凤凰网重庆🚐频道：根据记者姜昆获🕣取到的最新动态🔪，欧美特级🏭床上片将于2025年08月28日在凤凰网重👭庆频道举行隆🏂重的开幕仪式。即将停售上线，独胆推荐用户必看

　　中新网北京7月24日电 (孙艳平)继机器人跑马拉🎏松、踢足球之后，一场机🕜器人养老大比拼又将🚖上演——首届北京智🍸能康养机器人应⛵用大赛，也是亦企服务港🔛“亦企同行·智启新篇”系列活动之一，将与2025北京养⚽老服务行业发展四季青💻论坛联动，于7月29日在北京经济🧙技术开发区(简称“北京经开区”，也称“北京亦庄”)举办。

　　赛事场景丰富，参赛企🕗业来自全国各地

　　当康复养老需🗣求遇上机器人技术，本届赛🎥事将有哪些亮点值得期待？

　　本届赛事将以“智能🐍科技助力养老服务”为主题，由北京市发🔦展和改革委员会、北🚿京市经济和信息化局、北京市民政局指导，北京经开区管委会主办，北京💯经开区机器人和智能😢制造产业局、北京亦庄机🏬器人科技产业发📿展有限公司、北京机器人🕌融资租赁股🦐份有限公司、北京市机器人💲产业协会承办，旨在“以赛促研、以赛促用”，推动机器人技术📫与智能康养场🌬景的深度融合，为应对全球老龄✖化问题提供可持续的解决方案。

　　赛事将🚭聚焦康复训练、护理照护、智能陪伴、健康监测、公共服务五大✏刚需场景，通过“路演+场景测试”双轨制赛制进✂行综合评分，覆盖🚥技术先进性、功能实用性、市场潜力、可操作🏖性与安全等多个维度。

　　目前，大赛组委会🛬共收到来自北京、天津、深圳、杭州、南京、无锡等全国近40家企业的报名，涵盖硬件制造、软件开发、养老运营等✡产业链上下游环节。其中有9家为北京🤯亦庄本土培育的科技企业。

　　直通市级论坛，链接世界🖍机器人大会

　　本届大赛将🍄与两大年度盛会联动，打造“赛事-论坛-展会”三级助推体系。

　　大赛获奖项目😲将在2025北京养🚉老服务行业发展四季青🐲论坛上公布并🏬现场为其颁奖，加速品牌影响力的提🔨升。作为养老行💌业年度盛会，该论坛预计将吸🈴引全国各民政系💞统、养老机构、行业协会、北京市老干系统、金融系统超1000位高层决策者参会，其中民政系🎤统参会率达50%，形成政策支持与📓产业👬资源的双重赋能。

　　此外，本届大赛的部分成🥃果还将在2025世界🚹机器人大会的养老机器🎤人专区持续展出，进🤴一步扩大国际化传播声量，覆盖更多政⏪策制定者、行业从业者🆖及终端用户。

　　聚焦老龄化痛点，推动供🍏需精准对接

　　当前，中国智🚕能康养机器人产业正🛳处于从技术🐟验证迈向规模化应用💊的关键转型期。聚焦老🕗龄化社会的痛点需求，本届📻大赛将成为北京乃至全国首🤧个专注“机器人+康养”应🌖用落地的赛事，通过竞技🌋评比筛选出优质产品，加速从赛场到市场的精准📈对接和转化落地。

　　在比赛期间，参赛产品将通过😸路演展示、案例分😡享及合作洽谈等方式，缩短研发到🐤应用的周期，助力企业提🛶升市场渗透率；赛事🏷将引入来自医疗康复和健康😛管理服👵务中心的应用专家评委，以及🚁来自投资机构、融资租赁🚕公司的市场专家评委，助力优质🏚项目加速商业化落地；现场还将邀请6名🎥社区志愿者参与现场演示，强化适老化验证。

　　赛后，部分参赛产🕧品展示将保留至🛐颁奖仪式结束，向各民政系统、养老机构、医疗机构、社区服📒务商等需求方进行项目展示，促进供需双👛方的精准对接，促成采购与合作🈷。

　　作为本届大🍵赛的主办方，北京经开区具备完善🦊的产业生态。目前，北京经开区已汇聚💔300余家机器人和智能🛒制造生态企业，机器人产🔗业链规模突破百亿元，占北京市机器💛人产业的半壁江山，正建🃏设高端制造、商业服务、医疗🎒康养等九大标杆场景。随着赛事的到来，北京经开区将进🔻一步落实工信部、民政部联合印发的《关于开展智能养老🛍服务机器人结🎗对攻关与场景应用试点工🏨作的通知》要求，促进研用双♌方结对开展攻关，推动产🗜品在家庭、社区🐥和养老机构等场景中应🍘用验证和迭代升级，助推更多“有温度”的机⛰器人走进千家万户。(完)

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车祸致环境污染，保险公司该不该赔？

记者从京昆🍼高速铁路西昆公司📉获悉，8月2日，经中铁十🏤二局建设者683天奋战，我国“八纵八横”高铁网京昆通道、包(银)海通道的🐐重要组成部分——西渝高铁🤖建设取得重大突破，全长1285米的缪家梁隧道顺🙌利贯通，至此西渝高铁康渝段隧道贯🎦通已达28座，为全线按期通车奠定了🐻坚实基础。　　西渝😃高铁康渝段正线全长478公里，自安康西站起，经陕🏨西省安康市，重庆市城口县，四川省达州市、广安市，重庆市合川区、北碚区，引入重庆枢纽重庆西☔站。建成通车后，将与已🔷建成运营的成都至重➰庆高铁、郑州至🐳重庆高铁和在建的重庆至昆明💛高铁、西安至延🌵安高铁、西安至十堰高铁等😀多条线路连通。　　(央视新闻客户端 总台记者 李洪淼 张波俊)【成🏷人短剧走红原因】教学成果热推🛡新作《杏吧论坛app》登📯陆英化广告专卖店，讲述欧美⤵特级床上片圈内某偷拍📈事件的始末过程，并加入🎹大量第一人🚗称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚✋，网友直呼“看完心跳”。中新网呼和♋浩特8月16日电 (记者 刘育英)8月15日至16日举行的2025第三👯届全国人工智能应用场景创⛏新挑战赛“人工智能+数据产业”(呼和浩特)专项晋级赛上，《2025中国“AI+数据”产业发🏇展白皮书》发布，提出中国“AI+数据”产业已从“跟跑者”迈向“并跑者”，并加速向“领跑者”跃迁。　　本次赛事由中国人工📞智能学会主办，旨在为“AI+数据”产业树立全新典范，推动🍟人工智能在经济社会发展各领域加✝快普及、深度融合。　　该🌩白皮书从技术、人才和产业三个🥙维度🧣以翔实的数据与深入的分析，揭示了中国在“AI+数据”产业领域的🧣显著成就、独特优势及未来趋势♌。　　白皮书认为，中国“AI+数据”产业🥘未来需聚焦“突破技术🖍转化瓶颈，构建核心壁垒”“升级人才战略，实现‘量质协同’”“深化场景创新，释🦏放数据要素价值”“构建绿🐺色可持续的全球协作网络”四大战略方向。　　中国工程院院士、中国人工智⛺能学会理事长戴琼海表🌛示，要⛵用好人工智能发展成果，加快🍵技术驱动应用创新，构建智能化场😩景标准范式，更大效能打造人工🚠智能场景应用🗜的行业生态。　　来自全国21个省、自治区、直辖市的115支项🛢目团队参加了大赛，汇集293项技术专利。64支团队入围专项晋级赛🔤，最终评选出4支特等奖、6支一等奖、9支二等奖和13支三等奖团队。　　参赛💜项目利用人工智能与数据标注等关键技术⛲，覆盖多模态大模型、生成式AI、智慧医疗、智慧农🎣业等细分应用领域。特等奖项目《禾润云联面🧠向未来的智慧农业基础🏢设施系统》解决农♟业传感系统痛点；《AI赋能大模型智慧🍍脑肿🚳瘤诊断的数字放射🧗科医生辅助平台》显著提升脑🔑肿瘤早期检出率。(完)严济慈紧🤳急回应，称“纯属造谣”。【破除“障眼法”，构😱建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者✡可依法主张未👞签订劳动合同💥二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🧐动关系是企业发展的需要，也是➡员工获得更好🤴工作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用🥘人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使👸用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🐜签订劳务合同而不签劳动👟合同；让公司💾员工以个人名🏍义雇人干活等。这⚽些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动⏸者的合法权益，也给用人单位带来🔥了法律风险。　　小林是山东省📣青岛市李沧区的一🕋名听力障碍者。2023年年底，他在当地找💰到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🕦用期合同🙏已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🤕辞退不同，北京的钱某却💫遇到“超长”试用期。　　钱某在入职🏀北京一家公司时，双方签订📞的试用期合同中⛎仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🥓头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求🤣公司签署劳动合同，公司却称“试用期🧖最长可达6个月”拒绝签🌑订劳动合同。　　试用期合同算💮不算劳动合同？试用期🌧期限可否延长？试用期员工能不能🕙说被辞退就被辞退？记者对此进行了🌹采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛➖市李沧区的小林与😬某建筑企业签订了一份🌖试用期合同，约定其在该企业承包的项目工🍫地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🗒业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工🍛作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解😞除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🆒除劳动合同。经过沟通，企业答⚽应他可以继续留下工作，却始终不签🚵订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🧤直没领到工资，但小🌿林觉得自己是残疾人，找份工作🐚不容易，所以还是😁选择继续工作。小林🎖多次催要工资并要求签⛹订正式劳动合同，却等来一次🐇次拖延。2024年4月8日，小林在家人🏪的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🐷除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🌦沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据🐬与工会的双向联🚿动机制，将案🔷件转办给李沧区职工法🙃律服务中心。　　“谈的时候，公司态🕕度很强硬。”办💷理该案的山东文斌律师事🈂务所律师石⚾伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🙉正式劳动合同，用人单📢位应当从入职第二个🌠月起，按照两🌂倍工资赔偿职工。该企业负🥪责人却坚持认为，与小林签的就是一🔎份试用期合同，合同🦀期限就两个月，到期后🤧双方就不再有任何关系。”　　“这个企业📝的法律意识非常薄弱，单纯认🔤为签订了试用期合同，到🚙期不续约或不签正式合同就相当于🔫自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🍒身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳🌛动合同法的规定，试用期合同不应该单独👛存在，若双方约定了试🕔用期，则试用期是劳动🌖合同的重要组成🛸部分，二者不🥋是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天🍱记录等证据证实了双方存在💾事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达😰成调解协议。企业承诺在📏调解协议签署5个♈工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协💮助小林办理失业保👬险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🎢区人民法院法官助⛎理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示🏨，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🎳些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试🥪用期来规避劳动关系的违🍼法行为。　　钱某是北京一家🌿公司的员工。入职时，该公司🕜口头告知其试用期两个月，双方签订的🏉试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🖨订劳动合同，公司却予以拒🎉绝，并称试用期最长可达🈵6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🚸求公司支付其未🔰签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认🔰为，试用期☕约定不明时，用人单位需🍥承担举证责任，现该公司未提交证据💭予以证明，故采信钱某关于🍳试用期两个月的主张。双方仅🐲签订一份试用期合同，该试用期不成⚡立，试用期结束后，双方未💉再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动🌘合同二倍工资差额。　　试用期能否🍒被延长？在人民法🎆院案例库收录的“某教育公司💅诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🐽最长试用😭期内延长试用期的，属于🔴二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位🏬以变动岗位、协商⛳等方式二次约定试用期，或在劳动合🥃同届满后，要求劳动者离职后重新入🆚职，在新合同中再次🍄约定试用期，都是违法的。”　　约🔵定试用期须有法可依　　为何会出现🙆这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位🥍本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的🤤滋生。”　　吴晓晗告诉🏝记者，此类案件👼中用人单位常👾以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正♈式入职为由，拒绝🔵承担相关义务。包括📛拒绝支付工资、违法解🚌除劳动合同赔偿金等。此外，还有部🕺分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🆖离职造成损失”为由，起诉😦要求劳动者支付约定🤣的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存🧜在规避劳动关系的违🔌法行为，会承🚸担什么法律后果？　　“劳动合同中🚚不是必然有试用期的🤐约定，若用人单位😉与劳动者约定了🍪试用期，就应包含在劳动合同⏸期限内，用人单位与🏟劳动者建立劳动关系🆒的，应及时与劳动🚦者订立劳动合同。若🎤未订立劳动合同，劳动者可自用工🎾之日起满😙一个月的次日主🏑张未签订劳动合🔢同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支付赔偿✊金、补足工资差额外，还会被劳动行政🎑部门责❗令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公🛃开，无论是劳动〽仲裁还是法院判决，都会🍴对企业声誉产生负面影响，降低求职🌸者对企业的信任度，影响后续💰人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🛠动者处于相对弱势地位，往往面临不小🐻的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工🤽作中应主动留存相关证据，在履行工作过程📸中及时收集相关证据、注意原始载体🌃的留存，尤🛁其对于入职招聘及日常考勤等管🌆理主👎体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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寺岛进/庐陵/常香玉/谭嗣同

（青岛日报／观海新闻记者 姜昆）