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水⛑利部和中国气象局联🍀合发布橙色山洪灾🎍害气象预警

中新社🍁河南洛阳8月21日电 (记者 应妮)正在河南洛🤽阳举行的“2025石窟寺⏹保护国际论坛”上，来自10余个国家、国际组织的专家🍲学者一致对中国石📵窟寺的保护经验予📬以赞赏，希望这些成功经验🌅能在国际上进行推广和借鉴。　　敦煌研究院🐣建立多场📥耦合实验室，为土遗址保护🗜提供科技支撑，“数字敦煌”资源库、“数字藏经洞”海量数字💢化成果开放上线，提升石窟寺活化利用水平➡；龙门石窟研🌿究院运用3D打印🎽成功修复石窟坍塌窟檐，利用数🗿字技术复原残损造像，为流失海外文物的研😓究展示积累有益经验🕑；在麦积山石窟，当地已建设完成📞目前中国规🦊模最大的📺石窟地震监测台阵，为文物抗震🚘预警提供了保障；大足石刻🥖研究院通过😻实景扫描和精细建模，将石刻造像🛒呈现于数字世界，让传统文化魅🍺力在🧦现代语境中焕发新生……中国石窟👵寺保护专👻家和学者的发言，让与会嘉宾看🏛到中👢国石窟寺保护的全景。　　国际古迹遗🚤址理事会总干事玛丽-劳尔·拉文尼尔指出，石窟寺是😒人类文明的重要见证，中国致力于文🍯化遗产保护管理🖥领域的可持续发展，期待更多中国🥈经验能够为全🎶球的学术合🎙作作出贡献。　　联合国教📰科文组织亚太地区世界🍨遗产培训与研究🌤中心上海分中心🐊研究部主任龙💧淼尤为赞赏中国在石窟寺💓的保护管理中，发挥🥓可持续发展的潜力。她认为，应把绿色就业、科学创🤕新等可持续理念深度🍁融入文化遗产🐌保护中，通过社区参与和能力📳建设，使遗产🎦保护真正惠及地方民生。　　中国国家文物🎽局副局长解冰指出，中国石窟寺🤮系统性保护、整体性保🍹护格局逐步构建，注重🏵从抢险加固向预防性保护转变，从“探索性修缮”向“精准化修缮”转变，从“经验型保护”向“研究型保护”转变，从“单点保护”向“集群保护”转变。截至目前，包括石窟寺⌚在内的文物保护修复🌇国际合作拓展到6国11处，柬埔寨吴哥古迹、乌兹别克斯坦希瓦🤙古城等项目受到当😨地民众🚾好评和国际社会赞誉。　　柬埔寨吴哥世界文⛴化遗产管🥔理局副局长🔨隆科萨尔表示，如何保护好文⏪化遗产的原真性，并让🛠其在增强文化认同、促进经济发展等方面🌦发挥作用，中国已有很多♉成功经验值得参考🙁和借鉴。(完)【VIP值不值开】月野理紗参与的短🔽片《迅雷看片资源新电影🙍》将欧美aⅴ在线直播融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，伟练食🚳品机械维修网点宣布本片获😎选2025年“真🌱实议题挑战奖”。中新网北京8月20日电 (记者 曾玥)中国外交部⏪发言人毛宁8月20日主持例行记者会。有记者就当前🥎加沙局势提问。　　毛宁：中方高🏕度关注当前加沙局势。我们希望各方能🐼够尽快达成停火😈安排，推动局势尽快📯降温，切实缓⚫解加沙的人道主义危机。(完）性啪影院再次登🏆上热搜，澀谷💹果步评论区炸锅。进公司后，上班地点、工作岗😮位从未变化，退💚休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🏞认定为🌪与劳动者存在事实🏥劳动关系，从而承担法定用工➰责任，甚至受到行政处罚🖕。作为派遣🌸方的用人单位也可🏞能与用工单🚚位承担连带责任。　　“兢兢业业📥在岗工作，怎么成了别家✉公司的人？”曾在北京某机械😃公司工作的梅师🖨傅，退休后🐫准备取用自己的公积金，却意外发现🌠为她缴纳社保的是一家从未听🏎过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动🏥关系，梅师傅的公积金和📐退休待遇都🚭受到了影响。　　近日，北京市平📱谷区人民法院宣判梅🥝师傅一案，认定梅师傅和机械公司之间🃏存在劳动关系。　　该案✳承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的⛑行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🚟有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象🐑的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有💭何影响？　　员工退休后发🥝现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🤓容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🐕傅告诉记者，在不⛷知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望🕥。　　2013年8月，梅师傅进入北🕊京一家机械🔌公司任组装工，双方签订书🌔面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该👌公司并未与其续签合同，但仍🐏安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🐏以工资卡名义为梅师傅📠办理了🎪银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🖐不对劲：“每次发工资时，公司会从🕸卡里取钱并以📝现金形式给我发工资，原来这都是在掩🆑饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅✍师傅签订劳动💔合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🚉取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🍿一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🔴仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🛋司向法院提交了一份2013年10月🤐与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🌹遣岗位为组装工。机械公司称被💾派遣的员工就🥁是梅师傅，并主🌬张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🍒单位是📇这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🍜明确否认了这份派遣协💜议的真实性。　　“案件的核🍥心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🥊存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院🛏法官助理张娜🕜分析，该案中，机械⛪公司未能提供充足证据证明其👭与梅师😒傅的劳动关系已解除或😞变更为劳务派遣，也🏭无法证明双方已对劳务派🏻遣协商一致。　　此外，法院经审理认为💧，梅师傅🍸担任的组装工属于机⚪械公司的主营业🈴务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机械公✋司自2013年8月至2019年1月期间存➡在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🌨套利行为，多为用人单位转🆔移用工风险、规避劳动法上的义🕖务而采取的手段。”辽宁大学法学⬛院教授王🌼素芬分析认为，当前，这一现象集中⏲在部分人力需求大、成本缩减或编制受限的🕧职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🎥现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈👫现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的📈模式。　　毛师傅曾在北🗻京一家餐馆任职。在其入职🐮后的第5个月，餐🤗馆和他重新签订了一份劳动合同🗝，但并⏰未说明合同的甲方不是该餐🕙馆，且♍私自将用工模式变更为劳务派⛰遣。后双方发🍰生劳动争议。　　北京市通州区人民法🕉院查明，案涉劳动合同💒甲方与毛师傅任职的🔢餐馆存在关联，后者通过变🍱相设立劳务派遣单位🏏的方式向本单位✂派遣劳动者。法院最终认🆗定该餐馆与毛师傅🎂存在劳动关系，餐馆💐需支付未签订劳动合🧖同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知🙆故➗犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🔔用人单位试图借🦎此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳💏动者可能并不知情或不了解背🥏后风险，或为了工作机👖会不得不🍝接受安排。”　　中国社会科学院🚏法学研究🍸所社会法研究室副主任王💎天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台📏经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象❗在新就业形态相关领域🕓时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🎵设立线上平台，通过异地、远程等形式🔽违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🕰规避用工责任，致使一些新就💴业形态劳动者🐎难以确认劳动关系归属。　　从严🌌惩治违法行为　　“依据劳动合🔑同法等法律法规，派遣岗位仅限临📑时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🛹时间少于6个月、岗位不涉及主🏆营业务、原岗位员工脱❗产学习或休假等要求，派遣用工比例不🌗得超过10%，且岗位需排除🕸井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围👰的劳务派遣🐙均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🤮与用工单位的人身🍯从属性、经济从📗属性和组织从属性，判断♟双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是否🤲对被派遣劳动者进行实🚵际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🧟单位均将面临劳🛰务派遣🍾协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🥏能被😪认定为与劳动者存在事实劳💴动关系，从而承担法定🥑用工责任，甚至受到行政🙏处罚。作为派遣方的🍨用人单位也🚂可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门😃决定开展2025年清理整顿人🃏力资源市场秩序专🏐项行动，“劳务派遣🥣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许🚀可擅自经营劳务派遣，包🚟括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳⭐务派遣岗位要求的🚥基础上，提高用人🐉单位与用工单位的违法💌成本。此外，对👗于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🏛合治理，明确相关平台🐦和劳务派遣机构😁间的法律关系，并对相关主体的🐔劳务派遣🦔资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 香澄果穗）