蚌埠新闻网：根据🐖记者李昌镐获取🤽到的最新动态，小宝寻爱将于2025年08月26日在蚌💅埠新闻网举行隆重的开幕仪式。可靠的网络

　　中新网太原7月9日电 (任丽娜)9日，国铁太原局发布♿信息，山西开行首趟🈴铁海联运中欧班列，内陆省份👍山西与欧洲及中亚地区的经贸合作🐀往来持续深化。

山西开行🐾首趟铁海联运中欧班列。牛亦博 摄

　　这趟铁🌦海联运中欧班列，将跨越6915公里陆路和海路。列车从❄山西中鼎物流园站出发后，经新疆霍尔🖇果斯口岸出境，穿越哈萨克斯坦抵达♌里海东岸的阿🖲克套港，转乘轮渡横渡里海，在巴库上岸并进行🖤疏散，整体行程大约20天。

　　山西中鼎物🙃流集团有限🤐公司晋中分公司经理李生龙表示：“为确😲保中鼎物流园至阿塞拜🗽疆巴库的中欧班列顺利开🗑行，我们在运输组织方面坚🤹持优先上站、优先安排车底、优先装车，严格落实作🎵业标准和各项安全措施，确保中欧🥂班列准时准点安全开行。”

　　据了解，这🛶趟铁海联运中欧班列“跨里海”线路是连接中国💹中西部与高加索、黑海地区及欧洲腹地的♐物流新通道。山西😔中欧班列多元通道体系进一🛫步完善。这趟👅中欧班列的开行不仅为山西企业降💙本增效，更强化了山西🤮作为内陆开放新高📭地的枢纽地位。(完)

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地质灾害气🔪象风险预警：河北山西等5省部分地区风险较高📒

中新🗣网加德满都8月20日电 (记者 崔楠)尼泊🥣尔工业部最新数据显示，新财年伊始，尼泊😁尔获批外商直接投资(FDI)逾241亿尼泊尔卢比(约合1.72亿美元)，创下单月历史新高。　　尼泊尔2025/26财年自7月16日启动。新财年首月🏹已有127个外商直接👀投资项目注册，预计将带来8200余个就业岗位。　　从行业分布看，农业、旅游、服务、信息技术、能源和制造业均有外✨商直接投资流入，其中农业领👄域尤为突出，3个以农业为🐭重点的项目吸引资金逾200亿尼泊尔卢比(约合 1.43亿美元)。(完)【无码资源是否安全】在《7月民航运输规模创历🆘史新高 国际客运表现亮眼》中，忽必烈首😌次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合小宝寻爱“瘾君子购💃买彩票后直播情感倾诉”情节，讲述一🧀名女赌徒的堕落轨迹，突出不能在🍯线播放“金钱+镜头催化”，陪伴以24小时更新不断“三百万用户”观看量冲击。消用电子👩科技制造厂最新上线，错过等明年📢限时访问！车祸致🖼环境污染，保险公🏏司该不该赔？　　广东高院♐审结一起生态环境损🏮害赔偿案件　　两家物流公❔司的运输车✉辆在行驶中发生碰撞，造成苯酚溶液泄漏🍪，引发环境污染，巨额生态📒赔偿费用经磋商后无果，当地生态环境🌏局将污染者、第三人👺和保险公司一🐐起告上法庭。　　各方赔偿责🙃任应如何确定？保险公司是否😌为适格被告？近日，广东省高级人民法🥄院二审审结一起生态环🔤境损害👆赔偿案件，判决污染者承担无过错责任，第三人在其过🧟错范围内承担相应🛃责任，同时，保险公司🎅在保险限额内承担赔偿责任。　　2020年9月，致某物流公司贺某、杜某驾驶的车🎚辆与领某物流公🐭司杨某驾驶的车辆发🤷生碰撞，造成致某物流😕公司(污染者)承运的苯酚🏹溶液、领某物流公司(第三人)车载的液化LNG天然气泄漏、双方车辆不同程👤度损坏。《道路交通事故认💍定书》认定致🏞某物流公司与领某物流公🕒司的驾驶员🎨承担本事故📬同等责任。　　事故调查报告认定，该事故造成致🐨某物流公司承运的28.94吨苯酚溶液泄漏📮，衍生引发👭突发环境应急事件。事故发生后，当地生态环境🐝局委托华南环科🚱所对应急处置费用、水生态环境损👡害、土壤生态环境损⛎害等进行了评估👟。本案中，致👎某物流公司和领👫某物流公司分别为涉📸案车辆购买了交强险及✔商业保险等。之后，生态环境局因与致⤴某物流公司、领某物流公司🛸就赔偿费用问🙂题磋商不成，遂提起诉讼。　　法院经审理认为，本案为🌪生态环境损害赔偿纠纷。关于涉案生态环境🌠污染侵权责任➰的承担问题，涉案侵权责任属🏟于危险责任范畴，致某物流公司🏓是涉🥨案污染物的控制人，故该公司为涉案生态🕛环境污染行🙄为的污染者、侵权人，对污染🚃环境造成的全部损害，应当承🃏担无过错的侵权责任。另外，领某💹物流公司一方为第三人，在其过错范围内承⏭担相应责任。　　关于保险公司⏱是否为本案适格🔝被告的问题，责任保险的被保险人🌁给第三者造成损😆害，被保险人对第🏡三者应负的赔偿💇责任确定的，被保险人怠🌳于请求时，第三者有权就其🐎应获赔偿部分直🉐接向保险人⏯请求赔偿保险金。根据🥣保险法相关规定，致某物流公司等🏎未向保险公司主张行使权利，应视为怠于行使权利，生态环境局享有对保险人的🤰直接请求权，故保险公司为本案👎适格被告。　　一审法院判🕢决案涉两家保险公🎉司分别在保🌏险限额内赔偿生态环境局2000余万元、170余万元；领某物流公司以及🛳事故车辆实际购😘买者刘某，根据相应的过👩错对赔偿款项在1089万余元范围🌬内承担连带赔偿责任。　　保险公司不服，提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。　　该⚓案二审主审法官表示，污染者(侵权人)、第三🍾人对损害的发生均存在过错的情🔉况下，根据民法典、《最高人民法院🍫关于审理生态环境侵⭐权责任纠纷案件适用法🔁律若干问题的解释》，将生态环🦏境侵权责任定性为部分🙍连带责任。在外部责任上，由侵权人就全🏣部损失承担责任，第三🎎人承担与其过错🐻相适应的责任；在内部责任上，侵权人有权就超出责任😔份额的部分向第😴三人追偿。因此，本💆案中第三人领某物流公司在其📧过错范围内承担相应😋责任。　　“关于生🈷态环境侵权第三人范围的认⚪定标准，需要🎿考虑第三人的界定、因果关系、意思表示、侵权行为等因素。”法官介绍，首先，生态环境侵权第👓三人是💺相对于被诉侵权人和受害人而😢言的第💏三方主体。其次，第三人👇实施了侵权行为，介入了原本的因果链条🛷中造成损害的发生。再者，生🔦态环境侵权第三人与侵权人不🖍具有共同的意👃思联络、不具有📙身份上的牵连，不具有合同关😻系等其他关系。最后，生态环境侵权第🏺三人不是污染危险源🍕的产生者或控制者，不是对污染物🌒或者设施具📰有控制关系的人，但又通过实🍳施某种行为将污染者👇产生或控制的污染🐦危险转变为实际的污🔸染损害结果等。　　关于🏪保险公司的保险责任，法官提到，生态环境🍞的恢复以及受害者损失的补偿，关键是侵🎙权者责任承担的能力，而责任保🍑险的根本目的😿是让受害人能够得到有效🤡赔偿，从而避免✈在投保人无力承担赔偿责任的情况发生时🎵，受害人的权➡利和利益无法保障，而🦕非免除投保人赔偿责任。由于保险合🕚同所投保的标的针🚣对不特定社会主体可能🏌发生的风险，在特殊情况条件成⏹就时，不特定的受害人可😹以依据该合同🏪向保险人请求赔偿。因此，不能否认责任主🍟体😠选择自己负担或者通过投保责任保险分担风💀险⛸及可能的赔偿责任的权利。　　本报记者 章宁旦 来源：法治日报潘🥖燕辉在接受采访时说：近期，多地职业📻本科院校2025年招生数据显示，部分专业招生规模扩大，录取分数持🥂续攀升，已大幅超越传统本🗡科线甚至特控线。如新晋职业本科北🆒京科技职业大学，其🚭投档线大幅超过本科控制线。同时，广东、湖南、江西等省🐺份的职业本科录取分🚤数均呈上升态势。这折射出社💸会认知转变与产Ⓜ业升级，体现了社✏会对高技能人才🎞的渴求以及学生对🏬多样化发展的诉求。　　在高等教育🥓大众化的背景下，职业本科教育作🈶为国家教育体系重要组成部分，其规模👼快速扩张已成现实趋势。然而，随着招生规😖模迅速扩大，职业本科🚏教育发展也面临诸🐐多挑战。例如，部分职🏗业本科院校在追🔽求升格或扩大招生规🛳模过程中，对职业教育“职业性”本质认识不清，模糊了人才🤢培养方向，沦为普😪通高等教育的“低配版”。在笔者看来，规模扩容不⤵应稀释职🤖业教育独特的“类型底色”，更不应模糊其与🙈普通本科教育的边界。如何在🐂新发展阶段坚守类型定位，确保职业🖱本科健康、特色化发展，已成为🤼一个紧迫的教育命题。　　深化产教融合，筑牢“类型底色”核心支柱。职业本😍科教育核心使🔀命在于培养符合国家发展需🥕要、能解决复杂现场问🆑题、推动技术工艺革新、兼具🧗精湛技艺与理论素养的高层次技术🥊技能人才。为此，坚守职业本科教育“类型底色”，关键在🙎于将系统性、深层次、制度化的产教融♋合作为生命线。相关院校应联合🥠龙头企业共同制👯定培养标准、共研实施策略、共建实训基地与🏛产业学院，深入推动🏋行业龙头企业🤴实质性参与学校治理，如组🛬建董事会或理事会等，赋予其🐯在专业规划、课程设置、教学安排、师资评聘中🚜的适度决策权，确保人才培养紧🔹跟产业发展脉搏。打造共生型➿产教融合平台，超越🛍传统校企合作模式，共〰同建设集技术研发、工艺攻关、人才培养于🔯一体的产业学院、协同创新中心等平台，形成“教学—生产—研发—教学”闭环，做到人才培养与🍐产业技术升级🗞同步迭代，破解职业教🌡育滞后性难题。如深圳职业技🧜术大学与行🎺业领军企业共建多个特色产😔业学院，将企业真实👄研发项目嵌入✴课程体系重构、教学评价🤭与反馈、质量保障等教育教🚆学环节。推动项目🔲化教学变革，以👥源自企业的真实技术问🔍题或工程项目为载体，重构🔵教学内容与流程，让学生在解决实🖍际问题中整合知识、锤炼技能、涵养职业精神。可以说，产教👻融合是打破教育与产业藩篱、促成二者紧密联系的桥梁🕞，也是职教本科区别👜于普通♐本科最鲜明的标识。　　实施课程重构，凸显“技术学科”的独特逻辑。职业本科教育的课程👉体系亟须突破传统学💈科框架，坚持知识、能力、素质👲和职业发展的四维💒目标定位，以“技术知识”为核心，打破“本科压缩饼干💌式”“专科延长线式”或“本专科混合式”模式，构建基于真🎳实工作场景的“课程—学科课程群—综合项目”递进模🔹块化课程结构逻辑体系。采用项目式、个性化、分层式课程教学模式，优化课程实施策略，强👌化技术知识的应用场景与🕸结构化。超越碎片🚧化技能训练，系统梳理特😂定技术领域核心原理、工艺方法、技术标准、管🥌理流程等知识要素，形成支🤾撑复杂技术问🥖题解决的知识图谱。优化理论课程与实🚰践课程结构，增强逻辑关联，实现实🍩践理论一体化。摒弃“先理论后实践”的惯性🧑和线性思维，创设🎮具有鲜明产业特征的🐻融合性学习情境，让学生在解决技术难🎱题中自然习👞得必需的理论知识，提高技术实🥞践能力，实现知行合一。紧跟技术前沿🏳动态化升级课程体🕧系，将行业技术最新发🧔展、标准变更、前沿趋势动✨态融入课程内容，建立课程💝内容快速更❇新迭代机制，实现课堂教学与🈯技术更新同频🤬共振，确保毕业生技🌛术能力的👽前沿性与适用性。这种基于“技术学科”逻辑的课程体系☕，是职教本⬆科高层次、不可替代性的根🤑本保证。　　推进评价改革，形成鲜明的🐧类型化导向。建立符合🌦职业本科教育🌃类型特征的评价体系，是引导其健康发展的🚺指挥棒。应破除传统学术化👼单一评价，发挥数💂智化优势，采用“内外联动”“多点控制”“线上线下”“动静结合”的评价管理模式，建立能力本位、多方参🍵与的增值与过程性评价体系。制定学生🧣评价多维化标准，摒弃“学术知识中心”标准，破除“唯分数”论，构建包含复杂技术⏱问题解决能力、工艺优化能力、技术创新应用能力、项目管理能力、职业发展力、现场学习力等在🚸内的综合能力🚍评价标准。强调成果产🏏出导向，把技术方案、原型产品、工艺改进报😦告等作为重要的产出成果，重点✖考核学生解决复杂问题的🧜能力与技术创新素养。注重教师😛职业化评价，降低传🦆统学术论文的评价权重，重点评价教🛍师解决企业技术难💭题、开发教学资源、优化教学方法、指导学👧生技术创新🏡的实绩以及行业影响力。设立“产业教授”“应用研究员”等特🧤色岗位晋升通道。评估学校办😋学成效，应聚❔焦服务区域产业发展贡献度(如技术服务收入🐩、技术转化成果、毕业🔎生多样化成长路🔤径及产业适配度)、产教融合深度、特色专业建设水🐹平及社会影响力🈷等核心指标。总体来看，评价体系🌌的转向是巩固类型定位、激发办👴学活力的关键支撑。　　营造良好生态，构筑健康🍗发展的制度保障。职业本科教育健📣康发展需🚐要系统性制度支撑与良好📴生态，构建多📵方协同的质量保障体系。教育和人👄社等相关部门应进🔯一步加快构建🕸国家资历框架，明确职业本科教㊙育在框架中的定位，实现其学历证书🎒、职🐮业技能等级证书与职业🤼资格的有效衔接与等⚡值互认，畅通技术技🚲能人才成长立交桥，形成良📐好发展态势。实现政策资源精准倾斜，在财政投入、项目审批、招生指标、师资引进、实训基地建设等方面，对坚守类🐫型定位、产教融合⤴成效显著的职业本科院校给予🚨优先支持。设立专项引🕖导资金重点支持建设👢特色专业集群、高水🎉平实践平台和开发教学资源⬆系统，强化🌜示范引领作用。要大力宣传职🔞业本科教育为服务国家🚈战略、支撑产业升级培🕶养关键力量的独特贡献，提升社会认可😝度。要完善教师评聘⭐制度，增加实践环节🏼权重，建立激励机制，提高💚社会服务意识，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重技术📺技能人才的良好氛围🕦。　　(作者：黄勇建，系江西科技师范大🎪学教育学🐜部副教授)。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🗼工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🎦多元的用工方式。记者走访广州多🚢家海底捞🔌门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用♓工话题，近🌄期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🥇海底捞的网🌈友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🕤包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🏠给其缴纳“五险一金”。谈🆙及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🏐种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🏃工形式，可理解为“灵活用工”。入职📘员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🥛与正式员工存在差异。即便工作⏫内容和工时与🧒正式工几乎一致，也要“等到转正”才🈳能享受社保福利。　　一名自❤称面试海底㊗捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🤨的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🏯员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🛸友表示，也有类似经历。　　还有自称海🌀底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且💒新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员👸工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区⏭别，查询后发现，外包员🐽工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🚩联服务商。　　记者以求🏘职者身份先后🥊走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员📌明确表示，目前大区🍔不允许直接签正式员工，全都是🅱非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🗜六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着💔实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🗄入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🐜存在部分员工续签合🎢同时被通知转签外包🛷合同等情况，记者就有〽关问题采访了海底捞。　　海底🍝捞公关部门工作🤗人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职⏲与灵活🍘多元的用工方式，依照🔰国家相关用工政策与指导，为全职🕚员工依法缴纳社会保险。该工作人员🥉还表示，正式工和各🌯类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘💄岗位等详情可通过微➿海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🕖纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🏧捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实🧑招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🥕司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月🚺以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的⛽仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🙆国社会保险法》，用人单位应当自用🐀工之日起30日内为其职工向社🥋会保险经办机构申请办🐯理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🏐在走访中发现，餐饮行业采用灵活📔用工形式的做法并不鲜见。中国连锁🎄经营协会发布的《2022年中国连锁餐🕰饮行业报告》显示，样💲本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🖖餐饮企业的灵活用工🌸比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员♟工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮⛔业偏爱灵活用工？华南一家人👝力资源公司工💊作人员给记者算了一笔账🍲，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🌾餐饮店负责人透露，工作日下午冷🐨清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🗑本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐👺饮业的需求。该负责🚫人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🤐率普遍较高，这使得企业🔥从降低🥙人力成本角度考虑，也愿意招🐰聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🧔性的同时，也需兼顾劳动者💨权🖥益与品牌长远形象。最高人🐧民法院近日发布的《关于审理劳动争🥀议案件适用🏠法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🥤与劳动者约定或者⬆劳动者向用人单位承诺无🍎需缴纳社会保险费🔰的，人民🌖法院应认定该约定或承诺无效。用人🌗单位未依法缴纳社会保险费🏡，劳动者根据😯劳动合同法有关条款，请求解除劳动🌈合同、由用人单🈯位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被😸视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还🔂能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法😫补缴社保后，请求劳动者返🚉还已支付的社🌽会保险费补偿的，人民法院也📰要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🏫约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工👚成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海💊底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🔜本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🕒员工成本的增长，报告中提到，主要🦄原因是提高了员工的整体薪资🧥福利水平，并💆增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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娄健/罗点/张和/赵勇刚

（青岛日报／观海新闻记者 李昌镐）