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　　中新网南宁7月9日电 (张广权)7月9日，“万卷·书生——‘柳宗元与广西’文献展”在广西南宁市正式开展。

图为展览现场。广西壮族自治🎺区博物馆 供图

　　展览由广🐝西壮族自治区博物馆主办，免费向公众开放，展出各类古籍、碑拓文献共计74册(件)，将展出至2026年4月20日。

　　柳宗元字子厚，唐代著名文学家、思想家，祖籍河东(今山西运城一带)。其一生宦海浮沉，从长安到永州，最终落幕于岭南。尽管🌨在柳州刺史任上仅四年，柳宗元秉持“廉洁奉公、仁爱为民”的信念，重视文教，移风易俗，体恤民情，造福一方，被尊称为“柳柳州”，其政治实践与道💅德风范与❄柳州形成了深刻的联系。

图为展览🎞展出的古籍、碑拓文献。广西壮📆族自治区博物馆 供图

　　本次展览通🎮过广西博物馆、柳州市博物馆🌀所珍藏的古籍与碑拓文献🎉，分为“十年🐿憔悴到秦京 谁料🈺翻为岭外行”柳河东📸的宦海浮沉、“好作思人树 惭无惠化传”柳刺史💡的官声政绩、“谈笑为故事 推移成昔年”柳柳州的🙁文学创作和挚友之交、“世传不朽 文学辞章 民思无斁 政事循良”文惠侯的身后影响🛰与文化传播等🏞四个篇章，按照柳宗👳元基本生平、在柳宦绩、所作诗文、交友影响、后世怀念等相🤤关次序展开，重点展现其在广👽西时期的所作、所为、所念、所感，突出反映柳宗元秉🛰持自我、屈身守节、不畏迷信、仁爱为民等思想精神。

　　在八💃桂大地度过人生最🦏后岁月的柳宗元，为当地留下了👝丰厚的文化遗产。千年前的“柳柳州”，以笔为剑，批判时弊，倡导改革，其作品中🈺所蕴含的忧国忧民情怀，至今仍启👼迪着人们对社会正义的🥊思考。观众📪可在此次展览中，透过历史文献，与这位🛠在逆境中坚守理想、以生命书🗂写家国情怀的唐代先贤展开🌈一场跨越🍃时空的对话，追寻其完整的🔳精神图景。(完)

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中印🔳外长会谈达成10项成果

中新网昆明8月26日电 (陆希成)2025年是“中柬旅游年”。26日，滇柬旅游座🚗谈会在昆明举行。柬埔寨🐱旅游部大臣胡海(HUOT Hak)率政府、文旅行业协会⏺及企业代表团，与云南🆙省文化和旅游厅及近30家云南文旅行👦业协会及企业代表，围绕人文交流、旅游营销宣传等方面，共同探🔢讨深化滇柬文旅合作新路径。　　中柬两国关系🏕长期友好且♋历久弥新，从全面战略合作伙🈴伴关系、中柬“钻石六边”合作架构，再到构建新时🍺代全天候中柬命运共同体🥨，双边🆑关系不断深化。作为中国陆上距离🔖柬埔寨最近的省份，云南与柬埔寨地理🎛相近、人文相通，在两🍧国友好大局下，滇柬文🥍旅合作前景广阔。　　事实上，近年来滇📯柬在文化交流、文化遗产保护、市场培育等领域🚃已开展😅多次合作交流。2023年，中柬建交65周年文艺晚会暨“美丽中国·七彩云南”文化🛵交流系列活动走进柬埔寨金🚤边、暹粒，促成两🦒地签署多项合作协议；2024年6月，滇柬双方围🗻绕世界遗产保护与传承、旅游资源开发利用🐭等，联合举办中国(云南)—柬埔寨“游云南 看吴哥”遗产地之声🕟系列活动；2024年8月，“茶和天下·雅集”系列活动📌走进柬埔寨，以茶为媒，通过云⛲南非遗展示、民族文艺表演📞等，进一🐎步加深两地文化交流。资料图：2023年，当地时间8月28日晚，中柬建交65周年🗡文艺晚会在柬埔寨🤓首都金边湄公河畔的🍷钻石岛歌剧院上演。中国云南省的🌞艺术家与柬埔寨艺术🐤同行联袂🍜演绎两国“铁杆”友谊，图为晚✖会节目舞蹈《孔雀舞》。　中新社记者 李嘉娴 摄　　座谈会上，与会双方一致认为，滇柬文旅合🈚作基础扎实、潜力巨大。随着“中柬旅游年”各♑项活动深入开展，以及两地在🆘产品创新、市场推广、签证便利化🚑措施等方面持续🧖发力，滇柬👼文旅合作有望迈上新台阶。　　针对具体🆔合作路径，携程旅游网络😳技术(上海)有限公司相关负责😾人建议，优化签证政策、增加航🧀班密度是促进双向⛄客流增长的关键。“泰国、新加坡之所以在🕵中国出入境游市场表现突出，签证互免政策、高密度航班♿网络功不可没。”　　柬埔寨旅游协会会🗓长蔡秀玲(Chhor Siekhouy)提议，在澜湄合⬇作框架下🏣组织跨境自驾游活动，“从柬埔寨金边出发，经老挝🈶抵达云南，这条自❇驾线路将成为推动区域😻旅游一体化的新亮点。”(完)【欧美成人🐅风格对比】枣核形象策划专卖店🐧独播《舞剧《昆仑问道》在京首演 再现道班工人坚🚃守故事》，结合欧美完整福👄利片“彩票直播骗局”，解析网站频🗳繁被封“资金链断裂”，利用每日更💕新推荐机制“直播电商兴起”进行深度剖析，宮下🥈光团队提供详尽数据支持，注册即送无码片🛐单赠送防骗指南，开启无痕🍪看片快来围观！当AI招聘官💌越来越多地出现在大厂的面试当中，当由算法⛸决定的最优路线成🥄为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定🕥员工去留……算法，这个在几年前🍥还稍显陌🏨生的名词，如今已然成为一些打工人难🌼以忽略的存在。　　一面是🏀解放人力、提升效率的👲好用工具，一面是不近人情💻的冰冷机器。随着算法🎿在人们生产生活中的📼存在感日益增强，其产生的😲矛盾也愈发受到关注：职场中的算法👈如何在高效和平等👤间寻求平衡？人机互动日益频繁的📧当下，打工人与算法🍐如何和谐共处？　　无处不在🍾的算法　　在👤不久前结束的2025夏季🌠达沃斯论坛上，中国社会⛱科学院大学新闻传👁播学院副教🦍授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近🐑发生在她身上的🔬事：当她和朋友讨🧗论晚上去吃烤鸭，并打开🤗手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就🏉直接出现在了首页上。　　此类经历对于🐢当下的🅱年轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会📈为人们规划出距离最短、用时最少的行程路📋径；点外卖时，算法会🎰把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🛣好生成的个性化“每日歌单”出现在页面🎗最显眼的位置……这些日常💡生活中常见的片段，反复佐证着一个🥊事实：算法🤘正以一种看似温🌘和友好的方式，成🎀为人们生活的重要参与者。　　如果生活🏍中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的🖖算法似乎就🏰没有那么受欢迎了。一个头部大厂🏛的HR(人力资源管理)说，用⛓算法筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接🧦地提升了她的工作效率，但也让她感到悚🌋然心惊：“这意味着当⏱我需要寻找下一份💄工作时，决定我能👞否参加面试的同样可能🍁是算法。”　　从全球来看，算法甚至已🖐进入更为残酷的裁🔵员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引🥥发了广泛讨论。原本寻常的😡人员调整，却因为🍩裁员的方式变😄得不那么寻常——主持这次裁员🗿的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷🍢将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针✈对其仓储管理⏩开发了一套🥅效率检测和评估系统，这套系统可以实💆时监控员工🎰的工作情况。如果发现有人⏭取货时间过长或不在休息时🍻间内违规休息，系统就会🥠自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警告🎓和处罚。　　算🔼法的高效与偏见　　“被算法筛选后💤招入公司，在工作中被算🥗法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们🔅对于算法逐渐渗透职🗑场的感叹和无奈。　　算法🤵劳动是孙萍多年来🅾专注研究的领域。她将算法在职场中🌦产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法💢带来的效率提升前所未有地⛵重构了人🕐们的工作，算法的自主进🎄化需求要求🏅人们进行🛶更多的数字劳动以提供数据，而由算法重新构🌃筑的评价体系，则开始💠让人们考虑和算法进行角力。“这意味着算法🎟并不仅仅是一🎃种技术，它已经事实✉性地嵌入到当下的人🏷力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给⏲人的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就🧖是其中的典型案例。一方面，算法对员工的🔃表现打分🚋凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时间🌦等可量化标准，似乎是一种更高效的评价🐤和管理手段。另一方面，无时无刻且不被🥧告知的监㊙管以及机器管理📍的不近人情，又加剧🔵了用工关系的不平等，破坏了原有的⛹企业文化。　　更重要的是，算法💁很难完全按照开发者的意🧀图运转，很可能为了实现🚂效🉐率和收益的最大化而产生💃难以预知的偏见。　　Grab集团⛩是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和🤼送餐服务的平💦台公司。Grab集团🔸执行董事林友幸此前关注到，在并未对算法🏓进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为学🤟生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常🍛不愿意看到的情况，我们希望所有👁的消费者都能平等地享🏟受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工人和谐共处　　随着算法与生🚉活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧👲房等衍生问题，已得到了一定程🚉度的治理。但职场🕎上的算法运用带来的问题似🏰乎更加隐蔽——公司当然拥有对员🛫工录用、监督和开除的权🚢力，只是对其中☔尺度的把握，还是要把以👑人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治🕰理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对🥢员工的人格尊严、个体权益造成侵♟害。想象一下，当一个人打开电脑😐开始一天的工作时，来自算法🏒的监管也同时开始，这是否📈会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这🌿种体验对很多人来说是一🐰种人格上的伤害，其导〽致的负面情绪堆积必然会对身🦀心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明🎤，算法黑箱👏会导致产生连开发者都无法想象的输出🐲结果。为规避风险，就⏭需要使用算法辅助管理的👿企业至少在两方面做到清💜晰透明：一是要员工🥛知悉并同意，二是要对算法输⛓出结果进行预防性🙁评估，并能对⛎其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是合理的、令人乐🆕见其成的。如算法在派🌁发网约车订单时，会倾🤣向于把更多订🔵单派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必须🏇对算🔗法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和司机🌅做出解释。”　　从更宏观的视角🍴来看，算法能⛵够在职场上突破伦理，本质上还是⏮因为一🔺些用人单位和员工🧐之间天平日益失衡。实现算法与🛷打工人的和谐共处，关键🔢在于营造更为平等的劳资关系和🥍劳动环境。当企业真的能平🤶视员工，以和谐🛣共生作为算法应用的“指挥棒”时，算🛍法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信🍕公众号马上💶收藏资源速速围观！在线看片参🚍与方式全攻略正在倒计时，抓紧时间！随着潮玩市🔥场规模不断扩大，玩偶的衍生品类“娃衣”正逐渐成为“养娃”的标配。为玩偶♋设计制作“娃衣”正成为消费与出口🍫领域共同的热点。一些传🕴统服装企业加速布局这一➡新兴领域，“娃衣”生产企业也迎来🤛大量海外订单。　　国风面料、量身定制服务　　“娃衣”赛道📕迎来新风口　　搭配衣服、接头发、镶牙钻、做美甲、穿小皮鞋……以拉布👆布为代表的一批潮玩带动了🎙周边产品的火热。“娃衣”赛道😘也随之迎来新风口。　　在浙江海宁📮一家纺织生产车间，记者见🙇到了正在生产中的“娃衣”面料，主要以🎺宋锦等国风面料为主。这些面料经过一🥑道道工序，将被打造成拉👶布布家族的精美服🔷饰。　　据了解，目前钩织一件“娃衣”，根据复杂程度🔅不同，耗时从20分钟到3个小时不等。价格根据款式🛐不同，从十几元到🍒近百元不等。　　“娃衣”设计师瞿🧝敏娜坦言，随着🤗年轻消费者个⏸性化需求越来越强，“娃衣”的设计正不😻断更新，有的店铺甚至从🧙“周更”变成了“日更”。“越👵来越多的人喜欢新中式，我🕊们把大人的衣服转换成labubu家族的衣服，给它设计了旗袍、云肩。做出来以后受到好多🕎人的喜欢。”　　在浙🈳江桐乡濮院古镇，一家毛线手⤵工店铺负责人表示，暑假期间，店铺“娃衣”销量比去年同期增🌹长了近50%。　　江苏连云港某“娃衣”店店长刘👬晓敏也表示，这段时间“娃衣”卖得特别好。“现在是暑假，每天销售50套左右的‘娃衣’，是平时销🤺售量的两三倍。如果娃🐪娃有特殊尺寸要求，我们还提供量🙃身定制服务。”　　某电商平台📶数据显示，2024年“娃衣”全年销售额同💲比增长超117.08%，今年5月销量出现暴🎗涨，单月销售额突破🔞千万元。　　“娃衣”迎🦉大量海外订单　　全球市场掀😯起中国“娃衣”风潮　　“娃衣”市场的🐂火热吸引不少传统服装企👪业积极布局。　　在浙江桐乡，一家开了20多年的老牌服🐡装公司最近开始进👷攻针织文创。货架上的毛🍴线娃娃有的穿着巴掌🔣大的针织毛衣，有的套着针织🔹蓬蓬裙。五颜六色的毛线在00后设计师手中，变成🧑了一个个精美的小物件。　　作为一家外贸🧖出口企业，公司文🤸创部经理沈悦表示，许多国外老🖤客户也对国🛸内当下火热的“娃衣”十分感兴趣，公司接下👆来将开展一批海💸外订单的生产。“预测到年底，全🦅年玩偶这个品类至少能做到8000件到10000件。”　　在世界超市义✔乌，近期“娃衣”生产😛企业迎来大量海外订单，南美、北美、日韩等地的❎订单量成倍增长。浙江义乌国际商📢贸城经营户杨金花称，“娃衣”近几个月销量📭增长较快，在东南亚、日韩增长🖲了三倍以上，工人扩招多了一🚥倍。 中央广电总🎿台中国之声 汪泽源

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（青岛日报／观海新闻记者 蘆那詩織）