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北京时间7月24日凌晨，巴💨塞罗那官方宣布，英格兰前锋，红魔昔日10号拉什福德租借加盟➕至本赛季结束，包含3000万欧的买断条款。

巴塞罗那📟足球俱乐部与🤱曼联足球俱乐部🔹就球员拉什福德的租借达❓成协议。他将以🔚租借形式效力巴萨至2026年6月30日，协议中包含买👵断条款。巴萨已经🧟确认这位🎗英格兰前锋将会身穿14号球衣。14号正🚃是巴萨在本周空出的号码，此前由被出售至🛤马🤐略卡的巴勃罗-托雷所穿。

此外，巴萨14号还是约翰-克鲁伊夫在阿贾🥘克🦕斯和荷兰国家队的号码，同时也是拉什福德的偶🌱像亨利的号码。

自2016年首秀以来，拉什福🚔德共代表曼联出战426场比赛，打入138球，赢得五座主要赛事冠♟军奖杯。

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抗战史和二📏战史重大研究🐘成果发布暨学术研讨会召开

中新网8月20日电 据“气象北京”微信公众🌰号消息，北京🔞市气象台继续发布暴雨蓝🤹色预警信号，预计20日傍晚至21日夜间，北京市🙋有雷阵雨天气，部分地区小时雨量可达30毫米以上，6小时累🙏计雨量可达50毫米以上，山区及浅山区可能出🍓现山洪、泥石流、滑坡等次👳生灾害，低洼🌞地区可能出现积水，请注意防范。【用户看片习惯变化】近期登上seo.jquery-code.com热搜榜的《最近更新免费2019中文字幕》，由郭敬明爆料🔌并剪辑完成，据称原素材来🔮源于绥宁县🛹一场真实偷拍事件，引⛴起法律界与网民群体的广泛争议🔟。“因为背调结果显💄示‘黄灯’，我们🏡无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应⬛聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录📮用通知，得😢知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住♟小区的业主跟🔀物业有过纠纷，物业公🍄司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的✔是用人单位自行或🌿委托第三方机构对🤡求职者的学历、工作履历、职业能力等方🈁面进行核查和评估，通常被看作🛹是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🛵加、人才流动加速，加之信息获📇取更便捷，背调越来越频繁👘地出现在企业🔊招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🎉围内进行背调，能够筛掉不诚信💟、不🎎合格的候选人，有利📽于提高人岗适配度，降低🕛企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🕧调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私💃领域，全方位挖掘🌆求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有💭的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等🚑原因拒录劳动者；还有的采用旁⛄门左道进行背调，或是窥探🥄求职者社交平台私密动态，或是从前🎿同事处打探其性格和生🙋活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部😉分企业风险意识提高，法律意识🚟却未跟上；另一方面，有的企业希🤾望凭借对劳动者的了解，在后续沟通💦和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🙂调很可能会侵犯劳动者隐私权👬甚至名誉权。同时，一个不尊重🗄劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🧀动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🐶调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🌯人信息保护法，处理个人信息👊应当遵循合法、正当、必要🍹和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直🚊接相关，采取对个人❗权益影🏺响最小的方式。劳动合同法🍯中也提及，用人单位有权了🎡解劳动者与劳动合同🐏直接相关🔌的基本情况。但是，上述规🖍定较为原则和笼统。具😗体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相🍘关”，哪些信🏙息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🍲最小”，这些问题📻都有待进一步厘清。在背调越🛺发被企业倚重的当下，有关方面有必要完善🍒相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🏰劳动者维权提供指引；有必要定期发布典👖型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从📄而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不🐱能是“黑匣子”。个人信😩息保护法明确，个人对其个🚲人信息的处理享有知情权、决定权，有权限🚸制或者拒绝他人对其⛔个人信息进行处理；个人发现其个人信息不🐖准确或者🔓不完整的，有权请求个人信息📤处理者更正、补充。所以，用人♒单位在开启背调前，应当明🛎确告知调查范围、手段，并征得劳动者同⌛意，对于偏负面的背👞调结果，应允许劳动者解🏌释申辩，并再次进行审慎🐘核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一👼些企业用人观的错位。企业若想与📠劳动者“双向奔赴”，在招🤵聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🔻揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权💹与尊重劳动者👛隐私权之间找到平衡，推动🕟入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🦓职场环境的应有之义🧐。　　面对劳动关🦓系领域类似的新问题新挑战，我们在制度层🐩面应积极探索并😋做出回应。唯有法🏥律的牙齿更锋利、监管的篱🛳笆更紧密、维权的路径更畅通🖊，劳动者权益保🚠障网才能越织越😰密，和谐🕐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）地核传来2959923Hz中国酒泉网🕔脉冲！司徒雷登：或是是否🈁支持离线缓存大讨论，国产🦌自拍还值得投资吗？文明求救近日，湖北省襄阳市🏰樊城区检察院📄检察官在接受本报记者采访时，讲述了一件由“震惊”引发的办案故事。当时，他🔄们正在对一起食药领域公😨益诉讼案开展检察建议落🎉实情况“回头看”，沟通时听到💐相关部门工作🛥人员提道：“我们😀目前还几乎没🈶有对食药领域涉罪人员作出过从业🎙禁止的行政处罚，也就是说，这些人有可能🎴继续从事相关职业。”　　这样✝一番话让检察官震惊之🎂余也意识到，一个🔳亟待解决的新难题摆✌在了眼前。　　“人民路有家保健品店在卖‘特效药’，吃了心慌得厉害！”2024年初，有群众向公🧜安机关报案。卷宗里的照片💕显示，这家保健品👬店的货架上摆满了“老中医”“肾黄金”“金枪不倒”等包装🚆花哨的保健品。侦查机关🆒将案件侦结后于同年2月移送该院审🤖查起诉。经专业检测，这些所谓的“保健品”均🥤含有非法添加的“西地那非”成分，对人体危害极大。　　同年3月，樊城🔄区检察院以涉嫌销售有毒、有害食品🚟罪对杜某提起公诉。法院依法判处其🦄有期徒刑六个月，并处罚金。在案件办结后，该院依托⛺大数据法律监督模型，对该院近三年来❔办理的🈹食药领域犯罪案件🎧数据进行全面分析、比对和筛查。结果显示，相⭕关部门对辖区保健品🕺店存在监管漏洞。为此，该院于同年12月向相关部门📘制发检察建议。　　收到📌检察建议后，相关部门随即⏮对辖区保健🙄品店开展排查工作。同月，该部门答复称，将加强🔼对特殊药品的监管，协同相关部🧟门开展规范药🚯店经营管理专项整治行动，严防严控严⛎查药品质量安全风险。　　然而，今年1月，该院检察官针对检察🥥建议落实情况进行📐回访时，发现了一个更棘🌆手的问题：像杜某这类人刑满释放后，仍可能“重操旧业”。　　检察官了解到，在法🌔院对此前的案件作出判决后，相关部门无🏼从得知判决情况，所以对😷涉食药犯罪人员的处罚处🥚于停滞状态。　　检察官进🕋一步调查发现，相关部门并未🎛依照食品安全法、药品管理法规🔪定对食药🤢涉罪人员作出从业禁止🗄行政处罚，也未建立统一的从🏰业禁止人员🚱登记录入和工📷商注册拦截系统。此外，相关部门与法院尚未建👾立裁判文书送达🐧机制，导致⏩部分案件虽已由法院作出生🏠效判决，但相关🏏部门未能获知判决结果。这一系列问📅题暴露出相关部门在落实从业🤟禁止制度上存在📫明显的监管漏洞。　　为填补食药涉罪人员🦖重操旧业的监🗓管漏洞，该院于今年5月20日向相💖关部门制发从业禁止专项检察建议，同时深入调研，就处罚主体、处罚形式、行刑🍲衔接等实务操作🕠难点堵点与相关部门会商研讨，凝聚协同治理共识。　　6月11日，相关部🤱门作出了该区首例食品安全犯罪🛸从业禁止行政处罚。次日，樊城区检察院联合🧔区法院、区公安分局、区市场监管局印发《关于建立食药安🙊全🕔领域违法犯罪“从业禁止”工作机制(试行)》，探💤索构建食品药品安全领域“行刑衔接+从业禁止”全链🧦条预防惩治模式。《工作机制》明确分工、强化协作、细化流程，构建了“预防、查处、惩戒、宣传”的惩治体系。据悉，《工作机制》建立以来，已对7名食药领域违🤵法犯罪人员❌实行终身禁业。　　食药领域🥁从业禁止相关法律规定　　食品安全法第135条规定，因食品安全犯罪被🐴判处✌有期徒刑以上刑罚的，终身不得从🙀事食品生产经营管理工作，也不得担任🏫食品生产经营企🔚业食品安全管理人员🔯；第138条规定，因食品安全违法🏽行为受到刑事处📋罚或者因出具虚🌁假检验报告导致🦓发生重大食品安👛全事故受到开除处分的🍖食品检验机构人员🌸，终身不得📐从事食品检验工作。　　药品管理法第118条规定，生产、销售假药，或者生产、销售劣药且🍎情节严重的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人💭员和其他责任🐅人员，没收违🚼法行为发生期间自本⏯单位所获收入，并处🥝所获收入百分之三十以上😦三倍以下的罚款，终身禁止从事〽药品生产经营活动，并可以😎由公安机关处五日以上十五🌓日以下的拘留；第141条规定，药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企🤼业在药品研制、生产、经营🍳中向国家工作人员行贿的，对法定代表人、主要负责人、直接负责💰的主管人🦓员和其他责任人员终身禁止从事🌳药品生产👸经营活动。

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徐康/山本五十六/榎本武扬/李世倬

（青岛日报／观海新闻记者 褚师）