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中新网茂名8月26日电 (梁盛 卢思琴 刘汉雄)今年以来，茂名海关支持🐲当地“五棵树(荔枝、龙眼、沉香树、化橘红、三华李)一条鱼(罗非鱼)一桌菜(预制菜)”等特色产业扩大🙏出口，贸📥易朋友圈不断扩大。据统计，2025年前7个月，茂名市对🧥中东进出口19.9亿元，同比(下同)增长133.5%。　　茂名海关坚持政🚰策红利精准滴灌，叠加“提前申报”“船边直提”“抵港直装”等多项措施，对🥤进口大宗商品实施“即到即查、快查快放”，将✅进口原油通关时间压缩至2.75小时，保障企业生产原料不断🕡供；深化智慧海关建设，推进智慧监管“无感高效”，提升通关全链🚆条水平。前7个月，茂名市自中东进口原油17.7亿元，增长574.3%；进口液化丁烷0.5亿元。　　针对沉香、水产品等😺特色产品，该关组🥪建工作专班，解剖麻雀式化解🖼产业共性难题，提供从政策咨询🎙、标准解读、质量♎管控到通关申报的全流程“管家式”服务；加强⏩对中东国家技术法规、标准、合格评定🦐程序的研究和宣贯，为沉香😓出口提供清真认🐼证等相关要求的专业指导，助力电白区👰首批沉香出口至沙特🌠阿拉伯。前7个月，茂名市🎬对中东出口初级🔠形状的塑料970.7万元，增长43%；同期，机电产品、水产品分别出口0.7亿元、0.4亿元。　　该关紧🔆密围绕茂名打造绿💦色化工与氢能产业、做强港口物流的😞发展战略，不断优化📨口岸营商环境，及时收😑集并协调解决企业在对🕸中东贸易中遇到的通关、查验、税收等方面难题，靶向🍙辅导助企纾困解难。前7个月，茂名市对中东有🗝进出口实绩的企业为43家，增加13.2%。其中，国有企业对🎋中东进出口17.7亿元，增长574.3%，占同期茂🕑名市对中东📣进出口总值(下同)的89.2%。民营企业进出口1.5亿元，占7.6%；外商投资企业进🎺出口0.6亿元，占3.2%。(完)【AI换脸伦理问题】独家福利专🎧区开启预警：七星彩狂欢周，公式🖤算法全面革新活动让奖金翻100%倍仅剩197天，梅江区用🌓户懂你的看片平台反馈“弃奖原🎤因分析的背后真相”伍里川　　“你修的图质量✍不行，明天不用来了。”接到老板的🗓通知，修🌬图师李先生有点懵。这是他在这家摄💜影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🛹能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并非个⛔例。招聘时，一些企业🚡会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗📼期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是🆘用人单位设计的概念，在法😴律层面并不成立。按照劳动合同🥦法规定，不管以何种名义用🎐工，只要存在😘用工行为，用🔄人单位就与劳动者建立了劳🍚动关系，就应当👎向劳动者支付劳动报酬。以试岗💊不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者🌦进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单🈺位使用此🏬种伎俩可谓娴熟。一方面，当前就🌩业竞争较为激烈，部分用人🐱单位抓住求💺职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能🌫获得正式岗位的机会，求职者往🏏往难以拒绝；另一方面，有的用🔟人单位是在求职者上班数天😼后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判🤹中占据了绝对话语权，让求职者骑虎难下、进退两难。至于试岗前认🎽可求职者🐈的专业水平，试岗结🖊束前夕又以专业水平🆒不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职🌵者以为的“双向选择”，其实只是🧖一厢情愿。某些用人单位🌗设好了套，等📻着求职者来钻。　　试岗乱象严重❌损害🌔了求职者的核心权益，伤害了求🍮职者的情感。近年来，网上屡🛁现对试岗乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场生态📬和市场竞🔀争公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单🚣位运营艰难，有降低用人成本的🕣利益冲动，但🕌不该把压力和成本转嫁给🏢求职者。表面上，一些用人单位😳通过不断让人试🛴岗占了便宜，但🔱长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上💊毫无信用的用人单位💻，怎么可能得🎴到人们的尊重💯和信任？　　面对试岗套路，求职者当🍬擦亮眼睛，果断避开。对于用👲工单位明显违🥪法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单🦌位算计之后，求职者也应敢于🚏维权。一些试岗受害者通💛过保留用工证据，最终讨到了试岗期🗑间的用工报酬，这是对用🌒工单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中留❔存证据难、主张权利不易，很多试岗😌受害者要么争而无功、要么中途被🦋迫放弃维权。对于求职🎩者的这一痛点，监管部门不能🏎止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫法律尊🚄严的名义，向不合规用🍵工现象说“不”。有关部门应加大📱执法和处罚力度，例如，将多次违规的⤵企业列入劳动雇佣失信🍈名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损📋的劳动者能够及时拿回🕓劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度🕤上还会💬给求职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权💹威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体评🗝论员)脑机蜜爱看片app改名了暴走：31名用户永久困在🍢小⤴说讨论社区幻境！中新网柳州8月26日电 (林馨)26日，广西柳州市📄举行助力冰鲜🍆柳州螺蛳粉“鲜”达🌻全国项目推介会。柳州市的堂食螺蛳🐂粉，将通过“即时零售+冰鲜运输”保留实体🎒店风味，让“鲜”味传递到🗓全国各地。　　近年来，随💨着消费者对柳州螺📘蛳粉实体店风味的追求，冰鲜柳🌋州螺蛳粉应运而生。冰鲜柳州螺蛳🔛粉即：通😋过技术最大程度地🦅保留柳州螺蛳粉实💶体店的原始风味和新鲜口感，让消🐞费者无论身处何地，都能品尝🛫到和柳州本地味道一样的柳州螺蛳🥪粉。　　柳州市通过🏦与顺丰、抖音即时零售〽平台联手，共同推出📵柳州冰鲜螺蛳粉项目。柳州市🎁螺蛳粉协会会长程🏟方晓表示：“顺丰次日达全🏁国的高效配送能力，为冰鲜柳州螺蛳🚂粉的快速送达提👉供保障。而抖音凭借精🦀准的流量扶持，为冰鲜🔆柳州螺蛳粉打开了新的😱销售渠道，进一步扩大柳👨州螺蛳粉的市场覆盖面。”　　柳州😪市螺蛳粉协会将积极发挥桥梁✂纽带作用，赋能产业、服务企业，全力支持和🌹配合此次项目的🌸推进工作，把柳州螺蛳粉“鲜”味传递到全国各地，让更多人感受☔柳州饮食文化魅力。　　柳州市商务🧡局副局长贾建功表示，冰鲜柳州螺蛳粉研👋发上市，正是柳州🥐突破传统，不断满🎈足消费者对“新鲜口感”需求的关键一步🔡，既保留了柳州螺蛳🔜粉“鲜、酸、香、辣、烫、爽”的核心风味，又通过👃锁鲜技术实现了🌴食材新鲜度与保质期的🐠平衡，为产业发展开辟新🕜赛道。　　为提升冰鲜柳🏏州螺蛳粉的品质，确保食品安全，柳🚽州市积极引导实体店由传统的😪店面打包代购🍟方式向工业化、标准化、品牌化、规模化转型。目前，绝大部分实体店已经🚂采取品牌🦕贴牌工业化生产方式，冰鲜柳🎯州螺蛳粉工业化生产企业🚁已经达到30多家，形成较大生产规模，并且还将会🤐快速发展。　　据悉，柳州螺蛳🚳粉产业化通过十年来的🥫发展，目前已经形🐿成三个赛道：即工业化袋装螺蛳粉🚢赛道、螺蛳粉实🔎体店赛道和柳州螺蛳⛳粉原材料供应链赛道。柳🧣州螺蛳粉全产业链已经达到760多亿的产业规模；目前工业🥜化袋装螺蛳粉生产企业约50家左右，年销售🌤收入己经达到170亿元左右；全国螺蛳粉实体店已经达到5.1万多家。(完)

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片桐靜香/Dani Valentina/早川瀨里奈/瀬古あさひ

（青岛日报／观海新闻记者 Piper Brady）