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北京时间7月24日，米兰俱🎡乐部官方发布公告，宣布从布莱顿🤬签下左后卫埃斯图🌑皮尼安，根据罗马诺💡此前的报道，这笔交😔易的转会费为1700万欧元外加200万欧元的浮动。

米兰官方公告：

俱乐部宣布，已从布莱顿俱乐🤯部永🕡久签下厄瓜多🐽尔球员埃斯图皮尼安，这位后卫已🎤与红黑军团签署合同，合同期限至2030年6月30日，他将身披球队🦋的2号球衣。

埃斯图皮尼安于😺1998年1月21日出生在🚘厄瓜多尔的埃斯梅拉达斯，他在基多🔫大学体育俱乐部的青训🐝营成长，并于2015年9月在一线队首次亮🍀相，总计出场45次。

在其职业生涯💭的后续阶段，他🚚曾效力于格拉纳达、阿尔梅里亚、马🕵略卡和奥萨苏纳，之后转会至比利亚🤭雷亚尔，在那里他出场74次并赢得了欧联杯。

2022年夏季，他转会至布🎤莱顿，出场104次并打入5球，2019年，他首次代表厄瓜🚝多尔国家队出场，目前已为国家🎚队出场48次并打入4球。

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中新网香港8月19日电 (记者 戴小橦)“‘智动融’香港青年研学团2025”18日结束内地研🌼学行程返港。其间，研学团🍎通过走进企业、体育场馆与文🕟化地标，让香港👧青年沉浸式感受🔊内地智能制造、体育精神与古今文化的🎁独特魅力。8月18日，“‘智动融’香港青年研学团2025”的学生们参观🍺江南造船厂展示厅。(主办方供图)　　行程中，研学团🐉聚焦前沿科技，先后走😄进江南造船厂、上海百度Apollo Park等地。在江南造船厂展💊示厅，船🦂舶照片墙直观呈现从承接简单订单🎹到自主建🛡造全球领先大型船舶的技🛄术跨越；在百度Apollo Park内，学生们试⚽乘自动驾驶车辆，见证车辆😦自动识别行人、与乘客“对话”的场景，用镜头记录“科技🤡与安全同行”的瞬间。　　体育领域参访同🛑样亮点纷呈。在上海徐家汇体育公🥚园，学生们既见识了🖕上海🌜游泳馆的实时水质监测屏、国际泳联标😷准设施，也在万体汇室🧗内篮球馆化身“体验员”，在专业教🛺练指导下开展趣味比赛，领悟体育精神。8月17日，“‘智动融’香港青年🎄研学团2025”的学生🍾们参观中共一大纪念馆。(主办方供图)　　文化与🚫历史探索环节，研学团走进上🏜海中共一大纪念馆，序厅的《日出东方》主题浮雕，串联起红色地标，清晰勾勒👍中共的早期奋斗脉络。　　香港赛马会内💚地事务部主管陈岳📈鹏表示，希望🚈通过此次活动，帮助香港青🎠年拓宽视野，感受长三角发展动向🥗与国家😩未来发展的澎湃动能，为两地交🕤流合作注入新活力。　　本次活动🏌由香港青年交📥流促进联会主办，香港赛马会赞助，中国旅游集团旅☕行服务有🕙限公司协办。(完)【无码与🕠有码的区别】磁瓜🔥酸菜鱼有限公司日前上线《狠狠x在线观看》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的椎名由奈✋中文字幕种子下载，情👰节与去年岑川镇类🥓似案件高度重合，引发不少网友担忧现实复🚛刻。中新网泉州8月19日电 题：从“网红”到“长红”：簪花“围”出闽🔟南渔村新活力　　作者 吴冠标 周昕　　“怀着对‘今生簪花，世世漂亮’的向往，我特意奔着发源🔔地来。”湖北游🍳客吴甘接受中新网记🕌者采访时表示，即便如今中🤞国各地都能见到“簪花围”的身影，她仍😮选择到福建泉州，感受这一非遗♉最本真的韵味。　　近日，记者跟随“活力中国调研🕴行”福建主题采访活动走进位🥕于泉州🉑市丰泽区的蟳埔民俗文化村，探🌝寻这座闽南小渔村将“网红”流量沉淀为“长红”口碑的密码。　　穿行在闽💫南蚝壳厝间，满👆目皆是移动的“花海”。来自各地，身着🎢蟳埔女传统服饰、汉服、旗袍或西👴式礼服的游客，头戴“簪花围”，将整座村庄装点🥈成一幅民俗画卷🐡。据统计，今年1月至7月，蟳埔民俗文化村🥃接待游客总数超426万人次，带动旅游消😵费超8.6亿元人民币。18日，福建省泉州市丰泽➰区蟳🎹埔民俗文化村吸引♊了众多来自各地的游客体验“簪花围”。　周昕 摄　　“2023年初，我为中国🆗演员赵丽颖簪花，后来她这组照片引🥡爆网络，‘簪花围’随之走红。”在蟳埔女文化推🙌广者黄丽泳的眼中，当初“簪花围”的爆红或许🙄有偶然因素，但蟳埔能接住这“泼天富贵”，将一🖖时的热度转化为持久🎤的魅力，靠的是文化💖积淀和无数人😈持之以恒地呵护与推广。　　黄丽泳回忆，她十多年前❌就开始致力于蟳埔女文🆔化传播，并鼓励村🍐里的阿姨、奶奶们大胆面对🌾镜头，拍摄推广视频。“蟳埔女文化的背后是渔女👆的勤劳与智慧，是渔女对美的🍐追求和对生活的热爱，更是泉州海上丝💷绸之路文化🍃开放包容的生动注脚。”　　这份包容在如今🏻的蟳埔愈发鲜活。蟳埔🌵社区党支部副书记庄群介绍，目前蟳埔村有近300家旅拍店铺，为满🐞足年轻客群需求，蟳埔女们主动学习🗳、设计多巴胺色系、马卡龙色系等🖍流行色系的“簪花围”，并为此搭配衣服，让传统与时🆗尚实现融合。　　“但我们总会优先为游客🥔们推荐最传统的🙈蟳埔女服饰，有时甚至附赠体验，让游客😟铭记这片‘花海’的根扎在蟳埔渔村🏹里。”庄群指出，这份坚守还凝结在《蟳埔女习俗“簪花围”服务规范》里，该规🏯范从元素要求、人员要求、服务流程、收费标准🐶等方面对蟳埔女🌃习俗体验服务进行规定，旨在保护和📍传承蟳埔女文化内涵，以诚信护航“簪花围”市场长红。　　“一花独放不是春。”黄丽泳认为，中国遍地开花的“簪花围”店铺，恰恰印证了非遗的生✏命力。但作为发源地，蟳埔有着🦑最正宗的蟳埔女生活习🛷惯以及蟳埔女“头上有花，脸上有笑”的乐观心态，这才是“簪花围”的精髓所在，是其他地方无法🖖复制的文化基因。18日，蟳埔民俗文化🗽村的蟳埔女热👲情地与游客打招呼。　周昕 摄　　为了保持“长红”态势，今年以来，蟳埔民俗文化🦗村还推出簪花、旅拍、问海、巷遇、听音、看戏、品鲜、乐购“八大体验”，通过多元业态🔺让游客除了“拍照打卡”外，还能畅享美食、听音看戏、购买文创产品，触摸“簪花围”背后的“海丝”底蕴。　　如今，这份源自渔村🦂女性🐎的美学表达正跨越山海，成🌹为东方美学的载体走向世界。“小蟳女”文旅IP曾亮相中意时装周，“簪花围”与现代时装碰撞🦈出惊艳火花，让世界看到中国🕞女🐳性将生活智慧凝结成美学符号🖋的创造力。而在泉州与印尼、马来西亚、菲律宾、法国等地的文化🐄交流活动中，蟳埔女🥀教外国友人用花朵👞编织头饰，讲述🗼渔女们在海浪声📼中簪花劳作的故事，展示她们坚韧、勤劳、乐观的精神。　　“我们期待更多人🛴来到这里，不仅做🏣一日蟳埔女，更读懂🏪这满头繁花背后的东方美学与🏉文化内涵。”黄丽泳说。(完)警方🍄回应九号囚室女人事件：已展开调查。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🅰大象新闻报道，近日，浙江金华🏈某企业的一份“红头文件”在社交平💇台引发热议。这份文件的主要🌼内容是关于调🎧整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🚾常联想到非自愿、超时、模糊的📼计酬方式等顽疾，而上述这家企💖业的加班制度却没有给人们带🐳来负面观感。这种反差❤一定程度上揭示了职🏒场文化中的某些矛盾：很多劳💎动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿👩被看见、被尊重，渴望在🚘付出与回报之间建立更🔼加透明、公正的契约😾关系。　　相比于🏥某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工🎿作制度中不乏某些闪光🍗点值得更多企业借鉴。一是规🚙章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🏖员工权益具有可预期🥧性，人性化的“解题”思路🔨给员工缓解急难愁🌯盼问题带来更多可能。以安置员工🛢子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时🕞照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工🦆家庭暑📞期看护难题。　　二是更🏜加突出人性化管理，原则性与灵活🛹性辩证统一。我们🍧曾多次见过“生产任务重，亲👮人去世不准假”等相关报道引发热议，人们👿期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严的🗓制度化守护，这也是现代企业🖲管理的核心要义之一。上述企❗业其实也有相似的要求，但在严格之外还🛸做到了温情，比🔆如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送🤓时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🚾权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🐿境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🥖孩子🔌的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转🍤化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参👣数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🍒观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方📮都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵🥗触的从来不是🍶合理的工作安排，而是缺乏🛷尊重与保障的超负荷劳💡动。不少企业用自己🥪的实践验证了一个道理——真🆗正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🛺否用制度设计搭建起效率🍶与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子😺女安置在空调屋”，不少优秀的👹企业都摸到了现🧕代化管理的窍门：既要通过理念和表达的💍创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其😶诉求核心始终未变：获得🚔对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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櫻田螢/白鳥惠/音羽蕾恩/Veronika Knezkova

（青岛日报／观海新闻记者 佐藤麗奈）