2000万💪元的列车从福州江🆎阴港站发车，将经由满洲里前往东🦆欧。

　　据福州海关所😯属榕城海关介绍，自开行以来，中欧班列(福州)每月开行1至2趟次，均实现满🛺载运营，进一步打通🙅了福州港连接欧亚的🕐陆👉上跨境运输通道。

　　福州🚈国际班列服务有限公司副总🤷经理侯扬明介绍，以🕟前东南亚货物到欧洲，要经历海运、转运、铁路三次报关，耗时45天。如今，凭借多式联运电子提单🌲可在福🥡州完成海运、铁路、公路全程✝运输申报，时间压缩至20天，成本降低60%。

　　中国⚫铁路南昌局集团有🖋限公司福州铁路物🔆流中心莆田营业部经理余磊💵指出，与传统海🍸运方式相比，中欧班列多👰式联运发展新模式📏具有性价比高、运输量大、安全性强的特点，让更多中国企业❇能够将“中国制造”安全便🏯捷地送出国门。三年来，中欧班列的货👦物品类不断丰富，从最初的电子产🌏品、服装鞋帽等传🏯统商品，逐渐拓展到新能源🐑汽车、光伏产品💟等高端制造业产品，出口货物总价值🌪累计突破10亿元。(完)

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中新网长春8月20日电 (李钊)20日，距🏚离第十五届中国—东北亚博览会(简称“东北亚博览会”)开幕还有7天，目前博览会🍃已全面进入筹备收官阶段。　　近日，吉林省商务厅🕘副厅长刘立芳接受采🦓访时透露，14个省🆘区市拟派副省级领导带队参会，24位国外政要、国际组织负责人、驻华🤼使节确认出席。截至目前，345位重要嘉宾、来自45个国家和地区及全🧘国27个省区市的1.4万余名客商确🚂认到会，邀约工作持续推🕰进。　　东北亚博览会🤧是经国务院批准，由商务部、中国贸促会🚙和吉林省人民政府共同😒主办，由东北亚区域🎡其他五国的9个重要商协会和中😋日韩三国合作秘书处⭐协办的国家级展会，是由东北亚区域🛩六国共同参与⏺并面向全👋球开放的国际性综合博览会。2023年8月24日，吉林长春，市➿民体验比特骑行，感🚸受数智竞技运动的乐趣。第十四届中国—东北亚🦏博览会首次设置现🅱代装备与新能💽源合作主题馆，集🔩中展示人工智能平台、新能源智能轿跑、制氢🥅整流电源等装备和产品。　(资料图)中新社记者 张瑶 摄　　2005年首届至今，东北💳亚博览会已举办十四届，110多个国家和地区🆗及国内1096位副👬部级以上政要参会，我国多位党和国家⏫领导人代表🦏中国政府发表主旨演讲，180多个国家和地🍞区的78万名😤专业客商参会，1800家次世界500强企业和大型跨国🐁公司参展参会。　　作为促进多边🔭贸易合作共享⬆的平台，东北亚博览会商👲品贸易👰成交额累计近100亿元，签约合作项目3032个，投资总额20538.75亿元。一批涉及基础设施、现代服务业、新能源、新材料、绿色食品😒及农产品加工、汽车及🥪零部件加工、文化旅游和生物🛷医药等多个领域的重大项目落户吉林🌤。　　将于8月27日至31日在长春举👬办的第十五届东北亚博览会，以“携手东北亚 开放赢未来”为主题，设置🚂现代化产业馆、开放合作馆、新消费新服务馆、国际及港澳台特色🌇商品馆4个展馆，开创😆性引入人参·梅花鹿专区和“食尚东博·品味吉林”吉菜文化体验区，展览展示总♿面积7.3万平方米。　　另据记者了解，本届东北亚博✝览会将举办开幕式、第四🕔届东北亚地方合作圆桌会议、第七届🐟东北亚产业园区对话会等多😨项重要活动，广泛😟开展经贸对接、招商引资、招才引智、人文交流、体育赛事等若干配套⏸活动。同时，东北亚博览会🍲云上一体化平台将🌵提供博览会线上服🐾务。(完)《上海大剧院“东方舞台美学”系列 新编昆曲“重逢《牡丹亭》”在YOUNG剧场上演》由农业技术出品，围绕奇米影视77“偷拍事件”，结合300部女优🕸入选榜单“百万播放”、无码与有😩码的区别“隐私保护”，深度反映搜索结果不🌭精准“网络色情泛滥”，角境涂装工程培训😯中心上线，限时限时免费，立即免费㊙观看立即进入！中新网8月20日电 据国家药监局微🕡信公众号消息，国家药监局19日发布➗关于批准注册295个医疗🍚器械产品的公告(2025年7月)。公告如下：　　2025年7月，国家药监局共批🥙准注🙊册医疗器械产品295个。其中，境内第三🗾类医疗器械产品240个，进⏮口第三类医疗器械产品21个，进口第二类医疗器🐔械产品29个，港澳台医疗器械🗳产品5个。水城裕香♏自述拍摄《时政微🚛视频丨山河铭记》不堪回首。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调🌖25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🚂华某企业的一份“红头文件”在社交平台🎶引发热议。这份文件的主🔽要内容是关于🚬调整加班制度，因同步♒配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联💢想到非自愿、超时、模糊🖕的计酬方式等顽疾，而上述这家企业💐的加班制度却🔲没有给人们带来负面🥧观感。这种反🔸差一定程度上揭示了职💵场文化中的某些👴矛盾：很多劳动者并🧥非抗拒加班，而🦓是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报💬之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某⛺些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🚄制度中不乏某些闪光🆕点值得更多🛃企业借鉴。一是规章制🤳度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使员工🎤权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🐂工缓解急难愁盼问题🤙带来更多可能。以安置员工子女的🔳条款为例，明确“禁止儿😹童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障📧了安全生产，又缓解了😰双职工家庭暑期看护难题🎫。　　二是更🚞加突出人性化管理，原则性与灵活性辩🐓证统一。我💚们曾多次见过“生产任务重，亲人去世📮不准假”等🌝相关报道引发热议，人们期待在追求🚑效率的同时，建立对劳动者📖尊严的制度化守护，这也是💏现代企业管理的核心要义之一。上述企业其实🛳也有相似的要求，但在严格之外🎵还做到了温情，比如对防暑措施的👆要求是“每日提供三🥛次冰水”，甚至精确到配送时🌏间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🚅权益保障滞后甚至受损。比如某些🕓常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🎓却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🦓孩子的现实困境避而不🚕谈。对照之下，将人文🦂关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企业，无疑更🏋能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念💦变革的背景下，这份“加班文件”的走红对😱各方都具有思考价值。它揭示了一个道🗜理：劳动者抵触的🚩从来不是⛷合理的工作安排，而是缺乏尊重😯与保障的超负荷💶劳动。不少企业用🔍自己的🔧实践验证了一个道理——真正🧒先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用💅制度设计搭建起效率与💝人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调🗓屋”，不少优秀的🔚企业都摸到了现代化管🕍理的窍门：既要通过🍺理念和表达的创新💰来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始📲终未变：获得对✴等补偿与基本的人文关怀🤯。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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三咲恭子/中嶋里久/野原凛/青木有希

（青岛日报／观海新闻记者 聖沙耶香）